Werk & Studie
alle pijlers
ineens anders sfeer bij opdrachtgever
maandag 3 augustus 2026 om 21:06
Ik doe af en toe nog iets als ZZP'er. We hebben een nieuwe directeur, en de hele sfeer is omgeslagen binnen het bedrijf. Waar het eerst heel informeel was - borrel met collega's, korte lijntjes, collega's die elkaar een knuffel geven - is het nu ineens heel zakelijk. Even een appje sturen om te overleggen is er niet bij: dat moet per mail.
Een collega wilde spontaan even langskomen, maar kreeg te horen dat dat niet mogelijk was. Er werd letterlijk gezegd: "We zijn geen familie. We gaan zakelijk met elkaar om."
Ik vind het zelf wel lachwekkend, iedereen lijkt in een soort kramp te schieten. Dat was vooral duidelijk toen we laatst een keer een event hadden. Er werd met schema's en roosters gewerkt, mensen deden heel ongemakkelijk tegen elkaar. Een collega en ik dachten nog even dat het aan ons lag, maar later spraken we ook anderen die hetzelfde hadden ervaren.
Wat is jullie ervaring, zal zo'n cultuuromslag tot betere prestaties leiden?
Een collega wilde spontaan even langskomen, maar kreeg te horen dat dat niet mogelijk was. Er werd letterlijk gezegd: "We zijn geen familie. We gaan zakelijk met elkaar om."
Ik vind het zelf wel lachwekkend, iedereen lijkt in een soort kramp te schieten. Dat was vooral duidelijk toen we laatst een keer een event hadden. Er werd met schema's en roosters gewerkt, mensen deden heel ongemakkelijk tegen elkaar. Een collega en ik dachten nog even dat het aan ons lag, maar later spraken we ook anderen die hetzelfde hadden ervaren.
Wat is jullie ervaring, zal zo'n cultuuromslag tot betere prestaties leiden?
dinsdag 4 augustus 2026 om 14:32
Ergens vind ik het wel grappig dat je duidelijk ziet dat mensen er erg aan moeten wennen. Dat lag er behoorlijk dik bovenop.
Eerst dacht ik dat het aan mij lag dat ze zo afstandelijk deden, maar daarna kwam het besef: oh ja, ze willen waarschijnlijk een verandering door gaan voeren.
dus zo
dinsdag 4 augustus 2026 om 14:35
Ik weet niet of dat typisch is voor de sector. Ik heb voor bedrijven gewerkt waar je veel meer op afstand werd gehouden en alles veel professioneler verliep. Dat waren ook grotere organisaties.
Het past alleen totaal niet bij het personeel, dat al erg hecht met elkaar was. Meerdere mensen zijn bevriend met elkaar, zien elkaar buiten werktijd om etc. Ik kan dat niet uitleggen zonder dat het herkenbaar wordt, maar het leidt wel tot hilarische taferelen.
dinsdag 4 augustus 2026 om 16:28
Ik had ook dat gevoel… hoe kan je een nieuwe directeur hebben als zzp? Dit lijkt de OP van een personeelslid, geen zelfstandige.makreel schreef: ↑04-08-2026 09:46Ik werk ook als zzp'er en heb het nooit over 'we hebben een nieuwe directeur' of over collega's (en ik knuffel ze ook niet). Ik denk dat je positie als zzp'er een andere is dan een collega. Het klinkt alsof jij je meer betrokken voelt dan (zakelijk) van je verwacht kan worden.
En de werksfeer bij een opdrachtgever, tja, als ik die vervelend vind ga ik een andere opdracht doen. Een zakelijke werksfeer vind ik wel prettig.
Maar TO ik lees dat je de nieuwe aanpak wel goed vindt. Prima dan toch?
dinsdag 4 augustus 2026 om 19:44
Klopt, er was (nadruk op was, het is nu een beetje uiteen aan het vallen) een sterk gevoel van saamhorigheid en betrokkenheid bij het bedrijf. Bij iedereen, loondienst of zzp.
Ik kon zelf met ideeen en voorstellen komen, dat was wel heel tof. Nu is er een bepaalde gereserveerdheid.
Dat is dan wel weer jammer.
dinsdag 4 augustus 2026 om 20:06
Herkenbaar. Ik werk bij de overheid, en sinds de Wet gelijke behandeling per 1‑1‑2026 is ingegaan, is het bij ons juist minder gelijk geworden.
Uitzendkrachten mogen ineens niet meer meedoen aan cursussen — “te veel risico”. Borrels? Alleen in eigen tijd.
Tijdelijke werkgroepen? Mag niet meer, want “continuïteit”.
En ondertussen verwacht men wel dat inhuur volledig meedraait, alles oppakt en loyaal blijft.
Mijn gedachte: als je bang bent dat mensen opstappen, investeer dan juist in ze.
Maar nee — we sluiten ze uit en vragen ons daarna af waarom ze zich minder betrokken voelen.
Uitzendkrachten mogen ineens niet meer meedoen aan cursussen — “te veel risico”. Borrels? Alleen in eigen tijd.
Tijdelijke werkgroepen? Mag niet meer, want “continuïteit”.
En ondertussen verwacht men wel dat inhuur volledig meedraait, alles oppakt en loyaal blijft.
Mijn gedachte: als je bang bent dat mensen opstappen, investeer dan juist in ze.
Maar nee — we sluiten ze uit en vragen ons daarna af waarom ze zich minder betrokken voelen.
dinsdag 4 augustus 2026 om 22:00
Ooit bij zo'n bedrijf gewerkt en ik weet wel dat het goed gaat zolang het goed gaat, maar het kan ook een keer heel erg fout gaan als zakelijk en prive teveel door elkaar gaan lopen. Op een gegeven moment wordt het moeilijk om zakelijk en prive te scheiden. Een zakelijk conflict wordt dan ook prive, en andersom. En dat moet je niet willen als professionele organisatie.Ravena schreef: ↑04-08-2026 14:35Ik weet niet of dat typisch is voor de sector. Ik heb voor bedrijven gewerkt waar je veel meer op afstand werd gehouden en alles veel professioneler verliep. Dat waren ook grotere organisaties.
Het past alleen totaal niet bij het personeel, dat al erg hecht met elkaar was. Meerdere mensen zijn bevriend met elkaar, zien elkaar buiten werktijd om etc. Ik kan dat niet uitleggen zonder dat het herkenbaar wordt, maar het leidt wel tot hilarische taferelen.
Dus het lijkt me prima dat de touwtjes een beetje worden aangetrokken.
woensdag 5 augustus 2026 om 00:39
Er ontstaan bij allerlei bedrijven heel veel vriendschappen. Dat hoort er een beetje bij.Appletje schreef: ↑04-08-2026 22:00Ooit bij zo'n bedrijf gewerkt en ik weet wel dat het goed gaat zolang het goed gaat, maar het kan ook een keer heel erg fout gaan als zakelijk en prive teveel door elkaar gaan lopen. Op een gegeven moment wordt het moeilijk om zakelijk en prive te scheiden. Een zakelijk conflict wordt dan ook prive, en andersom. En dat moet je niet willen als professionele organisatie.
Dus het lijkt me prima dat de touwtjes een beetje worden aangetrokken.
Sterker nog: dat mensen vrienden worden met bepaalde collega’s is eerder een norm, dan dat het een uitzondering is.
Je doet net alsof mensen machines zijn. En alsof werk geen belangrijke factor is in socialisatie.
Waar mensen met elkaar omgaan, ontstaan vriendschappen.
woensdag 5 augustus 2026 om 06:56
Misschien was het op de werkvloer wel té leuk aan het worden. Er moet ook nog wat gewerkt worden.Paradise schreef: ↑05-08-2026 00:39Er ontstaan bij allerlei bedrijven heel veel vriendschappen. Dat hoort er een beetje bij.
Sterker nog: dat mensen vrienden worden met bepaalde collega’s is eerder een norm, dan dat het een uitzondering is.
Je doet net alsof mensen machines zijn. En alsof werk geen belangrijke factor is in socialisatie.
Waar mensen met elkaar omgaan, ontstaan vriendschappen.
woensdag 5 augustus 2026 om 13:57
Ik doelde op de rolonduidelijkheid.Ravena schreef: ↑04-08-2026 14:35Ik weet niet of dat typisch is voor de sector. Ik heb voor bedrijven gewerkt waar je veel meer op afstand werd gehouden en alles veel professioneler verliep. Dat waren ook grotere organisaties.
Het past alleen totaal niet bij het personeel, dat al erg hecht met elkaar was. Meerdere mensen zijn bevriend met elkaar, zien elkaar buiten werktijd om etc. Ik kan dat niet uitleggen zonder dat het herkenbaar wordt, maar het leidt wel tot hilarische taferelen.
Opdrachtgever zijn en erop toezien dat een opdracht volgens afspraak verloopt is iets anders dan leidinggevende zijn en leiding geven aan werknemers met een bepaalde functie en arbeidsovereenkomst. Je hebt ook met verschillende wettelijke kaders te maken.
En dat soort rolduidelijkheid heeft op zich niks met hoe informeel/formeel de omgang is te maken.
woensdag 5 augustus 2026 om 21:19
Ik heb het als ZZP-er nog niet meegemaakt dat het zo close was, als jij beschrijft. De LG is de opdrachtgever voor mij, niet mijn baas.
Aangezien er een andere wind waait, die nog wel meer veranderingen zal doorvoeren, zou ik er ook rekening mee houden dat de opdracht kan minderen/stoppen binnenkort.
Aangezien er een andere wind waait, die nog wel meer veranderingen zal doorvoeren, zou ik er ook rekening mee houden dat de opdracht kan minderen/stoppen binnenkort.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in