Werk & Studie
alle pijlers
Mag mijn nieuwe baas mijn vakantie weigeren?
woensdag 24 juni 2020 om 11:29
Per 1 augustus start ik bij een nieuwe werkgever. Dit jaar nog geen vakantie gehad omdat het coronavirus losbrak en ik de ballen uit mijn broek heb gerend. Ik heb mijn vakantie doorgegeven en deze wordt nu door mijn nieuwe werkgever geweigerd omdat ik geen genoeg vakantie uren heb opgebouwd. Deze vakantie al geboekt in december 2019 (gewoon in Nederland overigens).
Mag dit zomaar? Ze hebben niks gezegd over minuren en dat ik die dan kan opbouwen. In plaats van 3 weken heb ik al genoegen genomen met 1.5/2..
Mag dit zomaar? Ze hebben niks gezegd over minuren en dat ik die dan kan opbouwen. In plaats van 3 weken heb ik al genoegen genomen met 1.5/2..
woensdag 24 juni 2020 om 12:10
woensdag 24 juni 2020 om 12:10
Sociaal werk. Ik sta inderdaad al sinds maart in ontzettende brandhaarden zonder bescherming dus ik ben er onderhand een beetje klaar mee.Kirby schreef: ↑24-06-2020 12:06Ik zou dit niet over mijn kant laten gaan. Als ik je goed lees sta je aan de frontlinie dus ik neem aan zorg? Je werkt jezelf al de tandjes, in plaats van loonsverhoging krijg je 'applaus' en dan ook nog je vakantie weigeren terwijl je het duidelijk hebt aangegeven? Dacht het niet.
woensdag 24 juni 2020 om 12:11
Ik kan de vakantie nog inkorten tot 4 dagen, maar ik wil kijken of ik kan schuiven in het rooster. Dus bijvoorbeeld: ma-di-woe werken. Dan kom ik prima uit. Ze doen nu ook moeilijk over de bezetting, want mijn 24 uur worden nu verdeeld over de hele week inclusief avonden en weekenden.sneeuwwitje80 schreef: ↑24-06-2020 12:07Maar zou je ze wel onbetaald willen opnemen met de regeling zoals ik hierboven aangaf. Dat kunnen ze niet weigeren behalve als je dan niet gemist kan worden.
woensdag 24 juni 2020 om 12:11
Nou, dan weet je al wat het antwoord is, in de zorg kan momenteel niemand gemist worden. Echt hoor, zorgpersoneel moet nu een vuist maken en zich niet meer laten gebruiken. Gewoon die vakantie opeisen en krijg je hem niet? Genoeg andere vacatures. Voor zo'n werkgever wil je toch niet werken?sneeuwwitje80 schreef: ↑24-06-2020 12:07Maar zou je ze wel onbetaald willen opnemen met de regeling zoals ik hierboven aangaf. Dat kunnen ze niet weigeren behalve als je dan niet gemist kan worden.
Creativity is intelligence having fun
woensdag 24 juni 2020 om 12:12
Dus bij je vorige werkgever heb je je ballen uit je broek gerend? Heb je bij vertrek vakantiedagen uitbetaald gekregen? Kan je dat geld gebruiken om bij je nieuwe werkgever vakantiedagen te kopen?
Al is daarmee alleen voor jou het tekort aan dagen opgelost en niet het tekort aan bezetting in die periode voor je werkgever.
Al is daarmee alleen voor jou het tekort aan dagen opgelost en niet het tekort aan bezetting in die periode voor je werkgever.
woensdag 24 juni 2020 om 12:13
Maar dat TO zich bij haar vorige werkgever uit de naad heeft gewerkt is toch niet het probleem van haar nieuwe werkgever?Superuser2020 schreef: ↑24-06-2020 11:52Ik vind het wel erg zuur dat je het aangegeven hebt bij HR en dat dit dus niet goed doorgekomen is. Je kan dit aangeven en vragen of er nog een compromis mogelijk is. Het komende half jaar zonder vakantie lijkt me ook niet wenselijk als je al weken je uit je naad werkt.
woensdag 24 juni 2020 om 12:13
Ik vertrek pas eind juli en begin dan meteen daar. Ik zal het eens navragen wat betreft die uren laten uitbetalen.Oriander schreef: ↑24-06-2020 12:12Dus bij je vorige werkgever heb je je ballen uit je broek gerend? Heb je bij vertrek vakantiedagen uitbetaald gekregen? Kan je dat geld gebruiken om bij je nieuwe werkgever vakantiedagen te kopen?
Al is daarmee alleen voor jou het tekort aan dagen opgelost en niet het tekort aan bezetting in die periode voor je werkgever.
woensdag 24 juni 2020 om 12:14
Kom alsjeblieft voor jezelf op want als je nu toegeeft, wordt het in de toekomst alleen maar erger. Niet meer meedenken, jij hebt dan en dan vakantie, punt. Bezetting is niet jouw probleem. Gebrekkige communicatie van de HR is ook niet jouw probleem. Als je je nu zakelijk opstelt, heb je daar in de toekomst alleen maar profijt van.
kirby wijzigde dit bericht op 24-06-2020 12:14
0.09% gewijzigd
Creativity is intelligence having fun
woensdag 24 juni 2020 om 12:14
Is het ook niet. Ik baal er alleen een beetje van en vroeg me af of dit mocht. Dat mag blijkbaar, want ze gaan het nu gooien op bezetting. Dus helaas..
woensdag 24 juni 2020 om 12:15
Ik zie gaan voor minimaal 4 weken wettelijke vakantie dit jaar. Dat heb je nodig om uit te rusten en gezond te blijven. Dus hoeveel heb je dit jaar al gehad bij de andere werkgever en hier verklaring vragen en aan nieuwe werkgever laten zien.Rosebloom schreef: ↑24-06-2020 12:11Ik kan de vakantie nog inkorten tot 4 dagen, maar ik wil kijken of ik kan schuiven in het rooster. Dus bijvoorbeeld: ma-di-woe werken. Dan kom ik prima uit. Ze doen nu ook moeilijk over de bezetting, want mijn 24 uur worden nu verdeeld over de hele week inclusief avonden en weekenden.
woensdag 24 juni 2020 om 12:15
woensdag 24 juni 2020 om 12:15
Ik sta natuurlijk onderaan de ladder dus collega’s gaan voor. Het grootste probleem is in deze de bezetting en dus die uren die ik niet heb opgespaard. Ik weet niet of ik financieel gezien onbetaald verlof voor 4 dagen kan opnemen. Ik wacht het antwoord wel weer af van werkgever.Kirby schreef: ↑24-06-2020 12:14Kom alsjeblieft voor jezelf op want als je nu toegeeft, wordt het in de toekomst alleen maar erger. Niet meer meedenken, jij hebt dan en dan vakantie, punt. Bezetting is niet jouw probleem. Gebrekkige communicatie van de HR is ook niet jou probleem. Als je je nu zakelijk opstelt, heb je daar in de toekomst alleen maar profijt van.
woensdag 24 juni 2020 om 12:17
woensdag 24 juni 2020 om 12:17
Sowieso ben ik niet anders gewend dat dat je aan het begin van het jaar je volledige te verwachten saldo bijgestort krijgt. Wanneer je halverwege het jaar vertrekt en meer uren hebt opgemaakt dan je intussen echt hebt opgebouwd, wordt dit bij je ontslag verrekend.
Maar als TO haar hele jaarlijkse vakantie wil opnemen (zeg drie weken), zou het wel eens kunnen dat ze die uren in de rest van het jaar niet meer bij elkaar kan sparen. TO, ik zou navragen of er niet iets te regelen valt in de vorm van onbetaald verlof of uren kopen. Als het goed is, worden de uren die je bij je oude werkgever hebt opgebouwd toch uitbetaald nu?
lariba wijzigde dit bericht op 24-06-2020 12:19
0.94% gewijzigd
woensdag 24 juni 2020 om 12:18
woensdag 24 juni 2020 om 12:20
Is dat een standaard regeling als je ergens weggaat? Dat je dan die uren nog uitbetaald krijgt? Ik ga het zeker navragen. Nogmaals, ik heb er nog niet veel verstand van.. ik kom pas net kijken haha.
woensdag 24 juni 2020 om 12:21
Je zit nog in je proeftijd dus als jij op vakantie wil, kan dat prima. Als de baas niet meewerkt, stop je daar gewoon, dat mag in je proeftijd. Dan kunnen ze je niet dwingen namelijk want dan stap je op. Nogmaals; als je nu op je strepen gaat staan, is dat alleen maar goed voor jou in de toekomst. Als iedereen in de zorg steeds maar weer dat verantwoordelijkheidsgevoel erin gooit, gaat er nooit wat veranderen natuurlijk.
Creativity is intelligence having fun
woensdag 24 juni 2020 om 12:21
Alles wat je niet opneemt krijg je uitbetaald, dat is gewoon wettelijk geregeld. Het gaat dan om je verlofuren die je t/m het eind van je contract zou krijgen, natuurlijk niet de uren voor het hele kalenderjaar.
woensdag 24 juni 2020 om 12:21
Natuurlijk, óf je neemt je vakantie op voordat je uit dienst gaat óf je krijgt je openstaande verlof uitbetaald.
woensdag 24 juni 2020 om 12:22
Ja dat moet. Vakantiedagen en vakantiegeld tot de einddatum moeten ze betalen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
