Werk & Studie
alle pijlers
Mag mijn nieuwe baas mijn vakantie weigeren?
woensdag 24 juni 2020 om 11:29
Per 1 augustus start ik bij een nieuwe werkgever. Dit jaar nog geen vakantie gehad omdat het coronavirus losbrak en ik de ballen uit mijn broek heb gerend. Ik heb mijn vakantie doorgegeven en deze wordt nu door mijn nieuwe werkgever geweigerd omdat ik geen genoeg vakantie uren heb opgebouwd. Deze vakantie al geboekt in december 2019 (gewoon in Nederland overigens).
Mag dit zomaar? Ze hebben niks gezegd over minuren en dat ik die dan kan opbouwen. In plaats van 3 weken heb ik al genoegen genomen met 1.5/2..
Mag dit zomaar? Ze hebben niks gezegd over minuren en dat ik die dan kan opbouwen. In plaats van 3 weken heb ik al genoegen genomen met 1.5/2..
woensdag 24 juni 2020 om 12:24
Trouwens, ik meen te hebben gelezen dat elke werknemer recht heeft op drie weken aaneengesloten per jaar. Ik mag hopen dat dat ook geldt voor mensen die van baan veranderen. Het lijkt mij sterk dat je dan ineens je wettelijk recht op vakantie kwijtraakt.
Volgens mij mag je baas dat dus helemaal niet weigeren.
Volgens mij mag je baas dat dus helemaal niet weigeren.
Creativity is intelligence having fun
woensdag 24 juni 2020 om 12:24
Oké! Dat is fijn. Ik moest noodgedwongen naar een ander bedrijf rond januari. Dus ik heb nog niet veel uren opgebouwd, ga al in juli weg. Maar goed, het is dan toch iets.sneeuwwitje80 schreef: ↑24-06-2020 12:22Ja dat moet. Vakantiedagen en vakantiegeld tot de einddatum moeten ze betalen.
woensdag 24 juni 2020 om 12:25
Je bent minder gaan werken omdat je anders een burnout zou krijgen, dus om te voorkomen dat je ziek zou worden?
Dat mag dus niet. Een werknemer die eigenlijk te ziek/overspannen is om haar uren te werken, een contract geven voor minder uur.
Je had je eigenlijk gewoon ziek moeten melden voor die uren. Als je nu echt ziek of werkloos wordt, snijd je jezelf ontzettend in de vingers. Je uitkering wordt dan 70% van je laatstverdiende loon. Gezien het werk dat je doet, is dat geen vetpot.
woensdag 24 juni 2020 om 12:25
Vaak worden die uren in de laatste weken van het oude contract nog opgenomen. Je wilt tenslotte toch ook echt vrije tijd, en als je de uren laat uitbetalen betaal je daarover flink belasting. Maar als je ze niet opneemt, worden ze gewoon uitbetaald.
woensdag 24 juni 2020 om 12:27
Mag ik vragen waarom je gelijk bij je nieuwe werkgever begint?
Het lijkt me juist fijn, zeker omdat je de ballen uit je broek hebt gewerkt, de periode tussen de twee banen in te gebruiken om weer even bij te tanken. Zodat je fris bij je nieuwe werkgever kunt beginnen.
Kan je daar niet nog iets mee doen? Dat je aangeeft dat je die vakantie echt wel nodig hebt. Anders dan heeft je nieuwe werkgever nog meer last van onderbezetting, als jij straks echt instort. Zeker omdat je al een keer opgekrabbeld bent. Denk dat je ook aan jezelf moet denken. Er is meer dan werk. Chapeu dat je hard werkt en verantwoordelijkheids gevoel hebt, maar cijfer jezelf niet weg!
woensdag 24 juni 2020 om 12:31
Voornamelijk door financiële redenen. Mijn verantwoordingsgevoel is wat betreft mijn vak ontzettend hoog. Is ook mijn grootste valkuil, ik word er zelf af en toe moedeloos van. Ik ga kijken of ik het nog kan oplossen.missy-81 schreef: ↑24-06-2020 12:27Mag ik vragen waarom je gelijk bij je nieuwe werkgever begint?
Het lijkt me juist fijn, zeker omdat je de ballen uit je broek hebt gewerkt, de periode tussen de twee banen in te gebruiken om weer even bij te tanken. Zodat je fris bij je nieuwe werkgever kunt beginnen.
Kan je daar niet nog iets mee doen? Dat je aangeeft dat je die vakantie echt wel nodig hebt. Anders dan heeft je nieuwe werkgever nog meer last van onderbezetting, als jij straks echt instort. Zeker omdat je al een keer opgekrabbeld bent. Denk dat je ook aan jezelf moet denken. Er is meer dan werk. Chapeu dat je hard werkt en verantwoordelijkheids gevoel hebt, maar cijfer jezelf niet weg!
woensdag 24 juni 2020 om 12:33
Misschien bij je huidige werkgever anders nog vakantieuren opnemen? Dus de laatste twee weken van je dienstverband? Dan kan je wellicht in november ook nog een week vakantie nemen bij je nieuwe werkgever.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
woensdag 24 juni 2020 om 12:36
Dat klopt toch niet? Je had gewoon vakantie op kunnen nemen bij je oude werkgever, zoals gepland (en dus betaald) en daarna bij je nieuwe werkgever kunnen beginnen.
Wat heeft verantwoordelijkheidsgevoel daar mee te maken?
woensdag 24 juni 2020 om 12:38
To waarom doe je niets met wat sneeuwwitje zegt. Dat is toch heel erg op jou van toepassing.
Wat Kirby zegt dat je van de bezetting niet jouw probleem moet maken omdat het dat niet is klopt trouwens niet.
Als er gegronde redenen zijn en dat is het anders niet rond kunnen krijgen van de bezetting dan mag je werkgever je vakantie weigeren in die periode.
Maar nog te weinig opgebouwde vakantiedagen zeker niet zoals sneeuwwitje aangeeft.
Wat Kirby zegt dat je van de bezetting niet jouw probleem moet maken omdat het dat niet is klopt trouwens niet.
Als er gegronde redenen zijn en dat is het anders niet rond kunnen krijgen van de bezetting dan mag je werkgever je vakantie weigeren in die periode.
Maar nog te weinig opgebouwde vakantiedagen zeker niet zoals sneeuwwitje aangeeft.
woensdag 24 juni 2020 om 12:38
woensdag 24 juni 2020 om 12:42
Maar dan moet de werkgever je wel in staat stellen om op een ander moment je vakantie te kunnen nemen, in hetzelfde jaar wel te verstaan. Sowieso als je al een vakantie hebt geboekt, moet je werkgever die kosten op zich nemen als hij je je vakantie weigert. En ik denk niet dat het wat uitmaakt of je bij een nieuwe werkgever begint. TO heeft bij de HR aangegeven wanneer ze op vakantie gaat, die vakantie is al geboekt en betaald. De werkgever moet dat dus compenseren. Wedden dat die vakantie dan ineens wel kan?sugarmiss schreef: ↑24-06-2020 12:38To waarom doe je niets met wat sneeuwwitje zegt. Dat is toch heel erg op jou van toepassing.
Wat Kirby zegt dat je van de bezetting niet jouw probleem moet maken omdat het dat niet is klopt trouwens niet.
Als er gegronde redenen zijn en dat is het anders niet rond kunnen krijgen van de bezetting dan mag je werkgever je vakantie weigeren in die periode.
Maar nog te weinig opgebouwde vakantiedagen zeker niet zoals sneeuwwitje aangeeft.
Creativity is intelligence having fun
woensdag 24 juni 2020 om 12:44
OK, sorry. Ik heb er weinig van teruggezien, maar dat komt dan waarschijnlijk omdat ik inderdaad de hoogste belastingschijf aantik met mijn gewone salaris.
woensdag 24 juni 2020 om 12:52
woensdag 24 juni 2020 om 12:57
Dan kost het uitbetalen van je vakantiedagen je sowieso niets extra's, ook niet op het moment dat ze uitbetaald worden.
woensdag 24 juni 2020 om 12:57
woensdag 24 juni 2020 om 13:04
woensdag 24 juni 2020 om 13:08
Dit ja.Subnautica schreef: ↑24-06-2020 13:05En een leerpunt voor jou to. Volgende keer als je tijdens een gesprek gevraagd wordt wanneer je kunt beginnen duidelijker zijn en zeggen dan en dan heb ik een vakantie gepland.
Heb 't ook wel 'ns voorgehad dat ik een nieuwe baan kreeg terwijl ik al een vakantie had geboekt en dat heb ik bij sollicitatie gewoon gemeld dat ik van dan tot dan op vakantie zou zijn.
Dans alsof er niemand toekijkt, schrijf alsof je elk moment geband kan worden.
woensdag 24 juni 2020 om 13:09
Ook onbetaald verlof is iets waar je nieuwe werkgever mee akkoord moet gaan.
Je hebt recht op vakantie en op aangesloten weken, maar wanneer die zijn, dat is in overleg met de werkgever.
woensdag 24 juni 2020 om 13:28
Subnautica schreef: ↑24-06-2020 13:04Het ligt toch vrij voor de hand dat als je iemand net voor de zomerperiode aanneemt dat diegene dan al een vakantie gepland heeft staan.
Nee hoor, als nieuwe medewerker kun je er ook voor kiezen om je vakantie op te nemen voor je ergens begint. Ik zou er zelf nooit voor kiezen om meteen in mijn proeftijd wekenlang weg te zijn. En als je wél een vakantie hebt geboekt moet je dat duidelijk aangeven tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek, zodat het voor iedereen duidelijk is dat je er niet bent.
woensdag 24 juni 2020 om 13:29
Niet alles gelezen maar ik zou voor jezelf niet akkoord gaan met geen vakantie. En ook niet met maar 1 week vrij ipv 3 weken. Ik neem aan dat je bij je huidige werkgever wel vakantieuren hebt staan? Kan je dan niet de laatste 3 weken van je huidige contract die vakantie opnemen? Dan kan je eerder stoppen met je huidige werk, lekker op vakantie (wel doorbetaald dus. En misschien moet je je vakantie dan omboeken maar dat zou mij het dan wel weer waard zijn) en daarna op je nieuwe werk beginnen.
Here am I in my little bubble
woensdag 24 juni 2020 om 13:30
Rosebloom schreef: ↑24-06-2020 12:11Ik kan de vakantie nog inkorten tot 4 dagen, maar ik wil kijken of ik kan schuiven in het rooster. Dus bijvoorbeeld: ma-di-woe werken. Dan kom ik prima uit. Ze doen nu ook moeilijk over de bezetting, want mijn 24 uur worden nu verdeeld over de hele week inclusief avonden en weekenden.
En ik zou me afvragen of je wilt werken voor een werkgever waar nu al alles moeizaam gaat. In jouw werkveld kun je vast op meerdere plekken werk vinden, dus ik zou er nog eens goed over nadenken. Klinkt niet als een hele lekkere start namelijk.
Here am I in my little bubble
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
