Werk & Studie
alle pijlers
Mag mijn nieuwe baas mijn vakantie weigeren?
woensdag 24 juni 2020 om 11:29
Per 1 augustus start ik bij een nieuwe werkgever. Dit jaar nog geen vakantie gehad omdat het coronavirus losbrak en ik de ballen uit mijn broek heb gerend. Ik heb mijn vakantie doorgegeven en deze wordt nu door mijn nieuwe werkgever geweigerd omdat ik geen genoeg vakantie uren heb opgebouwd. Deze vakantie al geboekt in december 2019 (gewoon in Nederland overigens).
Mag dit zomaar? Ze hebben niks gezegd over minuren en dat ik die dan kan opbouwen. In plaats van 3 weken heb ik al genoegen genomen met 1.5/2..
Mag dit zomaar? Ze hebben niks gezegd over minuren en dat ik die dan kan opbouwen. In plaats van 3 weken heb ik al genoegen genomen met 1.5/2..
woensdag 24 juni 2020 om 13:32
Kirby schreef: ↑24-06-2020 12:11Nou, dan weet je al wat het antwoord is, in de zorg kan momenteel niemand gemist worden. Echt hoor, zorgpersoneel moet nu een vuist maken en zich niet meer laten gebruiken. Gewoon die vakantie opeisen en krijg je hem niet? Genoeg andere vacatures. Voor zo'n werkgever wil je toch niet werken?
Wat loop je nou toch allemaal lekker makkelijk te stoken vanaf de zijlijn?
Vrijwel alles wat je post is volslagen onzin maar je vind wel dat TO als nieuwe werknemer maar even op strepen moet gaan staan die er niet zijn?
woensdag 24 juni 2020 om 13:34
Daar heeft jouw nieuwe werkgever, waar je vanaf augustus gaat werken, toch geen hol mee te maken. Dan moet je bij je oude werkgever zijn en daar vakantie opnemen.
woensdag 24 juni 2020 om 13:37
Onbetaald verlof mogen ze ook weigeren hoor. Geen garantie dat ze daar mee akkoord gaan. Ik zou toch erop aandringen dat je het gemeld hebt bij de sollicitatie en mondeling akkoord hebt gehad. De verlofuren in de min schrijven en direct in januari met het nieuwe saldo verrekenen gebeurt wel vaker.
Het is wat het is
woensdag 24 juni 2020 om 13:38
Rosebloom schreef: ↑24-06-2020 12:15Ik sta natuurlijk onderaan de ladder dus collega’s gaan voor. Het grootste probleem is in deze de bezetting en dus die uren die ik niet heb opgespaard. Ik weet niet of ik financieel gezien onbetaald verlof voor 4 dagen kan opnemen. Ik wacht het antwoord wel weer af van werkgever.
Ik heb zelf in de zorg gewerkt en ik kan je meegeven dat je je echt in beperkte mate iets van "de bezetting" moet aantrekken. Er is altijd wel iets, er staat altijd wel een dienst open, er willen altijd mensen ruilen en er is altijd een tekort aan mensen in het team of flexmedewerkers. Je kunt aan de gang blijven. Ik heb er altijd vriendelijk voor gepast en ik werkte alleen extra of andere diensten als dat mij uitkwam. Ik zou mijn vakantie dus ook echt niet aan me voorbij laten gaan.
Here am I in my little bubble
woensdag 24 juni 2020 om 13:40
gizzmo-returns schreef: ↑24-06-2020 13:37De verlofuren in de min schrijven en direct in januari met het nieuwe saldo verrekenen gebeurt wel vaker.
Ze heeft gewoon recht op een aantal verlofuren naar rato voor de resterende maanden van het jaar. Waarschijnlijk hoeft ze dus niet eens uren van volgend jaar aan te spreken.
woensdag 24 juni 2020 om 14:01
Oh, ik dacht dat het een vakantie voor eind dit jaar was, maar het gaat om een vakantie in augustus?
Je had het contract dan eigenlijk per 1 september in moeten laten gaan en bij je huidige werkgever de vakantiedagen op moeten nemen. Dat is handiger dan in je proeftijd op vakantie willen.
Waarom laat je zo over je heenlopen?
Je huidige werkgever heeft gezegd dat ze de openstaande vakantiedagen uitbetalen, maar wat wil jij? Als jij die dagen wil opnemen voor een paar weken vrij eind juli, dan kun je dat ook aangeven en overleggen. Nu laat je alles overkomen.
Je had het contract dan eigenlijk per 1 september in moeten laten gaan en bij je huidige werkgever de vakantiedagen op moeten nemen. Dat is handiger dan in je proeftijd op vakantie willen.
Waarom laat je zo over je heenlopen?
Je huidige werkgever heeft gezegd dat ze de openstaande vakantiedagen uitbetalen, maar wat wil jij? Als jij die dagen wil opnemen voor een paar weken vrij eind juli, dan kun je dat ook aangeven en overleggen. Nu laat je alles overkomen.
woensdag 24 juni 2020 om 14:04
Kirby schreef: ↑24-06-2020 12:42Maar dan moet de werkgever je wel in staat stellen om op een ander moment je vakantie te kunnen nemen
Dat klopt
, in hetzelfde jaar wel te verstaan.
Alleen indien en voor zover je in dat jaar nog geen wettelijk verlof hebt genoten
Sowieso als je al een vakantie hebt geboekt, moet je werkgever die kosten op zich nemen als hij je je vakantie weigert. En ik denk niet dat het wat uitmaakt of je bij een nieuwe werkgever begint. TO heeft bij de HR aangegeven wanneer ze op vakantie gaat, die vakantie is al geboekt en betaald. De werkgever moet dat dus compenseren. Wedden dat die vakantie dan ineens wel kan?
Nee, de werkgever hoeft niet te compenseren want dat hoeft alleen als een werkgever een reeds toegezegd verlof intrekt. Een eenzijdige mededeling aan HR waar laks op wordt gereageerd, is geen toegezegd verlof.
woensdag 24 juni 2020 om 14:08
Bij wisseling van werkgever heb je het wettelijk recht om het niet genoten (wettelijk) verlof bij oude werkgever alsnog op te nemen bij de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever hoeft dat dan niet door te betalen, want dat heeft de oude werkgever al uitbetaald als niet genoten verlofsaldo bij de eindafrekening. Voor wanneer je dat verlof op kunt nemen gelden gewoon de wettelijke regels (op verzoek van werknemer, maar mag geweigerd worden bij zwaarwegend bedrijfsbelang, afgezet tegen het belang van de werknemer, in welk geval een andere periode moet worden afgesproken).
woensdag 24 juni 2020 om 14:10
woensdag 24 juni 2020 om 14:12
Je bent nog niet begonnen en ze doen nu al moeilijk.Rosebloom schreef: ↑24-06-2020 12:11Ik kan de vakantie nog inkorten tot 4 dagen, maar ik wil kijken of ik kan schuiven in het rooster. Dus bijvoorbeeld: ma-di-woe werken. Dan kom ik prima uit. Ze doen nu ook moeilijk over de bezetting, want mijn 24 uur worden nu verdeeld over de hele week inclusief avonden en weekenden.
Wat een warm welkom.
Ik zou me nog eens bedenken of ik wel voor deze werkgever wil werken.
Reik niet naar de hemel - maar haal hem naar je toe, Karin Bloemen.
woensdag 24 juni 2020 om 14:16
als je in augustus begint, heb je normaal gesproken te weinig uren voor 3 weken vakantie.
Het is wat het is
woensdag 24 juni 2020 om 14:18
@NummerZoveel, even een vraagje. Er worden in dit topic verschillende minimale periodes genoemd waarop een werknemer recht zou hebben: iemand zegt 3 weken, een ander zegt 4 weken. Volgens www.arbeidsrechter.nl : "Nadat het verzoek van de medewerker is afgewezen, is het aan de werkgever om de vakantie vast te stellen. Het gaat dan om een vakantie van minimaal twee aaneengesloten weken of twee losse weken per jaar. Dat krijgt de werknemer evenwel alleen als hij voldoende vakantie-, A.D.V. of verlofdagen heeft opgebouwd (art 7:638-3 BW). De werkgever zorgt er voor dat er tussen het vaststellen van de vakantie en het opnemen voldoende tijd zit om daarvoor voorbereidingen te treffen (art 7:638-4 BW).[.........]."Ik neem aan dat de informatie van de arbeidsrechter correct is?Nummer*Zoveel schreef: ↑24-06-2020 14:08Bij wisseling van werkgever heb je het wettelijk recht om het niet genoten (wettelijk) verlof bij oude werkgever alsnog op te nemen bij de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever hoeft dat dan niet door te betalen, want dat heeft de oude werkgever al uitbetaald als niet genoten verlofsaldo bij de eindafrekening. Voor wanneer je dat verlof op kunt nemen gelden gewoon de wettelijke regels (op verzoek van werknemer, maar mag geweigerd worden bij zwaarwegend bedrijfsbelang, afgezet tegen het belang van de werknemer, in welk geval een andere periode moet worden afgesproken).
Stop making stupid people famous!
woensdag 24 juni 2020 om 14:24
.
Niet helemaal juist: de werknemer geeft aan wanneer hij of zij vakantie wil. Maar als dat vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang niet kan, dán mag de werkgever weigeren en kan er een andere oplossing gezocht worden.
Maar de keuze is dus primair van de werkgever.
En TO, ik zie jou ook schrijven dat je ‘onderaan de ladder’ staat en ‘dus’ afhankelijk bent van de planning van je collega’s. Dat is onzin, jij hebt niet minder recht op je gewenste vakantie dan je collega’s. (Net zo goed als dat wel / geen kinderen hebben geen invloed mag hebben op vakantieplanning - ik zeg het maar vast).
woensdag 24 juni 2020 om 14:24
gizzmo-returns schreef: ↑24-06-2020 14:16als je in augustus begint, heb je normaal gesproken te weinig uren voor 3 weken vakantie.
Ze had het al ingekort tot 1,5 / 2 weken, schreef ze.
woensdag 24 juni 2020 om 14:49
Helemaal mee eens! Je hebt ongetwijfeld vakantie-uren bij je huidige werkgever opgebouwd, die zou ik dus opnemen voordat je bij de nieuwe werkgever begint. Uitbetalen is bijzonder ongunstig, daar blijft weinig van over.HennieHen schreef: ↑24-06-2020 14:01Oh, ik dacht dat het een vakantie voor eind dit jaar was, maar het gaat om een vakantie in augustus?
Je had het contract dan eigenlijk per 1 september in moeten laten gaan en bij je huidige werkgever de vakantiedagen op moeten nemen. Dat is handiger dan in je proeftijd op vakantie willen.
Waarom laat je zo over je heenlopen?
Je huidige werkgever heeft gezegd dat ze de openstaande vakantiedagen uitbetalen, maar wat wil jij? Als jij die dagen wil opnemen voor een paar weken vrij eind juli, dan kun je dat ook aangeven en overleggen. Nu laat je alles overkomen.
'later' is al lang begonnen!
woensdag 24 juni 2020 om 14:54
Beter.Laat schreef: ↑24-06-2020 14:49Uitbetalen is bijzonder ongunstig, daar blijft weinig van over.
Zucht, weer zo een...
Nogmaals: dat is onzin. Ja, er kan een hoger belastingtarief worden berekend. Maar als dat hoger is dan de schijf waar TO in zit kan ze dat teveel betaalde bedrag gewoon terugvragen met haar belastingaangifte.
woensdag 24 juni 2020 om 15:00
puck-en-hans schreef: ↑24-06-2020 14:18@NummerZoveel, even een vraagje. Er worden in dit topic verschillende minimale periodes genoemd waarop een werknemer recht zou hebben: iemand zegt 3 weken, een ander zegt 4 weken. Volgens www.arbeidsrechter.nl : "Nadat het verzoek van de medewerker is afgewezen, is het aan de werkgever om de vakantie vast te stellen. Het gaat dan om een vakantie van minimaal twee aaneengesloten weken of twee losse weken per jaar. Dat krijgt de werknemer evenwel alleen als hij voldoende vakantie-, A.D.V. of verlofdagen heeft opgebouwd (art 7:638-3 BW). De werkgever zorgt er voor dat er tussen het vaststellen van de vakantie en het opnemen voldoende tijd zit om daarvoor voorbereidingen te treffen (art 7:638-4 BW).[.........]."Ik neem aan dat de informatie van de arbeidsrechter correct is?
Deze info klopt, maar in arbeidsovereenkomst, CAO of bedrijfsregeling kan ook meer dan 2 weken per jaar worden afgesproken, en in dat geval gelden dus die afspraken. (Minder mag niet).
En voor wat betreft de zin die ik vet heb gedrukt geldt dus dat dit de regel is, maar dat daarnaast nog de regel bestaat over eventueel wettelijk verlof dat is opgebouwd bij een andere werkgever maar dat niet is opgenomen. Hierover schrijft de Rijksoverheid:
Vakantie-uren en nieuwe baan
Gaat u overstappen naar een nieuwe baan en heeft u vakantie-uren over die u niet meer kunt opnemen? Dan krijgt u deze vakantie-uren uitbetaald.
Verder mag u de wettelijke vakantie-uren die u niet meer kunt opnemen, bij uw nieuwe werkgever opnemen. Hij betaalt u deze uren niet uit. Let op: de datum waarop deze wettelijke vakantie-uren vervallen blijft hetzelfde als u ze meeneemt naar uw nieuwe baan.
Of u bovenwettelijke vakantie-uren mag meenemen, hangt van uw nieuwe werkgever af.
Om vakantie-uren mee te nemen naar uw nieuwe werkgever, heeft u een verklaring van uw vorige werkgever nodig. Hierin moet staan hoeveel vakantie-uren u over heeft.
woensdag 24 juni 2020 om 15:27
Je hebt het sowieso niet handig aangepakt. Je uren zo verdeelt en dat min uren. Gesprek is dus niet bepaald goed gevoerd en jij bent niet duidelijk geweest over je werkuren
Je had kunnen aangeven : ik werk alleen op maandag tm woensdag en niet verdeeld over 5 dagen oid.
Dat heeft niets te maken met onder aan de ladder staan maar gewoon duidelijk zijn. Nu heeft werkgever blijkbaar opgevat dat ze vrije hand hebben in jou inplannen.
En ja. Ze mogen vakantie weigeren als je dan min uren krijgt.
Je had kunnen aangeven : ik werk alleen op maandag tm woensdag en niet verdeeld over 5 dagen oid.
Dat heeft niets te maken met onder aan de ladder staan maar gewoon duidelijk zijn. Nu heeft werkgever blijkbaar opgevat dat ze vrije hand hebben in jou inplannen.
En ja. Ze mogen vakantie weigeren als je dan min uren krijgt.
woensdag 24 juni 2020 om 15:40
Ik vertelde altijd bij het eerste sollicitatiegesprek zodra men vroeg naar beschikbaarheid 'ik heb van dan tot dan een vakantie geboekt' zodat dat meteen duidelijk was. Eén keer zou die vakantie in het begin van mijn eerste werkmaand plaatsvinden dus hebben we afgesproken dat ik 3 weken later zou beginnen zodat ik niet meteen op achterstand stond qua dagen en dat was ook fijner met inwerken.
Het is mij niet helemaal duidelijk of je al iets geboekt hebt, anders kan je mogelijk nog in de tijd bij je oude werkgever vrij nemen?
Edit: stront in mijn ogen, er staat gewoon in de OP dat de vakantie al geboekt is. In dat geval zou ik proberen het contract later te laten ingaan, ik kan me voorstellen dat het voor werkgever ook niet handig is als je in je eerste werkmaand direct een paar weken afwezig bent.
Het is mij niet helemaal duidelijk of je al iets geboekt hebt, anders kan je mogelijk nog in de tijd bij je oude werkgever vrij nemen?
Edit: stront in mijn ogen, er staat gewoon in de OP dat de vakantie al geboekt is. In dat geval zou ik proberen het contract later te laten ingaan, ik kan me voorstellen dat het voor werkgever ook niet handig is als je in je eerste werkmaand direct een paar weken afwezig bent.
stromboli wijzigde dit bericht op 25-06-2020 10:21
Reden: aanvulling, OP niet goed gelezen
Reden: aanvulling, OP niet goed gelezen
20.83% gewijzigd
woensdag 24 juni 2020 om 16:19
Wat een onzin van die chef. Bij ons komen meestal nieuwe collega’s in de zomer. En iedereen weet dat die dan meestal al een vakantie in het verschiet had staan.
Bij ons krijg je in januari je verlof uren voor een heel jaar.
En als mensen halverwege het jaar binnenkomen mogen die echt wel op vakantie. Maar dan is ook alles op voor dat jaar. Maar dat is de keuze die je maakt.
Zou zeker nog met die teamleider overleggen dat Hr goedkeuring heeft gegeven.
Erg lullig dat ze dat met een starter flikken. Bij een doorgewinterde nieuwe collega zouden ze dat niet doen.
Bij ons krijg je in januari je verlof uren voor een heel jaar.
En als mensen halverwege het jaar binnenkomen mogen die echt wel op vakantie. Maar dan is ook alles op voor dat jaar. Maar dat is de keuze die je maakt.
Zou zeker nog met die teamleider overleggen dat Hr goedkeuring heeft gegeven.
Erg lullig dat ze dat met een starter flikken. Bij een doorgewinterde nieuwe collega zouden ze dat niet doen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
