Werk & Studie
alle pijlers
Mag mijn nieuwe baas mijn vakantie weigeren?
woensdag 24 juni 2020 om 11:29
Per 1 augustus start ik bij een nieuwe werkgever. Dit jaar nog geen vakantie gehad omdat het coronavirus losbrak en ik de ballen uit mijn broek heb gerend. Ik heb mijn vakantie doorgegeven en deze wordt nu door mijn nieuwe werkgever geweigerd omdat ik geen genoeg vakantie uren heb opgebouwd. Deze vakantie al geboekt in december 2019 (gewoon in Nederland overigens).
Mag dit zomaar? Ze hebben niks gezegd over minuren en dat ik die dan kan opbouwen. In plaats van 3 weken heb ik al genoegen genomen met 1.5/2..
Mag dit zomaar? Ze hebben niks gezegd over minuren en dat ik die dan kan opbouwen. In plaats van 3 weken heb ik al genoegen genomen met 1.5/2..
donderdag 25 juni 2020 om 07:57
Volgens de wet vervallen de wettelijke dagen (dus 4 weken per jaar) pas op 1 juli het jaar daarop. De dagen die je daarbovenop nog meer hebt verjaren pas na 5 jaar.
Stel je hebt maar 4 weken dan is het inderdaad wel de bedoeling dat je hetzelfde jaar opneemt, want je moet voldoende uitrusten en daarom moet werkgever wel actief kijken of medewerkers wel voldoende vakantie opnemen. Dus als jij maar 4 weken hebt dan kan het zo zijn dat je werkgever je gaat pushen om ze ook allemaal in dat jaar op te maken. Maar als jij zegt ja maar ik wil eigenlijk volgend jaar januari graag een keertje 4 weken aaneengesloten op reis en daar wil ik een week van dit jaar voor gebruiken want anders kan ik de rest van het jaar niet op vakantie dan kan en mag dit. Tenzij werkgever kan zeggen dat hij je niet kan missen in januari voor 4 weken vanwege de bezetting.
donderdag 25 juni 2020 om 10:09
donderdag 25 juni 2020 om 11:41
Ik heb zoiets ook n keer bij de hand gehad toen ik ergens in juli begon, maar ook al 2 weken vakantie had geboekt.
Ik had dus ook nog geen uren opgebouwd.
Wat ik toen met nieuwe werkgever heb afgesproken is dat ik de eerste 2 maanden daar 5 x 8 zou werken, in plaats van 4 x 8. En dat die dag extra per week werken dan gelijk stond aan 1 verlofdag.
Jij schreef dat je contract 24 uur was, misschien zoiets bespreken ook n optie?
Ik had dus ook nog geen uren opgebouwd.
Wat ik toen met nieuwe werkgever heb afgesproken is dat ik de eerste 2 maanden daar 5 x 8 zou werken, in plaats van 4 x 8. En dat die dag extra per week werken dan gelijk stond aan 1 verlofdag.
Jij schreef dat je contract 24 uur was, misschien zoiets bespreken ook n optie?
ZEAL DOES NOT REST
donderdag 25 juni 2020 om 11:55
Volgens mij gaat het erom dat iemand anders al verlof heeft die week, dus hebben ze haar dan dan nodig. Waarschijnlijk kan je een paar weken later wel gewoon vakantie krijgen? Check of je je vakantie kan verzetten.
Iedereen is hier tegen de werkgever, maar het is toch logisch dat er bezetting moet zijn? Alleen als HR die vakantie echt goedgekeurd heeft dan heeft ze een punt. Anders heeft de werkgever gewoon gelijk.
Iedereen is hier tegen de werkgever, maar het is toch logisch dat er bezetting moet zijn? Alleen als HR die vakantie echt goedgekeurd heeft dan heeft ze een punt. Anders heeft de werkgever gewoon gelijk.
donderdag 25 juni 2020 om 12:09
Waarom zou iemand anders dan TO voor die kosten op moeten draaien?Frikandelspeciaal schreef: ↑25-06-2020 10:09Misschien ben ik mosterd hoor, maar je zegt dat je de vakantie al geboekt hebt.
Als je werkgever je geen vakantie kan of wil geven dan moet je dus annuleren. Wie draait er op voor deze kosten? Heb je dit al eens aan je nieuwe werkgever voorgelegd?
donderdag 25 juni 2020 om 15:16
xiongmao schreef: ↑25-06-2020 11:55Volgens mij gaat het erom dat iemand anders al verlof heeft die week, dus hebben ze haar dan dan nodig. Waarschijnlijk kan je een paar weken later wel gewoon vakantie krijgen? Check of je je vakantie kan verzetten.
Iedereen is hier tegen de werkgever, maar het is toch logisch dat er bezetting moet zijn? Alleen als HR die vakantie echt goedgekeurd heeft dan heeft ze een punt. Anders heeft de werkgever gewoon gelijk.
Maar ze werkt er nog niet eens. Als zij alsnog afziet van deze job of als de vacature niet op tijd vervuld wordt, dan zitten ze ook met 1 persoon minder. Ik vind het dan dus vreemd dat ze daar nu al zo moeilijk over doen. Kan me moeilijk voorstellen dat de hele bezetting staat of valt met TO's aan- of afwezigheid. Ik heb dus zelf ook in de zorg gewerkt en wij keken bij nieuwe collega's gewoon altijd wie wanneer een vakantie had geboekt. Als de vakantie van de nieuwe collega toevallig ongunstig viel, dan hoefde die collega echt niet zijn/haar vakantie af te zeggen. Dan los je dat met z'n allen op, of er komt een flexmedewerker of er wordt met andere teams geruild, etc. etc. Het is een organisatieprobleem, niet specifiek TO's probleem.
Here am I in my little bubble
donderdag 25 juni 2020 om 16:43
Ik heb 1 maand proeftijd. Ik begin 1 augustus daar. Ik heb hem overigens weten te verzetten naar 1 september. Proeftijd is dan voorbij. Ik heb nu bijna groenlicht voor een vakantie op dat moment. Genoegen genomen met een weekje.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
