Werk & Studie
alle pijlers
Niet opdagen bijbaantje, consequenties?
vrijdag 26 juli 2019 om 00:15
Als die jongen al een volle dag werkt, mag hij niet zomaar langer werken. Ik zou langsgaan en dit even bespreken. Niet op een toon van 'ik heb niks te verliezen', maar meer van 'ik ben er niet en de vervanging is afgekeurd wat nu?'-toon.
Dit is een blok tekst dat toegevoegd kan worden aan de berichten die je maakt. Er is limiet van 255 tekens.
vrijdag 26 juli 2019 om 00:18
Hier kan het zeker aan liggen. Er bestaat zoiets als een maximaal aantal werkuren. Hoe “klein” die twee uren ook lijken, het kan te veel zijn.Fifovullen schreef: ↑26-07-2019 00:15Daar ligt het zeker niet aan, die jongen werkt op beide dagen maar twee uurtjes na mij.
Wish you were beer
vrijdag 26 juli 2019 om 00:22
Vergis je niet.
Tijd en menselijk kapitaal moet je niet afzetten tegen 44 euro, maar tegen iemand die inslag heeft genomen en vervolgens zijn laatste verplichtingen niet nakomt.
Daar kunnen ze wel eens (ook om anderen die op het zelfde idee zouden kunnen komen zodat het ineens om meer dan 44 euro gaat) héél principieel over kunnen gaan doen.
Ik zou heel erg oppassen met de ‘mij maak je niks, het is veel te duur voor jullie’ houding.
Tijd en menselijk kapitaal moet je niet afzetten tegen 44 euro, maar tegen iemand die inslag heeft genomen en vervolgens zijn laatste verplichtingen niet nakomt.
Daar kunnen ze wel eens (ook om anderen die op het zelfde idee zouden kunnen komen zodat het ineens om meer dan 44 euro gaat) héél principieel over kunnen gaan doen.
Ik zou heel erg oppassen met de ‘mij maak je niks, het is veel te duur voor jullie’ houding.
Flairadres@hotmail.com
vrijdag 26 juli 2019 om 00:28
Dan begrijp ik niet waarom jij diegene hebt gevraagd om voor jou om te vallen, maar dat terzijde.Fifovullen schreef: ↑26-07-2019 00:22Ik wil even duidelijk maken dat het hier niet aan ligt, hier hoeft verder ook niet over gediscussieerd te worden.
De ASM zei gewoon duidelijk, zonder te weten wie voor mij wilt invallen: werkt diegene al op die dag? Ja? Dan mag hij jouw shift niet vervangen. Klaar. Hij zei dat dat voor elke werknemer geldt, als je al op een dag werkt mag je niet op dezelfde dag iemand anders zijn shift overnemen. Het heeft verder helemaal niks te maken met het maximum aantal toegestane uren o.i.d., hier valt niet over te twisten.
Het is al meerdere keren aangegeven, maar ik zou je ook willen adviseren om dit voorzichtig te benaderen en niet met een attitude dat het “maar” je laatste twee dagen zijn. Leg de situatie uit en probeer desnoods alsnog iemand anders ter vervanging te regelen. Ze gaan heus geen zaak tegen je aanspannen. Dit valt onder werkweigering met alle gevolgen van dien, maar op basis van deze info kan ik daar weinig over zeggen. Handel dit dus netjes af
Wish you were beer
vrijdag 26 juli 2019 om 00:32
Ik zou vooral beleefd vertellen dat jij op vakantie bent en dus niet komt.
En dat je zelf voor vervanging hebt proberen te zorgen.
Aanvaarden ze die vervanging niet, zoeken ze zelf maar iemand anders tegen volgende week.
Dat geld heb je toch niet en weg ben je sowieso.
Maar ik zou het wel beleefd houden.
En dat je zelf voor vervanging hebt proberen te zorgen.
Aanvaarden ze die vervanging niet, zoeken ze zelf maar iemand anders tegen volgende week.
Dat geld heb je toch niet en weg ben je sowieso.
Maar ik zou het wel beleefd houden.
vrijdag 26 juli 2019 om 01:58
vrijdag 26 juli 2019 om 02:24
Gedraag je wat volwassener en verantwoordelijker. Een bijbaantje is niet slechts een bijbaantje zonder enige verplichtingen, zonder verantwoordelijkheid waarbij alles maar kan, zoals jij doet voorkomen en leer dat niet alles naar jouw hand te zetten is. Als je vakantie wilt, plan je vooraf je vrije dagen in en vertrek je niet wanneer er nog werkdagen gepland staan. Je werkgever mag blij zijn dat je je baan opgezegd hebt en vertrekt. Kan hij die vrijgekomen plek mooi geven aan iemand die serieuzer met zijn werk omgaat en een aanwinst voor de supermarkt is.
En leer eerst eens hoe de ATW en bedrijfsregels in elkaar zitten, voordat je allemaal dingen regelt, je werkgever en de meedenkende mensen hier afblaft terwijl jij je niet aan de gemaakte afspraken houdt.
En leer eerst eens hoe de ATW en bedrijfsregels in elkaar zitten, voordat je allemaal dingen regelt, je werkgever en de meedenkende mensen hier afblaft terwijl jij je niet aan de gemaakte afspraken houdt.
