Nieuwe functie met flexibiliteit, maar ook meer uren…

Hallo,

Vandaag had ik een sollicitatiegesprek voor een functie (32-36 uur per week stond in de vacature). In mijn motivatiebrief had ik echter aangegeven dat ik maximaal 28 uur wil werken. Toch ben ik uitgenodigd en heb ik vandaag dus het gesprek gehad.

Al vrij snel kwam het onderwerp uren ter sprake. Ze gaven aan dat, mocht ik worden aangenomen, er gekeken moet worden hoe dit ingevuld kan worden. De medewerker die vertrekt werkte namelijk 36 uur en de werkzaamheden zullen dan deels verdeeld moeten worden over andere collega’s. Omdat ik 28 uur wil werken, blijft er nog een gat van 8 uur over, en daarvoor iemand aannemen vinden zij niet echt zinvol. Begrijpelijk.

Verder was het een prima gesprek. Volgende week hoor ik meer, omdat er nog gesprekken met andere kandidaten gepland staan.

Wat mij erg aanspreekt aan deze functie, is dat het hybride werken betreft: minimaal één dag per week thuiswerken, vaste werkdagen en slechts incidenteel (hooguit één keer per maand) een andere werkdag. Daarnaast zijn de werktijden flexibel; je kunt zelf bepalen hoe laat je begint, ergens tussen 07.00 en 08.30 uur qua starttijd. Niet onbelangrijk: salaris ligt ook wel een stuk hoger.

Dat klinkt natuurlijk heel aantrekkelijk, zeker met een gezin en twee jonge kinderen (7 en 1). Oudste is uit vorige relatie en is 50% van de tijd er, op die dagen ben ik altijd vrij. Jongste gaat over 3 jaar naar school, en met vaste werktijden zoals nu (8:30-17:00) zal ze 3 dagen vso en nso nodig hebben.

Toch merk ik dat ik twijfel. Op dit moment werk ik 24 uur per week, verdeeld over drie vaste dagen. Ik heb geen flexibele werktijden, werk altijd op locatie en heb geen mogelijkheid om thuis te werken.

Aan de ene kant lijkt die extra flexibiliteit me ontzettend fijn. Aan de andere kant voelt het niet prettig om meer te moeten gaan werken. 4 uur extra klinkt misschien niet veel, maar het is toch weer een uitbreiding. Voor een bepaalde periode zou ik dat best willen doen, maar op de langere termijn zie ik mezelf juist liever minder werken. Omdat deze functie in eerste instantie echt voor 32-36 uur is bedoeld, en ik dus voor 28 misschien word aangenomen (en in toekomst naar 24 terug wil) vraag ik me af of dat uiteindelijk niet een mismatch wordt als minder uren in de toekomst niet bespreekbaar zijn.

Mijn partner werkt 40 uur per week en kan binnen zijn huidige functie eigenlijk niet minder gaan werken (heeft een contract voor 40 uur, daar is hij ook voor aangenomen). Mocht ik deze baan krijgen, dan zou het logisch zijn dat hij thuis wat meer opvangt, omdat ik meer ga werken. Maar ik weet niet of dat in de praktijk haalbaar gaat zijn bij zijn werkgever.

Kortom: ik twijfel enorm over het aantal uren. Enerzijds zou ik meer moeten werken, anderzijds krijg ik er hybride werken en veel meer flexibiliteit voor terug, iets waar ik al langer naar op zoek ben. Tegelijkertijd staat mijn gezin natuurlijk op de eerste plaats en ben ik bang dat minder werken in de toekomst geen optie zal zijn in de functie waarop ik solliciteerde.

Wat zouden jullie doen?

marilene26 schreef: ↑

11-06-2026 22:34

Hoe is het qua reistijd? En de nieuwe functie, kun je doorgroeien? Lijkt de functie je inhoudelijk ook leuker? Mijn ervaring is wel dat wanneer meer thuis kunt werken dit ook zeker wat waard is. Bij mij scheelde dit ook veel reistijd. Je zou dan bijvoorbeeld ook 3x9 uur kunnen werken? In alle eerlijkheid zit er wel een groot gat tussen 28 en 36uur, dus als er iemand is die meer uur wil werken wordt het lastig denk ik?

De nieuwe functie is bij dezelfde werkgever als waar ik nu werk. Intern dus. 10 minuten reistijd maar. De andere kandidaten zijn overigens allemaal extern.

Nanouk schreef: ↑

12-06-2026 00:00

Je twijfelt dus eigenlijk al of die 28 wel haalbaar is en wil eigenlijk 24 uur werken.
Ik snap dan eerlijk gezegd niet dat je op een functie van 32/36 uur gesolliciteerd hebt. Zeker niet intern omdat dan bij je huidige baan ook bekend zal worden dat je gesolliciteerd hebt. Je gooit nu eigenlijk een beetje een bommetje terwijl je eigenlijk nu al weet dat je niet kan bieden wat ze vragen en daarnaast niet eens zeker weet of je de uren die je hebt aangegeven te willen werken, wil werken.

Maargoed dat was je vraag niet. Ik heb jaren 28 uur gewerkt met 3 kinderen en dat was prima te doen. Dat kon toen niet hybride. Hybride werken heeft zoveel voordelen. Ik werk nu 24 uur waarvan 1 dag thuis. Ik kan schuiven waar ik wil mocht het nodig zijn. Ik zou niet anders meer willen. Nu onze jongens naar school gaat zou ik wel naar 28/32 uur willen gaan.

Ik denk niet dat bij mijn huidige baan dit bekend zal worden. Pas als ik aangenomen zou worden natuurlijk wel.
Overigens had ik van te voren al contact met iemand van deze functie en zij gaf aan dat ik mijn gewenste uren gewoon in de brief moet zetten, dit heb ik dus gedaan. Desondanks wel uitgenodigd voor gesprek.

Zou je meer willen werken als kids naar basisschool gaan ja?

Sierlijk schreef: ↑

12-06-2026 07:20

Idealiseer je die dag thuiswerken niet te veel? Ik kom het in mijn werk tegen dat mensen denken dat ze dan geen oppas nodig hebben voor een baby, want ze werken toch thuis. Dat werkt natuurlijk niet zo. Er moet ook thuis gewoon gewerkt worden.

Ik kan dan vooral de kids naar school brengen en dan erna werken. Nu met huidige baan gaat dit niet.

Eenbeetjevanditendat schreef: ↑

12-06-2026 07:44

Ik zou het niet doen, maar dat is zo persoonlijk.

Mijn kinderen zijn nu pubers maar toen ze jong waren werkte ik 20 uur. Heerlijk! Ik stond vaak aan het schoolplein, kon bij elke ouder activiteit helpen, en mijn kinderen hebben daar altijd van genoten.

Ben zo blij dat ik in die fase veel tijd voor ze had! Heel cliché, maar de tijd vliegt voorbij.

Toen ze 9-11 waren ben ik 28 uur gaan werken. Mijn werk was net zo flexibel als jij beschrijft: ik kon mijn tijden zelf bepalen en thuiswerken was ook een behoorlijk. Super gunstig! Maar bij veel werkgevers hoef je voor die voorwaarden niet per se 36 uur te werken. Kortom, ik zou het niet doen en eventueel verder zoeken.

Heerlijk lijkt me dat!
Echter in de functie zoals nu zou ik ook maar 2 dagen aan het schoolplein kunnen staan.
Aangezien ik 8:30-17:00 werk en er geen flexibiliteit in werktijden is.

In de sector waarin ik werk is er eigenlijk vrijwel geen flexibiliteit mogelijk.

Irregular_Choice schreef: ↑

12-06-2026 07:56

Waarom zou je man niet minder kunnen werken? Zijn er echt zwaarwegende redenen waardoor de organisatie in ernstige problemen komt als hij minder gaat werken? Dat is echt maar in heel weinig gevallen zo, dus dan mogen ze het niet weigeren als hij minder wil werken. Zou daar dus eerst eens naar kijken.

En ik betwijfel of deze baan je zoveel meer gaat opleveren. Als je tussen 7-8:30 moet beginnen en school start om 8:30 zit je alsnog knel met wegbrengen lijkt me. Ook dan heb je vso nodig voor 3 dagen per week. Daarnaast vraag ik me af of ze het waarderen als je daarna nog minder wil gaan werken ipv de 28 uur die je nu aangeeft. Ik zou dat als werkgever niet echt waarderen als je nu wel de kans zou krijgen voor 28 uur terwijl ze iemand zoeken voor meer uur. Dan moeten ze nu namelijk al veel moeite doen om de uren op te vullen, maar zet je ze even later nog meer voor het blok door naar 24 uur te willen. Ik denk dat dit gewoon niet echt de baan is die momenteel bij je leven past.

Hij is manager.
Echter, ik heb dit een poos geleden uitgezocht en als je aangenomen bent voor x aantal uren en dit dus op contract hebt, mag een werkgever een verzoek tot minder werken afkeuren.

Buiten dat, hij heeft het eerste jaar osv opgenomen 1 dag per week en daar heeft hij wekelijks moeten aanhoren hoe vervelend dat was. Dus zijn werkplezier zal er niet fijner van worden als hij minder gaat werken. Los van dat het in die functie niet kan. Hij wil wel zoeken naar een andere baan, maar hij heeft geen diploma’s, en het salaris wat hij nu verdient, is hij nog nergens tegengekomen in andere vacatures. En helaas hebben wij wel behoorlijke lasten waarbij flinke inkomensval niet mogelijk is.
Zijn werkgever heeft het positieve dat ze zeer goed betalen (en daardoor struggelen veel mensen daar, dat ze niet weg “kunnen” omdat andere werkgevers ver onder dat salaris bieden), maar de randvoorwaarden zijn dan weer kei slecht.