Werk & Studie
alle pijlers
Nog even een vraag over een 0-urencontract
donderdag 1 augustus 2019 om 14:01
Hallo allemaal,
N.a.v. het andere topic over rechten bij een 0-urencontract wil ik graag ook even een vraag stellen.
Ik werk parttime (jaarcontract), dat is niet heel relevant voor de situatie, maar ik zeg het even voor de volledigheid. Nu heb ik een aantal jaren geleden ergens gewerkt en daar ben ik zelf weggegaan, we hebben nog wel heel goed contact gehouden. Nu gaf de manager aan dat ze soms nogal omhoog zitten en dat de huidige medewerkers het op moeten vangen als er iemand vrij heeft of iets dergelijks. Soms is dat echt lastig. Hij vroeg aan mij of ik zo nu en dan in wil vallen op basis van een 0-urencontract. Het gaat dan om 1 a 2x per maand.
Ik vind dat prima, heb nog tijd over, help hen graag uit de brand en ik vind het nog leuk ook. Ik vraag me alleen af in hoeverre ik bij een 0-urencontract verplicht ben te komen werken als ze me vragen. Ik heb mijn eigen baan nog en heb kinderen en het zal ook wel in de schoolvakanties voorkomen. Het is niet mijn bedoeling om als mijn kinderen vrij zijn de hele week te moeten werken omdat ze daar op vakantie zijn bijvoorbeeld. Kan ik het gewoon weigeren als ze me vragen of moet ik gehoor geven aan een oproep? Ik heb wel gegoogled, maar vind verschillende antwoorden. Wie weet dit?
N.a.v. het andere topic over rechten bij een 0-urencontract wil ik graag ook even een vraag stellen.
Ik werk parttime (jaarcontract), dat is niet heel relevant voor de situatie, maar ik zeg het even voor de volledigheid. Nu heb ik een aantal jaren geleden ergens gewerkt en daar ben ik zelf weggegaan, we hebben nog wel heel goed contact gehouden. Nu gaf de manager aan dat ze soms nogal omhoog zitten en dat de huidige medewerkers het op moeten vangen als er iemand vrij heeft of iets dergelijks. Soms is dat echt lastig. Hij vroeg aan mij of ik zo nu en dan in wil vallen op basis van een 0-urencontract. Het gaat dan om 1 a 2x per maand.
Ik vind dat prima, heb nog tijd over, help hen graag uit de brand en ik vind het nog leuk ook. Ik vraag me alleen af in hoeverre ik bij een 0-urencontract verplicht ben te komen werken als ze me vragen. Ik heb mijn eigen baan nog en heb kinderen en het zal ook wel in de schoolvakanties voorkomen. Het is niet mijn bedoeling om als mijn kinderen vrij zijn de hele week te moeten werken omdat ze daar op vakantie zijn bijvoorbeeld. Kan ik het gewoon weigeren als ze me vragen of moet ik gehoor geven aan een oproep? Ik heb wel gegoogled, maar vind verschillende antwoorden. Wie weet dit?
donderdag 1 augustus 2019 om 17:15
Dat ligt aan je contract. Ik hoefde dat op mijn werk niet. Daar gaat een appje uit of krijg je als invalkracht een telefoontje als er diensten open staan. Dat is soms een paar weken vantevoren al (diensten open in het rooster) en soms voor de dag zelf of voor een paar dagen vooruit (zieke collega, kindaantallen die veranderen, e.d.). Je kan dan óf zelf reageren dat je een dienst kan/wil werken of aangeven dat je niet kan/wil.
Bij mij op het werk mochten ze geen 0-uren contracten meer geven, dus werden het 1-uurscontracten. Nu moeten invalkrachten dus wel minimaal één dienst per maand werken om aan die 5 uur te komen.
Bij mij op het werk mochten ze geen 0-uren contracten meer geven, dus werden het 1-uurscontracten. Nu moeten invalkrachten dus wel minimaal één dienst per maand werken om aan die 5 uur te komen.
donderdag 1 augustus 2019 om 18:07
In principe moet je komen werken als je opgeroepen wordt: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contrac ... encontract
Ik heb zelf ook een oproep contract en wordt soms zelfs een half uur van te voren pas gebeld of ik kan werken omdat een collega ziek is en heb wel eens gezeik gehad dat ik toen nee zei omdat ik inmiddels al andere afspraken had. Er is ook een keer een uitspraak geweest ergens dat je als je korter dan 24 uur een oproep krijgt je mag weigeren. Maar mijn werkgever vind dat ik altijd maar moest op komen draven want ik stond op "beschikbaar". Ik neem dus niet meer op als ik vermoed dat ze bellen voor een inval adres en ik heb inmiddels andere plannen.
Ik heb zelf ook een oproep contract en wordt soms zelfs een half uur van te voren pas gebeld of ik kan werken omdat een collega ziek is en heb wel eens gezeik gehad dat ik toen nee zei omdat ik inmiddels al andere afspraken had. Er is ook een keer een uitspraak geweest ergens dat je als je korter dan 24 uur een oproep krijgt je mag weigeren. Maar mijn werkgever vind dat ik altijd maar moest op komen draven want ik stond op "beschikbaar". Ik neem dus niet meer op als ik vermoed dat ze bellen voor een inval adres en ik heb inmiddels andere plannen.
donderdag 1 augustus 2019 om 20:37
Als je wordt opgeroepen, moet je werken. Volgens de arbeidstijdenwet moet de werkgever uiterlijk vier dagen van tevoren je werktijden laten weten, tenzij dit door het soort werk onmogelijk is. Oproepen binnen die 4 dagen, mag je in principe weigeren. Maar je kunt toch gewoon afspraken maken daarover in het contract? Dat je bijv de kindervakanties sowieso niet werkt oid...
kippetje34 wijzigde dit bericht op 01-08-2019 20:38
Reden: Typo
Reden: Typo
0.53% gewijzigd
