Werk & Studie
alle pijlers
Rechten 0-uren contact
donderdag 1 augustus 2019 om 12:55
Hoi allen,
Ik zou graag advies bij het volgende willen. Op het moment ben ik werkzaam bij een BSO en heb ik daar een 0-uren contract gekregen in februari. Nu gaat het niet zo lekker en spelen er wat dingen waardoor ik het liefst z.s.m. weg wil.
Alleen heb ik een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. Wat volgens het internet inhoud dat je niet eerder ontslag kan nemen.
Kan iemand helpen of er toch niet een bepaalde manier is om hier onderuit te komen?
Er staat wel op internet dat als je soms met je werkgever om de tafel gaat zitten dat je er dan samen uit kan komen en je misschien eerder kan stoppen. Maar dat gaat in mijn geval niet op, zo zijn mijn werkgevers niet
Alvast bedankt voor het meedenken!
Ik zou graag advies bij het volgende willen. Op het moment ben ik werkzaam bij een BSO en heb ik daar een 0-uren contract gekregen in februari. Nu gaat het niet zo lekker en spelen er wat dingen waardoor ik het liefst z.s.m. weg wil.
Alleen heb ik een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. Wat volgens het internet inhoud dat je niet eerder ontslag kan nemen.
Kan iemand helpen of er toch niet een bepaalde manier is om hier onderuit te komen?
Er staat wel op internet dat als je soms met je werkgever om de tafel gaat zitten dat je er dan samen uit kan komen en je misschien eerder kan stoppen. Maar dat gaat in mijn geval niet op, zo zijn mijn werkgevers niet
Alvast bedankt voor het meedenken!
donderdag 1 augustus 2019 om 12:57
donderdag 1 augustus 2019 om 13:00
Dit. Ik heb een contract voor bepaalde tijd waarbij ik 'gewoon' tussentijds kan opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn (wel in een andere sector en andere CAO).
donderdag 1 augustus 2019 om 13:00
donderdag 1 augustus 2019 om 13:01
Ik weet niet of je valt onder de Kindopvang-cao maar daar heb ik even in gekeken en in artikel 3.6 lid 3 en 4 staat:
3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het tijdstip genoemd
in de arbeidsovereenkomst zonder dat daartoe opzegging is vereist.
4. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd. In dat geval
geldt zowel voor werkgever als werknemer een opzegtermijn van 2 maanden.
3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het tijdstip genoemd
in de arbeidsovereenkomst zonder dat daartoe opzegging is vereist.
4. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd. In dat geval
geldt zowel voor werkgever als werknemer een opzegtermijn van 2 maanden.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:03
Als eerst bedankt voor snelle en goeie reacties!
Er staat in mijn contract dus wel dat ik twee maanden opzeg termijn heb maar ook dat wil ik liever niet. Wil eigenlijk maandag gewoon ontslag nemen en niet meer komen.
Er staat helaas niet in het contract iets over een tussentijdse opzegging.
Ik zie wel staan dat ik zelf op staande voet ontslag kan nemen maar dan geen recht op een WW uitkering; maar die heb ik ook niet nodig. Hebben jullie hier ervaring of tips in of dat handig is om wel of niet te doen? Ik zie namelijk alleen als nadeel staan dat je dan dus geen uitkering krijgt
Er staat in mijn contract dus wel dat ik twee maanden opzeg termijn heb maar ook dat wil ik liever niet. Wil eigenlijk maandag gewoon ontslag nemen en niet meer komen.
Er staat helaas niet in het contract iets over een tussentijdse opzegging.
Ik zie wel staan dat ik zelf op staande voet ontslag kan nemen maar dan geen recht op een WW uitkering; maar die heb ik ook niet nodig. Hebben jullie hier ervaring of tips in of dat handig is om wel of niet te doen? Ik zie namelijk alleen als nadeel staan dat je dan dus geen uitkering krijgt
donderdag 1 augustus 2019 om 13:04
Ah, je valt hieronder jaHangtiet schreef: ↑01-08-2019 13:01Ik weet niet of je valt onder de Kindopvang-cao maar daar heb ik even in gekeken en in artikel 3.6 lid 3 en 4 staat:
3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het tijdstip genoemd
in de arbeidsovereenkomst zonder dat daartoe opzegging is vereist.
4. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd. In dat geval
geldt zowel voor werkgever als werknemer een opzegtermijn van 2 maanden.
Artikel 1.2 Werkingssfeer
1. Deze cao is van toepassing op ondernemingen die tegen vergoeding kinderopvang verzorgen
voor kinderen tot de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor die
kinderen begint. Deze kinderopvang omvat: dagopvang, voor-, tussen-, buiten- en naschoolse
opvang en (bemiddeling bij) gastouderopvang. Uitgezonderd is het overblijven, te weten het
toezichthouden op schoolgaande kinderen dat zich beperkt tot het toezicht tijdens de
middagpauze.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:06
donderdag 1 augustus 2019 om 13:06
Ik val inderdaad onder de kinderopvang idd!Hangtiet schreef: ↑01-08-2019 13:04Ah, je valt hieronder ja
Artikel 1.2 Werkingssfeer
1. Deze cao is van toepassing op ondernemingen die tegen vergoeding kinderopvang verzorgen
voor kinderen tot de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor die
kinderen begint. Deze kinderopvang omvat: dagopvang, voor-, tussen-, buiten- en naschoolse
opvang en (bemiddeling bij) gastouderopvang. Uitgezonderd is het overblijven, te weten het
toezichthouden op schoolgaande kinderen dat zich beperkt tot het toezicht tijdens de
middagpauze.
Dit staat trouwens wel in mijn contract
Artikel 13
De wederzijdse opzegtermijn bedraagt op grond van artikel 3.6 van de cao 2 maanden.
Deze bepaling geldt eveneens bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien hierin de
mogelijkheid van tussentijdse opzegging als hiervoor in artikel 5 bedoeld is opgenomen.
Iemand die er verstand van heeft en het kan ontcijferen? :')
donderdag 1 augustus 2019 om 13:10
Of je nou ontslag neemt met in achtneming van een opzegtermijn of "op staande voet" zoals je zelf zegt, maakt t.a.v. het uwv ww rechten geen biet uit.
Je neemt zelf ontslag dus geen recht op WW, ook niet met een opzegtermijn dus.
Als jij dus zelf daar stopt en niet al een andere baan hebt, heb je geen geld voor je levensonderhoud.
Je neemt zelf ontslag dus geen recht op WW, ook niet met een opzegtermijn dus.
Als jij dus zelf daar stopt en niet al een andere baan hebt, heb je geen geld voor je levensonderhoud.
Het is wat het is
donderdag 1 augustus 2019 om 13:17
Levensonderhoud of WW is niet het probleem. Mijn vraag is hoe en of ik ontslag kan nemen en wat hun tegen reactie kan zijn.gizzmo-returns schreef: ↑01-08-2019 13:10Of je nou ontslag neemt met in achtneming van een opzegtermijn of "op staande voet" zoals je zelf zegt, maakt t.a.v. het uwv ww rechten geen biet uit.
Je neemt zelf ontslag dus geen recht op WW, ook niet met een opzegtermijn dus.
Als jij dus zelf daar stopt en niet al een andere baan hebt, heb je geen geld voor je levensonderhoud.
Als ik ontstaande voet ontslag neem; kunnen hun dan zeggen nou nee want deze en deze regel gelden. Of kunnen ze zelfs juridisch achter mij aangaan?
Of moet ik die twee maanden nog voltooien
donderdag 1 augustus 2019 om 13:24
Ze kunnen dan iemand ter vervanging inhuren en jouw voor de kosten laten opdraaien. Dus ja, dit kan heel vervelend worden.Leafs schreef: ↑01-08-2019 13:17Levensonderhoud of WW is niet het probleem. Mijn vraag is hoe en of ik ontslag kan nemen en wat hun tegen reactie kan zijn.
Als ik ontstaande voet ontslag neem; kunnen hun dan zeggen nou nee want deze en deze regel gelden. Of kunnen ze zelfs juridisch achter mij aangaan?
Of moet ik die twee maanden nog voltooien
Je hebt een contract, daar zitten verplichtingen aan.
Ga dus in gesprek met je werkgever.
Het is wat het is
donderdag 1 augustus 2019 om 13:32
Staat in je contract dat je op staande voet ontslag kan nemen? Dat lijkt me erg sterk namelijk.Leafs schreef: ↑01-08-2019 13:03Als eerst bedankt voor snelle en goeie reacties!
Er staat in mijn contract dus wel dat ik twee maanden opzeg termijn heb maar ook dat wil ik liever niet. Wil eigenlijk maandag gewoon ontslag nemen en niet meer komen.
Er staat helaas niet in het contract iets over een tussentijdse opzegging.
Ik zie wel staan dat ik zelf op staande voet ontslag kan nemen maar dan geen recht op een WW uitkering; maar die heb ik ook niet nodig. Hebben jullie hier ervaring of tips in of dat handig is om wel of niet te doen? Ik zie namelijk alleen als nadeel staan dat je dan dus geen uitkering krijgt
Je hebt gewoon een contract getekend en daar ben je aan gebonden. Allemaal leuk en aardig dat je eerder weg wilt, maar je bent een verbintenis aangegaan en daar horen verplichtingen bij.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:35
Waarom zou je geen ander werk kunnen accepteren? Je hebt een 0 uren contract dus je kunt gewoon hun aanbod weigeren en ergens anders aan het werk gaan.
Ik heb ongelijk blijkbaar. Excuses voor de eventuele verwarring.
kaaaaaaaatje wijzigde dit bericht op 01-08-2019 14:16
10.46% gewijzigd
donderdag 1 augustus 2019 om 13:40
In principe kunnen ze weinig. Je hebt een 0-uren contract. Voordeel voor de werkgever is dat ze je in principe niet hoeven in te plannen. Voordeel voor jou is dat je in principe niet hoeft te kunnen.Leafs schreef: ↑01-08-2019 13:17Levensonderhoud of WW is niet het probleem. Mijn vraag is hoe en of ik ontslag kan nemen en wat hun tegen reactie kan zijn.
Als ik ontstaande voet ontslag neem; kunnen hun dan zeggen nou nee want deze en deze regel gelden. Of kunnen ze zelfs juridisch achter mij aangaan?
Of moet ik die twee maanden nog voltooien
Het is wel zo dat je, als je drie maanden* achter elkaar elke week 32 uur hebt gewerkt, je eigenlijk recht hebt op een contract van 32 uur. Of dat andersom voor de werkgever ook geldt weet ik niet.
*ik dacht drie maanden.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:42
Je kan nietmaar zo niet komen als je opgeroepen wordt, alleen met een hele goede reden, bv ziekte.Kaaaaaaaatje schreef: ↑01-08-2019 13:35Waarom zou je geen ander werk kunnen accepteren? Je hebt een 0 uren contract dus je kunt gewoon hun aanbod weigeren en ergens anders aan het werk gaan.
Je hebt wel degelijk verplichtingen bij een 0 uren contract.
Het is wat het is
donderdag 1 augustus 2019 om 13:46
De topictitel is 'rechten' maar het topic gaat duidelijk over 'plichten'. TO zal zich net als de werkgever aan de verplichtingen van het contract moeten houden.
Maar TO, ondertussen kun je wel solliciteren natuurlijk. En dan toezeggen dat je uiterlijk per 1 oktober kunt beginnen, en dat je met je huidige werkgever in overleg moet om te kijken of je eerder kunt komen werken.
Maar TO, ondertussen kun je wel solliciteren natuurlijk. En dan toezeggen dat je uiterlijk per 1 oktober kunt beginnen, en dat je met je huidige werkgever in overleg moet om te kijken of je eerder kunt komen werken.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:46
Tot wanneer sta je ingeroosterd? Dat zul je uit "moeten" werken. Althans als dat in de 2 maanden opzegtermijn is. Sta je korter ingeroosterd dan zou je aan kunnen geven dat je alleen nog kunt dat wat je ingeroosterd staat, en dat je daarna niet meer beschikbaar bent. Ik zou dan zsm je ontslag indienen en het wel netjes afronden.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:48
Het zou wat zijn als iedereen maar per direct weg kan blijven als hij ontslag neemt. Je hebt getekend voor 2 maanden opzegtermijn, dan kun je niet zomaar morgen zeggen ik stop en dan meteen niet meer komen. Zo werkt het niet.
Bovendien zou het wel zo netjes zijn van jou om gewoon nog twee maanden door te werken.
Je kunt het gesprek aangaan en proberen eerder weg te kunnen. Ik weet niet wat er gebeurt als je elke keer dat je opgeroepen wordt, zegt dat je niet kunt. Dat zou ik dan maar heel goed uitzoeken als ik jou was.
Bovendien zou het wel zo netjes zijn van jou om gewoon nog twee maanden door te werken.
Je kunt het gesprek aangaan en proberen eerder weg te kunnen. Ik weet niet wat er gebeurt als je elke keer dat je opgeroepen wordt, zegt dat je niet kunt. Dat zou ik dan maar heel goed uitzoeken als ik jou was.
donderdag 1 augustus 2019 om 13:57
Met een 0-uren contract ben je in beginsel verplicht om te komen werken als je opgeroepen wordt.
De beste optie voor jou lijkt mij om met je werkgever om de tafel te gaan en te vragen om per direct je contract te beëindigen. Willen ze dit niet, dan zeg je op met de 2 maanden opzegtermijn (vandaag dus nog - dan ben je op 1 oktober klaar). Voor ontslag op staande voet moet je zwaarwegende redenen hebben (deze kun je vast wel vinden met Google).
Succes!
De beste optie voor jou lijkt mij om met je werkgever om de tafel te gaan en te vragen om per direct je contract te beëindigen. Willen ze dit niet, dan zeg je op met de 2 maanden opzegtermijn (vandaag dus nog - dan ben je op 1 oktober klaar). Voor ontslag op staande voet moet je zwaarwegende redenen hebben (deze kun je vast wel vinden met Google).
Succes!
