Werk & Studie
alle pijlers
Rechtsgeldig: alleen als je he handtekening hebt gezet?
zondag 18 augustus 2019 om 19:40
Per mail is prima ( na gebeld te hebben)
Het is wat het is
zondag 18 augustus 2019 om 21:41
Dan heb je officieel gezien toch wel een probleem; beter in proeftijd na 2 uur opzeggenGatekeeper* schreef: ↑18-08-2019 20:40Wij hadden iemand aangenomen, contract getekend en 3 dgn voordat ze zou starten belde ze op dat ze een beter aanbod had gehad en niet kwam.
zondag 18 augustus 2019 om 21:42
Want?Vrolijk771 schreef: ↑18-08-2019 21:41Dan heb je officieel gezien toch wel een probleem; beter in proeftijd na 2 uur opzeggen
zondag 18 augustus 2019 om 21:51
Nee hoor, maakt niks uitVrolijk771 schreef: ↑18-08-2019 21:41Dan heb je officieel gezien toch wel een probleem; beter in proeftijd na 2 uur opzeggen
Het is wat het is
maandag 19 augustus 2019 om 10:20
Alleen in bijzondere gevallen kan de nieuwe potentiële werkgever schadevergoeding verlangen. Bijvoorbeeld de kosten van de sollicitatie procedure als die kostbaar was vanwege meerdere assessments of iets dergelijks. Ook maakt het uit of je een proeftijd haf afgesproken. Want als je per direct tijdens proeftijd mocht opzeggen dan mag dat ook voor de proeftijd was ingegaan.
In Nederland mag je 99 procent van de afspraken mondeling overeenkomen. De wet geeft zelf aan wat persé wel schriftelijk moet. Arbeidsovereenkomst mag mondeling maar een paar specifieke zaken moet schriftelijk. Zoals proeftijd of een eenzijdig wijzigingsbeding.
In Nederland mag je 99 procent van de afspraken mondeling overeenkomen. De wet geeft zelf aan wat persé wel schriftelijk moet. Arbeidsovereenkomst mag mondeling maar een paar specifieke zaken moet schriftelijk. Zoals proeftijd of een eenzijdig wijzigingsbeding.
maandag 19 augustus 2019 om 18:13
Lijkt mij van niet hoor.Vrolijk771 schreef: ↑18-08-2019 21:41Dan heb je officieel gezien toch wel een probleem; beter in proeftijd na 2 uur opzeggen
maandag 19 augustus 2019 om 18:25
maandag 19 augustus 2019 om 21:49
Staat dat in een wetsartikel?sneeuwwitje80 schreef: ↑19-08-2019 10:20Alleen in bijzondere gevallen kan de nieuwe potentiële werkgever schadevergoeding verlangen. Bijvoorbeeld de kosten van de sollicitatie procedure als die kostbaar was vanwege meerdere assessments of iets dergelijks. Ook maakt het uit of je een proeftijd haf afgesproken. Want als je per direct tijdens proeftijd mocht opzeggen dan mag dat ook voor de proeftijd was ingegaan.
In Nederland mag je 99 procent van de afspraken mondeling overeenkomen. De wet geeft zelf aan wat persé wel schriftelijk moet. Arbeidsovereenkomst mag mondeling maar een paar specifieke zaken moet schriftelijk. Zoals proeftijd of een eenzijdig wijzigingsbeding.
