Werk & Studie alle pijlers

Reintegratie gesprek op bedrijf, ik ben mentaal niet bedreid

23-06-2024 13:23 74 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Hallo Beste lezers,

Ik ben nu al 4 weken ziek thuis inverband met dat ik social aniexty, stress, en touret syndroom heb en heel veel doordenk. Mijn werkgever heeft nu een gesprek ingepland voor een reintegratie waar ik niet bereid voor ben, alleen al denken dat ik na mijn werkgever toe moet geeft mij al behoorlijk veel stress.

Is het mogelijk om deze gesprek te weigeren en aan te geven dat ik dit liever bij mij thuis heb of via video bellen.
Heb ik hier recht op want de reden van mijn ziekmelding is dat ik niet naar de bedrijf kan en nu moet ik daar tog nog een keer naartoe wat de herstel process niet beter maakt.

Gr,
Alle reacties Link kopieren Quote
Al gesprek gehad met de bedrijfsarts? Die bepaalt jouw re-integratie. Niet de werkgever.
Alles komt goed, de rest niet.
Alle reacties Link kopieren Quote
Waar ik niet bereid voor ben klinkt een beetje raar. Je bent er wel toe bereid alleen het lukt je nog niet. Het is belangrijk dat dit duidelijk is anders lijk je misschien onwillig. Is er een bedrijfsarts betrokken bij de afspraak die je hebt? Dat lijkt me stap 1. Hier zou ik eerst om vragen. Als deze al betrokken is dan zou ik als ik jou was telefonisch contact opnemen, aangeven dat het je nog niet lukt om op locatie te komen en vragen of het gesprek telefonisch of via Teams gevoerd kan worden. Waarschijnlijk is dit geen probleem en anders moeten zij met een oplossing komen want je bent helaas nog te ziek om naar het werk te komen.
Uiteraard is het uiteindelijk wel belangrijk dat er gesprekken gevoerd worden. Maar pas als je er klaar voor bent te reïntegreren en de bedrijfsarts dit ook vindt. Naar de bedrijfsarts kan je misschien iemand meenemen als het je niet lukt om alleen te gaan.
Alle reacties Link kopieren Quote
yasmijn schreef:
23-06-2024 14:56
Al gesprek gehad met de bedrijfsarts? Die bepaalt jouw re-integratie. Niet de werkgever.
De bedrijfsarts adviseert alleen over de reïntegratie. Afspraken over de reïntegratie maak je samen met je werkgever.
Ik zou gewoon vragen of het mogelijk is om het gesprek elders te houden omdat het je niet lukt om naar het bedrijf te gaan.
Alle reacties Link kopieren Quote
OgenvanTijgers schreef:
23-06-2024 15:02
De bedrijfsarts adviseert alleen over de reïntegratie. Afspraken over de reïntegratie maak je samen met je werkgever.
Ik zou gewoon vragen of het mogelijk is om het gesprek elders te houden omdat het je niet lukt om naar het bedrijf te gaan.
Nou nee dus. De werkgever mag nooit op de stoel van de arts gaan zitten.
Alles komt goed, de rest niet.
Alle reacties Link kopieren Quote
Niet bereid moet denk ik 'ben ik nog niet toe in staat' zijn. Sterkte.
Alle reacties Link kopieren Quote
yasmijn schreef:
23-06-2024 15:14
Nou nee dus. De werkgever mag nooit op de stoel van de arts gaan zitten.
Mwa, jullie hebben allebei een beetje gelijk.

Ik vind alleen het tijdstip en de volgorde na 4 weken wel erg vroeg. De wet poortwachter zegt dat na 6 weken je een gesprek hebt met bedrijfsarts, die geeft een reintegratie-advies aan werkgever en daarna bij ongeveer week 8 ga je daarmee in gesprek.

Maar als ik het goed lees heeft TO op zich geen probleem met het gesprek, maar met de locatie.

@TO: ja mag zeker aangeven dat je eerst gesprek wil met bedrijfsarts en ook aangeven dat je daarna liever op een andere locatie wil afspreken.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Alle reacties Link kopieren Quote
Even los van reintegratie, is het belangrijk om de stap te zetten om naar je bedrijf te gaan. Anders wordt het een hoge drempel en wordt het alleen maar lastiger om te gaan.
Je zou kunnen voorstellen dat je even langsgaat om gedag te zeggen, hooguit bakje koffie en dan weer weg.
Alle reacties Link kopieren Quote
toulouse_74 schreef:
23-06-2024 15:27
Even los van reintegratie, is het belangrijk om de stap te zetten om naar je bedrijf te gaan. Anders wordt het een hoge drempel en wordt het alleen maar lastiger om te gaan.
Je zou kunnen voorstellen dat je even langsgaat om gedag te zeggen, hooguit bakje koffie en dan weer weg.
Bij een gebroken arm ofzo een goed advies. Bij de klachten die TO aangeeft en/of burn out is dit vaak een te voorbarig advies en kan het de klachten erger maken.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Alle reacties Link kopieren Quote
toulouse_74 schreef:
23-06-2024 15:27
Even los van reintegratie, is het belangrijk om de stap te zetten om naar je bedrijf te gaan. Anders wordt het een hoge drempel en wordt het alleen maar lastiger om te gaan.
Je zou kunnen voorstellen dat je even langsgaat om gedag te zeggen, hooguit bakje koffie en dan weer weg.
Afhankelijk van het ziektebeeld dat TO heeft is dat soms niet haalbaar.
Dan is het bv wel mogelijk om.wekelijks met je leidinggevende te bellen. Of dat je een keer buiten het werk met een collega afspreekt, dat je vanuit huis werkt etc.

Maar er kunnen echt medische aandoeningen zijn waardoor het voor TO niet bijdraagt aan haar herstel om nu naar het week te gaan.
Voor nu zou ik als TO volstaan met aangeven bij je WG dat je wel wilt, maar dat het op dit moment niet lukt om op het werk af te spreken. En als je het ziet zitten kun je dan aangeven wat je denkt dat wel lukt.
Heb je wel al hulp.gezocht voor dit probleem TO?
Alle reacties Link kopieren Quote
yasmijn schreef:
23-06-2024 15:14
Nou nee dus. De werkgever mag nooit op de stoel van de arts gaan zitten.
En de arts niet op de stoel van de werkgever. De bedrijfsarts heeft alleen een adviserende functie.
Alle reacties Link kopieren Quote
OgenvanTijgers schreef:
23-06-2024 15:38
En de arts niet op de stoel van de werkgever. De bedrijfsarts heeft alleen een adviserende functie.

De bedrijfsarts bepaalt de belastbaarheid. Dus wat dat betreft, vind ik deze werkgever nogal op de zaken vooruitlopend. Normaliter wacht een werkgever met klachten zoals TO ze heeft, tot de probleemanalyse in week 6.
Alle reacties Link kopieren Quote
Is de werkgever op de hoogte van je klachten? Die volgt het advies van de arts en gaat met jou in gesprek tenzij de arts heeft aangegeven dat jij daartoe niet in staat bent.

Kijk trouwens uit met activiteiten buiten de deur. Tenzij dat op advies van de arts is. Afstemming met de leidinggevende is belangrijk.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ben je vaker uitgevallen met dit soort klachten, dat de werkgever er zo'n vaart achter zet?

Als er nog geen bedrijfsarts betrokken is, vind ik dit persoonlijk nogal een vreemde volgorde.

Ook de inzet van een reïntegratie bureau is wel ontzettend vlug.

Weigeren zou overigens niet slim zijn. Aangeven dat je naar werk gaan niet ziet zitten door de aard van je klachten, kan dan weer wel, om zo samen tot een oplossing te komen.
Alle reacties Link kopieren Quote
toulouse_74 schreef:
23-06-2024 15:27
Even los van reintegratie, is het belangrijk om de stap te zetten om naar je bedrijf te gaan. Anders wordt het een hoge drempel en wordt het alleen maar lastiger om te gaan.
Je zou kunnen voorstellen dat je even langsgaat om gedag te zeggen, hooguit bakje koffie en dan weer weg.
Daar was ik het eerste half jaar niet toe in staat.

De "spelregel" dat dit zsm hoort, is niet op iedereen van toepassing.
Alle reacties Link kopieren Quote
OgenvanTijgers schreef:
23-06-2024 15:38
En de arts niet op de stoel van de werkgever. De bedrijfsarts heeft alleen een adviserende functie.
Niet "alleen" adviserend. Gewoon adviserend.
Als een werkgever van dat advies af wil wijken zullen ze met heel goede argumenten moeten komen. Als ze dat proberen worden die argumenten (als het zover komt) eigenlijk praktisch altijd door een rechter van tafel geveegd.

To: zeg nooit tegen je werkgever dat je niet bereid bent tot iets, maar leg uit dat je het nu niet lukt. En wat zegt de bedrijfsarts inderdaad? Ben je daar al geweest? Je mag zeggen dat je die graag eerst wil spreken.
Alle reacties Link kopieren Quote
yasmijn schreef:
23-06-2024 14:56
Al gesprek gehad met de bedrijfsarts? Die bepaalt jouw re-integratie. Niet de werkgever.
Dat klopt niet werkgever en werknemer bespreken samen de re-integratie en bepalen de richting.

De bedrijfsarts wordt meestal na 4-6 weken ingezet om de beperkingen te bepalen, maar het niet zo dat er voor die afspraak geen gesprek over re-integratie mag plaatsvinden.

Waarom zou je er niet heen kunnen?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik vind een gesprek met je werkgever na vier weken rijkelijk laat. De meeste werkgevers zullen je, als je na 1 week nog niet beter bent, al regelmatig willen spreken.
Dat jij er niet aan toe bent is heel geldig natuurlijk maar je hebt wel de plicht om je werkgever op de hoogte te houden van je voortgang.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nogevendit schreef:
23-06-2024 18:33
Ik vind een gesprek met je werkgever na vier weken rijkelijk laat. De meeste werkgevers zullen je, als je na 1 week nog niet beter bent, al regelmatig willen spreken.
Dat jij er niet aan toe bent is heel geldig natuurlijk maar je hebt wel de plicht om je werkgever op de hoogte te houden van je voortgang.
Ehhh. Nee hoor.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nou nee, die plicht heb je niet. De arbo arts doet dat normaal in zeer neutrale bewoording. Dus je weg is arbo arts advies vragen. Papieren opvragen daar en je traject bewaken i.s.m. arts. Je kan niet zomaar zeggen ik wil niet. Je kan wel aangeven waarom iets nog niet helemaal mogelijk is
Alle reacties Link kopieren Quote
Ben je ziek van je werk ?
Doordenk ? Wat moet ik mij daar bij voorstellen.
Werkgever hoort je nu naar de bedrijfsarts te sturen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Flipflop schreef:
23-06-2024 18:09
Daar was ik het eerste half jaar niet toe in staat.

De "spelregel" dat dit zsm hoort, is niet op iedereen van toepassing.
Natuurlijk wel. De term 'zo snel mogelijk' zegt het al he. Bij de ene is het na drie weken al mogelijk, en bij de ander pas na een half jaar. Maar je moet wel zelf aangeven dat het nog niet mogelijk is.
Iedereen heeft recht op mijn mening.
Alle reacties Link kopieren Quote
Als je niet mobiel bent doordat je door angst het OV niet in kan of doordat je door medicatie niet kan rijden, dan zou je kunnen verzoeken om een videogesprek.

Wanneer het meer een kwestie is van niet naar het werk willen, dan zou ik nog eens nadenken over welke verantwoordelijkheden er bij een arbeidsovereenkomst horen.

Niet willen is niet hetzelfde als niet kunnen.

In dat laatste geval heb je wel een goede reden, maar ik vraag mij dan wel af: hoe doe je boodschappen (bezorgdienst), wat die je aan huisarts/behandeling wanneer je door angst geïsoleerd dreigt te raken. Ik neem aan dat je dan ook serieuze stappen zet richting behandeling.
Alle reacties Link kopieren Quote
redhead70 schreef:
23-06-2024 18:44
Nou nee, die plicht heb je niet. De arbo arts doet dat normaal in zeer neutrale bewoording. Dus je weg is arbo arts advies vragen. Papieren opvragen daar en je traject bewaken i.s.m. arts. Je kan niet zomaar zeggen ik wil niet. Je kan wel aangeven waarom iets nog niet helemaal mogelijk is
Werknemer en werkgever hebben beide de plicht om mee te werken aan reïntegratie.
Je werkgever mag je zeker wel vragen hoelang je verwacht nog arbeidsongeschikt te zijn.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nogevendit schreef:
23-06-2024 18:33
Ik vind een gesprek met je werkgever na vier weken rijkelijk laat. De meeste werkgevers zullen je, als je na 1 week nog niet beter bent, al regelmatig willen spreken.
Dat jij er niet aan toe bent is heel geldig natuurlijk maar je hebt wel de plicht om je werkgever op de hoogte te houden van je voortgang.
Dat is niet mijn ervaring. Men liet mij met rust, 6 weken. Tot na het eerste contact met de bedrijfsarts.

Godzijdank wel. Daarna contact om de 4 weken.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven