Werk & Studie
alle pijlers
Twijfels over nieuwe baan
woensdag 17 juni 2020 om 16:51
Hi allemaal,
Ik zit met een dilemma. Ik mag dus starten bij een nieuwe baan na een aantal maanden thuis gezeten te hebben door corona. Het betreft een traineeship en ik word naar verschillende opdrachten gestuurd. De eerste opdracht is echter op 1,5 / 2 uur woonwerk. Hier heb ik het al over gehad met mijn werkgever, maar hij zegt dat het nou eenmaal bij het werk hoort en we het maar even aan moeten zien. We zitten immers nog in de coronacrisis.
Opdrachtgever verwacht echter wel dat ik er fysiek zoveel mogelijk ben en lijkt niet zo happig op flexibel werken. Ik voelde ook niet echt een klik met mijn naaste collega.
Ik heb het hier uitvoerig over gehad met mijn werkgever en ik heb uiteindelijk ja gezegd tegen de opdracht onder het mom van ‘we zien wel hoe het gaat.’
Nu moet ik morgen het contract ondertekenen en zie ik dat er een concurrentiebeding in het contract staat. Zelfs al zou ik stoppen tijdens de proeftijd blijft dit geldig. Dit terwijl het een contract voor bepaalde tijd betreft. De boetes zijn niet mals.
Het voelt voor mij een beetje alsof ik overhaast ja gezegd heb en door het tekenen van dit contract wel echt vastzit aan iets waar ik mogelijk niet aan vast wil zitten. Morgen moet ik het contract ondertekenen.
Wat vinden jullie dat ik moet doen? Tekenen en er gewoon voor gaan of het aanbod toch weigeren? Ik twijfelde al, maar na het zien van dit beding twijfel ik nog meer.
Ik zit met een dilemma. Ik mag dus starten bij een nieuwe baan na een aantal maanden thuis gezeten te hebben door corona. Het betreft een traineeship en ik word naar verschillende opdrachten gestuurd. De eerste opdracht is echter op 1,5 / 2 uur woonwerk. Hier heb ik het al over gehad met mijn werkgever, maar hij zegt dat het nou eenmaal bij het werk hoort en we het maar even aan moeten zien. We zitten immers nog in de coronacrisis.
Opdrachtgever verwacht echter wel dat ik er fysiek zoveel mogelijk ben en lijkt niet zo happig op flexibel werken. Ik voelde ook niet echt een klik met mijn naaste collega.
Ik heb het hier uitvoerig over gehad met mijn werkgever en ik heb uiteindelijk ja gezegd tegen de opdracht onder het mom van ‘we zien wel hoe het gaat.’
Nu moet ik morgen het contract ondertekenen en zie ik dat er een concurrentiebeding in het contract staat. Zelfs al zou ik stoppen tijdens de proeftijd blijft dit geldig. Dit terwijl het een contract voor bepaalde tijd betreft. De boetes zijn niet mals.
Het voelt voor mij een beetje alsof ik overhaast ja gezegd heb en door het tekenen van dit contract wel echt vastzit aan iets waar ik mogelijk niet aan vast wil zitten. Morgen moet ik het contract ondertekenen.
Wat vinden jullie dat ik moet doen? Tekenen en er gewoon voor gaan of het aanbod toch weigeren? Ik twijfelde al, maar na het zien van dit beding twijfel ik nog meer.
woensdag 17 juni 2020 om 17:16
Je zegt dat je thuis zit, heb je geen baan nu? En hoe groot is de kans dat je wel snel een baan vindt?
Voor een traineeship is een mate van flexibiliteit vereist die jij niet hebt of wil opbrengen. Dat lijkt me een slechte match. Dus als je redelijk makkelijk een reguliere baan kunt krijgen zou ik het traineeship afzeggen.
Voor een traineeship is een mate van flexibiliteit vereist die jij niet hebt of wil opbrengen. Dat lijkt me een slechte match. Dus als je redelijk makkelijk een reguliere baan kunt krijgen zou ik het traineeship afzeggen.
woensdag 17 juni 2020 om 17:22
Dat concurrentiebeding zou ik me niet al te veel zorgen maken, bijna ieder bedrijf hanteert er een en de meeste bedrijven gaan met hun eigen beding hun boekje (juridisch) te buiten. De rechter veegt veelal met een dergelijk beding de vloer aan.
Verder klinkt het eigenlijk alsof je niet zoveel trek hebt in de job. Bij traineeship/detachering is het niet ongewoon dat je tijdelijk flinke afstanden moet af leggen. Was je research op orde en waren je verwachtingen wel realistisch?
En nog belangrijker: kan je geen werk je permitteren? Je zit al de nodige maanden thuis...
Ik vind je post vooral heel ‘typisch Millennial’ klinken...
Verder klinkt het eigenlijk alsof je niet zoveel trek hebt in de job. Bij traineeship/detachering is het niet ongewoon dat je tijdelijk flinke afstanden moet af leggen. Was je research op orde en waren je verwachtingen wel realistisch?
En nog belangrijker: kan je geen werk je permitteren? Je zit al de nodige maanden thuis...
Ik vind je post vooral heel ‘typisch Millennial’ klinken...
woensdag 17 juni 2020 om 17:26
BrightLights schreef: ↑17-06-2020 17:22Dat concurrentiebeding zou ik me niet al te veel zorgen maken, bijna ieder bedrijf hanteert er een en de meeste bedrijven gaan met hun eigen beding hun boekje (juridisch) te buiten. De rechter veegt veelal met een dergelijk beding de vloer aan.
Daar moet je nooit vanuit gaan als er geen jurist naar gekeken heeft, want er zijn ook zat werknemers flink de boot ingegaan met deze aanname.
woensdag 17 juni 2020 om 17:36
Dat je moeite hebt met reistijd snap ik maar hoe kan je nu al bepalen dat je geen klik hebt met naaste collega? Lijkt alsof je dit erbij haalt om je twijfels te voeden. Lastig dilemma want in deze tijd is het wat lastiger om een baan te vinden en na een x aantal maanden zonder werk thuis gezeten te hebben is het wel weer goed om aan het werk te gaan.chanty1992 schreef: ↑17-06-2020 16:51Hi allemaal,
Ik zit met een dilemma. Ik mag dus starten bij een nieuwe baan na een aantal maanden thuis gezeten te hebben door corona. Het betreft een traineeship en ik word naar verschillende opdrachten gestuurd. De eerste opdracht is echter op 1,5 / 2 uur woonwerk. Hier heb ik het al over gehad met mijn werkgever, maar hij zegt dat het nou eenmaal bij het werk hoort en we het maar even aan moeten zien. We zitten immers nog in de coronacrisis.
Opdrachtgever verwacht echter wel dat ik er fysiek zoveel mogelijk ben en lijkt niet zo happig op flexibel werken. Ik voelde ook niet echt een klik met mijn naaste collega.
Ik heb het hier uitvoerig over gehad met mijn werkgever en ik heb uiteindelijk ja gezegd tegen de opdracht onder het mom van ‘we zien wel hoe het gaat.’
Nu moet ik morgen het contract ondertekenen en zie ik dat er een concurrentiebeding in het contract staat. Zelfs al zou ik stoppen tijdens de proeftijd blijft dit geldig. Dit terwijl het een contract voor bepaalde tijd betreft. De boetes zijn niet mals.
Het voelt voor mij een beetje alsof ik overhaast ja gezegd heb en door het tekenen van dit contract wel echt vastzit aan iets waar ik mogelijk niet aan vast wil zitten. Morgen moet ik het contract ondertekenen.
Wat vinden jullie dat ik moet doen? Tekenen en er gewoon voor gaan of het aanbod toch weigeren? Ik twijfelde al, maar na het zien van dit beding twijfel ik nog meer.
woensdag 17 juni 2020 om 17:46
Haal de op quote even wegcappi schreef: ↑17-06-2020 17:36Dat je moeite hebt met reistijd snap ik maar hoe kan je nu al bepalen dat je geen klik hebt met naaste collega? Lijkt alsof je dit erbij haalt om je twijfels te voeden. Lastig dilemma want in deze tijd is het wat lastiger om een baan te vinden en na een x aantal maanden zonder werk thuis gezeten te hebben is het wel weer goed om aan het werk te gaan.
Het is wat het is
woensdag 17 juni 2020 om 18:28
woensdag 17 juni 2020 om 18:38
Een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd is niet rechtsgeldig. Maar je weet niet hoe het loopt, bespaar jezelf de ellende van het moeten halen van je gelijk, teken dat gewoon niet!
Verder... teveel reistijd, geen klik met een medewerker... mwah, geen redenen om het werk niet aan te nemen, als je zonder zit. Je kunt wel een deal maken dat je een deel van de tijd thuis werkt (indien mogelijk) en dat vastleggen (als je contract toch aangepast moet worden n.a.v. dat concurrentiebeding!).
Verder... teveel reistijd, geen klik met een medewerker... mwah, geen redenen om het werk niet aan te nemen, als je zonder zit. Je kunt wel een deal maken dat je een deel van de tijd thuis werkt (indien mogelijk) en dat vastleggen (als je contract toch aangepast moet worden n.a.v. dat concurrentiebeding!).
woensdag 17 juni 2020 om 18:53
vivinnetje schreef: ↑17-06-2020 18:38Een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd is niet rechtsgeldig.
Lees Artikel 653 (BW)
1. Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien:
a. de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en
b. de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
2. In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
woensdag 17 juni 2020 om 18:55
Jagersvrouw schreef: ↑17-06-2020 18:23Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is vrijwel nooit rechtsgeldig.
Maar dit valt dus in zijn algemeenheid niet te stellen. TO gaat voor een functie van trainee. Als dat een management trainee traject is, dan zou ze maar zo met heel veel concurrentiegevoelige info in aanraking kunnen komen, wat een dergelijk beding maar zo kan rechtvaardigen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
