Werk & Studie
alle pijlers
Wanneer vind jij iemand een jobhopper?
zaterdag 20 juni 2020 om 16:49
Ik ken wel jobhoppers die soms wel drie keer per jaar van werkplek veranderen maar dat zijn geen van allen mensen die daarvoor kiezen. Die hadden het liefst ook een vaste stek.
In mijn vorige woonplaats had ik een buurvrouw die alleen als uitzendkracht wilde werken. Dan een paar maanden horeca, dan iets met administratie. Zij vond dat heel fijn die afwisseling. Die vrouw had ook ik weet niet hoeveel verschillende cursussen gevolgd.
In mijn vorige woonplaats had ik een buurvrouw die alleen als uitzendkracht wilde werken. Dan een paar maanden horeca, dan iets met administratie. Zij vond dat heel fijn die afwisseling. Die vrouw had ook ik weet niet hoeveel verschillende cursussen gevolgd.
“Hoe kan ik deze forum sluiten?!”
zaterdag 20 juni 2020 om 16:49
Ik heb in de eerste 10 jaar van mijn carriere steeds in de flexibele schil gezeten zonder zicht op vast. Steeds, 1, 2 hooguit 3 jaar. Daarna 4 jaar ergens gewerkt en nu 10 jaar bij dezelfde wg.
Ik zou mij vooral zorgen maken bij mensen die het ergens meermaals minder dan 6 maanden tot een jaar volhouden tenzij het een student is. Ik zie ze weleens 25 werkgevers in 3 jaar en die mensen wil je niet aannnemen. Er zit vaak persoonlijkheidsproblematiek achter.
Ik zou mij vooral zorgen maken bij mensen die het ergens meermaals minder dan 6 maanden tot een jaar volhouden tenzij het een student is. Ik zie ze weleens 25 werkgevers in 3 jaar en die mensen wil je niet aannnemen. Er zit vaak persoonlijkheidsproblematiek achter.
viva-amber wijzigde dit bericht op 20-06-2020 16:51
5.73% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 20 juni 2020 om 16:50
Ligt aan het hele beeld dat een CV geeft. Iemand die telkens na een half jaar weer weg is, wekt wel de indruk dat het tijdelijke contract nooit verlengd wordt en dat roept vragen op. Iemand die 3 jaar hier, 5 jaar daar, en dan eens ergens een half jaartje werkt, ziet er al heel anders uit.
Als je een jobhopper bent, dan is het wel slim om op het CV al wat toe te lichten over de reden van vertrek, mocht dat in je voordeel werken. Bijv “boventallig door reorganisatie“ of “zwangerschapsvervanging” oid. En zet dan in de brief bijv iets als “na in veel keukens gekeken te hebben, ben ik nu toe aan een vaste plek”.
Als je een jobhopper bent, dan is het wel slim om op het CV al wat toe te lichten over de reden van vertrek, mocht dat in je voordeel werken. Bijv “boventallig door reorganisatie“ of “zwangerschapsvervanging” oid. En zet dan in de brief bijv iets als “na in veel keukens gekeken te hebben, ben ik nu toe aan een vaste plek”.
nummer*zoveel wijzigde dit bericht op 20-06-2020 16:52
13.80% gewijzigd
zaterdag 20 juni 2020 om 16:50
Oef dat is wel heel veel ja.viva-amber schreef: ↑20-06-2020 16:49Ik heb in de eerste 10 jaar van mijn carriere steeds in de flexibele schil gezeten zonder zich op vast. Steeds, 1, 2 hooguit 3 jaar. Daarna 4 jaar ergens gewerkt en nu 10 jaar bij dezelfde wg.
Ik zou mij vooral zorgen maken bij mensen die het ergens meermaals minder dan 6 maanden tot een jaar volhouden tenzij het een student is. Ik zie ze weleens 25 werkgevers in 3 jaar en die mensen wil je niet aannnemen. Er zit vaak persoonlijkheidsproblematiek achter.
zaterdag 20 juni 2020 om 16:51
Hangt ook af van 't type contract dat iemand heeft.
Bij steeds tijdelijke contracten van 6 maanden tot een jaar kan het wel eens zijn dat iemand op 3 jaar tijd 5 verschillende jobs heeft gehad.
Maar doelbewust steeds een vast contract aan de wilgen hangen na 2jaar of minder of een aangeboden vast contract - na een periode tijdelijk - weigeren ... Jep, dat is een jobhopper.
Bij steeds tijdelijke contracten van 6 maanden tot een jaar kan het wel eens zijn dat iemand op 3 jaar tijd 5 verschillende jobs heeft gehad.
Maar doelbewust steeds een vast contract aan de wilgen hangen na 2jaar of minder of een aangeboden vast contract - na een periode tijdelijk - weigeren ... Jep, dat is een jobhopper.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 20 juni 2020 om 16:53
Maar met heel veel tijdelijke contracten zou ik me in mijn branche (veel vaste contracten) wel afvragen of je soms iets verkeerds doet... maar dat verschilt natuurlijk heel erg per vakgebied.Wissewis schreef: ↑20-06-2020 16:51Hangt ook af van 't type contract dat iemand heeft.
Bij steeds tijdelijke contracten van 6 maanden tot een jaar kan het wel eens zijn dat iemand op 3 jaar tijd 5 verschillende jobs heeft gehad.
Maar doelbewust steeds een vast contract aan de wilgen hangen na 2jaar of minder of een aangeboden vast contract - na een periode tijdelijk - weigeren ... Jep, dat is een jobhopper.
zaterdag 20 juni 2020 om 16:54
Ik ben ook noodgedwongen een job hopper geweest: één keer ging mijn werkgever failliet, een andere keer werden de werkzaamheden verplaatst naar een ander deel van het land, botte pech dus. Inmiddels heb ik een vast contract, dus ik heb er zelf niet veel schade van opgelopen.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
zaterdag 20 juni 2020 om 16:54
Ik heb tussen mijn 18e en 28e ook een hele lijst werkgevers gehad. Meestal werkte ik via een uitzendbureau. Soms een jaar- of halfjaarcontract dat dan niet verlengd werd, ook wel eens op mijn eigen verzoek. Nu zit ik al 20 jaar bij dezelfde werkgever, wel in verschillende functies.
Ik vind er niet zoveel van bij anderen, en juist tegenwoordig is het heel gebruikelijk dat mensen maar 3 jaar ergens werken. Mijn vriendin werkt in de zorg, en krijgt steeds tijdelijke contracten, en gedoe met uren, ondanks goede beoordelingen. Heel eigenaardig is dat.
Ik vind er niet zoveel van bij anderen, en juist tegenwoordig is het heel gebruikelijk dat mensen maar 3 jaar ergens werken. Mijn vriendin werkt in de zorg, en krijgt steeds tijdelijke contracten, en gedoe met uren, ondanks goede beoordelingen. Heel eigenaardig is dat.
kamillet wijzigde dit bericht op 20-06-2020 16:56
15.12% gewijzigd
zaterdag 20 juni 2020 om 16:57
Veel hangt bovendien ook af van op wat voor banen je solliciteert.
Ik kan best geloven dat je na een jaar bij supermarkt A die kassa wel gezien hebt en dat je weg bent. Eventueel naar supermarkt B of naar een verkoopsbaan in een "gewone winkel".
Als je daarentegen mikt op een baan waar de inwerktijd minstens 3 maanden is en je gelijk een vast contract krijgt, snap ik niet of minder dat je na een jaar al weg bent tenzij je een héél goede reden hebt (bedrijf failliet, bedrijf verhuist, zwaar irritante collega's, ...).
Ik kan best geloven dat je na een jaar bij supermarkt A die kassa wel gezien hebt en dat je weg bent. Eventueel naar supermarkt B of naar een verkoopsbaan in een "gewone winkel".
Als je daarentegen mikt op een baan waar de inwerktijd minstens 3 maanden is en je gelijk een vast contract krijgt, snap ik niet of minder dat je na een jaar al weg bent tenzij je een héél goede reden hebt (bedrijf failliet, bedrijf verhuist, zwaar irritante collega's, ...).
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 20 juni 2020 om 16:59
SimpeleZiel schreef: ↑20-06-2020 16:51Iemand die niet langer dan 2 a 3 jaar ergens blijft vind ik een jobhopper. Of dat erg is hangt af van je functie en de reden dat je jobhopt.
Ik niet eigenlijk, is echt sector afhankelijk. Vaste contracten zijn zeldzaam in mijn branche, en het is voor mij als ik een cv zie altijd wel duidelijk dat iemand weg moest vanwege flexibele schil of vanwege prestaties. Ook door de cursussen die wel of juist niet zijn gevolgd tijdens de contractperiode.
zaterdag 20 juni 2020 om 17:01
zaterdag 20 juni 2020 om 17:03
Want als je 40+ bent mag je niet meer van afwisseling houden?
zaterdag 20 juni 2020 om 17:05
Mijn man is bijna 50 en ze staan haast letterlijk voor hem in de rij.
Honey, you should see me in a crown
zaterdag 20 juni 2020 om 17:06
Hangt volgens mij inderdaad af van de omstandigheden. Ik heb nu bijvoorbeeld vijf maanden gewerkt bij een werkgever onder wekelijkse contracten en ik ben daar gestopt met werken omdat het een job was buiten mijn interesseveld (wegens omstandigheden toch aan begonnen). Nu solliciteer ik ook voor vacatures waarbij het gaat om een zwangerschapsvervanging etc, dus het kan zijn dat ik binnen de twee jaar al aan minstens drie verschillende werkgevers zal zitten.
Maar zoals iemand anders hier al schreef: 25 werkgevers op 3 jaar tijd is dan weer een compleet ander verhaal als het niet gaat om interimwerk.
Maar zoals iemand anders hier al schreef: 25 werkgevers op 3 jaar tijd is dan weer een compleet ander verhaal als het niet gaat om interimwerk.
leeg
zaterdag 20 juni 2020 om 17:07
zaterdag 20 juni 2020 om 17:07
Maar na een tijd ben je dat "altijd opnieuw beginnen" toch ook beu?
Telkens een nieuwe job, telkens inwerken, telkens een nieuw bedrijf, telkens collega's leren kennen, ...
Dan zouden ze bij mij al met héél véél extra geld (of minder reistijd) moeten beginnen zwaaien, want voor 100 euro extra heb ik geen zin in al dat gedoe.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 20 juni 2020 om 17:13
Ik zou een goeie jobhopper zijn, maar dwing mijzelf toch minstens drie jaar ergens te blijven. Daarna mag ik weer verder kijken vind ik zelf. Dus: voor mij is elk jaar of elke 1,5 jaar jobhoppen. Een beetje hetzelfde als met relaties; als je nummer 82 bent, dan wordt je vast weer vervangen door nummer 83. Dat is voor een nieuwe werkgever (of lover) toch niet aantrekkelijk?
zaterdag 20 juni 2020 om 17:16
VesperLynd schreef: ↑20-06-2020 17:13Dat is voor een nieuwe werkgever (of lover) toch niet aantrekkelijk?
Dat ligt echt aan het soort functie dat je doet. Als je een functie hebt als verandermanager, iemand die schoon schip komt maken, of iemand die iets moet opzetten, dan is het heel ongebruikelijk om langer te blijven. Is het een functie waarin de werkgever flink in je moet investeren (inwerken, opleiden, enz) dan wordt een kort dienstverband een stuk minder gewaardeerd.
zaterdag 20 juni 2020 om 17:18
Ik heb het 3 jaar lang elke 1-2-3 maanden gedaan voor coschappen. Elke keer weer een ander ziekenhuis, andere ziektebeelden, andere collega’s en bewijzen maar weer.
Je wordt er wel lekker flexibel van. Heb nu mijn eerste baan en een jaarcontract en dat voelt echt als een eeuwigheid
ik denk dat ik na ergens tussen de 6-12 maanden (exclusief mijn verlof dat nog tussendoor komt) weer door ‘hop’. Een vaste baan komt over een jaar of 7-10 pas denk ik 
want je hele anios- en specialisatietijd zit je ergens maar zo’n 6-12 maanden. Behalve je academische tijd dan, die is 2 jaar.
It’s part of the job.
Je wordt er wel lekker flexibel van. Heb nu mijn eerste baan en een jaarcontract en dat voelt echt als een eeuwigheid
ik denk dat ik na ergens tussen de 6-12 maanden (exclusief mijn verlof dat nog tussendoor komt) weer door ‘hop’. Een vaste baan komt over een jaar of 7-10 pas denk ik want je hele anios- en specialisatietijd zit je ergens maar zo’n 6-12 maanden. Behalve je academische tijd dan, die is 2 jaar. It’s part of the job.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
zaterdag 20 juni 2020 om 17:18
Wissewis schreef: ↑20-06-2020 17:07Maar na een tijd ben je dat "altijd opnieuw beginnen" toch ook beu?
Telkens een nieuwe job, telkens inwerken, telkens een nieuw bedrijf, telkens collega's leren kennen, ...
Dan zouden ze bij mij al met héél véél extra geld (of minder reistijd) moeten beginnen zwaaien, want voor 100 euro extra heb ik geen zin in al dat gedoe.
Jij bent dat misschien beu.
Een ander hoeft dat toch niet beu te zijn?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
