Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Werk & Studie alle pijlers

Wat zijn je sollicitatie frustraties?

07-02-2019 17:28 176 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Sollicitatie frustraties je kent ze wel. Intimi vragen je niet meer hoe het met je gaat of welke sollicitatie je hebt lopen. Opkroppen helpt ook niet.

Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .

TO start

- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.

- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.

- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.

- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.

- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.

- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.

- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.

- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...

- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...

- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
Alle reacties Link kopieren Quote
Taalfouten.

Ik vind het inderdaad heel storend als ze zeggen dat er iemand beter bij de functie of in het team past, hoewel dit vaak wel echt het geval is. Ook wanneer ze een iemand zoeken die net is afgestudeerd, maar wel 5 jaar relevante werkervaring heeft!
Alle reacties Link kopieren Quote
Herkenbaar toen ik nog solliciteerde.

- Van te voren vragen wat je wilt verdienen (alsof dat belangrijker is dan je competenties) en vervolgens niks meer horen.

- Brieven en CV’s die niet gelezen worden (oh je wil geen 40 uur werken?).
Alle reacties Link kopieren Quote
minnimouse schreef:
07-02-2019 17:37
Herkenbaar toen ik nog solliciteerde.

- Van te voren vragen wat je wilt verdienen (alsof dat belangrijker is dan je competenties) en vervolgens niks meer horen.

- Brieven en CV’s die niet gelezen worden (oh je wil geen 40 uur werken?).
Worden die nog gelezen dan? Indruk dat zeker bij grote organisaties je brief en cv automatisch gefilterd wordt. Haal je deze selectie dan door naar de volgende.

- Telefonische selectie is ook dodelijk als je beter tot je recht komt als je er even over nadenkt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Vrouw2019 schreef:
07-02-2019 17:42
Worden die nog gelezen dan? Indruk dat zeker bij grote organisaties je brief en cv automatisch gefilterd wordt. Haal je deze selectie dan door naar de volgende.

- Telefonische selectie is ook dodelijk als je beter tot je recht komt als je er even over nadenkt.
Waarom niet? Het is nog steeds heel normaal om op die manier te solliciteren, zeker als ze er om vragen.
Maar ook wel meegemaakt dat ik een bijbaan naast mijn parttime baan zocht en een kort mailtje stuurde en ook dat niet gelezen werd.
Was ze teleurgesteld dat ik geen 40 uur per week wilde schoonmaken.
Alle reacties Link kopieren Quote
-geen reactie krijgen op je sollicitatie
- teweinig /geen ervaring
- waarom wil je hier werken?omdat ik geld nodig heb waarom denk je verdomme dat ik soliciteer
-3 sollicitatie rondes (waarom in godesnaam >:-( ) en dan alsnog niet worden aangenomen
Relax we're all crazy, it's not a competition
Alle reacties Link kopieren Quote
Ordeprikker? Lees dan je openingspost even na. Een aantal cliché reacties is heel vervelend ja maar ik lees bij jou ook feedback die gewoon relevant is zoals het uitlijnen van je cv. Werkgevers hebben de crisis nog in hun hoofd en denken nog steeds onhaalbare eisen (van het kaliber "niet ouder dan 20 jaar en minimaal zes jaar werkervaring") te kunnen stellen maar dat gaat vooral in groeisectoren binnenkort wel bijtrekken.

Waar solliciteer je naar? In sommige sectoren zitten ze te springen mensen. Veel mensen vinden iets via hun netwerk, bijvoorbeeld via een oproep op LinkedIn.
Vooral:

iemand die beter bij de functie past. Terwijl ik relevante diploma's en veel relevante werkervaring heb. En een fijn telefonisch gesprek heb gehad waarin ik goede vragen heb gesteld.
Vooral als je dit via de mail krijgt met daarbij dan de opmerking "door het grote aantal sollicitanten zijn wij niet in staat op elke afwijzing persoonlijk in te gaan".

Als sollicitant heel veel voorbereiding moeten doen, casus voorbereiden, presentatie geven etc. etc. Dat vind ik prima, je mag zeker hoge eisen stellen. Maar wees dan zelf ook professioneel en laat je niet zien als een luie, lakse organisatie die richting sollicitanten de zaken niet op orde heeft.

De vele, vele, vele hele slechte vacatureteksten. Vaak zijn ze veel te vaag, te uitgebreid of te kort. En dan vol met taalfouten. De afkorting is cv, niet CV. Bijna elk bedrijf maakt die fout.
Anoniem21022019213251 wijzigde dit bericht op 07-02-2019 17:51
5.61% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik werd een keer afgewezen omdat ik teveel relevante ervaring had. Ze wilden graag iemand die wat vormbaarder was maar vonden het gesprek geweldig en of ik 2 maanden later alsjeblieft nogmaals wilde komen. Ik was toen 28 jaar oud met 2 jaar ervaring in dat veld :bonk: .

Ik had gesolliciteerd op een onderzoek* en werd vervolgens gebeld adhv mijn cv of ik alsjeblieft op gesprek wilde komen voor bovenstaande. Dan wéét je toch al hoeveel ervaring ik heb?

*Dit brengt me op puntje 2. "Hartelijk dank voor uw brief. Vanwege het hoge aantal sollicitaties... blablabla..."
diocca wijzigde dit bericht op 07-02-2019 17:57
3.39% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
En ben zelf ook werkzoekend. Ik solliciteerde me eerder rot maar merk dat nu ik minder maar gerichter reageer ik vaker op gesprek mag komen en minder gefrustreerd en
moedeloos word. Wel volg ik een opleiding en ik loop onbetaald ergens stage. Dat helpt ook ter afleiding.
Alle reacties Link kopieren Quote
Je klinkt zelf als een behoorlijke azijnpisser, dus - afgezien van het feit dat er grotendeels goede redenen tussen staan (natuurlijk wil een reclamebureau iemand die zijn communicatie net opmaakt; wees dankbaar dat ze je daar op wezen) - zochten ze misschien naar een excuus je niet aan te nemen zonder zo direct te zijn?
Hello, can you hear me?
Alle reacties Link kopieren Quote
HelloFromTheOtherSide schreef:
07-02-2019 17:52
Je klinkt zelf als een behoorlijke azijnpisser, dus - afgezien van het feit dat er grotendeels goede redenen tussen staan (natuurlijk wil een reclamebureau iemand die zijn communicatie net opmaakt; wees dankbaar dat ze je daar op wezen) - zochten ze misschien naar een excuus je niet aan te nemen zonder zo direct te zijn?
Misschien is TO wel gefrustreerd door de vele afwijzingen? Dat is ook lastig hoor.
En je hebt er draken van werkgevers en intercedenten tussen.
Alle reacties Link kopieren Quote
minnimouse schreef:
07-02-2019 17:56
Misschien is TO wel gefrustreerd door de vele afwijzingen? Dat is ook lastig hoor.
En je hebt er draken van werkgevers en intercedenten tussen.
Met een negatieve houding gaat het er niet makkelijker op worden. En als TO nog slordig is in t solliciteren is het wellicht tijd om eens in de spiegel te kijken en zich af te vragen of ze er zelf wellicht wat aan kan veranderen.
Hello, can you hear me?
Alle reacties Link kopieren Quote
Rouge__ schreef:
07-02-2019 17:46
-geen reactie krijgen op je sollicitatie
- teweinig /geen ervaring
- waarom wil je hier werken?omdat ik geld nodig heb waarom denk je verdomme dat ik soliciteer
-3 sollicitatie rondes (waarom in godesnaam >:-( ) en dan alsnog niet worden aangenomen

Exact dit.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik heb wel eens vacature beschrijvingen gezien waarop alleen staat wat zij willen van jou (soms een hele waslijst), maar niks over wat ze bieden. Een klein stukje over fijne sfeer, leuke collega's oid is al veel beter dan letterlijk niks. Dan denk ik: waarom zou iemand dan bij jullie willen werken? Het geeft ook aan, vind ik, dat werknemers niet belangrijk voor ze zijn. Misschien nog een overblijfsel uit de crisistijd?
Alle reacties Link kopieren Quote
- geen antwoord krijgen op je sollicitatie
- bij de laatste 2 zijn en dan toch iemand aannemen die jonger is dan jouw!
- uiteindelijk toch iemand van intern de baan geven.
-de vraag krijgen, waarom wil je hier werken?
- bij de laatste 2 overgebleven, 2 dagen meelopen ( vindt ik persoonlijk te kort om een goed beeld van iemand te krijgen) en dan toch voor de ander kiezen omdat deze jonger is.
-waarom ben je bij je vorige baan weggegaan?
Ach en zo zijn er vast nog wel meer dingen.
Alle reacties Link kopieren Quote
- Dat het sollicitatie gesprek een overhoring was van mijn CV.
- Dat men mij afwees om iets wat duidelijk in mijn CV staat en dat dus ook al zei tijdens het gesprek. Voor niks geld en tijd besteed aan een gesprek dus.
- Dat mijn gesprekspartner me 3x voorbij liep terwijl ik zat te wachten en uiteindelijk maar aan de receptie ging vragen of ik er al was. Hij dacht een gesprek te hebben met een man :facepalm:
- Dat degene waarmee ik een gesprek heb ook eerst moet lezen voor welke functie ik solliciteer en wat daarvoor gevraagd wordt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Cinderella76 schreef:
07-02-2019 18:16
- geen antwoord krijgen op je sollicitatie
- bij de laatste 2 zijn en dan toch iemand aannemen die jonger is dan jouw!
- uiteindelijk toch iemand van intern de baan geven.
-de vraag krijgen, waarom wil je hier werken?
- bij de laatste 2 overgebleven, 2 dagen meelopen ( vindt ik persoonlijk te kort om een goed beeld van iemand te krijgen) en dan toch voor de ander kiezen omdat deze jonger is.
-waarom ben je bij je vorige baan weggegaan?
Ach en zo zijn er vast nog wel meer dingen.
Het meelopen was voor een opleidingsplek VIG BBL, had me goed ingelezen in de organisatie, veel vragen gesteld, me behulpzaam opgesteld, initiatief getoond, vriendelijk tegenover de cliënt, praatje maken, mocht niet heel veel doen, meer toekijken omdat ik nog geen ervaring had. Ja wat kun je dan laten zien?
Alle reacties Link kopieren Quote
- Je past niet in het team (lees: we vonden jou niet zo leuk).

Dit heb ik zo veel gehoord als scholier en student op zoek naar een bijbaan. Ik lig op het eerste gezicht vaak niet zo goed in de groep; geen autisme, maar sociaal en motorisch onhandig, groeiachterstand en ook niet gezegend met een knap koppie.

Opgelost door ergens heel goed in te worden waar niet veel mensen goed in zijn. Maar bijbaantjes heb ik nooit gehad. Zelfs afgewezen voor Albert Heijn en afwasser indertijd als jonkie. :"-(
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik had laatst een sollicitatiegesprek. Er waren 3 kandidaten, waarvan ik denk ik de minste ervaring had. Goed het begon al met de opmerking dat het om een tijdelijke baan (5 maanden) ging met daaropvolgend de opmerking, oh je loopt daarom niet weg. Er werd een beetje vaag gedaan over waarom dit niet in de vacature stond.
Daarna een pittig gesprek, waarbij ik compleet uit de tent werd gelokt, kortom het klikte niet zo. Er was wat gezeur over mijn opzegtermijn, want ze wilden het liefst dat degene die ze kozen zsm zou beginnen. Diezelfde middag kreeg ik een telefoontje dat ik het helaas niet was geworden en dat ze voor iemand met meer ervaring hadden gekozen. Nou prima. Dit werd nog even door HR bevestigd.
Ongeveer 6! weken later kreeg ik een mail van ze met de tekst: onlangs heeft u gesolliciteerd blablabla. Inmiddels hebben wij een aantal meer geschikte kandidaten gesproken en iemand benoemd voor de functie... Iets in die geest.
Vond ik best wel slordig van ze. En ook wel lang na de sollicitatie, want na de deadline van de vacature duurde het ook al 4 weken voor ik uitgenodigd werd.
Alle reacties Link kopieren Quote
Vacature bij een attractiepark hier in de buurt.

Gevraagd:
* Nederland vloeiend spreken, Engels voldoende beheersen voor de taak. Elke andere taal een pré.
* Ervaring met het beheren en tellen van een kassa. Handig zijn met tellen en wisselen van geld. Alleen euro's.

Ik spreek: goed Nederland en redelijk goed Engels. Ik spreek voldoende Duits en Frans om gasten te begroeten en toegangskaartjes te verkopen.
Ervaring: zeven jaar geldbalie en kasbeheer bij een grote bank. Kasbeheer van meer dan 100.000 euro. Echter vijf jaar geleden.

Afwijzing: mijn ervaring met geld was gedateerd. Ze zochten iemand met recente ervaring.

Alsof geld tellen en wisselen ooit verandert. En ik heb het niet zes dagen gedaan maar zeven jaar. Is net als fietsen of typen, dat verleer je nooit.
andersom wijzigde dit bericht op 07-02-2019 18:29
2.93% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Cinderella76 schreef:
07-02-2019 18:20
Het meelopen was voor een opleidingsplek VIG BBL, had me goed ingelezen in de organisatie, veel vragen gesteld, me behulpzaam opgesteld, initiatief getoond, vriendelijk tegenover de cliënt, praatje maken, mocht niet heel veel doen, meer toekijken omdat ik nog geen ervaring had. Ja wat kun je dan laten zien?
Ik ben ook iemand die eerst de kat een beetje uit de boom kijkt. Praat wel, dat is het niet. Maar geen haantje de voorste. En als ik me ergens op mijn gemak voel, dan ben kom ik helemaal los. Maar dit is niet binnen 2 diensten.
Alle reacties Link kopieren Quote
Andersom schreef:
07-02-2019 18:27
Vacature bij een attractiepark hier in de buurt.

Gevraagd:
* Nederland vloeiend spreken, Engels voldoende beheersen voor de taak. Elke andere taal een pré.
* Ervaring met het beheren en tellen van een kassa. Handig zijn met tellen en wisselen van geld. Alleen euro's.

Ik spreek: goed Nederland en redelijk goed Engels. Ik spreek voldoende Duits en Frans om gasten te begroeten en toegangskaartjes te verkopen.
Ervaring: zeven jaar geldbalie en kasbeheer bij een grote bank. Kasbeheer van meer dan 100.000 euro. Echter vijf jaar geleden.

Afwijzing: mijn ervaring met geld was te gedateerd.

Alsof geld tellen en wisselen ooit veranderd. En ik heb het niet zes dagen gedaan maar zeven jaar. Is net als fietsen of typen, dat verleer je nooit.
:frusty:

Die is ook wel erg, inderdaad.
Alle reacties Link kopieren Quote
Sollicitanten die het toneelstukje “geef de gewenste antwoorden” opvoeren.

Sollicitanten die niet begrijpen dat solliciteren daten is, tussen twee belanghebbenden.

Sollicitanten die niet begrijpen dat werkgevers mensen zijn.

Sollicitanten die al te makkelijk in slachtofferschap vervallen, of social justice warriors

Sollicitanten die niet weten wat ze waard zijn en tegelijk nooit tevreden zijn.

Sollicitanten die gruwelijke taalfouten maken.

Sollicitanten die uitstralen dat ze gewoon recht hebben op de functie, waarvoor ze overigens geen aantoonbare ervaring of opleiding hebben.

Sollicitanten zonder zelfreflectie.

Sollicitanten die te laat komen.

Sollicitanten die zich niet hebben afgevraagd waar ze solliciteren.

Sollicitanten die zich niet in de functie hebben verdiept.

Sollicitanten die denken dat een applicatiebeheerder best vooruit kan met programmeerkennis
I’ve got the red sox and I’m gonna use them
Alle reacties Link kopieren Quote
Sollicitanten die denken dat de wereld, en zeker de beoogd werkgever vooral bestaat om zich aan de sollicitant aan te passen
I’ve got the red sox and I’m gonna use them

Anonymous

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven