Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn je sollicitatie frustraties?
donderdag 7 februari 2019 17:28
Sollicitatie frustraties je kent ze wel. Intimi vragen je niet meer hoe het met je gaat of welke sollicitatie je hebt lopen. Opkroppen helpt ook niet.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
donderdag 7 februari 2019 18:40
Voor een productie-functie bij een bedrijf in planten in leuke potten etc.
'Vul op onze site het sollicitatieformulier in!'
Ik open het formulier
Naam : …….........
Geboortedatum : .................
Adres : ...............
Telefoonnummer : .................
E-mailadres : ....................
Wij nemen contact met u op voor verdere informatie.
Op de vijf stippellijnen vul ik mijn gegevens in. Verzend de hele boel en krijg binnen een uur antwoord.
De keuze is niet op mij gevallen want andere dames pasten beter in het profiel. Dus mijn naam stond ze niet aan ? ? ?
'Vul op onze site het sollicitatieformulier in!'
Ik open het formulier
Naam : …….........
Geboortedatum : .................
Adres : ...............
Telefoonnummer : .................
E-mailadres : ....................
Wij nemen contact met u op voor verdere informatie.
Op de vijf stippellijnen vul ik mijn gegevens in. Verzend de hele boel en krijg binnen een uur antwoord.
De keuze is niet op mij gevallen want andere dames pasten beter in het profiel. Dus mijn naam stond ze niet aan ? ? ?
donderdag 7 februari 2019 18:41
Sollicitanten die verbaasd zijn dat ze op een sollicitatiegesprek gevraagd wordt de vaardigheden waarover ze zeggen te beschikken te laten zien.
Werkgevers die tijdens het gesprek ineens de vacature veranderd hebben (in het onderwijs helaas nog wel gebruikelijk). "Het was 18 uur eerstegraads, maar het is nu 25. Tweedegraads. Maar dat vind jij vast geen probleem!"
Werkgevers die tijdens het gesprek ineens de vacature veranderd hebben (in het onderwijs helaas nog wel gebruikelijk). "Het was 18 uur eerstegraads, maar het is nu 25. Tweedegraads. Maar dat vind jij vast geen probleem!"
donderdag 7 februari 2019 18:42
Hahahah ook een goeieAndersom schreef: ↑07-02-2019 18:40Voor een productie-functie bij een bedrijf in planten in leuke potten etc.
'Vul op onze site het sollicitatieformulier in!'
Ik open het formulier
Naam : …….........
Geboortedatum : .................
Adres : ...............
Telefoonnummer : .................
E-mailadres : ....................
Wij nemen contact met u op voor verdere informatie.
Op de vijf stippellijnen vul ik mijn gegevens in. Verzend de hele boel en krijg binnen een uur antwoord.
De keuze is niet op mij gevallen want andere dames pasten beter in het profiel. Dus mijn naam stond ze niet aan ? ? ?
donderdag 7 februari 2019 19:07
Hartelijk dank voor je sollicitatie naar de functie van 'Open sollicitatie' bij XYZ.
Helaas zullen wij je niet uitnodigen voor een kennismakingsgesprek. De reden hiervan is dat wij een groot aantal reacties hebben ontvangen op de vacature, waardoor de selectiecommissie kritisch kon kijken naar opleiding, relevante werkervaring, woonplaats, motivatiebrief en wat het beste zou kunnen passen binnen de huidige teamsamenstelling.
Helaas zullen wij je niet uitnodigen voor een kennismakingsgesprek. De reden hiervan is dat wij een groot aantal reacties hebben ontvangen op de vacature, waardoor de selectiecommissie kritisch kon kijken naar opleiding, relevante werkervaring, woonplaats, motivatiebrief en wat het beste zou kunnen passen binnen de huidige teamsamenstelling.
Snjókorn falla, á allt og alla
donderdag 7 februari 2019 19:11
Ik heb ooit in een week gehoord dat ik te 'bruisend' zou zijn voor een functie.
(Was een heel pittige functie en degenen die me interviewden waren extreem sloom, heel raar bij die baan. Ze hadden ook van die casussen die inherent waren aan het werk, in de trant van aan een telefoniste vragen wat ze zou doen als er twee telefoontjes tegelijk binnenkomen.)
Diezelfde week ergens afgewezen omdat ze me te enthousiast vonden, de mensen die me interviewden waren heel negatief over hun eigen werk.
Ze zouden het rot voor me vinden als ik dat enthousiasme kwijt zou raken dus moest ik daar zeker niet komen werken.
En diezelfde dag draaide ik ergens mee en had een topdag, en werd ik het niet omdat ik 'iets slooms' had al was ik ook 'heel energiek' en dat was een gevoel, dat kon men niet verder uitleggen.
Toen heb ik maar even niet gesolliciteerd die week, ik kreeg bijna een identiteitscrisis.
(Was een heel pittige functie en degenen die me interviewden waren extreem sloom, heel raar bij die baan. Ze hadden ook van die casussen die inherent waren aan het werk, in de trant van aan een telefoniste vragen wat ze zou doen als er twee telefoontjes tegelijk binnenkomen.)
Diezelfde week ergens afgewezen omdat ze me te enthousiast vonden, de mensen die me interviewden waren heel negatief over hun eigen werk.
Ze zouden het rot voor me vinden als ik dat enthousiasme kwijt zou raken dus moest ik daar zeker niet komen werken.
En diezelfde dag draaide ik ergens mee en had een topdag, en werd ik het niet omdat ik 'iets slooms' had al was ik ook 'heel energiek' en dat was een gevoel, dat kon men niet verder uitleggen.
Toen heb ik maar even niet gesolliciteerd die week, ik kreeg bijna een identiteitscrisis.
donderdag 7 februari 2019 19:11
die is best ergsnjokorn schreef: ↑07-02-2019 19:07Hartelijk dank voor je sollicitatie naar de functie van 'Open sollicitatie' bij XYZ.
Helaas zullen wij je niet uitnodigen voor een kennismakingsgesprek. De reden hiervan is dat wij een groot aantal reacties hebben ontvangen op de vacature, waardoor de selectiecommissie kritisch kon kijken naar opleiding, relevante werkervaring, woonplaats, motivatiebrief en wat het beste zou kunnen passen binnen de huidige teamsamenstelling.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
donderdag 7 februari 2019 19:12
Ja, anders was je zo aangenomen want dan hadden ze niet kritisch gekeken natuurlijksnjokorn schreef: ↑07-02-2019 19:07Hartelijk dank voor je sollicitatie naar de functie van 'Open sollicitatie' bij XYZ.
Helaas zullen wij je niet uitnodigen voor een kennismakingsgesprek. De reden hiervan is dat wij een groot aantal reacties hebben ontvangen op de vacature, waardoor de selectiecommissie kritisch kon kijken naar opleiding, relevante werkervaring, woonplaats, motivatiebrief en wat het beste zou kunnen passen binnen de huidige teamsamenstelling.
donderdag 7 februari 2019 19:23
Ik vond het vooral een interessant antwoord op een open sollicitatieHet-groepje schreef: ↑07-02-2019 19:12Ja, anders was je zo aangenomen want dan hadden ze niet kritisch gekeken natuurlijk
Snjókorn falla, á allt og alla
donderdag 7 februari 2019 19:30
Mijn CV zien met 0 ervaring, mij uitnodigen in Verwegistan - 100 km reizen terwijl de eigenlijke job vlakbij huis is - en dan melden "dat ze toch iemand zoeken met 10 jaar ervaring".
Mij uitnodigen op gesprek. Interessante vacature.
Mij 27 pagina's over mezelf én vooral de geboorteplaats en -datum, beroep, ...van mijn ouders, grootouders, broers en zussen laten invullen.
Een gesprek van 21 seconden nadat ik dat volledig ingevuld formulier afgeef.
Het nut van die 27 pagina's wordt niet uitgelegd.
In de namiddag een telefoon "dat mijn profiel niet ging matchen" met de rest van 't bedrijf?
Waarom?
Stond het hen niet aan dat mijn grootvader in plaats X geboren is? Studeert mijn zus de verkeerde studie? Is mijn grootmoeder te oud?
Joost zal 't weten, want meer uitleg kreeg ik niet.
En alle keren dat de recruiter niet eens wist om welke vacature het ging en mijn naam niet kende ... daar begin ik niet over.
Weet tenminste of iemand solliciteert voor de job van boekhouder of de job van houtbewerker.
Nogal wiedes dat die sollicitatie-gesprekken ook nooit iets opleverden.
Met stip op 1:
Wel uitgenodigd worden, maar nadien nooit meer iets horen.
Zelf 5 keer bellen na 2 of 3 weken, maar nooit teruggebeld worden.
Of na 6 maanden per post een melding krijgen dat ik het niet geworden ben.
Nou, daar was ik zelf nu écht nog niet achter toen mijn tijdens de sollicitatie sprak over "zo snel mogelijk beginnen, liefst binnen dit en 2 weken" ...
Mij uitnodigen op gesprek. Interessante vacature.
Mij 27 pagina's over mezelf én vooral de geboorteplaats en -datum, beroep, ...van mijn ouders, grootouders, broers en zussen laten invullen.
Een gesprek van 21 seconden nadat ik dat volledig ingevuld formulier afgeef.
Het nut van die 27 pagina's wordt niet uitgelegd.
In de namiddag een telefoon "dat mijn profiel niet ging matchen" met de rest van 't bedrijf?
Waarom?
Stond het hen niet aan dat mijn grootvader in plaats X geboren is? Studeert mijn zus de verkeerde studie? Is mijn grootmoeder te oud?
Joost zal 't weten, want meer uitleg kreeg ik niet.
En alle keren dat de recruiter niet eens wist om welke vacature het ging en mijn naam niet kende ... daar begin ik niet over.
Weet tenminste of iemand solliciteert voor de job van boekhouder of de job van houtbewerker.
Nogal wiedes dat die sollicitatie-gesprekken ook nooit iets opleverden.
Met stip op 1:
Wel uitgenodigd worden, maar nadien nooit meer iets horen.
Zelf 5 keer bellen na 2 of 3 weken, maar nooit teruggebeld worden.
Of na 6 maanden per post een melding krijgen dat ik het niet geworden ben.
Nou, daar was ik zelf nu écht nog niet achter toen mijn tijdens de sollicitatie sprak over "zo snel mogelijk beginnen, liefst binnen dit en 2 weken" ...
donderdag 7 februari 2019 19:37
Vermoed selectie op geboortedatum...Andersom schreef: ↑07-02-2019 18:40Voor een productie-functie bij een bedrijf in planten in leuke potten etc.
'Vul op onze site het sollicitatieformulier in!'
Ik open het formulier
Naam : …….........
Geboortedatum : .................
Adres : ...............
Telefoonnummer : .................
E-mailadres : ....................
Wij nemen contact met u op voor verdere informatie.
Op de vijf stippellijnen vul ik mijn gegevens in. Verzend de hele boel en krijg binnen een uur antwoord.
De keuze is niet op mij gevallen want andere dames pasten beter in het profiel. Dus mijn naam stond ze niet aan ? ? ?
donderdag 7 februari 2019 19:37
Zo’n soort mail heb ik ook eens gekregen, letterlijk 10 minuten nadat ik mijn mail gestuurd heb. En in die tien minuten is dat allemaal besproken met de hele commissie? Tuurlijk.snjokorn schreef: ↑07-02-2019 19:07Hartelijk dank voor je sollicitatie naar de functie van 'Open sollicitatie' bij XYZ.
Helaas zullen wij je niet uitnodigen voor een kennismakingsgesprek. De reden hiervan is dat wij een groot aantal reacties hebben ontvangen op de vacature, waardoor de selectiecommissie kritisch kon kijken naar opleiding, relevante werkervaring, woonplaats, motivatiebrief en wat het beste zou kunnen passen binnen de huidige teamsamenstelling.
Ook erg: werkgevers die denken dat jij hen nodig hebt en niet snappen dat het twee kanten op werkt.
donderdag 7 februari 2019 19:44
Het was letterlijk twee keer de hoek om en alsmaar rechtdoor bij mij vandaan. Minder dan tien minuten van deur tot deur op de fiets, tegen wind.
donderdag 7 februari 2019 19:45
Ik heb recent een gesprek gehad waarbij de allereerste vraag was of ik Bijscholing X had gedaan? Ehhh nee, dan had dat in mijn CV gestaan. (dit heb ik natuurlijk wat leuker aangegeven) Waarom ik dan dacht geschikt te zijn voor de functie? (dat was geen vraag maar meer een mededeling) Ik wist dus na 2 minuten al dat ik daar voor niks zat en toen moest ik nog 45 minuten! Vond het zo suf. Waren 110 reacties gekomen, 6 uitgenodigd en ik begrijp nu nog steeds niet waarom ze mij hebben gevraagd op gesprek te komen.
donderdag 7 februari 2019 19:49
Dit dus ook.Pergamon schreef: ↑07-02-2019 19:45Ik heb recent een gesprek gehad waarbij de allereerste vraag was of ik Bijscholing X had gedaan? Ehhh nee, dan had dat in mijn CV gestaan. (dit heb ik natuurlijk wat leuker aangegeven) Waarom ik dan dacht geschikt te zijn voor de functie? (dat was geen vraag maar meer een mededeling) Ik wist dus na 2 minuten al dat ik daar voor niks zat en toen moest ik nog 45 minuten! Vond het zo suf. Waren 110 reacties gekomen, 6 uitgenodigd en ik begrijp nu nog steeds niet waarom ze mij hebben gevraagd op gesprek te komen.
Ik wist meestal al na 30 seconden tot 2 minuten dat bedrijf en ik niet gingen matchen.
Als de opening al is dat ik duidelijk te weinig ervaring heb en dat ze nog andere kandidaten hebben ...
En dan moet je nog 20 minuten of meer ...
Why?
Bespaar jezelf en mij de tijd en rondt direct af met de woorden "dit wordt niets" of iets dergelijks.
Ik heb namelijk geen 10 jaar ervaring, die ga ik over 30 minuten nog altijd niet hebben.
Ik ben niet perfect 5-talig, dat lukt mij binnen een uur ook niet.
Etcetera.
donderdag 7 februari 2019 19:54
eefje1980 schreef: ↑07-02-2019 17:48Ordeprikker? Lees dan je openingspost even na. Een aantal cliché reacties is heel vervelend ja maar ik lees bij jou ook feedback die gewoon relevant is zoals het uitlijnen van je cv. Werkgevers hebben de crisis nog in hun hoofd en denken nog steeds onhaalbare eisen (van het kaliber "niet ouder dan 20 jaar en minimaal zes jaar werkervaring") te kunnen stellen maar dat gaat vooral in groeisectoren binnenkort wel bijtrekken.
Waar solliciteer je naar? In sommige sectoren zitten ze te springen mensen. Veel mensen vinden iets via hun netwerk, bijvoorbeeld via een oproep op LinkedIn.
Leestip: het andere topic van TO. Geeft wat kader bij dit topic, zal ik maar zeggen...
donderdag 7 februari 2019 19:54
wel eerlijk.Het-groepje schreef: ↑07-02-2019 19:11Ik heb ooit in een week gehoord dat ik te 'bruisend' zou zijn voor een functie.
(Was een heel pittige functie en degenen die me interviewden waren extreem sloom, heel raar bij die baan. Ze hadden ook van die casussen die inherent waren aan het werk, in de trant van aan een telefoniste vragen wat ze zou doen als er twee telefoontjes tegelijk binnenkomen.)
Diezelfde week ergens afgewezen omdat ze me te enthousiast vonden, de mensen die me interviewden waren heel negatief over hun eigen werk.
Ze zouden het rot voor me vinden als ik dat enthousiasme kwijt zou raken dus moest ik daar zeker niet komen werken.
En diezelfde dag draaide ik ergens mee en had een topdag, en werd ik het niet omdat ik 'iets slooms' had al was ik ook 'heel energiek' en dat was een gevoel, dat kon men niet verder uitleggen.
Toen heb ik maar even niet gesolliciteerd die week, ik kreeg bijna een identiteitscrisis.
donderdag 7 februari 2019 19:57
Belg007 schreef: ↑07-02-2019 19:49Dit dus ook.
Ik wist meestal al na 30 seconden tot 2 minuten dat bedrijf en ik niet gingen matchen.
Als de opening al is dat ik duidelijk te weinig ervaring heb en dat ze nog andere kandidaten hebben ...
En dan moet je nog 20 minuten of meer ...
Why?
Bespaar jezelf en mij de tijd en rondt direct af met de woorden "dit wordt niets" of iets dergelijks.
Ik heb namelijk geen 10 jaar ervaring, die ga ik over 30 minuten nog altijd niet hebben.
Ik ben niet perfect 5-talig, dat lukt mij binnen een uur ook niet.
Etcetera.
Het suffe was ook dat de eis van Bijscholing X niet in de vacature stond, ik 8 jaar ervaring, 1 MA en 2 BA's heb. Alles in de goede richting. Ik paste perfect binnen die vacature, maar dat gesprek was gewoon... Vreemd.
donderdag 7 februari 2019 20:20
Ik heb altijd al gedacht dat wanneer je een vaste job hebt, je sneller/beter werk vind en het werd altijd al verteld om 'Nee, geen ontslag nemen! Altijd eerst contract tekenen voor je ontslag neemt !!'
Maar elke keer lijkt mijn opzegtermijn een serieuze struikelblok.
'Oh, we hadden gedacht dat je meteen kon beginnen.'
Ik wou dat ik dat kon maar ik ga mijn huidige werknemer niet in de steek laten op dat vlak, dat lijkt niet echt professioneel. (Ik zou denken dat professioneel zijn een voordeel is)
Wanneer Interim je opbelt, ze zeggen dat ze je profiel op de website hebben gezien en ze vragen nog persoonlijk wat je precies zoekt.
'Nou ik zoek iets in IT.'
'Oh, jammer want ik bel je vanuit een Interim gespecialiseerd in Verkoop en ik heb wat vacatures voor je.'
Nou fijn voor je Nancy, maar waarom bel je dan als je mijn profiel leest en ziet welke jobs ik wil. (m.a.w verkoop is net de reden waarom ik weg wil en iets zoek in IT)
Frustrerend wanneer je solliciteert en dan melden ze vrij meteen ' Het is ingevuld, excuses.'
maar een week of 2 later zie je nog altijd dezelfde vacature staan.
Als ze me niet geschikt vinden, laat dan weten waarom !
Maar elke keer lijkt mijn opzegtermijn een serieuze struikelblok.
'Oh, we hadden gedacht dat je meteen kon beginnen.'
Ik wou dat ik dat kon maar ik ga mijn huidige werknemer niet in de steek laten op dat vlak, dat lijkt niet echt professioneel. (Ik zou denken dat professioneel zijn een voordeel is)
Wanneer Interim je opbelt, ze zeggen dat ze je profiel op de website hebben gezien en ze vragen nog persoonlijk wat je precies zoekt.
'Nou ik zoek iets in IT.'
'Oh, jammer want ik bel je vanuit een Interim gespecialiseerd in Verkoop en ik heb wat vacatures voor je.'
Nou fijn voor je Nancy, maar waarom bel je dan als je mijn profiel leest en ziet welke jobs ik wil. (m.a.w verkoop is net de reden waarom ik weg wil en iets zoek in IT)
Frustrerend wanneer je solliciteert en dan melden ze vrij meteen ' Het is ingevuld, excuses.'
maar een week of 2 later zie je nog altijd dezelfde vacature staan.
Als ze me niet geschikt vinden, laat dan weten waarom !
donderdag 7 februari 2019 21:08
Om tijdverspilling van sollicitanten te voorkomen recent na de eerste kandidaat alle verdere gesprekken maar afgelast. Kandidaat 1 was gewoon goed.
anoniem_361296 wijzigde dit bericht op 08-02-2019 01:20
2.04% gewijzigd
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
donderdag 7 februari 2019 22:36
Die vond ik ook interssant in de OP ja. Wat heeft een werkgever nou te maken met jouw privé omstandigheden? ‘Ja, ik solliciteer als schoonmaker, maar ik heb de lasten van een directeur, dus dat salaris heb ik wel nodig’.JollyRider schreef: ↑07-02-2019 18:34Sollicitanten die denken dat ze recht hebben op beloning die past bij hun privé-situatie
donderdag 7 februari 2019 23:02
Heb je ooit de rollen eens omgedraaid. Vorig jaar een testaccount aangemaakt bij zo'n sollicitatieplatform voor bedrijven. Binnen 5 seconden een afwijzing. Niet automatisch. Kan een algoritme zijn. voldoe je niet aan vacature-eis a,b c, of d dan ontvang je automatisch een afwijzing...minnimouse schreef: ↑07-02-2019 19:37Zo’n soort mail heb ik ook eens gekregen, letterlijk 10 minuten nadat ik mijn mail gestuurd heb. En in die tien minuten is dat allemaal besproken met de hele commissie? Tuurlijk.
Ook erg: werkgevers die denken dat jij hen nodig hebt en niet snappen dat het twee kanten op werkt.
donderdag 7 februari 2019 23:05
Ja dat kan, maar lijkt me niet dat zoiets geldt als je het mailt naar mientje.devries@bedrijf.nl?Vrouw2019 schreef: ↑07-02-2019 23:02Heb je ooit de rollen eens omgedraaid. Vorig jaar een testaccount aangemaakt bij zo'n sollicitatieplatform voor bedrijven. Binnen 5 seconden een afwijzing. Niet automatisch. Kan een algoritme zijn. voldoe je niet aan vacature-eis a,b c, of d dan ontvang je automatisch een afwijzing...