Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn je sollicitatie frustraties?
donderdag 7 februari 2019 17:28
Sollicitatie frustraties je kent ze wel. Intimi vragen je niet meer hoe het met je gaat of welke sollicitatie je hebt lopen. Opkroppen helpt ook niet.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
woensdag 10 juli 2019 13:01
Wat ik merk dat zeer frustrerend is bij een sollicitatie waar je erg je best op hebt gedaan: afgewezen worden omdat je overgekwalificeerd zou zijn. a) dit is echt onzin. Het past juist precies goed bij wat ik kan en wil en b) al zou het zo zijn dan is het als duidelijk is dat de persoon dit gewoon liever doet toch juist een meevallertje voor het bedrijf, dat zo'n hooggekwalificeerd persoon die functie wil uitoefenen.
Dan had ik nog liever gehad dat ze als reden beter gekwalificeerde andere sollicitanten hadden gezegd oid. Nu is het eigenlijk:je cv en brief zijn zo goed dat je niet uitgenodigd bent. Wat moet je daar nou mee? Nou ja ik wilde gewoon even klagen.
Dan had ik nog liever gehad dat ze als reden beter gekwalificeerde andere sollicitanten hadden gezegd oid. Nu is het eigenlijk:je cv en brief zijn zo goed dat je niet uitgenodigd bent. Wat moet je daar nou mee? Nou ja ik wilde gewoon even klagen.
woensdag 10 juli 2019 13:28
Ze vinden het ook soms “verdacht” als iemand te hoog is opgeleid. Wat is er met die persoon aan de hand dat hij die baan wil? Is iemand ergens weggestuurd, of speelt er wat anders? Ik heb dit vaak genoeg gehoord wanneer men cv’s van kandidaten doorneemt.
Daarnaast zijn er mensen die zich snel bedreigd voelen. Bijvoorbeeld een leidinggevende die zelf lager is opgeleid en daar onzeker over is. Ik werkte ooit voor iemand met een onafgemaakte studie, die zorgde echt dat er geen hoger opgeleide mensen in zijn team kwamen. Heel sneu en slecht voor de organisatie.
Ik ken echt mensen die hun cv voor bepaalde functies wat downplayen om er niet teveel bovenuit te steken.
Daarnaast zijn er mensen die zich snel bedreigd voelen. Bijvoorbeeld een leidinggevende die zelf lager is opgeleid en daar onzeker over is. Ik werkte ooit voor iemand met een onafgemaakte studie, die zorgde echt dat er geen hoger opgeleide mensen in zijn team kwamen. Heel sneu en slecht voor de organisatie.
Ik ken echt mensen die hun cv voor bepaalde functies wat downplayen om er niet teveel bovenuit te steken.
woensdag 10 juli 2019 13:41
Campercamping schreef: ↑09-07-2019 21:05Dank voor je feedback.
Tja ik weet het ook niet zo. Had inderdaad wel het gevoel een beetje aangepakt te worden, maar aan de andere kant : ze zijn wel bereid om nog anderhalf uur tijd in mij te steken. Dat kan ik ook weer als positief aanmerken.
Maar aan de andere kant denk ik ook : ik heb gesolliciteerd, het is 'm niet geworden. Voor mij is de procedure nu volledig afgerond, misschien gewoon richten op iets nieuws, in plaats van op het aanbod ingaan. Aan de andere kant ben ik misschien ook te veel van de recht toe recht aan sollicitaties en moet je ook dit soort niet alledaagse opties gewoon overwegen.
Maar als je zelf een recht-toe-recht-aan-persoon bent, denk je dan dat je op je plek zit bij een organisatie waar ze zo draaien/moeilijk doen?
De procedure is of afgerond of je zit nog in de race, niet dit halve gedoe.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 10 juli 2019 13:47
Oh ja, en dit.Nitflex schreef: ↑10-07-2019 13:28Ze vinden het ook soms “verdacht” als iemand te hoog is opgeleid. Wat is er met die persoon aan de hand dat hij die baan wil? Is iemand ergens weggestuurd, of speelt er wat anders? Ik heb dit vaak genoeg gehoord wanneer men cv’s van kandidaten doorneemt.
Daarnaast zijn er mensen die zich snel bedreigd voelen. Bijvoorbeeld een leidinggevende die zelf lager is opgeleid en daar onzeker over is. Ik werkte ooit voor iemand met een onafgemaakte studie, die zorgde echt dat er geen hoger opgeleide mensen in zijn team kwamen. Heel sneu en slecht voor de organisatie.
Ik ken echt mensen die hun cv voor bepaalde functies wat downplayen om er niet teveel bovenuit te steken.
Terwijl ze er dan volledig aan voorbij gaan dat iemand met bijvoorbeeld hbo-diploma/ervaring niet perse op zijn plek zit in een functie op hbo-niveau. Misschien heb je wel onwijs op je tenen moeten lopen om het aan te kunnen. Misschien zijn de werkzaamheden van een mbo-functie wel veel leuker. En de ene hbo-functie is de andere niet.
Ik ben wel eens aangenomen op een mbo-functie (via uitzendbureau) met de opmerking; fijn dan heb ik een hbo-er voor een mbo-salaris.
Het was tijdelijk en de beste man vond het prettig dat hij veel meer aan mij door kon schuiven dan hij verwacht had.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 10 juli 2019 14:31
Ik loop er zelf juist meestal tegenaan dat ik de met hbo te laag opgeleid ben. Er zijn best veel banen waarvoor men mensen zoekt die academisch geschoold zijn. Ook al is de functie min of meer gelijk aan wat ik nu al doe.
Ik heb weleens ergens gesolliciteerd waar je van alles moest invoeren eb uploaden en er was niet eens een optie om lager dan wo in te vullen.
Ik heb weleens ergens gesolliciteerd waar je van alles moest invoeren eb uploaden en er was niet eens een optie om lager dan wo in te vullen.
woensdag 10 juli 2019 14:39
Hier kunnen ze toch naar vragen in het gesprek?
Iemand die wel op hetzelfde niveau solliciteert kan dat toch ook eerder de benen nemen?
woensdag 10 juli 2019 14:41
Ja, maar natuurlijk zeg je dat dan toch niet, als je zsm weer weg wil? Dan geeft een kandidaat het gewenste antwoord. Er zijn natuurlijk ook daadwerkelijk een baan nemen omdat ze die op dat moment nodig hebben, maar wel weg zijn zodra ze wat leukers vinden.
En soms schat men gewoon in dat zo iemand zich snel zal vervelen.
woensdag 10 juli 2019 14:51
Daar zou ik zo doorheen prikken.Nitflex schreef: ↑10-07-2019 14:41Ja, maar natuurlijk zeg je dat dan toch niet, als je zsm weer weg wil? Dan geeft een kandidaat het gewenste antwoord. Er zijn natuurlijk ook daadwerkelijk een baan nemen omdat ze die op dat moment nodig hebben, maar wel weg zijn zodra ze wat leukers vinden.
En soms schat men gewoon in dat zo iemand zich snel zal vervelen.
Maar is het voor het bedrijf dan geen schande om een soort van garantie te vragen?
Ik hoor vaak dat nieuwe werknemers iets moeten terugbetalen als ze te snel vertrekken na de inwerkperiode.
woensdag 10 juli 2019 14:55
Jij prikt daar misschien doorheen, maar anderen niet, dus dan selecteren ze op andere criteria.
Overigens heb ik zelf ook vaak genoeg over dat soort dingen gelogen. Als je dat een beetje goed inkleedt merkt niemand dat hoor. Je moet natuurlijk wel goed motiveren waarom je ergens wil werken, ook al is dat niet de waarheid.
Ik zou ergens nooit ergens werken waar ik moet betalen bij snel vertrek. Je weet toch niet waar je belandt, of hoe je leven verloopt? Voor een dure opleiding wellicht wel, maar verder echt niet hoor!
woensdag 10 juli 2019 15:42
Dat bedoelde ik ook. Als ze betaalde trainingen en opleidingen gaan beiden. Niet als ze jou gewoon even een weekje hebben ingewerkt of zoiets. Mijn frustratie is overigens ook het feit dat ik van de ene sector (Hbo) naar iets totaal anders zou willen gaan (voorkeur Mbo).Nitflex schreef: ↑10-07-2019 14:55Jij prikt daar misschien doorheen, maar anderen niet, dus dan selecteren ze op andere criteria.
Overigens heb ik zelf ook vaak genoeg over dat soort dingen gelogen. Als je dat een beetje goed inkleedt merkt niemand dat hoor. Je moet natuurlijk wel goed motiveren waarom je ergens wil werken, ook al is dat niet de waarheid.
Ik zou ergens nooit ergens werken waar ik moet betalen bij snel vertrek. Je weet toch niet waar je belandt, of hoe je leven verloopt? Voor een dure opleiding wellicht wel, maar verder echt niet hoor!
Daarom lees ik hier mee, want het is allemaal niet zo eenvoudig.
woensdag 10 juli 2019 15:58
Boeh, wat een vervelende ervaring. Uiteraard is het goed als je na elke afwijzing kijkt 'wat kan ik de volgende keer beter doen'. Maar als ik dit zo lees gaven ze je niet echt een kans.Campercamping schreef: ↑08-07-2019 12:28
Het gesprek begon nogal vreemd. Ik kreeg meteen het verwijt dat ze mijn C.V. afstandelijk vonden. Daarnaast had ik bepaalde werkervaring uit mijn jeugd van mijn C.V. af gelaten, en ook bepaalde reis ervaring / commissies tijdens mijn studententijd. Dat vonden ze maar belachelijk, want het toonde juist aan wie ik was. Ik snap hun mening wel, maar er zijn ook mensen die het juist weer onzin vinden om het er op te zetten. Je kunt beide kanten op redeneren wat dat betreft, en je weet vooraf nooit waar je precies goed aan doet. Ik vind het dus flauw om zoiets iemand zwaar aan te rekenen.
Ook werd mij bijvoorbeeld gevraagd wie een bepaald vak gaf op mijn universiteit, en dat wist ik niet meer. Vonden ze ook slecht, terwijl dat al ruim drie jaar geleden was, en ik denk dat bijna geen een student dat meer op zou kunnen noemen. Ik ben gewoon iemand die nuchter is, mijzelf is. Maar aan het eind kreeg ik ook nog te horen dat ze weinig enthousiasme bij mij meenden te bespeuren. Vond ik vreemd. Ik ben niet iemand die gaat lopen raaskallen dat ik al van kinds af aan van de baan droom. Ik ben een realist, maar ik was wel degelijk gemotiveerd en heb dit ook onderbouwd.
Je CV wat afstandelijk? Das een term die ik nog nooit heb gehoord. Je brief of je houding misschien, maar je CV? Wat ik je iig voor de volgende kan adviseren om je CV altijd een beetje aan te passen aan de functie-eisen in de vacature en de uitstraling van het bedrijf. Ik zelf werk als online marketeer en voor de ene functie wordt bijvoorbeeld meer nadruk gelegd op copywriting, dan benadruk ik dat ook in mijn CV. En in de volgende voor bijvoorbeeld Social Media vaardigheden. Dan zet ik Social Media weer bovenop als belangrijkste eigenschap.
Daarnaast ben je ongeveer 3 jaar geleden afgestudeerd? Dan zou ik idd wel je commissie-ervaringen etc erop zetten. Dit geeft je voor een werkgever namelijk echt een pluspunt boven kandidaten die 'braaf' alleen maar hebben gestudeerd, zonder er wat naast te doen.
Verder vind ik het, afgaande op jouw kant van het verhaal uiteraard
een vrij slecht gesprek van hun zijde. Gelijk met gestrekt been erin gaan en kritiek leveren over je CV, vragen stellen over je docenten. Je zorgt toch eerst dat je kandidaat enigszins op zijn/haar gemak is? Daarna kun je kritische vragen stellen.En over je docenten? Wie vraagt dat nu? Omdat het nog relatief kort geleden was zou je kunnen vragen wat je aantrok aan je studie of welke vaardigheden je er hebt geleerd.
Ok, ik kan me voorstellen dat dit plat gezegd best wel zuigt. Je hebt een matig gesprek waarbij je je niet senang voelt én dan moet je er ook nog eens zelf achteraan. Maar bedenk, zo'n gesprek is niet alleen voor hun belangrijk, ook jij als kandidaat kunt zo een idee krijgen of je bij zo'n organisatie past. En dat lijkt me nu niet bepaald het geval. Probeer er van te leren wat je kan en op naar de volgende!
woensdag 10 juli 2019 16:13
Maar het is natuurlijk niet 'alleen maar een weekje inwerken' .Yor2 schreef: ↑10-07-2019 15:42Dat bedoelde ik ook. Als ze betaalde trainingen en opleidingen gaan beiden. Niet als ze jou gewoon even een weekje hebben ingewerkt of zoiets. Mijn frustratie is overigens ook het feit dat ik van de ene sector (Hbo) naar iets totaal anders zou willen gaan (voorkeur Mbo).
Daarom lees ik hier mee, want het is allemaal niet zo eenvoudig.
Uitgangspunt is er dat werk ligt dat de huidige bezetting niet kan doen. Dat wordt geconstateerd, deze en gene moeten daar wat van vinden en
dan kan er een vacature worden opgesteld. Over de tekst, wensen mbt sollicitant, budgetten (salarisschalen) moet iets gevonden worden, er moet een commissietje worden ingesteld. Vacature wordt uitgezet. Reactie termijn gaat open, alle reacties moeten gefilterd en beantwoord, gesprekken gaan starten. Eerste gesprekken, tweede gesprekken, arbeidsvoorwaarden gesprek een poos daarna. Kandidaat heeft opzegtermijn. Zegt baan op, komt ruim een maand later.
Huidige medewerkers, die inmiddels dus al maanden het werk van de nieuw aan te nemen collega ook aan het doen zijn naast hun gewone werk want er is nog steeds geen gewerkte nieuwe collega, maken ruimte in hun agenda om nieuwe collega in te werken. Die pas na x tijd echt zelfstandig aan het werk kan en mensen ontlast.
Zo'n procedure is gewoon enorm tijdrovend en onhandig. Als het even kan start je die hele poespas niet op voor iemand die maar een half jaartje wil blijven.
ldp wijzigde dit bericht op 10-07-2019 16:26
0.32% gewijzigd
woensdag 10 juli 2019 16:16
DubbelYor2 schreef: ↑10-07-2019 15:42Dat bedoelde ik ook. Als ze betaalde trainingen en opleidingen gaan beiden. Niet als ze jou gewoon even een weekje hebben ingewerkt of zoiets. Mijn frustratie is overigens ook het feit dat ik van de ene sector (Hbo) naar iets totaal anders zou willen gaan (voorkeur Mbo).
Daarom lees ik hier mee, want het is allemaal niet zo eenvoudig.
woensdag 10 juli 2019 16:47
Je hebt gelijk, ik zie wat over het hoofd.ldp schreef: ↑10-07-2019 16:13Maar het is natuurlijk niet 'alleen maar een weekje inwerken' .
Uitgangspunt is er dat werk ligt dat de huidige bezetting niet kan doen. Dat wordt geconstateerd, deze en gene moeten daar wat van vinden en
dan kan er een vacature worden opgesteld. Over de tekst, wensen mbt sollicitant, budgetten (salarisschalen) moet iets gevonden worden, er moet een commissietje worden ingesteld. Vacature wordt uitgezet. Reactie termijn gaat open, alle reacties moeten gefilterd en beantwoord, gesprekken gaan starten. Eerste gesprekken, tweede gesprekken, arbeidsvoorwaarden gesprek een poos daarna. Kandidaat heeft opzegtermijn. Zegt baan op, komt ruim een maand later.
Huidige medewerkers, die inmiddels dus al maanden het werk van de nieuw aan te nemen collega ook aan het doen zijn naast hun gewone werk want er is nog steeds geen gewerkte nieuwe collega, maken ruimte in hun agenda om nieuwe collega in te werken. Die pas na x tijd echt zelfstandig aan het werk kan en mensen ontlast.
Zo'n procedure is gewoon enorm tijdrovend en onhandig. Als het even kan start je die hele poespas niet op voor iemand die maar een half jaartje wil blijven.
Het lijkt mij van belang dat de werkgevers 'sollicitatiefrustraties' bij sollicitanten voorkomt, zodat ze een andere sollicitant altijd nog kunnen bellen. In dit topic lees je veel definitieve afwijzingen. Ook als ze al erg ver waren in het proces.
woensdag 10 juli 2019 17:26
Ik had laatst gesolliciteerd waarbij stond eisen:
- je hebt hbo werk en denkniveau en kan dit aantonen
- je hebt ervaring met xx
- je ben gemotiveerd, georganiseerd en kan goed plannen
Dus ik gesolliciteerd, duidelijk in mijn brief uitgelegd waarom ik geschikt ben volgens mijzelf. Krijg ik terug 'je hebt niet de opleiding en competenties waar we naar op zoek zijn'. Heel bot mailtje verder ook dus had geen zin om verder door te vragen maar ik dacht echt wtf. Ik heb ervaring met xx, hbo studie gedaan en je kan zien dat ik die competenties heb door wat ik daarvoor heb gestudeerd.
Was echt zo pissed toen. Maargoed. Was mijn droomorganisatie maar ben flink afgeknapt door het botte stugge mailtje dat ik terug kreeg na 6 weken wachten.
- je hebt hbo werk en denkniveau en kan dit aantonen
- je hebt ervaring met xx
- je ben gemotiveerd, georganiseerd en kan goed plannen
Dus ik gesolliciteerd, duidelijk in mijn brief uitgelegd waarom ik geschikt ben volgens mijzelf. Krijg ik terug 'je hebt niet de opleiding en competenties waar we naar op zoek zijn'. Heel bot mailtje verder ook dus had geen zin om verder door te vragen maar ik dacht echt wtf. Ik heb ervaring met xx, hbo studie gedaan en je kan zien dat ik die competenties heb door wat ik daarvoor heb gestudeerd.
Was echt zo pissed toen. Maargoed. Was mijn droomorganisatie maar ben flink afgeknapt door het botte stugge mailtje dat ik terug kreeg na 6 weken wachten.
foodisgood wijzigde dit bericht op 10-07-2019 17:26
Reden: cv moest brief zijn
Reden: cv moest brief zijn
0.47% gewijzigd
woensdag 17 juli 2019 11:01
Maak je daar niet druk om, gebeurt echt heel vaak.Foodisgood schreef: ↑10-07-2019 17:26Ik had laatst gesolliciteerd waarbij stond eisen:
- je hebt hbo werk en denkniveau en kan dit aantonen
- je hebt ervaring met xx
- je ben gemotiveerd, georganiseerd en kan goed plannen
Dus ik gesolliciteerd, duidelijk in mijn brief uitgelegd waarom ik geschikt ben volgens mijzelf. Krijg ik terug 'je hebt niet de opleiding en competenties waar we naar op zoek zijn'. Heel bot mailtje verder ook dus had geen zin om verder door te vragen maar ik dacht echt wtf. Ik heb ervaring met xx, hbo studie gedaan en je kan zien dat ik die competenties heb door wat ik daarvoor heb gestudeerd.
Was echt zo pissed toen. Maargoed. Was mijn droomorganisatie maar ben flink afgeknapt door het botte stugge mailtje dat ik terug kreeg na 6 weken wachten.
Meestal word je al in de prullenbak geknald zodra je ook maar iets verder weg woont en/of 1 maand minder werkervaring hebt dan een ander.
En soms hebben ze zoveel brieven binnengekregen dat je gewoon een standaard mailtje terug krijgt, want lekker makkelijk.
Als ik echt heel teleurgesteld ben omdat ik het bedrijf/de functie super leuk vind, mail ik wel terug wat ik zou kunnen verbeteren.
Zo vond de een dat mijn cv te uitgebreid en overweldigend was, terwijl ik dat juist zo had aangepast omdat een ander het weer te vaag vond.
Mijn portfolio was volgens de een dan weer te veel, en zag liever een kleiner overzicht met van alles een beetje. Maar dát kan juist weer voor een ander opzicht zorgen als 'te weinig ervaring.'
Super fijn als ze de tijd nemen om deze brieven wat uitgebreider te beantwoorden, maar het is soms ook wel verwarrend.
Je moet gewoon net geluk hebben... Ik wens het je bij deze!
woensdag 17 juli 2019 20:10
erg!Blauwkleedje31 schreef: ↑10-07-2019 13:27Ik solliciteerde laatst op een functie en ECHT 5 minuten nadat ik alles weg had gezonden; kreeg ik een afwijzing
Begon echt aan m'n eigen brief tetwijfelen.
Of omgekeerd: weken wachten na 1e gesprek, zelf bellen en dan week later te horen krijgen dat je bent afgewezen. En dat ze te druk waren om te bellen maar dat ze het al 2 weken wisten ... en jij maar hopen...
Sowieso telkens dat wachten...!
woensdag 24 juli 2019 23:26
Alweer moeite gedaan met een brief, krijg je een dag na de sluitingsdatum een mailtje dat ze de vacature intern hebben opgelost, alweer. Begin echt te denken dat sommige alleen bezig zijn met kijken wat er op de markt is en daarom af en toe een fake sollicitatie zetten. Dit is al de 3e dit jaar en dan ben ik niet eens fanatiek aan het solliciteren.
Ohja en dan boven de mail niet eens even een fatsoenlijke aanhef zetten maar gewoon 'goedemorgen'. Vervolgens wel stellen dat je CV zo goed bij hun organisatie past en of ze mijn gegevens mochten bewaren... Echt het gevoel dat ze dit naar iedere sollicitant hebben gestuurd.
Wel besloten dat dit mijn laatste word, ik ga nu echt oriënteren op omscholen. Jammer dat het nodig is.
Ohja en dan boven de mail niet eens even een fatsoenlijke aanhef zetten maar gewoon 'goedemorgen'. Vervolgens wel stellen dat je CV zo goed bij hun organisatie past en of ze mijn gegevens mochten bewaren... Echt het gevoel dat ze dit naar iedere sollicitant hebben gestuurd.
Wel besloten dat dit mijn laatste word, ik ga nu echt oriënteren op omscholen. Jammer dat het nodig is.
donderdag 25 juli 2019 09:03
Dit is zo herkenbaar. Vraag me ook af of ze dit echt doen.RP7 schreef: ↑24-07-2019 23:26Alweer moeite gedaan met een brief, krijg je een dag na de sluitingsdatum een mailtje dat ze de vacature intern hebben opgelost, alweer. Begin echt te denken dat sommige alleen bezig zijn met kijken wat er op de markt is en daarom af en toe een fake sollicitatie zetten. Dit is al de 3e dit jaar en dan ben ik niet eens fanatiek aan het solliciteren.
Ohja en dan boven de mail niet eens even een fatsoenlijke aanhef zetten maar gewoon 'goedemorgen'. Vervolgens wel stellen dat je CV zo goed bij hun organisatie past en of ze mijn gegevens mochten bewaren... Echt het gevoel dat ze dit naar iedere sollicitant hebben gestuurd.
Wel besloten dat dit mijn laatste word, ik ga nu echt oriënteren op omscholen. Jammer dat het nodig is.
Begin ook echt klaar te zijn met solliciteren. Ben nu 3 maanden fulltime bezig maar begin mijn motivatie te verliezen. Heb wel een deadline voor mezelf gesteld: als ik 1 september nog steeds niks heb ga ik omscholen of werk in een ander sector zoeken. Ik heb nu een grafische achtergrond, maar misschien is IT dan ook wel interessant. Is in ieder geval genoeg werk in te vinden.
donderdag 25 juli 2019 09:35
Ik snap dan dat je er goed klaar mee bent. Ik heb een vaste baan, maar heb toch veel dingen waar ik het niet mee eens ben oa in arbeidsvoorwaarden. Daarom wil ik een keer switchen. Kwam afgelopen jaar 3 vacatures tegen die wel bij mijn toekomstbeeld passen, bij 2 uitgenodigd en daarop eigenlijk hetzelfde resultaat als deze laatste. Denk dan na voor je een vacature neer knalt. Mensen steken daar tijd in...Rosee284 schreef: ↑25-07-2019 09:03Dit is zo herkenbaar. Vraag me ook af of ze dit echt doen.
Begin ook echt klaar te zijn met solliciteren. Ben nu 3 maanden fulltime bezig maar begin mijn motivatie te verliezen. Heb wel een deadline voor mezelf gesteld: als ik 1 september nog steeds niks heb ga ik omscholen of werk in een ander sector zoeken. Ik heb nu een grafische achtergrond, maar misschien is IT dan ook wel interessant. Is in ieder geval genoeg werk in te vinden.
Ik zit ook te denken om eventueel een IT traineeship te doen. Totaal andere achtergrond nu maar denk dat ik wel analytisch en 'slim' genoeg ben om dit te kunnen leren. Sowieso wil ik de sector (zorg) waar ik nu zit dan helemaal uit.
donderdag 25 juli 2019 10:15
Ik moet wel zeggen dat het echt vaak gebeurt dat pas blijkt dat er intern interesse is voor een functie als die extern wordt uitgezet.
Zo iemand moet dan wel solliciteren, maar die heeft vaak wel een flink streepje voor. Maar niet bij voorbaat gevoeg om meteen de hele vacature af te blazen, de kandidaat moet wel worden afgezet tegen de markt. Als je er dan opeens financieel of om een andere reden met de kandidaat niet uitkomt heb je tenminste al wel wat kandidaten.
Maar 5 minuten is wel snel ja.
Zo iemand moet dan wel solliciteren, maar die heeft vaak wel een flink streepje voor. Maar niet bij voorbaat gevoeg om meteen de hele vacature af te blazen, de kandidaat moet wel worden afgezet tegen de markt. Als je er dan opeens financieel of om een andere reden met de kandidaat niet uitkomt heb je tenminste al wel wat kandidaten.
Maar 5 minuten is wel snel ja.
vrijdag 26 juli 2019 21:27
Vaak willen recruiters je in hun bestand hebben zodat ze groter lijken en dus meer geld kunnen vragen voor hun diensten aan bedrijven.Rosee284 schreef: ↑25-07-2019 09:03Dit is zo herkenbaar. Vraag me ook af of ze dit echt doen.
Begin ook echt klaar te zijn met solliciteren. Ben nu 3 maanden fulltime bezig maar begin mijn motivatie te verliezen. Heb wel een deadline voor mezelf gesteld: als ik 1 september nog steeds niks heb ga ik omscholen of werk in een ander sector zoeken. Ik heb nu een grafische achtergrond, maar misschien is IT dan ook wel interessant. Is in ieder geval genoeg werk in te vinden.
