Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn je sollicitatie frustraties?
donderdag 7 februari 2019 17:28
Sollicitatie frustraties je kent ze wel. Intimi vragen je niet meer hoe het met je gaat of welke sollicitatie je hebt lopen. Opkroppen helpt ook niet.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
zaterdag 17 augustus 2019 17:03
Vraag ik mij ook af.
Er bestaan vacatures waar ik mij oprecht afvraag wie er ooit op gaat reageren.
Deze zijn soms zo on-mogelijk en onaantrekkelijk geschreven.
zaterdag 17 augustus 2019 17:24
Mijn grootste frustratie. 'Gezien uw jarenlange ervaring bent u een echte bordenwasser en wij zoeken een glazenwasser.'
Ja dûh, als ik graag wil blijven doen wat ik nu al doe dan hoef ik niet van baan te veranderen, hè.
Maar goed, kennelijk is het heel moeilijk te bevatten dat iemand niet dezelfde functie wil bij een andere werkgever, maar juist graag weer eens iets heel anders zou willen gaan doen.
Ja dûh, als ik graag wil blijven doen wat ik nu al doe dan hoef ik niet van baan te veranderen, hè.
Maar goed, kennelijk is het heel moeilijk te bevatten dat iemand niet dezelfde functie wil bij een andere werkgever, maar juist graag weer eens iets heel anders zou willen gaan doen.
Sometimes, I hear my voice, and it's been here, silent all these years (Tori Amos)
zaterdag 17 augustus 2019 17:28
Ze nemen meerdere mensen af, dan komt de test en vallen er zoveel af dat er weer meer moeten worden aangenomen. Misschien houdt die test in dat ze achteruit tot het randje van een klif moeten lopen
.
zaterdag 17 augustus 2019 19:37
Niet? Ik doe al jaren hetzelfde werk in dezelfde functie en ben toch echt van werkgever geswitched. Beetje raar dat jij denkt dat mensen atijd wat anders zoeken.
zaterdag 17 augustus 2019 20:02
Maar dezelfde functie in een andere sector of met andere producten/ diensten ofzo? Of exact dezelfde functie en gewoon bij zelfde soort bedrijf gaan werken?
zaterdag 17 augustus 2019 20:04
zaterdag 17 augustus 2019 20:05
Bedoel je dat ze meerdere mensen voor die vacature aannemen en dat er na de test meer mensen afvallen dan dat ze aangenomen hebben?
zaterdag 17 augustus 2019 20:06
Zet je wel in je motivatiebrief waarom je op een andere functie solliciteert dan dat je uitoefent?Dana schreef: ↑17-08-2019 17:24Mijn grootste frustratie. 'Gezien uw jarenlange ervaring bent u een echte bordenwasser en wij zoeken een glazenwasser.'
Ja dûh, als ik graag wil blijven doen wat ik nu al doe dan hoef ik niet van baan te veranderen, hè.
Maar goed, kennelijk is het heel moeilijk te bevatten dat iemand niet dezelfde functie wil bij een andere werkgever, maar juist graag weer eens iets heel anders zou willen gaan doen.
zaterdag 17 augustus 2019 20:08
Of dat sollicitanten hun sollicitatie terugtrekken omdat ze niet bij het bedrijf willen werken. Bij een oud werkgever was dit het geval. Vacature kon moeilijk vervuld worden omdat sollicitanten zich terugtrokken uit de sollicitatieprocedure na het zien van de werkomstandigheden. Anderen namen in hun proeftijd vaak al ontslag.wolkje75 schreef: ↑17-08-2019 20:04Kom ook veel vacatures tegen waar de werkgever bijvoorbeeld al aan het zoeken is een langere tijd zoals bijvoorbeeld een vacature die sinds november al vacant is.
Ik vraag me dan af, is het dan doordat het moeilijk is om de geschikte mensen te vinden, of is zo'n bedrijf gewoon heel erg kritisch..
zaterdag 17 augustus 2019 20:11
Hmm, maar hoe konden ze de werkomstandigheden zien nog voordat ze begonnen waren?PhiIae schreef: ↑17-08-2019 20:08Of dat sollicitanten hun sollicitatie terugtrekken omdat ze niet bij het bedrijf willen werken. Bij een oud werkgever was dit het geval. Vacature kon moeilijk vervuld worden omdat sollicitanten zich terugtrokken uit de sollicitatieprocedure na het zien van de werkomstandigheden. Anderen namen in hun proeftijd vaak al ontslag.
zaterdag 17 augustus 2019 20:14
In mijn geval was het een chemisch bedrijf en kreeg je standaard een rondleiding over het laboratorium. Het laboratorium was behoorlijk oud, achterstallig onderhoud en werkzaamheden ronduit onveilig en schadelijk. Mensen die aangenomen werden zonder het lab te hebben gezien namen hierdoor vaak tijdens hun proeftijd ontslag.
zaterdag 17 augustus 2019 21:11
Dacht jaren geleden altijd als er ontslag is / wordt gegeven ligt het meestal aan de werknemer. Maar er zijn toch ook veel redenen waardoor het aan de werkgever ligt denk ik.PhiIae schreef: ↑17-08-2019 20:14In mijn geval was het een chemisch bedrijf en kreeg je standaard een rondleiding over het laboratorium. Het laboratorium was behoorlijk oud, achterstallig onderhoud en werkzaamheden ronduit onveilig en schadelijk. Mensen die aangenomen werden zonder het lab te hebben gezien namen hierdoor vaak tijdens hun proeftijd ontslag.
zaterdag 17 augustus 2019 21:26
Uit ervaring kan ik je vertellen dat ontslag zeker niet altijd aan de werknemer ligt. Slecht management en slechte werkomstandigheden zorgen ervoor dat werknemers zelf ontslag nemen. Bij dat bewuste bedrijf namen werknemers na gemiddeld 1-3 jaar zelf ontslag, omdat ze een andere baan hadden gevonden.
zaterdag 17 augustus 2019 22:34
Idd, maar ook ontslag door werkgever hoeft niet perse aan de werknemer te liggen denk ik..PhiIae schreef: ↑17-08-2019 21:26Uit ervaring kan ik je vertellen dat ontslag zeker niet altijd aan de werknemer ligt. Slecht management en slechte werkomstandigheden zorgen ervoor dat werknemers zelf ontslag nemen. Bij dat bewuste bedrijf namen werknemers na gemiddeld 1-3 jaar zelf ontslag, omdat ze een andere baan hadden gevonden.
zondag 18 augustus 2019 10:17
UIteindelijk bleek voor deze functie dat ze ineens ook met een interne kandidaat bezig waren.
Ik vraag mij dan af waarom schakel je dan als bedrijf een recruiteringskantoor in voor deze functie en benader je externe kanidaten?
Tot op heden zijn ze nog bezig met sollicitatieprocedure met die interne kanidaat, heb mij zelf terug getrokken voor deze functie, heb niet het idee dat ze in mij geïnteresseerd zijn.
vrijdag 23 augustus 2019 12:13
Net een afwijzing binnen waarin staat dat ik niet voldoe aan de eisen die gesteld werden. Ik heb letterlijk precies dezelfde functie eerder gedaan bij een concurrent een paar jaar geleden met zo'n beetje precies hetzelfde taken pakket. En voldeed prima aan de eisen.
Zeg dan gewoon dat iemand anders meer de voorkeur had of net wat beter aansloot.
Zeg dan gewoon dat iemand anders meer de voorkeur had of net wat beter aansloot.
vrijdag 23 augustus 2019 12:26
Ja dat vraag ik me ook af, of dat het zo'n rot bedrijf is waarbij iedereen binnen een week weer vertrekt. Of het is zo'n vacature die er eigenlijk niet is maar gewoon om mensen bezig te houden.wolkje75 schreef: ↑17-08-2019 20:04Kom ook veel vacatures tegen waar de werkgever bijvoorbeeld al aan het zoeken is een langere tijd zoals bijvoorbeeld een vacature die sinds november al vacant is.
Ik vraag me dan af, is het dan doordat het moeilijk is om de geschikte mensen te vinden, of is zo'n bedrijf gewoon heel erg kritisch..
Moest een keer van het UWV op een bepaalde vacature reageren. Was voor een archief opschonen en digitaliseren want ze gingen over op een digitaal archief aan het eind van het jaar. Ik mocht op gesprek, heel raar gesprek gehad waar men vroeg om mijn weekend en of ik wist wat digitaliseren inhield. Uurtje later hoorde ik al dat ik het niet was geworden. Half jaar later ging een vriendin de ww in en die moest ook op die vacature reageren van UWV, mocht ook op gesprek en uiteindelijk is ze het niet geworden. Weer ruim een jaar later een andere vriendin die ook van het UWV daarop moest reageren en ook op gesprek geweest en je raad het al.... Tegen haar hadden ze gezegd dat ze niet aan de eisen voldeed terwijl haar vorige baan ook in een archief was waar men bezig was met digitaliseren. Die vacature zag ik nog jaren voorbij komen en ik vraag me nog steeds af of die wel ooit bestaan heeft.
vrijdag 23 augustus 2019 12:51
De opmerking dat iemand anders beter aansloot wordt hier toch ook altijd als dooddoener gepresenteerd.TsumTsum schreef: ↑23-08-2019 12:13Net een afwijzing binnen waarin staat dat ik niet voldoe aan de eisen die gesteld werden. Ik heb letterlijk precies dezelfde functie eerder gedaan bij een concurrent een paar jaar geleden met zo'n beetje precies hetzelfde taken pakket. En voldeed prima aan de eisen.
Zeg dan gewoon dat iemand anders meer de voorkeur had of net wat beter aansloot.
vrijdag 23 augustus 2019 15:03
De interne en externe procedure lopen vaak synchroon. Een interne kandidaat moet zich ook bewijzen en moet ook worden afgezet tegen andere kandidaten. Soms legt een interne kandidaat het dan alsnog af tegen een externe kandidaat.wolkje75 schreef: ↑18-08-2019 10:17UIteindelijk bleek voor deze functie dat ze ineens ook met een interne kandidaat bezig waren.
Ik vraag mij dan af waarom schakel je dan als bedrijf een recruiteringskantoor in voor deze functie en benader je externe kanidaten?
Tot op heden zijn ze nog bezig met sollicitatieprocedure met die interne kanidaat, heb mij zelf terug getrokken voor deze functie, heb niet het idee dat ze in mij geïnteresseerd zijn.
vrijdag 23 augustus 2019 15:46
Had al 2 maanden niets meer gehoord, dus vond dat wel erg lang:(. En toen ik zei dat ik mezelf terug trok reageerde ze niet meer van jammer ofzo.
maandag 26 augustus 2019 15:13
Hebben jullie al eens meegemaakt dat je op papier echt de functie had gevonden die erg overeenkwam met wat je echt zocht en waarvan je dacht dit is een match, maar dan tijdens het gesprek erachter komen dat er totaal geen klik is met bedrijf of potentiele manager?
Wat vinden jullie belangrijk? Een goede match of een uitdagende leuke functie?
Wat vinden jullie belangrijk? Een goede match of een uitdagende leuke functie?
