Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn je sollicitatie frustraties?
donderdag 7 februari 2019 17:28
Sollicitatie frustraties je kent ze wel. Intimi vragen je niet meer hoe het met je gaat of welke sollicitatie je hebt lopen. Opkroppen helpt ook niet.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
maandag 26 augustus 2019 15:29
Natuurlijk maken recruiters het mooier is dan het lijkt, anders ga je nog geen eens op gesprek. Maar je hoeft ook niet 100% te matchen met een vacature. Belangrijk is dan dat ze denken dat je het wel kunt leren.wolkje75 schreef: ↑16-08-2019 23:22Reageren jullie op interessante vacatures waarbij je niet aan alle vereisten voldoet?
Ben gecontacteerd door een recruiteerder, zeer interessante functie en had mijn cv doorgestuurd.
Deze is besproken met de klant en die is zeer enthousiast over mijn profiel.
Maar volgens mij voldoe ik niet aan alle vereisten?
Ik word met regelmatig benaderd door recruiters dat een potentiële werkgever echt heel enthousiast is over mijn profiel. En blablabla...
Mocht ik interesse hebben, dan vraag ik of ze de vacature door willen sturen. Maar liever willen ze dat je belt en dan telefonisch bespreekt wat je zoekt en wilt.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 26 augustus 2019 16:41
Heb dat ook al een paar keer voorgehad met recruiters, vraag me dan af of er daadwerkelijk vacatures zijn want telefonisch blijkt uiteindelijk dat ze nog op zoek moeten naar de passende job.dianaf schreef: ↑26-08-2019 15:29Natuurlijk maken recruiters het mooier is dan het lijkt, anders ga je nog geen eens op gesprek. Maar je hoeft ook niet 100% te matchen met een vacature. Belangrijk is dan dat ze denken dat je het wel kunt leren.
Ik word met regelmatig benaderd door recruiters dat een potentiële werkgever echt heel enthousiast is over mijn profiel. En blablabla...
Mocht ik interesse hebben, dan vraag ik of ze de vacature door willen sturen. Maar liever willen ze dat je belt en dan telefonisch bespreekt wat je zoekt en wilt.
maandag 26 augustus 2019 22:48
Ik vind de sfeer die er hangt belangrijker dan de werkzaamheden tot op zekere hoogte. Helaas een keer mee gemaakt dat de sfeer op m'n werk werd verziekt door veel wisselingen in het team waarin ik werkte. De eerste 2 jaar was het allemaal heel gezellig op de afdeling maar toen begon de sfeer te veranderen door enkele personen en daardoor ontstonden weer meer ruzies, sommige collega's gunden elkaar niks etc. Dat vreet echt energie op een negatieve manier. Maar aan de andere kant werkt te simpel werk ook weer demotiverend natuurlijk.wolkje75 schreef: ↑26-08-2019 15:13Hebben jullie al eens meegemaakt dat je op papier echt de functie had gevonden die erg overeenkwam met wat je echt zocht en waarvan je dacht dit is een match, maar dan tijdens het gesprek erachter komen dat er totaal geen klik is met bedrijf of potentiele manager?
Wat vinden jullie belangrijk? Een goede match of een uitdagende leuke functie?
maandag 26 augustus 2019 23:45
Jaren geleden eens op een vacature gesolliciteerd. Ging om een functie bij een gemeente en was via een bureau.
Telefoongesprek gehad en toen merkte je al dat het een lokkertje was. Werd niet over de bewuste vacature gerept en toen ik er naar vroeg, toen werd me gezegd dat die functie er later misschien weleens in zou zitten, als ik goed mijn best zou doen
Ik ben geen klein kind. En ben gewoon eerlijk over wie of wat je zoekt.
Telefoongesprek gehad en toen merkte je al dat het een lokkertje was. Werd niet over de bewuste vacature gerept en toen ik er naar vroeg, toen werd me gezegd dat die functie er later misschien weleens in zou zitten, als ik goed mijn best zou doen
Ik ben geen klein kind. En ben gewoon eerlijk over wie of wat je zoekt.
dinsdag 27 augustus 2019 10:12
Eens. Daar houd ik gewoon niet van. Geen concrete vacature, dan ga ik er verder niet in mee. Ik zoek dan zelf wel, want via een recruiter heb ik toch vaak het idee dat ik eerst door het mooie prater van de recruiter moet prikken (waarom ik via hun naar een vacature moet), dan over de vacature en dan nog een keer bij een eventueel gesprek met de werkgever. Zo zonde van mijn tijd.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
