Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn je sollicitatie frustraties?
donderdag 7 februari 2019 17:28
Sollicitatie frustraties je kent ze wel. Intimi vragen je niet meer hoe het met je gaat of welke sollicitatie je hebt lopen. Opkroppen helpt ook niet.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
donderdag 14 februari 2019 08:35
Vragen om feedback is imho altijd goed. Maar als je niks, of niks nuttigs, terug krijgt dan houdt het daar op. Ik heb sollicitanten meegemaakt die min of meer eisten dat verantwoording werd afgelegd waarom zij het niet waten geworden. Dan ben je ver de grens over.Pergamon schreef: ↑13-02-2019 11:40Vanuit interesse, wanneer sla je als sollicitant door? Ik vraag namelijk vaak ook wel om feedback na een afwijzing en ik heb soms echt hele waardevolle tips ontvangen zo.
(overigens heb ik in zo'n zelfde afwijzingsgesprek ook wel eens tips voor de organisatie meegegeven. Dingen die zo vreselijk knullig waren dat ik dacht, dit moeten ze toch weten)
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
donderdag 14 februari 2019 10:25
Daar gaat het dan al mis.JollyRider schreef: ↑14-02-2019 08:35Vragen om feedback is imho altijd goed. Maar als je niks, of niks nuttigs, terug krijgt dan houdt het daar op. Ik heb sollicitanten meegemaakt die min of meer eisten dat verantwoording werd afgelegd waarom zij het niet waten geworden. Dan ben je ver de grens over.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 14 februari 2019 10:39
Een afwijzing met als reden dat je geen affiniteit hebt met het product.
Bleek een standaard afwijzing te zijn achteraf, erg slordig, dat wel.
Paar jaar later opnieuw gesolliciteerd, toen uitgenodigd voor een gesprek en daarin is het wel ter sprake gekomen. Ze schaamden zich er wel voor, want als iemand affiniteit heeft met het product, ben ik het wel.
Ben toen ook aangenomen.
Bleek een standaard afwijzing te zijn achteraf, erg slordig, dat wel.
Paar jaar later opnieuw gesolliciteerd, toen uitgenodigd voor een gesprek en daarin is het wel ter sprake gekomen. Ze schaamden zich er wel voor, want als iemand affiniteit heeft met het product, ben ik het wel.
Ben toen ook aangenomen.
donderdag 14 februari 2019 11:46
Irritatie, dat ze gaan zeuren over dat je géén foto bij je cv hebt zitten, terwijl dit ook nergens gevraagd werd. En vervolgens gaan zeuren dat ik online geen foto's openbaar heb staan.
Reactie bij sollicitatie 1: normaal zou ik je helemaal niet uitgenodigd hebben. (Klinkt als: ik beoordeel je op je uiterlijk, niet op ervaring of competenties.)
Reactie bij sollicitatie 2: word je misschien gestalkt? (Als in: waarom zou je in vredesnaam je foto niet overal online zetten??)
Ik dacht dat het juist verstandig was om je FB en zo op privé te zetten (staan sowieso nauwelijks foto's op). En op Linkedin heb ik ook niets staan (geen zin in), maar ik word toch vrij vaak benaderd. En als je even iets verder kijkt, staan er heus wel hier en daar foto's, maar moet je moeite voor doen.
Reactie bij sollicitatie 1: normaal zou ik je helemaal niet uitgenodigd hebben. (Klinkt als: ik beoordeel je op je uiterlijk, niet op ervaring of competenties.)
Reactie bij sollicitatie 2: word je misschien gestalkt? (Als in: waarom zou je in vredesnaam je foto niet overal online zetten??)
Ik dacht dat het juist verstandig was om je FB en zo op privé te zetten (staan sowieso nauwelijks foto's op). En op Linkedin heb ik ook niets staan (geen zin in), maar ik word toch vrij vaak benaderd. En als je even iets verder kijkt, staan er heus wel hier en daar foto's, maar moet je moeite voor doen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 14 februari 2019 13:10
Frustratie sollicitatie 1: ik had gesolliciteerd bij een detacheerder voor een specifieke functie. Afgewezen door de opdrachtgever. Ok, kan gebeuren, ben waarschijnlijk te duur. Een week later zag ik dezelfde functie wéér, met een nieuwe einddatum. Dus toch maar weer geïnformeerd. Huh, nee, was een foutje ze hadden al iemand... ja lekker dan! Die detacheerder valt dus voorlopig af...
Sollicitatie 2, heel ander soort frustratie: ik ben uitgenodigd voor een gesprek (yay
), maar hoe verbloem ik dat bij mijn huidige werkgever? Ik moet vrij nemen voor dit gesprek. En als ik voor de tweede ronde ga, de week daarna wéér. Dat gaat opvallen. Maar als ik het niet word heb ik liever niet dat mijn leidinggevende weet dat ik hier weg wil. De instelling waar ik gesolliciteerd heb kan blijkbaar alleen op een specifieke dag, jammer is dat.
Sollicitatie 2, heel ander soort frustratie: ik ben uitgenodigd voor een gesprek (yay
), maar hoe verbloem ik dat bij mijn huidige werkgever? Ik moet vrij nemen voor dit gesprek. En als ik voor de tweede ronde ga, de week daarna wéér. Dat gaat opvallen. Maar als ik het niet word heb ik liever niet dat mijn leidinggevende weet dat ik hier weg wil. De instelling waar ik gesolliciteerd heb kan blijkbaar alleen op een specifieke dag, jammer is dat.
The owls are not what they seem
donderdag 14 februari 2019 14:26
Ik heb al een aantal weken geleden een eerste gesprek gehad en inmiddels nog steeds niets gehoord.. Uiteindelijk heb ik zelf maar eens een mailtje gestuurd en het antwoord daarop is dat de procedure nog niet is afgerond. Hoezo weet je weken later nogsteeds niet wie je wel en niet voor een 2e ronde wilt uitnodigen?!
Dat wachten is echt een van de grootste frustraties..
Dat wachten is echt een van de grootste frustraties..
donderdag 14 februari 2019 14:49
Het blijf lastig. De klik moet er zijn. Ik ben zelf boekhoudkundig onderlegt ( opleiding, papieren en ervaring ) maar wilden graag iets met ouderen doen. Maandag ga ik starten! was mijn eerste brief en meteen uitgenodigd en aangenomen. Zonder papieren en enige werkervaring. Je papieren en ervaring zeggen dus niet alles. Ze moeten jou als persoon bij een organisatie vinden passen
blijf altijd vriendelijk!
donderdag 14 februari 2019 14:51
donderdag 14 februari 2019 14:57
donderdag 14 februari 2019 15:03
Om eerlijk te zijn denk ik dat ze dan al met de 2e ronde bezig zijn, maar degenen die bij de 1e ronde op zich ook goed genoeg waren nog niet informeren om ze achter de hand te houden voor het geval de gesprekken in de 2e ronde op niets uitlopen...mylissy schreef: ↑14-02-2019 14:26Ik heb al een aantal weken geleden een eerste gesprek gehad en inmiddels nog steeds niets gehoord.. Uiteindelijk heb ik zelf maar eens een mailtje gestuurd en het antwoord daarop is dat de procedure nog niet is afgerond. Hoezo weet je weken later nogsteeds niet wie je wel en niet voor een 2e ronde wilt uitnodigen?!
Dat wachten is echt een van de grootste frustraties..
donderdag 14 februari 2019 15:31
ja en dit na veel pech hebben of functies waar ik wel op aansluit! blijkbaar is de klik toch echt van belangPatatasBravas schreef: ↑14-02-2019 14:57Leuk dat je reageert dapperedodo84, maar dat jij het geluk hebt bij je eerste sollicitatie aangenomen te worden, maakt je niet direct een deskundige op dit gebied hè.
Geloof me, je bent echt één van de weinigen met die mazzel.
Maar wel gefeliciteerd natuurlijk, hartstikke fijn voor je!
blijf altijd vriendelijk!
donderdag 14 februari 2019 15:51
Exact.SjaanRoeispaan schreef: ↑10-02-2019 18:37Als jij je sollicitaties net zo schrijft als je OP, dan ben ik verbaasd dat je überhaupt op gesprek wordt uitgenodigd...
donderdag 14 februari 2019 15:54
Precies, het komt vaak voor dat er al een kandidaat (intern of extern) in de wachtrij staat voor een functie, maar dat er een fake-vacature en sollicitatieprocedure is omdat dat nu eenmaal wettelijk moet.
donderdag 14 februari 2019 16:23
Het eerder geuite vermoeden kan ik bevestigen. Als je heel snel antwoord krijgt ben je direct door naar de volgende rond of naar de uitgang. Wachten betekent simpelweg dat anderen een betere indruk maakten maar er is nog een kans als die anderen afvallen.mylissy schreef: ↑14-02-2019 14:26Ik heb al een aantal weken geleden een eerste gesprek gehad en inmiddels nog steeds niets gehoord.. Uiteindelijk heb ik zelf maar eens een mailtje gestuurd en het antwoord daarop is dat de procedure nog niet is afgerond. Hoezo weet je weken later nogsteeds niet wie je wel en niet voor een 2e ronde wilt uitnodigen?!
Dat wachten is echt een van de grootste frustraties..
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
donderdag 14 februari 2019 16:25
Natuurlijk is de klik van belang. En die is binnen een paar tellen duidelijk, of duidelijk afwezig. Als die klik er niet toe doet, zou een CV genoeg zijn.dapperedodo84 schreef: ↑14-02-2019 15:31ja en dit na veel pech hebben of functies waar ik wel op aansluit! blijkbaar is de klik toch echt van belang
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
donderdag 14 februari 2019 16:51
Maar dat weet iedereen toch ook wel, dat de klik belangrijk is. Heb nog niemand voorbij zien komen in dit topic die dat tegenspreekt.dapperedodo84 schreef: ↑14-02-2019 15:31ja en dit na veel pech hebben of functies waar ik wel op aansluit! blijkbaar is de klik toch echt van belang
Maar je lijkt een stukje over te slaan.
Want wat wel handig is om te kunnen bekijken of die klik er is, is uitgenodigd worden voor een gesprek. En als dat niet gebeurt valt er ook niets te klikken.
donderdag 14 februari 2019 17:22
Niet altijd nee, maar soms kom je zonder het juiste diploma echt niet aan de bak. In de zorg is sowieso veel vraag naar personeel toch? Ik neem aan dat je zondet diploma geen medicijnen mag uitdelen, dus wat ga je dan doen?dapperedodo84 schreef: ↑14-02-2019 14:51Wat wil je? Wat zoek je? waar ligt je hart? Dit zijn dingen die jij zelf eens op papier kan zetten. Op die manier weet je op wat voor soort functies je kan solliciteren... En dit hoeft echt niet iets te zijn waar je voor in de schoolbanken hebt gezeten.
Zelf werk ik in een functie waarvoor opleidingseisen gelden vanuit de rechtbank, dus zonder het juiste diploma mag je simpelweg niet eens in die functie werken.
donderdag 14 februari 2019 17:38
Als solliciterende:
- geen reactie
- weinig interesse of focus bij de gesprekspartner. Heb een keer gehad dat degene met wie ik het gesprek had meerdere malen voor het één en ander weg moest, een mail moest versturen, dan met z'n telefoon zat te hannesen. Had me goed voorbereid, maar toen ik uiteindelijk de afwijzing kreeg had ik er wel vrede mee.
- ellenlange assessments. Een casus of voorbeeld opdracht voorbereiden snap ik nog wel, vind ik vaak ook leuk om te doen, om te bewijzen dat ik de functie beheers. Maar het nut bij een marketing of social media baan van gigantische psychische tests ontgaat me echt. In de gesprekken zelf kun je al snel uitzoeken of iemand bij het bedrijf past.
- als eerste vraag 'zo, vertel eens iets over je zelf'. Zowel bij sollicitatiegesprekken als bij dates krijg ik daar echt de pip van. Kun je echt niet iets originelers verzinnen?
- 1 keer de volgende afwijzing gehad: 'Tot onze spijt hebben we je besloten om niet uit te nodigen voor het 2e gesprek, omdat de andere kandidaten beter bij het profiel passen. Ik wil je wel een heel vrolijk en leuk weekend wensen!
'
- geen reactie
- weinig interesse of focus bij de gesprekspartner. Heb een keer gehad dat degene met wie ik het gesprek had meerdere malen voor het één en ander weg moest, een mail moest versturen, dan met z'n telefoon zat te hannesen. Had me goed voorbereid, maar toen ik uiteindelijk de afwijzing kreeg had ik er wel vrede mee.
- ellenlange assessments. Een casus of voorbeeld opdracht voorbereiden snap ik nog wel, vind ik vaak ook leuk om te doen, om te bewijzen dat ik de functie beheers. Maar het nut bij een marketing of social media baan van gigantische psychische tests ontgaat me echt. In de gesprekken zelf kun je al snel uitzoeken of iemand bij het bedrijf past.
- als eerste vraag 'zo, vertel eens iets over je zelf'. Zowel bij sollicitatiegesprekken als bij dates krijg ik daar echt de pip van. Kun je echt niet iets originelers verzinnen?
- 1 keer de volgende afwijzing gehad: 'Tot onze spijt hebben we je besloten om niet uit te nodigen voor het 2e gesprek, omdat de andere kandidaten beter bij het profiel passen. Ik wil je wel een heel vrolijk en leuk weekend wensen!
'
donderdag 14 februari 2019 17:45
Wat is daar de reden van? Lijkt me goed juist als ze iemand die er al werkt de eerste kans bieden.
En het is toch extra demotiverend voor mensen die moeten solliciteren als de helft van de vacatures fake is omdat ze voor de kat z'n kut reageren en op die manier nog vaker afwijzingsmails krijgen.
woensdag 20 februari 2019 14:32
Dat ze de reactietermijn verlengen terwijl je al gereageerd hebt... Was mijn sollicitatie dan niet goed genoeg?
Dat ze je persoonlijk aanraden om te solliciteren omdat je een goede kans maakt... En dan vervolgens niet eens een uitnodiging krijgt.
Dat ze je persoonlijk aanraden om te solliciteren omdat je een goede kans maakt... En dan vervolgens niet eens een uitnodiging krijgt.
lola712 wijzigde dit bericht op 20-02-2019 16:05
0.40% gewijzigd
