Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn je sollicitatie frustraties?
donderdag 7 februari 2019 om 17:28
Sollicitatie frustraties je kent ze wel. Intimi vragen je niet meer hoe het met je gaat of welke sollicitatie je hebt lopen. Opkroppen helpt ook niet.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
vrijdag 22 februari 2019 om 13:13
Ook meegemaakt ja.PatatasBravas schreef: ↑22-02-2019 10:56Binnen 5 minuten na het versturen van sollicitatie via de site van een uitzendbureau reactie ontvangen: 'Dank voor je sollicitatie naar de functie van blablabla. Wij hebben je cv en motivatie met interesse bekeken. Helaas blablabla...'
Dan hebben ze vast enorm veel tijd aan je sollicitatie besteed
Dan ben je waarschijnlijk te duur of te oud, of allebei.
vrijdag 22 februari 2019 om 13:29
Ja, en dan ook nog in het epicentrum van de drukte. Ik had uiteindelijk het geluk dat de Vierdaagse dat jaar door de warmte werd afgelast. Maar toen was ik eigenlijk al klaar met het bedrijf en had ik er al dagen buikpijn van gehad. (Ik belde iemand uit de buurt om te vragen hoe ik er het best kon komen, en zo ontdekte ik dat het complete waanzin was.) Ik ben uit goed fatsoen nog gegaan, maar ik vertrouwde ze al voor geen stuiver meer, en toen bleek het gvd nog een soort inventiviteitsproef te zijn.
vrijdag 22 februari 2019 om 13:49
Dat ongetwijfeld. Maar dan heb ik geloof ik nog liever dat ze dat schrijven, dan dat ze doen alsof ze daadwerkelijk naar mijn -met veel aandacht geschreven- motivatie hebben gekeken. In 3 minuten tijd, want reageren kost ook tijd natuurlijk.minnimouse schreef: ↑22-02-2019 13:13Ook meegemaakt ja.
Dan hebben ze vast enorm veel tijd aan je sollicitatie besteed
Dan ben je waarschijnlijk te duur of te oud, of allebei.
vrijdag 22 februari 2019 om 13:59
Nee, ik steek geen energie in zo'n situaties.
Het was wel een tijd een inside joke tussen man en mij: bij alles wat op wandelafstand lag riepen we vrolijk dat dat zonder rijbewijs echt niet ging
vrijdag 22 februari 2019 om 14:11
Ik kreeg gisteren weer een felicitatiekaart voor mijn verjaardag. Van een bedrijf waar ik ooit gesolliciteerd heb, maar waar ik nooit voor ben gaan werken. De kaart komt al drie jaar zes weken te vroeg. Mijn collega's wensen mij een fijne verjaardag via Greetz. Zou er nou echt niemand merken dat ik daar helemaal niet werk?
vrijdag 22 februari 2019 om 14:17
Andersom schreef: ↑22-02-2019 14:11Ik kreeg gisteren weer een felicitatiekaart voor mijn verjaardag. Van een bedrijf waar ik ooit gesolliciteerd heb, maar waar ik nooit voor ben gaan werken. De kaart komt al drie jaar zes weken te vroeg. Mijn collega's wensen mij een fijne verjaardag via Greetz. Zou er nou echt niemand merken dat ik daar helemaal niet werk?
Kaartje terugsturen en danken voor de felicitaties maar dat je wel graag je loon voor 3 jaar zou ontvangen?
vrijdag 22 februari 2019 om 14:59
Dit zijn computer systemen die een vinkje of trefwoord missen in je sollicitatie en een automatische Nee reply sturen. Zeker een frustratie want er heeft dus bijna zeker niemand naar je CV gekeken.PatatasBravas schreef: ↑22-02-2019 10:56Binnen 5 minuten na het versturen van sollicitatie via de site van een uitzendbureau reactie ontvangen: 'Dank voor je sollicitatie naar de functie van blablabla. Wij hebben je cv en motivatie met interesse bekeken. Helaas blablabla...'
vrijdag 22 februari 2019 om 15:10
Andersom schreef: ↑22-02-2019 14:11Ik kreeg gisteren weer een felicitatiekaart voor mijn verjaardag. Van een bedrijf waar ik ooit gesolliciteerd heb, maar waar ik nooit voor ben gaan werken. De kaart komt al drie jaar zes weken te vroeg. Mijn collega's wensen mij een fijne verjaardag via Greetz. Zou er nou echt niemand merken dat ik daar helemaal niet werk?
Hebben ze je destijds alvast in het systeem gezet ofzo? Dit is wel heel raar. Het zal vast automatisch gaan, maar het is toch gek om dit uberhaupt te ‘activeren’ voor iemand die nog niet eens aangenomen is?
Ik zou een keer een kaart terugsturen, dat je geen idee hebt wie ze zijn
vrijdag 22 februari 2019 om 15:11
vrijdag 22 februari 2019 om 15:42
De meest irritante vraag vind ik toch wel: "Hoeveel wil je per uur verdienen?"
Ik kreeg die vraag vandaag. En je wilt in je onderhandelingen niet je eigen glazen ingooien door te hoog in te zetten. Tegelijkertijd wil je ook niet jezelf tekort doen..
Als iemand daar nog tips voor heeft... ik hoor het graag... (universitaire opleiding en functieniveau richting zorg/onderwijs, zonder CAO
Ik kreeg die vraag vandaag. En je wilt in je onderhandelingen niet je eigen glazen ingooien door te hoog in te zetten. Tegelijkertijd wil je ook niet jezelf tekort doen..
Als iemand daar nog tips voor heeft... ik hoor het graag... (universitaire opleiding en functieniveau richting zorg/onderwijs, zonder CAO
vrijdag 22 februari 2019 om 15:50
Voorkennis op doen door te onderzoeken wat een gangbaar salaris is en dat afzetten tegen je eigen marktwaarde.Jempo schreef: ↑22-02-2019 15:42De meest irritante vraag vind ik toch wel: "Hoeveel wil je per uur verdienen?"
Ik kreeg die vraag vandaag. En je wilt in je onderhandelingen niet je eigen glazen ingooien door te hoog in te zetten. Tegelijkertijd wil je ook niet jezelf tekort doen..
Als iemand daar nog tips voor heeft... ik hoor het graag... (universitaire opleiding en functieniveau richting zorg/onderwijs, zonder CAO
vrijdag 22 februari 2019 om 23:37
'Marktconform'.Jempo schreef: ↑22-02-2019 15:42De meest irritante vraag vind ik toch wel: "Hoeveel wil je per uur verdienen?"
Ik kreeg die vraag vandaag. En je wilt in je onderhandelingen niet je eigen glazen ingooien door te hoog in te zetten. Tegelijkertijd wil je ook niet jezelf tekort doen..
Als iemand daar nog tips voor heeft... ik hoor het graag... (universitaire opleiding en functieniveau richting zorg/onderwijs, zonder CAO
Of iets als:
'Een passende vergoeding waar we het later over kunnen hebben als er van beide kanten een klik is'.
zaterdag 23 februari 2019 om 02:08
Dat zou best kunnen natuurlijk, maar ik kan me voorstellen dat ze belangrijkere dingen te doen hadden en dat ze hun tijd beter konden besteden. Ik wel in ieder geval, want mij kostte het verlof. En naar het detacheringsbureau was het ook niet netjes. Die stonden achteraf ook met hun oren te klapperen. Zij wisten niet eens dat functie X vrij kwam.Rosa_Fuchsia schreef: ↑10-02-2019 17:42@Battlebloem
Mogelijk hebben ze je niet gelijk laten gaan om gezichtsverlies van hun kant te verkomen tegenover de collega's op de afdeling.
Pick your battles and bloom
zaterdag 23 februari 2019 om 09:58
Haha ik ook. Van de week nog voor 10 uur schoonmaken. Hilarisch.MonicaG schreef: ↑22-02-2019 12:13Vacature als kassière bij een supermarkt op 5 minuten wandelen van mijn deur: afgewezen omdat ik geen rijbewijs had
En blijkbaar blijf ik hardnekkig in de database staan van een aantal uitzendkantoren: ik heb ondertussen 10 jaar vast werk, en krijg nog steeds een paar keer per jaar uitnodigingen om te solliciteren op slechte uren en minimum loon "interessante" vacatures bij een bedrijf met extreem groot personeelsverloop dat "voldoende uitdaging biedt".
"Dan ga je er toch zelf achteraan"
zaterdag 23 februari 2019 om 10:01
Andersom schreef: ↑22-02-2019 14:11Ik kreeg gisteren weer een felicitatiekaart voor mijn verjaardag. Van een bedrijf waar ik ooit gesolliciteerd heb, maar waar ik nooit voor ben gaan werken. De kaart komt al drie jaar zes weken te vroeg. Mijn collega's wensen mij een fijne verjaardag via Greetz. Zou er nou echt niemand merken dat ik daar helemaal niet werk?
En je krijgt geen kerstpakket?
"Dan ga je er toch zelf achteraan"
zaterdag 23 februari 2019 om 11:19
zaterdag 23 februari 2019 om 15:55
Ik zit tegenwoordig wel eens aan de andere kant en weet uit ervaring dat het niet altijd makkelijk of mogelijk is om een sollicitant bij afwijzing van een goede reden of constructieve feedback te voorzien. Sowieso moet het merendeel van de sollicitanten worden afgewezen, soms na de brienvenronde, soms na gesprekken. Ook als ze qua brief/cv nog binnen de grenzen van het profiel passen, soms hebben we gewoon daarbinnen ook nog keuze en kijken we naar aanvullende criteria, de toon van de brief, de focus van de motivatie, etc. Omdat ik zelf leiding geef aan degene die ik aanneem en daar nauw mee samenwerk is 'de klik' voor mij een belangrijk criterium. Soms heb ik een beter gevoel bij mensen met een 'lichter' cv dan bij de kandidaat die al veel ervaring heeft. Omdat hier een puur persoonlijk element in zit is het dan lastig om de afwijzing van die ander te motiveren op een manier waar die persoon dan ook echt wat aan heeft. Dan blijft het soms toch noodgedwongen bij aangeven dat we verder gaan met een andere kandidaat. Voelt lullig, maar ik kan er dan ook niet meer van maken.
Waar in ieder geval wel mijn alarmbellen van af gaan:
- Vooraf al allerlei problemen zien en die bij mij neerleggen, nog voordat we de algemene geschiktheid van iemand kunnen inschatten door brief/gesprek.
- In het gesprek laten zien dat je een sterke mening hebt, maar niet laten zien hoe je dan toch 'common ground' bereikt.
- Kandidaten die bij doorvragen toch weinig concrete voorstelling hebben van wat het werk inhoudt.
- Brieven in de trant van: 'hierbij deel ik u mede dat ik aan alle eisen voldoe en perfect ben voor uw functie'.
Waar in ieder geval wel mijn alarmbellen van af gaan:
- Vooraf al allerlei problemen zien en die bij mij neerleggen, nog voordat we de algemene geschiktheid van iemand kunnen inschatten door brief/gesprek.
- In het gesprek laten zien dat je een sterke mening hebt, maar niet laten zien hoe je dan toch 'common ground' bereikt.
- Kandidaten die bij doorvragen toch weinig concrete voorstelling hebben van wat het werk inhoudt.
- Brieven in de trant van: 'hierbij deel ik u mede dat ik aan alle eisen voldoe en perfect ben voor uw functie'.
zaterdag 23 februari 2019 om 21:14
Dat laatste heb ik ook jaren gehad. Ik had me als scholier ingeschreven bij een uitzendbureau voor vakantiewerk. Niks meer van gehoord, vakantie voorbij enz. Krijg ik echt jaren later een boze brief dat ik mijn telefoon niet beantwoordde (had al lang een ander nummer), en dat ze zo niet voor me konden bemiddelen. Eh, dat was voor vakantiewerk een jaar of zes geleden. Ik was ondertussen gaan studeren, afgestudeerd en werkte al een paar jaar full time....MonicaG schreef: ↑22-02-2019 12:13Vacature als kassière bij een supermarkt op 5 minuten wandelen van mijn deur: afgewezen omdat ik geen rijbewijs had
En blijkbaar blijf ik hardnekkig in de database staan van een aantal uitzendkantoren: ik heb ondertussen 10 jaar vast werk, en krijg nog steeds een paar keer per jaar uitnodigingen om te solliciteren op slechte uren en minimum loon "interessante" vacatures bij een bedrijf met extreem groot personeelsverloop dat "voldoende uitdaging biedt".
zaterdag 23 februari 2019 om 21:24
Die is wel heel erg.nausicaa schreef: ↑23-02-2019 21:14Dat laatste heb ik ook jaren gehad. Ik had me als scholier ingeschreven bij een uitzendbureau voor vakantiewerk. Niks meer van gehoord, vakantie voorbij enz. Krijg ik echt jaren later een boze brief dat ik mijn telefoon niet beantwoordde (had al lang een ander nummer), en dat ze zo niet voor me konden bemiddelen. Eh, dat was voor vakantiewerk een jaar of zes geleden. Ik was ondertussen gaan studeren, afgestudeerd en werkte al een paar jaar full time....
Heb je nog gereageerd op die brief?
zaterdag 23 februari 2019 om 22:19
zaterdag 23 februari 2019 om 22:46
Nee, dat vond ik mijn energie niet waard. De enige reden dat ik die brief überhaupt nog zag, was dat mijn ouders toevallig de nieuwe bewoners van ons oude huis tegenkwamen, want ik was al jaren uit huis, en mijn ouders al lang verhuisd.
En die inschrijving stamde serieus nog uit de tijd dat je langs moest gaan, met zo’n intercedent een formulier invulde etc. Internet was nog maar net uitgevonden en werd alleen door nerds gebruikt. Dus uit welke database mijn gegevens nou ineens kwamen, geen idee.
zondag 24 februari 2019 om 08:40
Dat is ook onnavolgbaar. De gemeente heeft het bij mij een keer gepresteerd om me meerdere brieven te sturen op een adres waar ik al 15 jaar niet meer woonde.
En dat terwijl we al daarvoor al contact met de gemeente hadden (en naw-gegevens achtergelaten hadden). En de maanden dat ze die brieven stuurden hadden we ook een aantal maal contact omdat we dus maar niks hoorden. Wederom naw-gegevens achtergelaten.
En dan na 10 maanden een brief op ons huidige adres waarom we niet reageerden.
De medewerker die we later spraken gaf nerveus giechelend toe dat ze dat oude adres hadden gebruikt. En dat ze ivm privacy niet hadden mogen zoeken naar ons huidige adres.
Echt, zo'n kutsmoes hoor je niet vaak.
Ik weet nog steeds wat er nou precies gebeurd is daar, maar ik geloof er geen reet van.
Later bij de klachtencommissie ontkende ze het trouwens. Trut.
En dat terwijl we al daarvoor al contact met de gemeente hadden (en naw-gegevens achtergelaten hadden). En de maanden dat ze die brieven stuurden hadden we ook een aantal maal contact omdat we dus maar niks hoorden. Wederom naw-gegevens achtergelaten.
En dan na 10 maanden een brief op ons huidige adres waarom we niet reageerden.
De medewerker die we later spraken gaf nerveus giechelend toe dat ze dat oude adres hadden gebruikt. En dat ze ivm privacy niet hadden mogen zoeken naar ons huidige adres.
Echt, zo'n kutsmoes hoor je niet vaak.
Ik weet nog steeds wat er nou precies gebeurd is daar, maar ik geloof er geen reet van.
Later bij de klachtencommissie ontkende ze het trouwens. Trut.
"Dan ga je er toch zelf achteraan"
zaterdag 9 maart 2019 om 08:17
Op gesprek uitgenodigd worden uiteraard na cv motivatie en in dit geval een Harver test, zeggen ja je opleiding sluit niet geheel aan, de test is voldoende gemaakt maar ik twijfel. ( Zet opleidingseis dan als " harde eis " in de vacature.
Oké alles waar je over twijfelt staat zwart op wit, immers je hebt mijn cv en de uitslag van de test.
Ik vraag me dan werkelijk af waarom ik daar dan zit.
Sterker nog, ik heb het nog eens benoemd voor ik op gesprek ging en gebeld werd voor een kennismaking, nee hoor geen enkel probleem.
Vervolgens vraagt ze of ik vakantieplannen heb, ja juli/augustus 3 weken waarvan 2 weg. Oh dat zou wel een probleem kunnen zijn want je zou eventueel als we doorgaan in mei starten. Oké Zet dat dan in de vacature.
Hoe het komt dat ik een lang cv heb, " nou dat komt voornamelijk door de crisis, van contract naar contract, van project naar project" Maar altijd wel een baan gevonden? Ja zoals je ziet wel, ik ben kostwinner heb indertijd alles ( bijna alles ) aangenomen om aan het werk te blijven, lijkt me dat dat nou niet een nadeel kan zijn " thuiszitten met mijn toen jonge kinderen was een stuk makkelijker geweest, maar ik merk steeds vaker dat een gevuld cv of een gat geen zak uitmaakt als je een bepaalde leeftijd hebt ondanks een puist werkervaring, en vooral levenservaring.
* er starten hier jaarlijks minimaal 2 groepen iets zegt me dat het een doorloophuis is en dan aan mij vragen waarom ik zo een lang cv heb, heb de vraag maar niet gesteld waarom zij zo vaak recruiten.
Ik had na 10 minuten al geen goed gevoel meer, oké ik twijfelde de hele week wel of ik zelf wel echt wilde maar de functie lijkt me echt leuk maar na het gesprek ben ik wel afgeknapt.
Ik heb een baan, ik zit niet op een schopstoel de nood is voor mij nu ( nog ) niet hoog maar ik solliciteer wel door, maar merk dat de steeds andere afwijzingen me wel wat doen.
Voorafgaand aan een sollicitatie tijdens en na de afwijzing ben ik er zo mee bezig.
Wat Jolly zei, ik twijfel niet aan mijn competenties maar wel steeds meer aan mezelf.
En dan te bedenken dat ik nog een jaar of 25 moet.
Ik solliciteer overigens niet op functies waarin ik geen ervaring heb maar het lijkt alsof dat toch niet veel toegevoegde waarde heeft, liever jong net van school dat zie ik bij mijn huidige werkgever ook steeds meer, dat zij niet lang blijven maakt mijn werkgever niet veel uit " jong en dynamisch " is in 2019 hun motto.
En dat zie ik steeds vaker mijn contract en dat van velen loopt tot eind dit jaar, en ik hou mijn hart vast.
Heb ooit een tegengesteld gesprek gehad, dat de intercedente razend enthousiast was en mij echt in die functie zag, ik blij om vervolgens toch een afwijzing vanuit de werkgever te krijgen.
Heb het niet zo op uitzendbureaus, 23+ meisjes en jongens die nog op de basisschool of net op het voortgezet zaten geen idee hebben hoe heftig voor velen van mijn leeftijd de crisis was en jou met een toontje de les lezen, velen zijn zo enkelen niet.
Ik woon niet in een regio waar ze met ietwat schorre stem en errrrrrrrrrrr uitspreken, maar het lijkt wel of de Sofie's Jojettekes en de Annes erop worden geselecteerd., ook hier.
Frustratie alom en ik wil gewoon een leuke baan om van rond te komen leuke dingen te doen ken mijn kwaliteiten maar een kans zien de Sofie's Annes en Jojettekes ( uhuh ) niet en iets zegt me steeds vaker dat het toch met leeftijd te maken heeft.
Oké alles waar je over twijfelt staat zwart op wit, immers je hebt mijn cv en de uitslag van de test.
Ik vraag me dan werkelijk af waarom ik daar dan zit.
Sterker nog, ik heb het nog eens benoemd voor ik op gesprek ging en gebeld werd voor een kennismaking, nee hoor geen enkel probleem.
Vervolgens vraagt ze of ik vakantieplannen heb, ja juli/augustus 3 weken waarvan 2 weg. Oh dat zou wel een probleem kunnen zijn want je zou eventueel als we doorgaan in mei starten. Oké Zet dat dan in de vacature.
Hoe het komt dat ik een lang cv heb, " nou dat komt voornamelijk door de crisis, van contract naar contract, van project naar project" Maar altijd wel een baan gevonden? Ja zoals je ziet wel, ik ben kostwinner heb indertijd alles ( bijna alles ) aangenomen om aan het werk te blijven, lijkt me dat dat nou niet een nadeel kan zijn " thuiszitten met mijn toen jonge kinderen was een stuk makkelijker geweest, maar ik merk steeds vaker dat een gevuld cv of een gat geen zak uitmaakt als je een bepaalde leeftijd hebt ondanks een puist werkervaring, en vooral levenservaring.
* er starten hier jaarlijks minimaal 2 groepen iets zegt me dat het een doorloophuis is en dan aan mij vragen waarom ik zo een lang cv heb, heb de vraag maar niet gesteld waarom zij zo vaak recruiten.
Ik had na 10 minuten al geen goed gevoel meer, oké ik twijfelde de hele week wel of ik zelf wel echt wilde maar de functie lijkt me echt leuk maar na het gesprek ben ik wel afgeknapt.
Ik heb een baan, ik zit niet op een schopstoel de nood is voor mij nu ( nog ) niet hoog maar ik solliciteer wel door, maar merk dat de steeds andere afwijzingen me wel wat doen.
Voorafgaand aan een sollicitatie tijdens en na de afwijzing ben ik er zo mee bezig.
Wat Jolly zei, ik twijfel niet aan mijn competenties maar wel steeds meer aan mezelf.
En dan te bedenken dat ik nog een jaar of 25 moet.
Ik solliciteer overigens niet op functies waarin ik geen ervaring heb maar het lijkt alsof dat toch niet veel toegevoegde waarde heeft, liever jong net van school dat zie ik bij mijn huidige werkgever ook steeds meer, dat zij niet lang blijven maakt mijn werkgever niet veel uit " jong en dynamisch " is in 2019 hun motto.
En dat zie ik steeds vaker mijn contract en dat van velen loopt tot eind dit jaar, en ik hou mijn hart vast.
Heb ooit een tegengesteld gesprek gehad, dat de intercedente razend enthousiast was en mij echt in die functie zag, ik blij om vervolgens toch een afwijzing vanuit de werkgever te krijgen.
Heb het niet zo op uitzendbureaus, 23+ meisjes en jongens die nog op de basisschool of net op het voortgezet zaten geen idee hebben hoe heftig voor velen van mijn leeftijd de crisis was en jou met een toontje de les lezen, velen zijn zo enkelen niet.
Ik woon niet in een regio waar ze met ietwat schorre stem en errrrrrrrrrrr uitspreken, maar het lijkt wel of de Sofie's Jojettekes en de Annes erop worden geselecteerd., ook hier.
Frustratie alom en ik wil gewoon een leuke baan om van rond te komen leuke dingen te doen ken mijn kwaliteiten maar een kans zien de Sofie's Annes en Jojettekes ( uhuh ) niet en iets zegt me steeds vaker dat het toch met leeftijd te maken heeft.
