Werk & Studie
alle pijlers
Wat zouden jullie doen?
donderdag 10 december 2009 om 21:41
Ik werk als leidingevende bij een kinderopvang instelling en vind mijn werk superleuk leuk team, leuk werk maar je raad het al er is een maar!
Mijn leidingevende stelt eisen die ik niet kan waar maken.
Zo doe ik door omstandigheden (ontslag collega, zieke collega) al 6 maanden een gebied van 50 mensen aansturen in 28 uur. Daar waar 75 uur voor staat. Wordt er verwacht dat ik ook op mijn vrije dagen nog bereikbaar ben. Dit houdt vaak ook in dat ik nog een flink deel van de dag met mijn werk bezig ben, soms vrees ik gewoon mijn mobiel.
Regelmatig geef ik mijn kindje zijn ontbijt met aan mijn andere oor de mobiel daar de zieken vervanging geregeld moet worden.
Regelmatig heb ik al aangegeven dat ik dit niet trek en niet wil maar er gebeurd weinig tot niets. Verder belooft ze van alles maar gebeurd er weinig.
Ondertussen ben ik op en merk ik dat ik steken laat vallen en mijn prive leven eronder leid.
Maar wat dan, een andere baan? Ik heb dit intern bereikt door me op te werken dus de functie die ik wel heel leuk vind( en weet dat dit niet bij instellingen zo gaat) krijg ik niet zomaar weer. Maar zo verder gaan wil ik niet.
De fut voor nog een gesprek heb ik niet.
Ben eerder geneigd een mail te sturen dat ik vast met pijn in mijn hart aankondig dat ik op deze manier niet verder wil werken en ik op zoek ga naar een nieuwe baan. Maar dat voelt als een stampvoetende peuter.
En dan wat voor baan moet ik zoeken?
Ben benieuwd wat jullie zouden doen in deze situatie...........................
Dank alvast voor het lezen en jullie advies
Mijn leidingevende stelt eisen die ik niet kan waar maken.
Zo doe ik door omstandigheden (ontslag collega, zieke collega) al 6 maanden een gebied van 50 mensen aansturen in 28 uur. Daar waar 75 uur voor staat. Wordt er verwacht dat ik ook op mijn vrije dagen nog bereikbaar ben. Dit houdt vaak ook in dat ik nog een flink deel van de dag met mijn werk bezig ben, soms vrees ik gewoon mijn mobiel.
Regelmatig geef ik mijn kindje zijn ontbijt met aan mijn andere oor de mobiel daar de zieken vervanging geregeld moet worden.
Regelmatig heb ik al aangegeven dat ik dit niet trek en niet wil maar er gebeurd weinig tot niets. Verder belooft ze van alles maar gebeurd er weinig.
Ondertussen ben ik op en merk ik dat ik steken laat vallen en mijn prive leven eronder leid.
Maar wat dan, een andere baan? Ik heb dit intern bereikt door me op te werken dus de functie die ik wel heel leuk vind( en weet dat dit niet bij instellingen zo gaat) krijg ik niet zomaar weer. Maar zo verder gaan wil ik niet.
De fut voor nog een gesprek heb ik niet.
Ben eerder geneigd een mail te sturen dat ik vast met pijn in mijn hart aankondig dat ik op deze manier niet verder wil werken en ik op zoek ga naar een nieuwe baan. Maar dat voelt als een stampvoetende peuter.
En dan wat voor baan moet ik zoeken?
Ben benieuwd wat jullie zouden doen in deze situatie...........................
Dank alvast voor het lezen en jullie advies
donderdag 10 december 2009 om 21:50
donderdag 10 december 2009 om 21:50
Kennelijk zijn er nog geen grote ongelukken gebeurd en heeft jouw werkgever daaruit de conclusie getrokken dat het allemaal wel goed gaat zo. Je zult dus veel explicieter moeten vertellen wat er misgaat of mis kan gaan, daarnaast je werkgever informeren dat dit voor jou niet langer werkbaar is en afsluiten met de mededeling dat je het heel spijtig zou vinden maar dat je niet anders kunt dan je te gaan oriënteren op de arbeidsmarkt als punt X en punt Y niet concreet opgelost worden. Doe dat in een gesprek onder vier ogen en dus niet per e-mail.
donderdag 10 december 2009 om 22:02
Ik zou aangegeven dat als ze niet onmiddellijk actie onderneemt, je naar haar leidinggevende / het bestuur oid stapt. Dit is onverantwoord.
Ook zou ik tegen de 50 medewerkers zeggen dat als er een probleem ontstaat buiten de 28 uren dat jij beschikbaar bent, ze naar je baas kunnen bellen voor een oplossing.
En vervolgens zou ik mijn telefoon uitzetten op mijn vrije dag.
Ook zou ik tegen de 50 medewerkers zeggen dat als er een probleem ontstaat buiten de 28 uren dat jij beschikbaar bent, ze naar je baas kunnen bellen voor een oplossing.
En vervolgens zou ik mijn telefoon uitzetten op mijn vrije dag.
donderdag 10 december 2009 om 22:16
Ik ben het met TMR eens! Tis wel lekker makkelijk en GOEDKOOP voor het bedrijf om het zo op te lossen! Ik zou niet aan het kortste eind trekken! Ik zou me ziek melden! Je zit tegen 'n burn out aan! Laten ze maar de tent draaiende houden zonder jou! Opeens zullen ze je wel moeten tegemoet komen in uren want je bent gewoon op! Sterkte en laat je niks opleggen! Soms is de stekker eruit trekken echt de enige oplossing hoe moeilijk dat is om te accepteren en je werk los te laten!
donderdag 10 december 2009 om 22:27
Je ziek melden lijkt me in deze fase niet de goede oplossing. TO heeft een verantwoordelijkheid richting haar team en ik denk dat ze zelf ook niet wil dat zij daar nu de dupe van worden.
Ik zit zelf in een vergelijkbare functie en het is sowieso al een pittige job. Ik kan me dus heel goed voorstellen dat je dit niet gaat volhouden. Met je eigen leidinggevende in gesprek gaan en heel duidelijk je grenzen aangeven is denk ik nu de eerste stap die je zult moeten gaan zetten. Mijn ervaring is inderdaad ook dat je bij deze functie regelmatig telefoontjes kunt verwachten op je vrije dag. Het is nu eenmaal niet een 8-17 baan en je bent het aanspreekpunt van je team. Overigens zet ik mijn telefoon ook wel eens uit als ik echt even los moet komen van mijn werk. Enige zelfstandigheid van het team is natuurlijk ook wel gewenst. Bij personele problemen weten ze bij mij gelukkig altijd zelf heel goed wat ze kunnen doen om het op te lossen!
Begrijp ik goed dat je verwacht ergens anders niet aan de slag te kunnen in deze functie? Heb je een managementopleiding gedaan? Want managers en adjunct-managers in de kinderopvang zijn overal in het land nodig, dus ik zou niet te snel de conclusie trekken dat je ergens anders die baan niet kunt vinden!
Ik zit zelf in een vergelijkbare functie en het is sowieso al een pittige job. Ik kan me dus heel goed voorstellen dat je dit niet gaat volhouden. Met je eigen leidinggevende in gesprek gaan en heel duidelijk je grenzen aangeven is denk ik nu de eerste stap die je zult moeten gaan zetten. Mijn ervaring is inderdaad ook dat je bij deze functie regelmatig telefoontjes kunt verwachten op je vrije dag. Het is nu eenmaal niet een 8-17 baan en je bent het aanspreekpunt van je team. Overigens zet ik mijn telefoon ook wel eens uit als ik echt even los moet komen van mijn werk. Enige zelfstandigheid van het team is natuurlijk ook wel gewenst. Bij personele problemen weten ze bij mij gelukkig altijd zelf heel goed wat ze kunnen doen om het op te lossen!
Begrijp ik goed dat je verwacht ergens anders niet aan de slag te kunnen in deze functie? Heb je een managementopleiding gedaan? Want managers en adjunct-managers in de kinderopvang zijn overal in het land nodig, dus ik zou niet te snel de conclusie trekken dat je ergens anders die baan niet kunt vinden!
donderdag 10 december 2009 om 22:48
Ziek melden? Huh?
Een goed gesprek met je manager moet het worden. Onder vier ogen. Jij wilt dat de zaken anders geregeld worden. Je kunt aantonen hoeveel je gewerkt hebt de laatste tijd en dat moet anders. Zij moet dat oplossen. Vraag om duidelijke afspraken, dus met een datum erbij. Maak een lijstje met dingen die je niet meer wilt en kunt doen in de tijd die je werkt.
Veel succes! Het lijkt me lastig om zo'n pittig gesprek te voeren als je al tot je wenkbrauwen in het werk en de werkstress zit, maar het geeft je vast een goed gevoel als je voor jezelf opkomt en dit goed hebt geregeld. Zet 'm op!
Een goed gesprek met je manager moet het worden. Onder vier ogen. Jij wilt dat de zaken anders geregeld worden. Je kunt aantonen hoeveel je gewerkt hebt de laatste tijd en dat moet anders. Zij moet dat oplossen. Vraag om duidelijke afspraken, dus met een datum erbij. Maak een lijstje met dingen die je niet meer wilt en kunt doen in de tijd die je werkt.
Veel succes! Het lijkt me lastig om zo'n pittig gesprek te voeren als je al tot je wenkbrauwen in het werk en de werkstress zit, maar het geeft je vast een goed gevoel als je voor jezelf opkomt en dit goed hebt geregeld. Zet 'm op!
donderdag 10 december 2009 om 22:50
Ik zou een gesprek aangaan waarbij je aangeeft dat je wilt overleggen wat prioriteit is, omdat je merkt dat het geen doen is om alle taken en verantwoordelijkheden waar te maken. Ik vind dat je leidinggevende en jij samen een keus moeten maken. Als je dit op een handige manier aanpakt, dan zal je leidinggevende je ervaren als constructief en creeer je draagvlak voor die zaken waar je niet aan toekomt of die minder goed gaan. Dan is het wel van belang dat je je eigen grenzen bewaakt en je niet schuldig voelt als er eens een steekje valt of je wel eens 'nee' zegt.
donderdag 10 december 2009 om 23:02
vrijdag 11 december 2009 om 13:16
Pluis, wat vervelend dat het al tijden zo gaat. Een andere baan zoeken is natuurlijk zonde als je hier nog niet alles hebt geprobeerd. En dat je prive leven eronder lijdt is ook niet de bedoeling.
Wat ik zou doen, is toch nog 1 gesprek aangaan. Zorg dat je heel duidelijk op papier hebt welke afspraken je wilt maken met jouw leidinggevende. Nu zeg je dat je teveel hebt, maar dan krijg je als antwoord dat je even de schouders eronder moet zetten. Het "teveel" moet je dus concreet maken. En wat je moet doen, is het probleem bij haar neerleggen. Maak een lijst met alle werkzaamheden die je nu doet. Kijk wat haalbaar is in de uren die je werkt en ook, wat tot jouw oorspronkelijke omschrijving hoort in het aantal uren dat jij werkt. Ga vervolgens met je leidinggevende om tafel zitten met die lijst. Laat haar zien welke werkzaamheden volgens jou prioriteit hebben (daar kunnen jullie nog over dicussieren, dan heeft ze ook nog wat inbreng) en hoeveel jij daarvan kunt doen. Vraag haar vervolgens, hoe zij de rest van de werkzaamheden wil gaan oplossen. Laat je dat dan niet in de maag splitsen, maar laat het probleem bij haar. Jij werkt 28 uur, dat is wat je in die uren kunt doen.
En over je vrije dagen: neem in die lijst ook op, dat jij op dat soort dagen niet bereikbaar bent. Zij moet dus de ziektemeldingen op dat soort dagen gaan regelen.
Zorg dat je heel goed voorbereid bent en neem duidelijk standpunt in, waarbij je het probleem bij haar neerlegt. Laat je niet door emotionele chantage overhalen, laat je geen schuldgevoel aanpraten. Je doet al veel te lang te veel werk en dat kun je niet vol blijven houden. Anders huren ze maar tijdelijk iemand in voor erbij tot ze een vaste kracht gevonden hebben.
Heel veel sterkte!
Wat ik zou doen, is toch nog 1 gesprek aangaan. Zorg dat je heel duidelijk op papier hebt welke afspraken je wilt maken met jouw leidinggevende. Nu zeg je dat je teveel hebt, maar dan krijg je als antwoord dat je even de schouders eronder moet zetten. Het "teveel" moet je dus concreet maken. En wat je moet doen, is het probleem bij haar neerleggen. Maak een lijst met alle werkzaamheden die je nu doet. Kijk wat haalbaar is in de uren die je werkt en ook, wat tot jouw oorspronkelijke omschrijving hoort in het aantal uren dat jij werkt. Ga vervolgens met je leidinggevende om tafel zitten met die lijst. Laat haar zien welke werkzaamheden volgens jou prioriteit hebben (daar kunnen jullie nog over dicussieren, dan heeft ze ook nog wat inbreng) en hoeveel jij daarvan kunt doen. Vraag haar vervolgens, hoe zij de rest van de werkzaamheden wil gaan oplossen. Laat je dat dan niet in de maag splitsen, maar laat het probleem bij haar. Jij werkt 28 uur, dat is wat je in die uren kunt doen.
En over je vrije dagen: neem in die lijst ook op, dat jij op dat soort dagen niet bereikbaar bent. Zij moet dus de ziektemeldingen op dat soort dagen gaan regelen.
Zorg dat je heel goed voorbereid bent en neem duidelijk standpunt in, waarbij je het probleem bij haar neerlegt. Laat je niet door emotionele chantage overhalen, laat je geen schuldgevoel aanpraten. Je doet al veel te lang te veel werk en dat kun je niet vol blijven houden. Anders huren ze maar tijdelijk iemand in voor erbij tot ze een vaste kracht gevonden hebben.
Heel veel sterkte!
zaterdag 12 december 2009 om 19:51
zondag 13 december 2009 om 12:25
Dank voor jullie advies en meedenken. Ben vooral blij dat er meer zijn die vinden dat dit niet kan.
Vind dat ik het gesprek nogh wle een keer aan moet. Voel me er nu alleen niet toe in staat. Schrik al als mijn eigen mobiel rinkelt. Pieker veel over alles vooral dat alle voorgaande gesprekken niet veel lees geen invloed hebben gehad. En nee de 75 uur worden niet uitbetaald en nee ook geen salaris verhoging of wat dan ook. Toen ik daar om vroeg keek ze me aan o ik gek was geworden. Al dit soort dingen versterken het gevoel dan ook.
Heb dit weekend wel heel voorzichtig is gekeken of er nog werk is hier in de omgeving en dat stemde me wel positief.
Al voelt het als de weg van de minste weerstand om te zeggen ik ga weg.....................................
Alsi k de teleoon naar haar door stuur stuurt zij ze weer glashard terug of krijg een pissed mailtje dat ik onbereikbaar ben en dat echt niet mogelijk is. (ja ze is getrouwd met haar werk en dat is prioriteit 1 voor haar) Mooi dat iemand dat kan voor een bedrijf maar ik niet!
Vind dat ik het gesprek nogh wle een keer aan moet. Voel me er nu alleen niet toe in staat. Schrik al als mijn eigen mobiel rinkelt. Pieker veel over alles vooral dat alle voorgaande gesprekken niet veel lees geen invloed hebben gehad. En nee de 75 uur worden niet uitbetaald en nee ook geen salaris verhoging of wat dan ook. Toen ik daar om vroeg keek ze me aan o ik gek was geworden. Al dit soort dingen versterken het gevoel dan ook.
Heb dit weekend wel heel voorzichtig is gekeken of er nog werk is hier in de omgeving en dat stemde me wel positief.
Al voelt het als de weg van de minste weerstand om te zeggen ik ga weg.....................................
Alsi k de teleoon naar haar door stuur stuurt zij ze weer glashard terug of krijg een pissed mailtje dat ik onbereikbaar ben en dat echt niet mogelijk is. (ja ze is getrouwd met haar werk en dat is prioriteit 1 voor haar) Mooi dat iemand dat kan voor een bedrijf maar ik niet!
zondag 13 december 2009 om 23:17
Opmerkelijk hoe een aantal mensen aanmoedigt direct op een conflict aan te sturen, alsof de leidinggevende Pluis niet zelf ook een rol speelt, cq een rol zou moeten spelen. Nee zeggen bijvoorbeeld. Komop zeg, als je in een managementpositie niet eens in staat bent je eigen werk te managen, en je op zoek gaat naar ander werk vóór je je huidige werk stevig hebt aangepakt, dan is echt niet alleen de leidinggevende van Pluis hier "fout".
maandag 14 december 2009 om 09:47
Pluis, aangezien je in de vorige gesprekken niets bereikt hebt, stel ik je ook voor om het concreet te maken. Zet alle werkzaamheden op papier en maak duidelijk wat voor jou behapbaar is in 28 uur. Neem desnoods iemand mee naar het gesprek. En zorg dat je punten op papier zet, na afloop van het gesprek een verslag maken met de afspraken en je daaraan houden. En als ze wil dat jij altijd bereikbaar bent (ook op je vrije dagen) dan moet je een bereikbaarheidstoeslag vragen. Als ze die niet geeft, dan ben je dus niet bereikbaar.
Ik zou niet aansturen op een conflict, wel op heel duidelijke en werkbare afspraken.
Rider, je hebt gelijk dat ze moet gaan managen. Maar als er een werknemer wegvalt en er wordt verwacht dat Pluis het allemaal erbij doet is het natuurlijk ook niet goed. Ze moet alleen wat duidelijker nee gaan zeggen vermoed ik.
Ik zou niet aansturen op een conflict, wel op heel duidelijke en werkbare afspraken.
Rider, je hebt gelijk dat ze moet gaan managen. Maar als er een werknemer wegvalt en er wordt verwacht dat Pluis het allemaal erbij doet is het natuurlijk ook niet goed. Ze moet alleen wat duidelijker nee gaan zeggen vermoed ik.
maandag 14 december 2009 om 09:52
quote:MarijeMarije schreef op 14 december 2009 @ 09:47:
Rider, je hebt gelijk dat ze moet gaan managen.Dat is haar baan tenslotte.quote:Maar als er een werknemer wegvalt en er wordt verwacht dat Pluis het allemaal erbij doet is het natuurlijk ook niet goed. Ze moet alleen wat duidelijker nee gaan zeggen vermoed ik.Dat lijkt me nogal een belangrijke vaardigheid voor een leidinggevende zoals Pluis. Reacties in de sfeer van "zoek een andere baan", "waarschuw ze nog één keer!" en "dat mogen ze helemaal niet van je vragen!?!" gaan dáár toch wat aan voorbij: Pluis heeft hier als eerste zelf een verantwoordelijkheid die ze kennelijk niet invult, om welke reden dan ook. Dan kan je daarvoor weglopen en iets anders zoeken, maar je blijft dit tegen komen. Beter om het maar eens aan te pakken lijkt me.
Rider, je hebt gelijk dat ze moet gaan managen.Dat is haar baan tenslotte.quote:Maar als er een werknemer wegvalt en er wordt verwacht dat Pluis het allemaal erbij doet is het natuurlijk ook niet goed. Ze moet alleen wat duidelijker nee gaan zeggen vermoed ik.Dat lijkt me nogal een belangrijke vaardigheid voor een leidinggevende zoals Pluis. Reacties in de sfeer van "zoek een andere baan", "waarschuw ze nog één keer!" en "dat mogen ze helemaal niet van je vragen!?!" gaan dáár toch wat aan voorbij: Pluis heeft hier als eerste zelf een verantwoordelijkheid die ze kennelijk niet invult, om welke reden dan ook. Dan kan je daarvoor weglopen en iets anders zoeken, maar je blijft dit tegen komen. Beter om het maar eens aan te pakken lijkt me.
maandag 14 december 2009 om 11:26
quote:TheMommyReturns schreef op 10 december 2009 @ 22:02:
Ik zou aangegeven dat als ze niet onmiddellijk actie onderneemt, je naar haar leidinggevende / het bestuur oid stapt. Dit is onverantwoord.
Ook zou ik tegen de 50 medewerkers zeggen dat als er een probleem ontstaat buiten de 28 uren dat jij beschikbaar bent, ze naar je baas kunnen bellen voor een oplossing.
En vervolgens zou ik mijn telefoon uitzetten op mijn vrije dag.Helemaal mee eens.
Ik zou aangegeven dat als ze niet onmiddellijk actie onderneemt, je naar haar leidinggevende / het bestuur oid stapt. Dit is onverantwoord.
Ook zou ik tegen de 50 medewerkers zeggen dat als er een probleem ontstaat buiten de 28 uren dat jij beschikbaar bent, ze naar je baas kunnen bellen voor een oplossing.
En vervolgens zou ik mijn telefoon uitzetten op mijn vrije dag.Helemaal mee eens.
maandag 14 december 2009 om 19:49
rider klopt dat ik ook verantwoordelijk ben hierin..
En nee heb ik gezegd maar wordt genergeerd net als alle andere singnalen er wordt er alleen geroepen is je werk!
En als ik weiger worden alle medewerkers en kinderen de dupe en dat wil ik niet. Dus daar wordt misbruik van gemaakt.
En de reactie erop het is maar voor even.......................
Jammere is ook weet dat er meerdere collega´s die onder deze manager vallen tegen hetzelfde aanlopen zijn ook al mensen voor weg gegaan.
En ja 75 uur werk krijg je op geen enkele manier in 28 uur gestopt, zelfs niet als je alleen zelf voor de prioriteiten gaat. Anderen accepteren dat niet zker niet voor zo een lange tijd.
En nee heb ik gezegd maar wordt genergeerd net als alle andere singnalen er wordt er alleen geroepen is je werk!
En als ik weiger worden alle medewerkers en kinderen de dupe en dat wil ik niet. Dus daar wordt misbruik van gemaakt.
En de reactie erop het is maar voor even.......................
Jammere is ook weet dat er meerdere collega´s die onder deze manager vallen tegen hetzelfde aanlopen zijn ook al mensen voor weg gegaan.
En ja 75 uur werk krijg je op geen enkele manier in 28 uur gestopt, zelfs niet als je alleen zelf voor de prioriteiten gaat. Anderen accepteren dat niet zker niet voor zo een lange tijd.
dinsdag 15 december 2009 om 16:35
quote:pluis363 schreef op 14 december 2009 @ 19:49:
rider klopt dat ik ook verantwoordelijk ben hierin..
En nee heb ik gezegd maar wordt genergeerd net als alle andere singnalen er wordt er alleen geroepen is je werk!En je hebt een positie waarin het echt jouw verantwoordelijkheid is daar dan op te reageren. Hoe kan je ooit leiding geven aan anderen, als je je eigen positie niet weet te verdedigen? Als leidinggevenden roepen is dat al erg genoeg. Je daar naar voegen vind ik echt niet passen bij iemand in jouw functie.quote:En als ik weiger worden alle medewerkers en kinderen de dupe en dat wil ik niet. Dus daar wordt misbruik van gemaakt.
En de reactie erop het is maar voor even......................."weigeren" is ook niet bepaald het soort reactie dat past in jouw functie. Waarom dat conflict-denken? Ik lees dat ook in veel reacties terug, dat "hullie, de gemene baas" en "wij, de zielige loonslaven, wij gooien de kont tegen de krib". Ik snap dat nog net van mensen die aan de lopende band koekjes zitten in te pakken, ik snap dat totaal niet van hooggekwalificeerde leidinggevenden.quote:Jammere is ook weet dat er meerdere collega´s die onder deze manager vallen tegen hetzelfde aanlopen zijn ook al mensen voor weg gegaan.Ja, weglopen kan altijd. Maar goed, mijn mening is wel duidelijk lijkt me.
rider klopt dat ik ook verantwoordelijk ben hierin..
En nee heb ik gezegd maar wordt genergeerd net als alle andere singnalen er wordt er alleen geroepen is je werk!En je hebt een positie waarin het echt jouw verantwoordelijkheid is daar dan op te reageren. Hoe kan je ooit leiding geven aan anderen, als je je eigen positie niet weet te verdedigen? Als leidinggevenden roepen is dat al erg genoeg. Je daar naar voegen vind ik echt niet passen bij iemand in jouw functie.quote:En als ik weiger worden alle medewerkers en kinderen de dupe en dat wil ik niet. Dus daar wordt misbruik van gemaakt.
En de reactie erop het is maar voor even......................."weigeren" is ook niet bepaald het soort reactie dat past in jouw functie. Waarom dat conflict-denken? Ik lees dat ook in veel reacties terug, dat "hullie, de gemene baas" en "wij, de zielige loonslaven, wij gooien de kont tegen de krib". Ik snap dat nog net van mensen die aan de lopende band koekjes zitten in te pakken, ik snap dat totaal niet van hooggekwalificeerde leidinggevenden.quote:Jammere is ook weet dat er meerdere collega´s die onder deze manager vallen tegen hetzelfde aanlopen zijn ook al mensen voor weg gegaan.Ja, weglopen kan altijd. Maar goed, mijn mening is wel duidelijk lijkt me.
zaterdag 6 februari 2010 om 13:01
zaterdag 6 februari 2010 om 13:04
Werk alleen de afgesproken uren en zorg dat je mobiel uit staat als je vrij bent. Als ze dan toch wat te zeuren en zeiken hebben dan moeten ze dus gewoon 'n extra iemand aannemen die jouw taken aan kan vullen. Want zo te lezen werk jij ook maar parttime met je 28 uur, dus als ze veel meer uren werk hebben dan kan daar best nog 'n parttimer (desnoods maar voor 20 uur) naast gezet worden.
Laat de boel maar 'n keer flink in de soep lopen omdat jij in je vrije tijd niet de boel komt redden. Dat is de enige manier om ze te laten voelen dat het zo niet langer kan.
Laat de boel maar 'n keer flink in de soep lopen omdat jij in je vrije tijd niet de boel komt redden. Dat is de enige manier om ze te laten voelen dat het zo niet langer kan.
