Werk & Studie
alle pijlers
Werken voor een buitenlands bedrijf (vanuit huis)
woensdag 14 april 2021 om 16:03
Ik heb vanuit een freelance klus een vaste baan aangeboden gekregen voor een buitenlands bedrijf. Ze zouden mij graag een vast contract willen bieden voor onbepaalde tijd. Ik zal alle werkzaamheden dus vanuit Nederland gaan uitvoeren maar het bedrijf is Duits. Nu wil ik graag weten wat de gevolgen hiervan zijn. Waar betaal ik belasting, hoe zit het met pensioen etc? Ik probeer hier informatie over te vinden maar dat is erg lastig. Ik las al wel dat je belasting betaalt in het land waar je de werkzaamheden uitvoert. Dat zal dus gewoon hier in Nederland zijn. Maar elders las ik weer dat je niet in dienst kan bij een buitenlands bedrijf. Misschien hier iemand die toevallig weet hoe het zit?
woensdag 14 april 2021 om 16:21
woensdag 14 april 2021 om 16:33
woensdag 14 april 2021 om 17:16
woensdag 14 april 2021 om 18:59
woensdag 14 april 2021 om 19:25
Bij meerdere leveranciers van ons wordt zo gewerkt. Vaak Engelse of Amerikaanse bedrijven die 1 medewerker in Nederland (en andere landen) hebben zitten om hun belangen te behartigen. In sommige gevallen wordt er een BV opgericht om zaken in onder te brengen maar vaak ook niet en moet je het allemaal zelf regelen.
woensdag 14 april 2021 om 20:28
Het is inderdaad een bedrijf in Duitsland. Geen vestiging in Nederland. We willen dat zonder tussenpartij (zoals Payroll regelen). Ze zijn dit zelf ook nog aan het uitzoeken met hun adviseurs geloof ik. Maar ik dacht misschien moet ik zelf ook wel iets regelen? Maar ik begrijp dus dat de verantwoordelijkheid dus vooral bij hen ligt. Dan wacht ik gewoon even af met wat voor contract ze gaan komen.
woensdag 14 april 2021 om 21:09
ca726647543 schreef: ↑14-04-2021 19:25In sommige gevallen wordt er een BV opgericht om zaken in onder te brengen maar vaak ook niet en moet je het allemaal zelf regelen.
Dit is niet conform wet- en regelgeving. In NL is de werkgever verantwoordelijk voor afdracht loonbelasting en is het dus ook hun verantwoordelijkheid om hun administratie zo in te richten dat zij deze belasting af kunnen dragen. Dat kunnen ze prima regelen door een B.V. (of andere juridische entiteit) op te richten, of ze kunnen het uitbesteden aan de derde partij (payrolling). Maar de verantwoordelijkheid bij de medewerker leggen is niet toegestaan.
vrijdag 16 april 2021 om 15:21
Ik heb ze inmiddels weer gesproken. Hun adviseur heeft aangegeven dat het wel kan, maar niet gemakkelijk is. Ze hebben nu gevraagd of ik als freelancer wil werken. Omdat dit voor beide partijen handiger is. Mocht ik dat niet willen willen ze ook het contract gaan regelen. Iemand enig idee of freelancen in dit geval voor mij nadeliger kan zijn op enige manier? Zover ik weet mag je niet freelancen voor maar één opdrachtgever. Dus hoe zou dat dan werken?
vrijdag 16 april 2021 om 17:58
Aardvarkentje schreef: ↑16-04-2021 15:21Ik heb ze inmiddels weer gesproken. Hun adviseur heeft aangegeven dat het wel kan, maar niet gemakkelijk is. Ze hebben nu gevraagd of ik als freelancer wil werken. Omdat dit voor beide partijen handiger is. Mocht ik dat niet willen willen ze ook het contract gaan regelen. Iemand enig idee of freelancen in dit geval voor mij nadeliger kan zijn op enige manier? Zover ik weet mag je niet freelancen voor maar één opdrachtgever. Dus hoe zou dat dan werken?
Klinkt als een verkapt dienstverband, dat mag dus niet
Het is wat het is
vrijdag 16 april 2021 om 18:10
Wij hebben het omgekeerde gehad. Wij zijn een Nederlands bedrijf en hadden een werknemer die vanuit huis in Duitsland voor ons werkte.
Wij hebben contact gezocht met een Duits bedrijf dat de salarisadministratie deed en zijn gaven aan als eerste welke formulieren voor de duitse wet nodig waren, en gaven maandelijks door wat aan werknemer betaald moest worden en wat aan alle Duitse belastingen/gezondheidszorg/pensioen/ww en alle andere zaken. Wij maakten alle betalingen aan Duitsland over met de juiste codes.
Dat werkte perfect.
Als jouw bedrijf uit Duitsland dus contact zoekt met een NL salarisadministrateur zou dat redelijk eenvoudig te regelen moeten zijn. In Nederland heeft de site grensoverschijdend werken of zoiets.
Wij hebben contact gezocht met een Duits bedrijf dat de salarisadministratie deed en zijn gaven aan als eerste welke formulieren voor de duitse wet nodig waren, en gaven maandelijks door wat aan werknemer betaald moest worden en wat aan alle Duitse belastingen/gezondheidszorg/pensioen/ww en alle andere zaken. Wij maakten alle betalingen aan Duitsland over met de juiste codes.
Dat werkte perfect.
Als jouw bedrijf uit Duitsland dus contact zoekt met een NL salarisadministrateur zou dat redelijk eenvoudig te regelen moeten zijn. In Nederland heeft de site grensoverschijdend werken of zoiets.
zaterdag 17 april 2021 om 09:30
Dit! Het mag niet, als het is om een vast dienstverband te omzeilen.
Als ZZPer heb je meerdere opdrachtgevers nodig om door de fiscus als ondernemer gezien te worden, met de fiscale voordelen die daarbij horen. Wordt je door de fiscus niet als ondernemer gezien, dan kent deze constructie voor jou eigenlijk alleen maar nadelen.
Zo moet je zelf een administratie gaan voeren, facturen sturen, aangiftes doen, enz. Je hebt geen recht op doorbetaalde ziekte-of vakantiedagen, geen vakantiegeld, geen pensioen, geen recht op een uitkering bij verlies van baan of arbeidsongeschiktheid, geen ontslagbescherming of opzegtermijn zoals dat voor werknemers geldt, enz.
Kortom, ik zou er niet aan beginnen!
maandag 19 april 2021 om 18:31
Er zullen ongetwijfeld regels zijn maar toch gebeurt het. Hangt het ook niet af van wat voor soort arbeidsovereenkomst je hebt? Je hoeft natuurlijk niet een traditioneel arbeidscontract te hebben alsof je in loondienst bent bij een Nederlands bedrijf.Nummer*Zoveel schreef: ↑14-04-2021 21:09Dit is niet conform wet- en regelgeving. In NL is de werkgever verantwoordelijk voor afdracht loonbelasting en is het dus ook hun verantwoordelijkheid om hun administratie zo in te richten dat zij deze belasting af kunnen dragen. Dat kunnen ze prima regelen door een B.V. (of andere juridische entiteit) op te richten, of ze kunnen het uitbesteden aan de derde partij (payrolling). Maar de verantwoordelijkheid bij de medewerker leggen is niet toegestaan.
maandag 19 april 2021 om 19:22
ca726647543 schreef: ↑19-04-2021 18:31Er zullen ongetwijfeld regels zijn maar toch gebeurt het. Hangt het ook niet af van wat voor soort arbeidsovereenkomst je hebt? Je hoeft natuurlijk niet een traditioneel arbeidscontract te hebben alsof je in loondienst bent bij een Nederlands bedrijf.
Nee, dat hangt niet af van wat voor soort arbeidsovereenkomst je hebt. Als je voor een werkgever werkzaamheden verricht vanuit Nederland, dan valt dat werk automatisch onder de Nederlandse wet- en regelgeving. En die wet- en regelgeving stelt vervolgens wanneer er sprake is van een loondienstverband (en dus van een traditionele arbeidsovereenkomst), en aan welke voorwaarden dan moet worden voldaan. In het geval van arbeid tegen betaling, dat verricht wordt onder een gezagsverhouding, is er volgens de Nederlandse wet-en regelgeving al heel snel sprake van zo’n loondienstverband, met alle verplichtingen die daarbij horen.
Eén van de verplichtingen is dan dat de werkgever loonheffingen en sociale premies afdraagt. Daarvoor heeft de werkgever een loonbelastingnummer nodig en dat kan weer alleen aangevraagd worden door een in Nederland geregistreerd bedrijf. De enige manier om dat te omzeilen, is door gebruik te maken van een derde partij die de loonbelasting namens de werkgever uitvoert (oftewel, een Nederlands payroll bedrijf).
donderdag 27 mei 2021 om 09:50
Nou nog even een update. Het is inmiddels helemaal geregeld. Wat hier boven gezegd wordt klopt niet helemaal. Het bleek allemaal best eenvoudig. Het Duitse bedrijf moest een formulier invullen om zich aan te melden bij de Nederlandse belastingdienst. Zodat ze daar netjes alle belastingen aan kunnen betalen. En verder hebben ze gezorgd dat alles in het contract conform de Nederlandse wet is. Dat bleek het eigenlijk al te zijn. Anders dan in Duitsland gaan alle verplichte belastingen en premies via de belastingdienst. Dus ze hebben dan verder niet met andere Nederlandse instanties van doen.
dinsdag 15 juni 2021 om 11:39
Maak zelf een afspraak met een financieel adviseur die bekend is met grenswerkers. In de meeste plaatsen bij de grens, denk aan Heerlen, Nijmegen, Venlo, Enschede, Groningen etc zijn veel grenswerkers en kennen ze dit probleem.
Ook de KvK kan je adviseren. Net zoals de belastingdienst.
Werkzaamheden (en inkomsten) in een ander land kan van invloed zijn op bijvoorbeeld pensioen, WAO gat, hypotheekaftrek, etc etc
Ook de KvK kan je adviseren. Net zoals de belastingdienst.
Werkzaamheden (en inkomsten) in een ander land kan van invloed zijn op bijvoorbeeld pensioen, WAO gat, hypotheekaftrek, etc etc
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
