Werk & Studie
alle pijlers
WW fulltime / parttime en hoogte uitkering
maandag 4 maart 2013 22:16
Yeah! Ik heb een baan!
Zoals je ziet, superblij, maar ....
Ik heb een WW-uitkering o.b.v. 38 uur. Mijn nieuwe, tijdelijke baan is o.b.v. 16 uur met waarschijnlijk uitbreiding van uren op termijn. De baan duurt tot eind dit jaar en ik heb tot juni 2014 recht op WW.
Stel dat ik urenuitbreiding krijg tot 32 uur, dan verdien ik meer dan mijn uitkering en stopt mijn uitkering. Heb ik na einde dienstverband geen andere baan gevonden, dan kom ik weer in de WW.
Ik weet dat je qua duur in de oude uitkering vervalt, maar hoe zit dat met de hoogte van de uitkering? Wordt dat gebaseerd op het aantal uren en salaris van deze tijdelijke baan of behoud ik mijn huidige uitkering? Ik ga nu veel minder verdienen dan mijn vorige baan, dus als ze t.z.t. mijn nieuwe uitkering baseren op het laatstverdiende loon en uren, dan heb ik een probleem.
De vraag ligt nu bij het UWV, maar die wil geen antwoord geven omdat deze kwestie nog niet aan de orde is
Zoals je ziet, superblij, maar ....
Ik heb een WW-uitkering o.b.v. 38 uur. Mijn nieuwe, tijdelijke baan is o.b.v. 16 uur met waarschijnlijk uitbreiding van uren op termijn. De baan duurt tot eind dit jaar en ik heb tot juni 2014 recht op WW.
Stel dat ik urenuitbreiding krijg tot 32 uur, dan verdien ik meer dan mijn uitkering en stopt mijn uitkering. Heb ik na einde dienstverband geen andere baan gevonden, dan kom ik weer in de WW.
Ik weet dat je qua duur in de oude uitkering vervalt, maar hoe zit dat met de hoogte van de uitkering? Wordt dat gebaseerd op het aantal uren en salaris van deze tijdelijke baan of behoud ik mijn huidige uitkering? Ik ga nu veel minder verdienen dan mijn vorige baan, dus als ze t.z.t. mijn nieuwe uitkering baseren op het laatstverdiende loon en uren, dan heb ik een probleem.
De vraag ligt nu bij het UWV, maar die wil geen antwoord geven omdat deze kwestie nog niet aan de orde is
maandag 4 maart 2013 22:25
Je recht vervalt voortijdig als je hetzelfde aantal uur gaat werken als je huidige WW. En als het dienstverband stopt en je wer werkloos worden dan krijg je weer WW op basis van je contract en laatste loonstrook. Zorg dus dat als je uren vermeerderen, je dit in een contract hebt staan als je uiteindelijk geen WW meer ontvangt omdat je meer uren werkt. Volgens mij werkt het zo. Succes!
maandag 4 maart 2013 22:32
maandag 4 maart 2013 22:39
maandag 4 maart 2013 23:05
Dank alvast voor de antwoorden.
Ik zou er iets van EUR 600 bruto op achteruit gaan (gebaseerd op fulltime salaris en vergeleken met mijn fulltime salaris bij mijn vorige werkgever), dat is best veel. Als ik jullie goed begrijp zou het in dit geval dus niet lonen als ik een tijd uit de uitkering ben? He bah, ik wil gewoon lekker a/d slag, zonder al die haken en ogen.
Ik zou er iets van EUR 600 bruto op achteruit gaan (gebaseerd op fulltime salaris en vergeleken met mijn fulltime salaris bij mijn vorige werkgever), dat is best veel. Als ik jullie goed begrijp zou het in dit geval dus niet lonen als ik een tijd uit de uitkering ben? He bah, ik wil gewoon lekker a/d slag, zonder al die haken en ogen.
maandag 4 maart 2013 23:10
Dag ninon,
Niet het inkomen wordt gekort, maar het aantal uren dat je werkt.
Als je 32 uur gaat werken, dan heb je nog recht op 6 uur WW. Deze blijft gewoon doorlopen.
Wordt je aan het eind van dit jaar weer werkloos, dan heb je voor die 32 weer een nieuw recht opgebouwd en dat duurt dan ook weer minimaal net zolang als je huidige WW. Kan zelfs een maand langer zijn.
Deze nieuwe WW wordt berekent aan de hand van jouw inkomsten uit die baan van 32 uur. Op de eerste WW dag kijkt men 1 jaar terug wat je veridensten zijn en dat is de basis van de uitkering.
Maar op de eerste plaats: succes in je nieuwe baan!
Niet het inkomen wordt gekort, maar het aantal uren dat je werkt.
Als je 32 uur gaat werken, dan heb je nog recht op 6 uur WW. Deze blijft gewoon doorlopen.
Wordt je aan het eind van dit jaar weer werkloos, dan heb je voor die 32 weer een nieuw recht opgebouwd en dat duurt dan ook weer minimaal net zolang als je huidige WW. Kan zelfs een maand langer zijn.
Deze nieuwe WW wordt berekent aan de hand van jouw inkomsten uit die baan van 32 uur. Op de eerste WW dag kijkt men 1 jaar terug wat je veridensten zijn en dat is de basis van de uitkering.
Maar op de eerste plaats: succes in je nieuwe baan!
dinsdag 5 maart 2013 14:08
Beste Ninon,
Allereerst van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Op dit moment werk je gedeeltelijk (16 uur) en heb je recht op een aanvullende WW-uitkering.
Je wilt graag weten wat je rechten op WW zijn als je voor een lager loon volledig gaat werken en je WW-uitkering stopt.
Word je binnen 26 weken na de beëindiging van je WW-uitkering opnieuw werkloos?
Je kunt dan een herleving van je (oude) WW-uitkering aanvragen.
Dit betekent dat je dan nog recht hebt op de openstaande duur van je WW-uitkering.
Je WW-uitkering is dan even hoog als je oude WW-uitkering.
Heb je langer dan 26 weken na beëindiging van je WW-uitkering gewerkt en wordt je opnieuw werkloos?
Je hebt dan nieuw WW-recht opgebouwd.
De hoogte en duur van je WW-uitkering wordt dan opnieuw vastgesteld.
Je krijgt dan meestal een lagere WW-uitkering omdat je voor een lager loon aan het werk bent gegaan.
Soms krijg je toch een WW-uitkering die even hoog is als je eerdere uitkering. Je uitkering wordt dan berekend met het oude, hogere dagloon van je oude WW-uitkering.
Dit is het garantie dagloon.
Om voor dit garantiedagloon in aanmerking te komen moet je voldoen aan deze voorwaarden:
• Je bent binnen 2 jaar na je eerste ontslag weer gaan werken in een baan met een lager loon;
• je wordt binnen 3 jaar na je eerste ontslag opnieuw werkloos.
Actuele informatie over het garantiedagloon vind je hier: bit.ly/ZkNQQ6.
Met vriendelijke groet,
René
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
Allereerst van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Op dit moment werk je gedeeltelijk (16 uur) en heb je recht op een aanvullende WW-uitkering.
Je wilt graag weten wat je rechten op WW zijn als je voor een lager loon volledig gaat werken en je WW-uitkering stopt.
Word je binnen 26 weken na de beëindiging van je WW-uitkering opnieuw werkloos?
Je kunt dan een herleving van je (oude) WW-uitkering aanvragen.
Dit betekent dat je dan nog recht hebt op de openstaande duur van je WW-uitkering.
Je WW-uitkering is dan even hoog als je oude WW-uitkering.
Heb je langer dan 26 weken na beëindiging van je WW-uitkering gewerkt en wordt je opnieuw werkloos?
Je hebt dan nieuw WW-recht opgebouwd.
De hoogte en duur van je WW-uitkering wordt dan opnieuw vastgesteld.
Je krijgt dan meestal een lagere WW-uitkering omdat je voor een lager loon aan het werk bent gegaan.
Soms krijg je toch een WW-uitkering die even hoog is als je eerdere uitkering. Je uitkering wordt dan berekend met het oude, hogere dagloon van je oude WW-uitkering.
Dit is het garantie dagloon.
Om voor dit garantiedagloon in aanmerking te komen moet je voldoen aan deze voorwaarden:
• Je bent binnen 2 jaar na je eerste ontslag weer gaan werken in een baan met een lager loon;
• je wordt binnen 3 jaar na je eerste ontslag opnieuw werkloos.
Actuele informatie over het garantiedagloon vind je hier: bit.ly/ZkNQQ6.
Met vriendelijke groet,
René
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
donderdag 24 juli 2014 15:07
Hallo,
Kan iemand mij helpen?
Ik heb het komend jaar een contract voor 2 dagen bij één baas. Bij een andere baas (waar ik ongeveer 6 jaar heb gewerkt), krijg ik ontslag met wederzijdse goedkeuring. Ik heb hier een contract voor 16 uur per week.
Nu ze mij willen ontslaan wil ik een uitkering aan gaan vragen. Krijg ik dan een volle uitkering voor die 16 uur, ondanks dat ik daarnaast nog een contract heb voor 2 andere dagen?
Ik ben bekend met het feit dat je wanneer je werkt met een uitkering de gewerkte uren er vanaf getrokken worden, maar is dit ook als je al 2 banen had vóór het ontslag? Telt de 2e baan dan ook echt als aftrek op de uitkering van mijn 1e baan?
Alvast bedankt!!
Kan iemand mij helpen?
Ik heb het komend jaar een contract voor 2 dagen bij één baas. Bij een andere baas (waar ik ongeveer 6 jaar heb gewerkt), krijg ik ontslag met wederzijdse goedkeuring. Ik heb hier een contract voor 16 uur per week.
Nu ze mij willen ontslaan wil ik een uitkering aan gaan vragen. Krijg ik dan een volle uitkering voor die 16 uur, ondanks dat ik daarnaast nog een contract heb voor 2 andere dagen?
Ik ben bekend met het feit dat je wanneer je werkt met een uitkering de gewerkte uren er vanaf getrokken worden, maar is dit ook als je al 2 banen had vóór het ontslag? Telt de 2e baan dan ook echt als aftrek op de uitkering van mijn 1e baan?
Alvast bedankt!!
