Werk & Studie
alle pijlers
WW voor ontslag vaste baan en 0-urencontract
woensdag 30 januari 2013 17:30
Ik heb een vaste baan van 18 uren en wordt volgend jaar boventallig en daarna krijg ik ontslag.
Ik zag nu een baan staan met een 0-urencontract voor vervanging van iemand. Ik vraag me af als ik die baan met 0-urencontract kon krijgen hoe dat dan volgend jaar zou gaan met het aanvragen van WW ivm het ontslag van mijn vaste baan van 18 uur
Moet ik dan de uren die ik van het 0-urencontract werk aftrekken van mijn WW uitkering?
Ik weet wel als ik 2 vaste banen zou hebben en ik krijg bij 1 van de banen ontslag de andere baan niet telt voor de WW en ik gewoon een uitkering zou krijgen voor 18 uur maar hoe zit het als je ernaast een 0-urencontract zou hebben
Ik zag nu een baan staan met een 0-urencontract voor vervanging van iemand. Ik vraag me af als ik die baan met 0-urencontract kon krijgen hoe dat dan volgend jaar zou gaan met het aanvragen van WW ivm het ontslag van mijn vaste baan van 18 uur
Moet ik dan de uren die ik van het 0-urencontract werk aftrekken van mijn WW uitkering?
Ik weet wel als ik 2 vaste banen zou hebben en ik krijg bij 1 van de banen ontslag de andere baan niet telt voor de WW en ik gewoon een uitkering zou krijgen voor 18 uur maar hoe zit het als je ernaast een 0-urencontract zou hebben
woensdag 30 januari 2013 17:43
woensdag 30 januari 2013 17:53
Ja ik wordt boventallig en daarna krijg ik ontslag. Die brief heb ik al gehad. Het ontslag wordt aangevraagd volgend jaar en ja ik krijg ook een ontslagvergoeding. Het gaat om een groep mensen niet alleen mezelf.
Maar hoe dat gaat weet ik wel heb ik al eerder meegemaakt. Maar het gaat mij erom als je uiteindelijk ontslag krijgt en je had daarnaast nog een 0-urencontract of die uren die je daarmee werkt in mindering worden gebracht op de WW voor die vaste baan.
Maar hoe dat gaat weet ik wel heb ik al eerder meegemaakt. Maar het gaat mij erom als je uiteindelijk ontslag krijgt en je had daarnaast nog een 0-urencontract of die uren die je daarmee werkt in mindering worden gebracht op de WW voor die vaste baan.
woensdag 30 januari 2013 18:22
woensdag 30 januari 2013 22:30
Volgens mij wordt er dan bij het aanvragen van de WW gekeken hoeveel uur je gemiddeld hebt gewerkt bij je 0-uren contract en dat gemiddeld aantal uren wordt vrijgelaten. Dat betekent wel dat je elke 4 weken een inkomstenformulier moet invullen en de uren die boven de vrijgestelde uren uitkomen, worden dan gekort op je uitkering.
Bovenstaande was vorig jaar hoe het ging, ik ga ervanuit dat daar niet veel aan veranderd is. Als je het 100% zeker wilt weten, kun je het beste even bellen met het UWV.
Bovenstaande was vorig jaar hoe het ging, ik ga ervanuit dat daar niet veel aan veranderd is. Als je het 100% zeker wilt weten, kun je het beste even bellen met het UWV.
donderdag 31 januari 2013 14:11
Beste Lisa2,
Gezien het feit dat veel verschillende antwoorden op je vraag hebt gekregen, reageer ik toch nog even op je vraag.
Het antwoord dat grutt je gaf is het juiste antwoord.
UWV berekend het gemiddelde aantal uren dat je in de baan die je behoudt hebt gewerkt.
Dit doen we over een periode van 26 weken voor de eerste werkloosheidsdag van de baan die je verliest.
Dat aantal uren mag je naast je WW-uitkering blijven werken zonder dat het invloed op de uitkering heeft.
Werk je meer uren?
Dan worden deze op de uitkering gekort.
Ik wens je veel succes bij het vinden van een nieuwe baan.
Met vriendelijke groet,
Ella
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
Gezien het feit dat veel verschillende antwoorden op je vraag hebt gekregen, reageer ik toch nog even op je vraag.
Het antwoord dat grutt je gaf is het juiste antwoord.
UWV berekend het gemiddelde aantal uren dat je in de baan die je behoudt hebt gewerkt.
Dit doen we over een periode van 26 weken voor de eerste werkloosheidsdag van de baan die je verliest.
Dat aantal uren mag je naast je WW-uitkering blijven werken zonder dat het invloed op de uitkering heeft.
Werk je meer uren?
Dan worden deze op de uitkering gekort.
Ik wens je veel succes bij het vinden van een nieuwe baan.
Met vriendelijke groet,
Ella
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
vrijdag 1 februari 2013 12:47
Beste Ella,
Ik heb ook een vraag en stel hem hier maar even. Ik heb nu een ww uitkering voor 32 uur en heb momenteel een sollicitatie lopen voor een baan van 16 uur. Het brutosalaris ligt aanzienlijk lager dan mijn laatste baan, ongeveer 400 bruto o.b.v. 40 uur.
Als ik word aangenomen bij dit bedrijf heb ik dan nog recht op den aanvulling vanuit de WW? Ik heb nog ongeveer 1 jaar tegoed.
En wordt er dan alleen gekeken naar het aantal uren dat ik gewerkt heb of wordt het bedrag wat ik verdiend heb in mindering gebracht op mijn uitkering?
Ik heb ook een vraag en stel hem hier maar even. Ik heb nu een ww uitkering voor 32 uur en heb momenteel een sollicitatie lopen voor een baan van 16 uur. Het brutosalaris ligt aanzienlijk lager dan mijn laatste baan, ongeveer 400 bruto o.b.v. 40 uur.
Als ik word aangenomen bij dit bedrijf heb ik dan nog recht op den aanvulling vanuit de WW? Ik heb nog ongeveer 1 jaar tegoed.
En wordt er dan alleen gekeken naar het aantal uren dat ik gewerkt heb of wordt het bedrag wat ik verdiend heb in mindering gebracht op mijn uitkering?