Zwanger
alle pijlers
Negatieve opmerking van baas over kinderwens
dinsdag 2 oktober 2018 om 17:30
Beste Viva forummers,
Graag zou ik jullie advies vragen betreft het volgende:
Mijn vriend en ik hebben regelmatig gesprekken over onze kinderwens. We hebben afgesproken dat er nog een aantal dingen zijn die we goed geregeld willen hebben voordat we er serieus aan beginnen.
Ik ben zelf 23 en heb een vriend van eind 20. Wij wonen al een tijd samen en gaan in over een aantal maanden verhuizen naar ons koophuis dat momenteel verbouwd wordt. We hebben beide een baan, vriend een vast contract. Als het bij mij op mijn werk goed blijft gaan heb ik binnenkort ook zelf een vast contract. We hebben voor ons zelf bedacht dat we volgend jaar dus klaar zijn voor een kindje. Mocht het zwanger worden allemaal lukken zou dat dan betekenen dat ik 24 of 25 zou zijn als ik moeder wordt.
Het probleem is echter dat ik nog vrij jong ben (gemiddelde leeftijd voor vrouwen ligt geloof ik rond de 30) en dat ik laatst een erg vervelende opmerking kreeg.Toen ik op mijn werk vertelde over de aankoop van ons huis was het eerste wat mijn baas vroeg: of ik dan ook al een baby wilde, want dan moest hij nog even bedenken of ik wel een nieuw contract zou krijgen. Ik heb hier toen geen antwoord op gegeven, volgens mij mag hij dat namelijk ook helemaal niet vragen ( wel uit interesse natuurlijk maar niet in verband met het wel/niet verlengen van mijn contract). Ondanks alles natuurlijk volledig mijn eigen keuze is, vind ik dit wel erg vervelend om te moeten horen. Wat nou als mijn baas hier totaal niet mee om kan gaan en ik allerlei problemen op mijn werk krijg? Daar zit ik natuurlijk ook niet op te wachten.
Vriend en ik vinden dat wij alles goed voor elkaar hebben en dat mijn leeftijd helemaal geen probleem moet zijn als we verder alles op de rit hebben. Door dit soort reacties als die van mijn baas ga ik dan toch twijfelen of het echt wel zo'n goed idee is, ik wil namelijk ook niet mijn baan verliezen. Wat vinden jullie?
Graag zou ik jullie advies vragen betreft het volgende:
Mijn vriend en ik hebben regelmatig gesprekken over onze kinderwens. We hebben afgesproken dat er nog een aantal dingen zijn die we goed geregeld willen hebben voordat we er serieus aan beginnen.
Ik ben zelf 23 en heb een vriend van eind 20. Wij wonen al een tijd samen en gaan in over een aantal maanden verhuizen naar ons koophuis dat momenteel verbouwd wordt. We hebben beide een baan, vriend een vast contract. Als het bij mij op mijn werk goed blijft gaan heb ik binnenkort ook zelf een vast contract. We hebben voor ons zelf bedacht dat we volgend jaar dus klaar zijn voor een kindje. Mocht het zwanger worden allemaal lukken zou dat dan betekenen dat ik 24 of 25 zou zijn als ik moeder wordt.
Het probleem is echter dat ik nog vrij jong ben (gemiddelde leeftijd voor vrouwen ligt geloof ik rond de 30) en dat ik laatst een erg vervelende opmerking kreeg.Toen ik op mijn werk vertelde over de aankoop van ons huis was het eerste wat mijn baas vroeg: of ik dan ook al een baby wilde, want dan moest hij nog even bedenken of ik wel een nieuw contract zou krijgen. Ik heb hier toen geen antwoord op gegeven, volgens mij mag hij dat namelijk ook helemaal niet vragen ( wel uit interesse natuurlijk maar niet in verband met het wel/niet verlengen van mijn contract). Ondanks alles natuurlijk volledig mijn eigen keuze is, vind ik dit wel erg vervelend om te moeten horen. Wat nou als mijn baas hier totaal niet mee om kan gaan en ik allerlei problemen op mijn werk krijg? Daar zit ik natuurlijk ook niet op te wachten.
Vriend en ik vinden dat wij alles goed voor elkaar hebben en dat mijn leeftijd helemaal geen probleem moet zijn als we verder alles op de rit hebben. Door dit soort reacties als die van mijn baas ga ik dan toch twijfelen of het echt wel zo'n goed idee is, ik wil namelijk ook niet mijn baan verliezen. Wat vinden jullie?
dinsdag 2 oktober 2018 om 20:23
ik zou zoiets nooit over mijn kant laten gaan, ik vind het echt over de grens van wat is toegestaanMissLiz24 schreef: ↑02-10-2018 19:18Bedankt voor de reacties!
Om op de vraag terug te komen of dit wellicht een grap was, dat was het absoluut niet. Hij heeft het later namelijk nogmaals gevraagd toen we het tijdens lunch over de dochter van een andere collega hadden. Ik maakte een opmerking en toen zei hij: mag toch hopen dat jij daar voorlopig helemaal niet over na hoeft te denken. Toen riep een collega dat hij dit helemaal niet mocht vragen en hield het op.
@bryndyse, ik zit op een kantoor met ongeveer 15 man personeel, maar wij hebben wel veel meer kantoren dan alleen die waar ik werk.
@ninanoname, ik snap je opmerking maar op die manier was het niet bedoeld. Mijn twijfels zijn gebaseerd op het feit dat hij straks mijn contract misschien niet verlengd en ik dus zonder baan zit en zwanger niet makkelijk aan een nieuwe baan zal komen. Daarom dacht ik misschien wachten op een vast contract, maar dan alsnog kan hij zijn ongenoegen uiten en ik was benieuwd naar jullie reacties over of dit wel of niet terecht zou zijn van zijn kant
maar ik kan je denk ik verder geen advies geven waar je iets aan hebt, want ik ben zzp-er, onder andere omdat ik in dit soort situaties er met gestrekt been in zou gaan
dinsdag 2 oktober 2018 om 23:02
Mannen kunnen ook gewoon onbewust horkerige opmerkingen maken hoor. Mijn vorige baas vond het altijd heel leuk als iemand zwanger was, soms leek het net of hij zelf een beetje opa werd. En toch heeft hij ook wel eens gezegd: ‘ik hoop dat jij nog geen plannen hebt!’. Om vervolgens weer net zo blij te zijn toen ze een paar maanden later wel zwanger bleek.
Je mag er niet om discrimineren, maar je hoeft er als werkgever ook niet blij mee te zijn natuurlijk. Ik werk in een ziekenhuis, en op een bepaald moment waren 12 van de 28 arts-assistenten zwanger. Die gingen niet alleen allemaal met verlof, maar mogen dan bv ook vanaf dat moment de rest van de zwangerschap geen nachtdiensten meer doen. Ja, dan snap ik het wel dat de aankondiging van nummer 13 met een zucht wordt ontvangen. Als je een beetje menselijk bent feliciteer je daarna wel, maar dat je je ook al zorgen maakt hoe je dít nou weer gaat regelen in de planning is niet zo gek.
Ik ben zelf zwanger, maar alleenstaand (van donor dus). Die hadden veel mensen ook niet aan zien komen, en ik heb ook echt wel eens gehoord ‘dat ze zich daar bij mij in elk geval geen zorgen over hoefden te maken’. Mensen zeggen heel vaak maar wat. Diezelfde mensen vonden het vervolgens hartstikke leuk voor me dat ik dus toch zwanger werd.
Trek het je niet te veel aan, dingen komen vaak heel anders over dan bedoeld. En een kind komt nooit handig uit, niet voor jezelf, niet voor je werk. Dus daar moet je niet al te veel op blijven hangen. Natuurlijk, als je 22 bent en nog een jaar stage moet voor je opleiding kun je best overwegen om nog heel even te wachten. Maar als jullie de basis op orde hebben en er klaar voor zijn, dan is dat het juiste moment.
Je mag er niet om discrimineren, maar je hoeft er als werkgever ook niet blij mee te zijn natuurlijk. Ik werk in een ziekenhuis, en op een bepaald moment waren 12 van de 28 arts-assistenten zwanger. Die gingen niet alleen allemaal met verlof, maar mogen dan bv ook vanaf dat moment de rest van de zwangerschap geen nachtdiensten meer doen. Ja, dan snap ik het wel dat de aankondiging van nummer 13 met een zucht wordt ontvangen. Als je een beetje menselijk bent feliciteer je daarna wel, maar dat je je ook al zorgen maakt hoe je dít nou weer gaat regelen in de planning is niet zo gek.
Ik ben zelf zwanger, maar alleenstaand (van donor dus). Die hadden veel mensen ook niet aan zien komen, en ik heb ook echt wel eens gehoord ‘dat ze zich daar bij mij in elk geval geen zorgen over hoefden te maken’. Mensen zeggen heel vaak maar wat. Diezelfde mensen vonden het vervolgens hartstikke leuk voor me dat ik dus toch zwanger werd.
Trek het je niet te veel aan, dingen komen vaak heel anders over dan bedoeld. En een kind komt nooit handig uit, niet voor jezelf, niet voor je werk. Dus daar moet je niet al te veel op blijven hangen. Natuurlijk, als je 22 bent en nog een jaar stage moet voor je opleiding kun je best overwegen om nog heel even te wachten. Maar als jullie de basis op orde hebben en er klaar voor zijn, dan is dat het juiste moment.
dinsdag 2 oktober 2018 om 23:07
Snap niet dat bedrijven uberhaupt nog vrouwen aannemen in de vruchtbare leeftijd. Het blijft een groot risico dat ze er langdurig uit komen te liggen en daarna opeens willen parttimen en voor elke scheet van de baby opeens onverwacht naar huis moeten.
Ze mogen er dan officieel niet naar vragen, maar dan kunnen ze je ook bij voorbaat al wippen voor je contract vast wordt om zeker te zijn.
Ze mogen er dan officieel niet naar vragen, maar dan kunnen ze je ook bij voorbaat al wippen voor je contract vast wordt om zeker te zijn.
Dans alsof er niemand toekijkt, schrijf alsof je elk moment geband kan worden.
dinsdag 2 oktober 2018 om 23:08
nausicaa schreef: ↑02-10-2018 23:02Mannen kunnen ook gewoon onbewust horkerige opmerkingen maken hoor. Mijn vorige baas vond het altijd heel leuk als iemand zwanger was, soms leek het net of hij zelf een beetje opa werd. En toch heeft hij ook wel eens gezegd: ‘ik hoop dat jij nog geen plannen hebt!’. Om vervolgens weer net zo blij te zijn toen ze een paar maanden later wel zwanger bleek.
Je mag er niet om discrimineren, maar je hoeft er als werkgever ook niet blij mee te zijn natuurlijk. Ik werk in een ziekenhuis, en op een bepaald moment waren 12 van de 28 arts-assistenten zwanger. Die gingen niet alleen allemaal met verlof, maar mogen dan bv ook vanaf dat moment de rest van de zwangerschap geen nachtdiensten meer doen. Ja, dan snap ik het wel dat de aankondiging van nummer 13 met een zucht wordt ontvangen. Als je een beetje menselijk bent feliciteer je daarna wel, maar dat je je ook al zorgen maakt hoe je dít nou weer gaat regelen in de planning is niet zo gek.
Ik ben zelf zwanger, maar alleenstaand (van donor dus). Die hadden veel mensen ook niet aan zien komen, en ik heb ook echt wel eens gehoord ‘dat ze zich daar bij mij in elk geval geen zorgen over hoefden te maken’. Mensen zeggen heel vaak maar wat. Diezelfde mensen vonden het vervolgens hartstikke leuk voor me dat ik dus toch zwanger werd.
Trek het je niet te veel aan, dingen komen vaak heel anders over dan bedoeld. En een kind komt nooit handig uit, niet voor jezelf, niet voor je werk. Dus daar moet je niet al te veel op blijven hangen. Natuurlijk, als je 22 bent en nog een jaar stage moet voor je opleiding kun je best overwegen om nog heel even te wachten. Maar als jullie de basis op orde hebben en er klaar voor zijn, dan is dat het juiste moment.
Tja, als manager of leidinggevende vind ik persoonlijk wel dat je wat beter op je woorden mag letten. Je krijgt immers ook betaald voor die verantwoordelijkheid. Dit soort opmerkingen kunnen gewoon niet.
Nowadays people know the price of everything and the value of nothing.
dinsdag 2 oktober 2018 om 23:16
Kort door de bocht, de meeste moeders nemen hun baan serieus en zorgen dat het werk er niet onder lijdt. En als je ineens een keer met je kind naar de eerste hulp moet omdat er een arm gebroken is, doe je ook niet moeilijk als er een keer s'avonds moet worden terug gekomen of in het weekend is een kwestie van geven en nemen.redbulletje schreef: ↑02-10-2018 23:07Snap niet dat bedrijven uberhaupt nog vrouwen aannemen in de vruchtbare leeftijd. Het blijft een groot risico dat ze er langdurig uit komen te liggen en daarna opeens willen parttimen en voor elke scheet van de baby opeens onverwacht naar huis moeten.
Ze mogen er dan officieel niet naar vragen, maar dan kunnen ze je ook bij voorbaat al wippen voor je contract vast wordt om zeker te zijn.
Zwangerschapsverlof is 16 weken dat op 47 werkjaren valt reuze mee. Wordt bovendien betaald uit de algemene middelen dus baas kan vervanging regelen.
Jammer dat er anno 2018 nog zo over moeders wordt gedacht.
T.o. niets zeggen en eerst je vast contract scoren!
dinsdag 2 oktober 2018 om 23:17
Kort door de bocht, de meeste moeders nemen hun baan serieus en zorgen dat het werk er niet onder lijdt. En als je ineens een keer met je kind naar de eerste hulp moet omdat er een arm gebroken is, doe je ook niet moeilijk als er een keer s'avonds moet worden terug gekomen of in het weekend is een kwestie van geven en nemen.redbulletje schreef: ↑02-10-2018 23:07Snap niet dat bedrijven uberhaupt nog vrouwen aannemen in de vruchtbare leeftijd. Het blijft een groot risico dat ze er langdurig uit komen te liggen en daarna opeens willen parttimen en voor elke scheet van de baby opeens onverwacht naar huis moeten.
Ze mogen er dan officieel niet naar vragen, maar dan kunnen ze je ook bij voorbaat al wippen voor je contract vast wordt om zeker te zijn.
Zwangerschapsverlof is 16 weken dat op 47 werkjaren valt reuze mee. Wordt bovendien betaald uit de algemene middelen dus baas kan vervanging regelen.
Jammer dat er anno 2018 nog zo over moeders wordt gedacht.
T.o. niets zeggen en eerst je vast contract scoren!
dinsdag 2 oktober 2018 om 23:18
Over 'n kind met 'n gebroken arm zal niemand moeilijk doen, maar ze mogen met 'n graadje verhoging of 'n kuchje al niet naar de opvang en dan is moeders meestal de sjaak om thuis te blijven/naar huis te gaan.Christiana schreef: ↑02-10-2018 23:16Kort door de bocht, de meeste moeders nemen hun baan serieus en zorgen dat het werk er niet onder lijdt. En als je ineens een keer met je kind naar de eerste hulp moet omdat er een arm gebroken is, doe je ook niet moeilijk als er een keer s'avonds moet worden terug gekomen of in het weekend is een kwestie van geven en nemen.
Zwangerschapsverlof is 16 weken dat op 47 werkjaren valt reuze mee. Wordt bovendien betaald uit de algemene middelen dus baas kan vervanging regelen.
Jammer dat er anno 2018 nog zo over moeders wordt gedacht.
T.o. niets zeggen en eerst je vast contract scoren!
Dans alsof er niemand toekijkt, schrijf alsof je elk moment geband kan worden.
dinsdag 2 oktober 2018 om 23:48
Goed idee, vrouwen in de vruchtbare leeftijd gewoon niet laten werken. Gaan we die dan van 20-40 jr een uitkering geven?redbulletje schreef: ↑02-10-2018 23:07Snap niet dat bedrijven uberhaupt nog vrouwen aannemen in de vruchtbare leeftijd. Het blijft een groot risico dat ze er langdurig uit komen te liggen en daarna opeens willen parttimen en voor elke scheet van de baby opeens onverwacht naar huis moeten.
Ze mogen er dan officieel niet naar vragen, maar dan kunnen ze je ook bij voorbaat al wippen voor je contract vast wordt om zeker te zijn.
Je maakt vaak domme opmerkingen, maar deze staat op eenzame hoogte
"Dan ga je er toch zelf achteraan"
woensdag 3 oktober 2018 om 00:24
Tja, ik heb me er dus nooit aan gestoord. Leidinggevenden zijn ook net mensen. Natuurlijk moet je op je woorden letten, maar ik vind de daadwerkelijke reactie als het zo ver is relevanter dan willekeurige opmerkingen. Je kunt er ook voor kiezen om je niet alles enorm aan te trekken. Ik wilde vooral aangeven dat niet iedere onhandige opmerking meteen betekent dat er dus discriminatie in het spel gaat zijn.
woensdag 3 oktober 2018 om 00:29
En ligt dat dan aan die moeders/vrouwen of aan hun ongeëmancipeerde mannen?redbulletje schreef: ↑02-10-2018 23:18Over 'n kind met 'n gebroken arm zal niemand moeilijk doen, maar ze mogen met 'n graadje verhoging of 'n kuchje al niet naar de opvang en dan is moeders meestal de sjaak om thuis te blijven/naar huis te gaan.
Ja dat klopt maar dat heeft hier nu even niks mee te maken
woensdag 3 oktober 2018 om 00:29
nausicaa schreef: ↑03-10-2018 00:24Tja, ik heb me er dus nooit aan gestoord. Leidinggevenden zijn ook net mensen. Natuurlijk moet je op je woorden letten, maar ik vind de daadwerkelijke reactie als het zo ver is relevanter dan willekeurige opmerkingen. Je kunt er ook voor kiezen om je niet alles enorm aan te trekken. Ik wilde vooral aangeven dat niet iedere onhandige opmerking meteen betekent dat er dus discriminatie in het spel gaat zijn.
Ik heb zo’n werkgever gehad, met z’n “als je er hete koffie in doet, is ze naakt hihi” koffiekop, en maar zeiken over “buitenlanders” & hard lachen om homo’s in vergaderingen met klanten.
Intimiderend en not cool
restera wijzigde dit bericht op 03-10-2018 00:38
0.07% gewijzigd
Nowadays people know the price of everything and the value of nothing.
woensdag 3 oktober 2018 om 00:31
Missliz, laat je niet gek maken. Als hij een beetje verstand heeft snapt hij zelf ook wel dat vrouwelijke werknemers vroeg of laat aan kinderen kunnen beginnen. Natuurlijk baalt hij daar van, maar dat is lekker zijn probleem. En de volgende keer dat hij zoiets zegt begin je gewoon over zijn geslachtsdelen ofzo, als het dan toch over privé-onderwerpen mag gaan.
Ja dat klopt maar dat heeft hier nu even niks mee te maken
woensdag 3 oktober 2018 om 00:59
nausicaa schreef: ↑03-10-2018 00:24Tja, ik heb me er dus nooit aan gestoord. Leidinggevenden zijn ook net mensen. Natuurlijk moet je op je woorden letten, maar ik vind de daadwerkelijke reactie als het zo ver is relevanter dan willekeurige opmerkingen. Je kunt er ook voor kiezen om je niet alles enorm aan te trekken. Ik wilde vooral aangeven dat niet iedere onhandige opmerking meteen betekent dat er dus discriminatie in het spel gaat zijn.
Óf je besluit als vrouwen, met z’n allen, eens een keer dat je mannen niet continue het hand boven de hoofd hoeft te houden en stelt hem verantwoordelijk voor zijn incompetente gedrag.
Als manager/leidinggevende zijnde is het namelijk je taak en verplichting om een veilige en inclusieve werksfeer te creeeren.
En als vrouwen onderling is het al helemaal niet de bedoeling om een andere vrouw een schuldgevoel aan praten met je “trek het je niet aan”. Dat klinkt namelijk verdomd veel als “boys will be boys” en we weten allemaal wat daar van komt.
Laten we als samenleving eindelijk eens een keer vooruit gaan, in plaats van dit soort wangedrag maar goed te blijven praten.
Nowadays people know the price of everything and the value of nothing.
woensdag 3 oktober 2018 om 05:23
Van alle domme opmerkingen spant deze de kroon, alleen 55 plussers aannemen dus? Van 12-13tot 50-55 is vruchtbaar , succes he!!redbulletje schreef: ↑02-10-2018 23:07Snap niet dat bedrijven uberhaupt nog vrouwen aannemen in de vruchtbare leeftijd. Het blijft een groot risico dat ze er langdurig uit komen te liggen en daarna opeens willen parttimen en voor elke scheet van de baby opeens onverwacht naar huis moeten.
Ze mogen er dan officieel niet naar vragen, maar dan kunnen ze je ook bij voorbaat al wippen voor je contract vast wordt om zeker te zijn.
woensdag 3 oktober 2018 om 05:57
Ja...je vraagt jezelf af waarom wik vrouwen nog de moeite doen om een opleiding te volgen?! Hup...achter dat aanrecht vrouwen...na de peuterschool kan je gewoon moeders helpen de vieze onderbroeken van je vader te wassen, zijn krantje te strijken en zijn pantoffels en pijp klaar te leggen voor als hij thuiskomt na een lange, zware dag op kantoor of in de mijnen. In het laatste geval zet je naast de pijp ook een biertje neer voor de latente alcoholist.Mrs-Duggar schreef: ↑03-10-2018 05:23Van alle domme opmerkingen spant deze de kroon, alleen 55 plussers aannemen dus? Van 12-13tot 50-55 is vruchtbaar , succes he!!
Je reactie zegt meer over jou dan over mij....
woensdag 3 oktober 2018 om 06:07
Machutookunbietjemeerzijn schreef: ↑03-10-2018 05:57Ja...je vraagt jezelf af waarom wik vrouwen nog de moeite doen om een opleiding te volgen?! Hup...achter dat aanrecht vrouwen...na de peuterschool kan je gewoon moeders helpen de vieze onderbroeken van je vader te wassen, zijn krantje te strijken en zijn pantoffels en pijp klaar te leggen voor als hij thuiskomt na een lange, zware dag op kantoor of in de mijnen. In het laatste geval zet je naast de pijp ook een biertje neer voor de latente alcoholist.
Misschien een wet invoeren dat er verplicht 2 jongens per nutteloze vrouw gemaakt worden om
De economie draaiende te houden.
woensdag 3 oktober 2018 om 06:40
RB heeft wel één punt denk ik. Hartstikke leuk dat het 'verboden' is een contract niet te verlengen vanwege zwangerschap, maar als een werkgever echt niet wil verzint ie wel een andere reden. En daar kraait dan geen haan naar.
In die zin is het dus wel fijn dat de baas van TO zich nu al zo heeft laten kennen: nu kan ze nog op zoek naar een minder middeleeuwse werkgever.
In die zin is het dus wel fijn dat de baas van TO zich nu al zo heeft laten kennen: nu kan ze nog op zoek naar een minder middeleeuwse werkgever.
woensdag 3 oktober 2018 om 07:19
Goed punt!Mrs-Duggar schreef: ↑03-10-2018 06:07Misschien een wet invoeren dat er verplicht 2 jongens per nutteloze vrouw gemaakt worden om
De economie draaiende te houden.
Ik vind het trouwens verfrissend dat RB met die opmerking aangeeft, dat zij maar wat graag afhankelijk was geweest van een man. Dus: geen eigen huis, geen eigen auto (want die heb je niet nodig als je thuis het huishouden doet), geen reisjes naar het buitenland.
En kindjes baren voor je man he.
"Dan ga je er toch zelf achteraan"
woensdag 3 oktober 2018 om 07:23
Maar dan ook alle vrouwen he, ook degenen zogenaamd zonder kinderwens. Want vertrouwen kun je die krengen nooitredbulletje schreef: ↑02-10-2018 23:07Snap niet dat bedrijven uberhaupt nog vrouwen aannemen in de vruchtbare leeftijd. Het blijft een groot risico dat ze er langdurig uit komen te liggen en daarna opeens willen parttimen en voor elke scheet van de baby opeens onverwacht naar huis moeten.
Ze mogen er dan officieel niet naar vragen, maar dan kunnen ze je ook bij voorbaat al wippen voor je contract vast wordt om zeker te zijn.
woensdag 3 oktober 2018 om 07:24
Ohja, dat is zeker waar. Prachtig hoor, al die anti-discriminatieregels, maar puntje bij paaltje houdt niemand zich eraan.Lady*Voldemort schreef: ↑03-10-2018 06:40RB heeft wel één punt denk ik. Hartstikke leuk dat het 'verboden' is een contract niet te verlengen vanwege zwangerschap, maar als een werkgever echt niet wil verzint ie wel een andere reden. En daar kraait dan geen haan naar.
In die zin is het dus wel fijn dat de baas van TO zich nu al zo heeft laten kennen: nu kan ze nog op zoek naar een minder middeleeuwse werkgever.
Maar opperen dat vrouwen in de vruchtbare leeftijd maar gewoon geen baan zouden moeten hebben is gewoon kul. Ik was op mijn 30ste al klaar met baren, de keren dat ik thuis moest blijven voor een ziek kind zijn op 1 hand te tellen, man bleef ook geregeld thuis als dat aan de hand was.
Maar als zij terug wil naar de middeleeuwen, best hoor.
Wordt ze zelf ws als heks verbrand.
"Dan ga je er toch zelf achteraan"
woensdag 3 oktober 2018 om 07:54
en als we als samenleving, alle vrouwen tussen 20 en 40 zouden schrappen van het arbeidsproces, raakten we economisch in een enorm verval. Dat kan onze samenleving helemaal niet aan hoor.-Darkside- schreef: ↑03-10-2018 07:24
Maar opperen dat vrouwen in de vruchtbare leeftijd maar gewoon geen baan zouden moeten hebben is gewoon kul. Ik was op mijn 30ste al klaar met baren, de keren dat ik thuis moest blijven voor een ziek kind zijn op 1 hand te tellen, man bleef ook geregeld thuis als dat aan de hand was.
Heb zelf altijd (als moeder) veel gewerkt, mijn man ook. Werk &zorg samen verdeeld. Dat gaat uitstekend.
woensdag 3 oktober 2018 om 07:56
Hoe lang moet je nog wachten op een vast contact? Als dat te overzien is zou ik daar wel op wachten denk ik. Of kunnen jullie van jouw vriend zijn inkomen en/of jouw ww voorlopig ook wel even doorkomen? Als je net zwanger bent en werkloos raakt is dat wel echt shit natuurlijk.
Ik was 24 toen ik bewust zwager raakte. Ik ging het een paar weken na mijn contract verlenging (2e jaarcontract gekregen) vertellen. Ik werkte in een sales functie en mijn leidinggevende viel bijna van zijn stoel. Begon te stotteren dat hij dat niet aan zag komen met mijn leeftijd en of t wel de bedoeling was geweest. Dat ik niet moest denken dat ik met een kind minder dan 40 uur kon gaan werken.. Afijn, ik zou alweer terug zijn van verlof voordat mijn contract afliep dus dat was perfect dacht ik. Uiteindelijk een behoorlijk lange nasleep gehad na mijn bevalling en ik kon na mijn verlof nog niet werken door t vele bloedverlies. Contract werd niet verlengd en ziek uit dienst. Nog een ongeveer jaar nodig gehad om te herstellen.
Vond het eerst heel erg maar daarna maakte me dat niet zoveel uit, want wat we anders voor 3 dagen aan kinderopvang kwijt geweest waren was ook ongeveer t bedrag dat we nu minder aan inkomsten hadden met mijn ziektewet en later ww. Ik ben 1,5 jaar thuis geweest en daarna een leuke parttime baan gevonden en daarna een nog veel leukere en betere parttime baan dus eind goed al goed.
Maar ik zou het wel zo proberen te timen dat je anders in je verlof op straat komt, dan kun je eventueel nog terugvallen op sociale voorzieningen. Net zwanger en dan op zoek naar een nieuwe baan lijkt me niet relaxed. En als je nog bijvoorbeeld een half jaar langer wacht en je hebt dan een vast contract zou ik daar denk ik voor kiezen. Dat geeft toch wat rust.
Ik was 24 toen ik bewust zwager raakte. Ik ging het een paar weken na mijn contract verlenging (2e jaarcontract gekregen) vertellen. Ik werkte in een sales functie en mijn leidinggevende viel bijna van zijn stoel. Begon te stotteren dat hij dat niet aan zag komen met mijn leeftijd en of t wel de bedoeling was geweest. Dat ik niet moest denken dat ik met een kind minder dan 40 uur kon gaan werken.. Afijn, ik zou alweer terug zijn van verlof voordat mijn contract afliep dus dat was perfect dacht ik. Uiteindelijk een behoorlijk lange nasleep gehad na mijn bevalling en ik kon na mijn verlof nog niet werken door t vele bloedverlies. Contract werd niet verlengd en ziek uit dienst. Nog een ongeveer jaar nodig gehad om te herstellen.
Vond het eerst heel erg maar daarna maakte me dat niet zoveel uit, want wat we anders voor 3 dagen aan kinderopvang kwijt geweest waren was ook ongeveer t bedrag dat we nu minder aan inkomsten hadden met mijn ziektewet en later ww. Ik ben 1,5 jaar thuis geweest en daarna een leuke parttime baan gevonden en daarna een nog veel leukere en betere parttime baan dus eind goed al goed.
Maar ik zou het wel zo proberen te timen dat je anders in je verlof op straat komt, dan kun je eventueel nog terugvallen op sociale voorzieningen. Net zwanger en dan op zoek naar een nieuwe baan lijkt me niet relaxed. En als je nog bijvoorbeeld een half jaar langer wacht en je hebt dan een vast contract zou ik daar denk ik voor kiezen. Dat geeft toch wat rust.
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous
woensdag 3 oktober 2018 om 08:03
Ik neem aan dat een zakelijke vrouwelijke werkgever precies zo reageert als ze een klein familiebedrijf moet leiden en dus niet graag maandenlang dure vervanging in wil huren. Ongelukken kunnen altijd gebeuren, maar dat vrouwen op 'n gegeven moment gaan baren kun je vaak wel aan zien komen.Restera schreef: ↑03-10-2018 00:59Óf je besluit als vrouwen, met z’n allen, eens een keer dat je mannen niet continue het hand boven de hoofd hoeft te houden en stelt hem verantwoordelijk voor zijn incompetente gedrag.
Als manager/leidinggevende zijnde is het namelijk je taak en verplichting om een veilige en inclusieve werksfeer te creeeren.
En als vrouwen onderling is het al helemaal niet de bedoeling om een andere vrouw een schuldgevoel aan praten met je “trek het je niet aan”. Dat klinkt namelijk verdomd veel als “boys will be boys” en we weten allemaal wat daar van komt.
Laten we als samenleving eindelijk eens een keer vooruit gaan, in plaats van dit soort wangedrag maar goed te blijven praten.
In grote bedrijven met 'n hoop inwisselbaarheid onderling en grote afdelingen zal het waarschijnlijk makkelijker opgevangen kunnen worden. Wellicht worden de anderen dan aangespoord allemaal een tandje harder te werken ipv dat er 'n dure vervanger moet komen. Lees ik hier ook regelmatig klachten over trouwens van mensen die langdurig extra werk erbij moeten doen voor 't zelfde geld omdat een collega zwanger is.
Dans alsof er niemand toekijkt, schrijf alsof je elk moment geband kan worden.
woensdag 3 oktober 2018 om 08:05
Als er dan geregeld wordt dat jonge vrouwen zich al mogen laten steriliseren dan zul je de meeste vrouwen zonder kinderwens echt niet horen klagen.
Dans alsof er niemand toekijkt, schrijf alsof je elk moment geband kan worden.
woensdag 3 oktober 2018 om 08:08
het rare is, dat JIJ het een probleem vindt, maar werkgevers gewoon massaal vrouwen van 25 aannemenredbulletje schreef: ↑03-10-2018 08:03Ik neem aan dat een zakelijke vrouwelijke werkgever precies zo reageert als ze een klein familiebedrijf moet leiden en dus niet graag maandenlang dure vervanging in wil huren. Ongelukken kunnen altijd gebeuren, maar dat vrouwen op 'n gegeven moment gaan baren kun je vaak wel aan zien komen.
In grote bedrijven met 'n hoop inwisselbaarheid onderling en grote afdelingen zal het waarschijnlijk makkelijker opgevangen kunnen worden. Wellicht worden de anderen dan aangespoord allemaal een tandje harder te werken ipv dat er 'n dure vervanger moet komen. Lees ik hier ook regelmatig klachten over trouwens van mensen die langdurig extra werk erbij moeten doen voor 't zelfde geld omdat een collega zwanger is.
Blijkbaar zie jij beren en zij niet
Of loop je hier gewoon een beetje te rellen?
