Werk & Studie
alle pijlers
O jee, bijna een half jaar voorbij!
woensdag 20 februari 2008 om 13:46
Hallo allemaal!
Ik wil toch even iets voorleggen aan jullie.
Omdat ik graag na mijn zwangerschaps verlof wat minder uren wilde gaan werken ben ik met mijn werkgever in overleg gegaan.
Nu vond hij het niet mogelijk om aan mijn vraag te voldoen omdat wij in een te klein team zitten op deze vestiging.
Ook wilde hij niet dat het een deeltijd baan zou worden.
ik wilde graag 3 dagen en hij gewoon 5 dagen en vervolgens kwam hij met het aanbod om dan na mijn verlof een andere baan te gaan zoeken.
Zij zouden dan een inplacement bedrijf inschakelen die mij verder zouden helpen naar het zoeken naar ander werk.
Ik heb een nieuwe overeenkomst getekent waar in staat dat ik verder ga zoeken en in de eerste instantie 3 maand de tijd kreeg en daarna zouden we gaan evalueren.
Nu zijn we al weer 5 maand verder en ik heb zo´n gevoel dat ik na een half jaar (nu dus nog een maand) er uit gewerkt word.
Ik had altijd gewoon een vast contract en in de nieuwe overeenkomst staat geen eind datum.
Ik doe echt alles wat in mijn macht ligt om iets anders te vinden, wat ik trouwens wel onder werktijd mag doen.
Het lukt alleen niet, en mijn eisen liggen niet hoog maar er zijn steeds te veel kandidaten die op de zelfde vacatures reageren.
Ook bel ik overal heen, doe open sollicitaties, vertel in het rond dat ik op zoek ben, zoek elke dag op internet.
Ik kijk zelfs al naar vacatures bijna een uur rijden van mijn woonplaats, ik wil zo graag wat anders gaan doen!
En nu ben ik bang dat ik na een maand moet vertrekken maar ik weet niet wat zij kunnen doen om mij er uit te krijgen.
Ik begin nu toch wat meer stress te krijgen hoor!
Eigelijk wou ik gewoon mijn verhaal kwijt maar misschien zijn er mensen die mij kunnen vertellen wat er eventueel kan gaan gebeuren.
liefs, Mita
Ik wil toch even iets voorleggen aan jullie.
Omdat ik graag na mijn zwangerschaps verlof wat minder uren wilde gaan werken ben ik met mijn werkgever in overleg gegaan.
Nu vond hij het niet mogelijk om aan mijn vraag te voldoen omdat wij in een te klein team zitten op deze vestiging.
Ook wilde hij niet dat het een deeltijd baan zou worden.
ik wilde graag 3 dagen en hij gewoon 5 dagen en vervolgens kwam hij met het aanbod om dan na mijn verlof een andere baan te gaan zoeken.
Zij zouden dan een inplacement bedrijf inschakelen die mij verder zouden helpen naar het zoeken naar ander werk.
Ik heb een nieuwe overeenkomst getekent waar in staat dat ik verder ga zoeken en in de eerste instantie 3 maand de tijd kreeg en daarna zouden we gaan evalueren.
Nu zijn we al weer 5 maand verder en ik heb zo´n gevoel dat ik na een half jaar (nu dus nog een maand) er uit gewerkt word.
Ik had altijd gewoon een vast contract en in de nieuwe overeenkomst staat geen eind datum.
Ik doe echt alles wat in mijn macht ligt om iets anders te vinden, wat ik trouwens wel onder werktijd mag doen.
Het lukt alleen niet, en mijn eisen liggen niet hoog maar er zijn steeds te veel kandidaten die op de zelfde vacatures reageren.
Ook bel ik overal heen, doe open sollicitaties, vertel in het rond dat ik op zoek ben, zoek elke dag op internet.
Ik kijk zelfs al naar vacatures bijna een uur rijden van mijn woonplaats, ik wil zo graag wat anders gaan doen!
En nu ben ik bang dat ik na een maand moet vertrekken maar ik weet niet wat zij kunnen doen om mij er uit te krijgen.
Ik begin nu toch wat meer stress te krijgen hoor!
Eigelijk wou ik gewoon mijn verhaal kwijt maar misschien zijn er mensen die mij kunnen vertellen wat er eventueel kan gaan gebeuren.
liefs, Mita
woensdag 20 februari 2008 om 13:56
Hallo,
Ik haal niet uit je verhaal hoe lang je nu zwanger bent , dus hoe lang nog tot je bevalling?
Met zwangerschapsverlof bedoel je dan de tijd na de bevalling neem ik aan?
Ik vrees dat je zelf een beetje te snel geweest bent met het ondertekenen van een nieuwe overeenkomst want daarmee heb je jezelf vastgelegd. Je werkgever zich natuurlijk ook maar jij zit er mee dat jij elders werk moet zien te vinden en dat is net wat je aangeeft niet makkelijk zoals je hebt ervaren. Voor je werkgever zal het daarentegen makkelijker zijn iemand anders in jouw plaats aan te gaan nemen.
Ik snap dat je gedacht zult hebbeen: ik wil het geregeld hebben (minder uren werk) voordat de baby er is, maar beter was geweest denk ik dat je het stil had gehouden en ondertussen gewoon op zoek was gedaan naar een baan van 24 uur (3 dagen) of het wel gemeld had, nee had gehoord en verder niks nieuws had ondertekend.
Maar ja mosterd na de maaltijd en heb je niks meer aan.
Tip: ga langs bij het juridisch loket en leg je probleem helder voor. Daar zitten juristen die je kosteloos adviseren , zij weten ook wat voor rechten jij nog hebt en dus wat je werkgever je wel of niet kan maken.
Ik denk ook dat je er misschein slim aan doet om je vlak na de bevalling ziek te melden, als je ziek bent mag hij je sowieso niet ontslaan en heb jij extra tijd om ander werk te zoeken.
Ik haal niet uit je verhaal hoe lang je nu zwanger bent , dus hoe lang nog tot je bevalling?
Met zwangerschapsverlof bedoel je dan de tijd na de bevalling neem ik aan?
Ik vrees dat je zelf een beetje te snel geweest bent met het ondertekenen van een nieuwe overeenkomst want daarmee heb je jezelf vastgelegd. Je werkgever zich natuurlijk ook maar jij zit er mee dat jij elders werk moet zien te vinden en dat is net wat je aangeeft niet makkelijk zoals je hebt ervaren. Voor je werkgever zal het daarentegen makkelijker zijn iemand anders in jouw plaats aan te gaan nemen.
Ik snap dat je gedacht zult hebbeen: ik wil het geregeld hebben (minder uren werk) voordat de baby er is, maar beter was geweest denk ik dat je het stil had gehouden en ondertussen gewoon op zoek was gedaan naar een baan van 24 uur (3 dagen) of het wel gemeld had, nee had gehoord en verder niks nieuws had ondertekend.
Maar ja mosterd na de maaltijd en heb je niks meer aan.
Tip: ga langs bij het juridisch loket en leg je probleem helder voor. Daar zitten juristen die je kosteloos adviseren , zij weten ook wat voor rechten jij nog hebt en dus wat je werkgever je wel of niet kan maken.
Ik denk ook dat je er misschein slim aan doet om je vlak na de bevalling ziek te melden, als je ziek bent mag hij je sowieso niet ontslaan en heb jij extra tijd om ander werk te zoeken.
woensdag 20 februari 2008 om 14:07
he winniedepoeh!
Ik ben nu al weer 7 en een half maad geleden bevallen!
Dus al weer een aantal maand aan het werk en bijna een half jaar op zoek naar een andere baan.
Sorry dat ik zo onduidelijk was, maar goed je hebt wel gelijk hoor, soms denk ik dat het beter was geweest als ik niet had getekent maar toen wist ik nog niet wat ik nu weet, hahahaa.
Ik denk dat ik jou advies om naar het juridisch loket te gaan maar opvolg, kan er altijd naar vragen hoe ik nu verder moet.
Mijn werkgever heeft al lang iemand anders en dat is natuurlijk het probleem want hij heeft nu 2 mensen op het zelfde werk, dus ook dubbel loon.
Er zat al steeds van alles scheef bij ons en daarom wou ik al lang weg gaan, maar ben toch gebleven om dat ik dat rustig mijn verlof kon uitzitten.
Ik werk nu 8 jaar bij deze werkgever en eigenlijk heb ik zoveel op mijn hart liggen wat ik helaas nooit heb verteld omdat ik niet durf, als ik het hier zou willen vertellen ben ik denk ik wel 1 pagina verder.
Ik ben nu al weer 7 en een half maad geleden bevallen!
Dus al weer een aantal maand aan het werk en bijna een half jaar op zoek naar een andere baan.
Sorry dat ik zo onduidelijk was, maar goed je hebt wel gelijk hoor, soms denk ik dat het beter was geweest als ik niet had getekent maar toen wist ik nog niet wat ik nu weet, hahahaa.
Ik denk dat ik jou advies om naar het juridisch loket te gaan maar opvolg, kan er altijd naar vragen hoe ik nu verder moet.
Mijn werkgever heeft al lang iemand anders en dat is natuurlijk het probleem want hij heeft nu 2 mensen op het zelfde werk, dus ook dubbel loon.
Er zat al steeds van alles scheef bij ons en daarom wou ik al lang weg gaan, maar ben toch gebleven om dat ik dat rustig mijn verlof kon uitzitten.
Ik werk nu 8 jaar bij deze werkgever en eigenlijk heb ik zoveel op mijn hart liggen wat ik helaas nooit heb verteld omdat ik niet durf, als ik het hier zou willen vertellen ben ik denk ik wel 1 pagina verder.
woensdag 20 februari 2008 om 14:22
Even een misverstand uit de wereld helpen: je kunt wel degelijk ontslagen worden als je ziek bent.
Daarnast is je ziekmelden als je niet ziek bent gewoon werkweigering en dus reden voor een ontslag op staande voet, waarbij je ook je WW-rechten verliest. niet verstandig dus.
Een wergever mag je ( de eerste 2 jaar van je ziekte) niet ontslaan OMDAT je ziek bent.Wel kan een arbeidscontract door d kantonrechter ontbonden worden als er een onwerkbare situatie is ontstaan, ook als je ziek bent. Als jouw ontslag al is aangevraagd of je hebt getekend voor outplacment, dan kun je je niet alsnog ziekmelden en zo je baan behouden. Onstlagtraject gaat dan gewoon door.
Anders zou iedereen die ontslag aangezegd bij re-organisaties ed ook gewoon ziek kunnen melden en dan niet ontslagen worden.
Daarnast is je ziekmelden als je niet ziek bent gewoon werkweigering en dus reden voor een ontslag op staande voet, waarbij je ook je WW-rechten verliest. niet verstandig dus.
Een wergever mag je ( de eerste 2 jaar van je ziekte) niet ontslaan OMDAT je ziek bent.Wel kan een arbeidscontract door d kantonrechter ontbonden worden als er een onwerkbare situatie is ontstaan, ook als je ziek bent. Als jouw ontslag al is aangevraagd of je hebt getekend voor outplacment, dan kun je je niet alsnog ziekmelden en zo je baan behouden. Onstlagtraject gaat dan gewoon door.
Anders zou iedereen die ontslag aangezegd bij re-organisaties ed ook gewoon ziek kunnen melden en dan niet ontslagen worden.
woensdag 20 februari 2008 om 14:25
Hoi,
Kijk es aan je hebt al een kindje ondertussen: gefeliciteerd
wat idioot dat er al een plaatsvervanger voor jou is aangetrokken zeg, dat zal best lullig voelen zeker. Moet je die persoon gaan inwerken nu?
Je werkt er al 8 jaar nou dan heb je genoeg rechten opgebouwd als werknemer hoor.
Staat er trouwens iets in het kontrakt wat er gebeurt na die 6 maand, dus over dik een maand? volgt er dan sowieso ontslag of....?
Ik heb ook es een ontbindingsovereenkomst getekend maar daar wel in laten opnemen dat ik het zeker niet eens was met mijn ontslag alvorens dus mijn handtekening te zetten. Dit papier laten checken ook bij het juridisch loket en gevraagd naar addertjes onder het gras in het voordeel van werkgever en nadeel van mij, die ik mogelijk zelf niet zag en laten checken op WW-rechten.
Ik zou zeker naar jurid lok gaan, kan echt geen kwaad en het is gratis. Kijk op internet naar een vestiging bij jou in de buurt!
Kijk es aan je hebt al een kindje ondertussen: gefeliciteerd
wat idioot dat er al een plaatsvervanger voor jou is aangetrokken zeg, dat zal best lullig voelen zeker. Moet je die persoon gaan inwerken nu?
Je werkt er al 8 jaar nou dan heb je genoeg rechten opgebouwd als werknemer hoor.
Staat er trouwens iets in het kontrakt wat er gebeurt na die 6 maand, dus over dik een maand? volgt er dan sowieso ontslag of....?
Ik heb ook es een ontbindingsovereenkomst getekend maar daar wel in laten opnemen dat ik het zeker niet eens was met mijn ontslag alvorens dus mijn handtekening te zetten. Dit papier laten checken ook bij het juridisch loket en gevraagd naar addertjes onder het gras in het voordeel van werkgever en nadeel van mij, die ik mogelijk zelf niet zag en laten checken op WW-rechten.
Ik zou zeker naar jurid lok gaan, kan echt geen kwaad en het is gratis. Kijk op internet naar een vestiging bij jou in de buurt!
woensdag 20 februari 2008 om 14:48
Ik heb ook echt niet iets getekent waar een eind datum op staat en ook verder niets over ontslag of zo.
O ja krengiserweer ik zal mij ook zeker niet zomaar ziek melden als dat niet nodig is, zo ben ik dan ook weer niet.
Maar toch bedankt voor je informatie.
Winniedepoeh ze hebben al een ander genomen toen ik met verlof ging, om mij te vervangen in mijn verlof en bij goed bevallen zou hij natuurlijk kunnen blijven want ik zou toch weg gaan.
Eigenlijk niet slecht bedacht maar ja nu bijna een half jaar later heb ik nog steeds niks.
Je moet eens wete hoe graag ik wil gaan, ik voel me ook echt niet welkom meer.
Toen ik terug kwam van verlof was mijn buro inderdaad al weer bezet en hebben ze een andere buro neer gezet met een hele oude computer, zonder internet, heel handig als je dagelijks naar ander werk moet gaan zoek.
Wat ik dus ook in de baas zijn tijd mag doen omdat het anders wel wat moeilijk wordt.
Maar nu moet ik steeds wachten tot mijn vervangende collega achter zijn computer weg gaat en kan ik er achter springen tot hij weer terug komt en dan moet ik snel weer weg, en wachten tot hij weer gaat.
Nou je begrijpt wel dat het nogal wat iritaties te weeg brengt van bijde kanten maar ik krijg echt geen internet.
Verder is het misschien raar maar goed ik baalde er wel van want ik heb nu dus ook echt niks meer, zelfs geen prullenbak, nietmachine of gaatjesprikker.
O ja ook geen rekenmachine, terwijl ik die dingen toch nodig ben om mijn werk te doen.
Echt raar is dat mijn collega, niet vervanger, nu ineens mijn kopje niet meer klaar zet smorgens.
Ik vind het niet erg hoor, ik kan best mijn eigen kopje pakken maar toch wel stom na dat hij het 8 jaar heeft gedaan.
Ik begin nu ook een half uur later omdat de opvang niet eerder open is maar ik werk als nog van 8 tot 5 uur dus nog steeds 9 uur zeg maar.
Dat zal wel de reden zijn, dat ik nu later begin vindt hij natuurlijk niet leuk.
Ach er is zo veel scheef net als mijn vervanger gewoon meer verdient dan mij terwijl ik altijd vond dat ik te weinig verdiende.
Hij krijgt het wel, raar hoor.
Ik heb het per ongeluk gezien, dus niemand weet dat ik het weet.
Ik heb maar 1 persoon in het bedrijf waar ik wel mee kan praten maar ja die is ook maar weer een tussen persoon en moet ook alles zakelijk zien, begrijp ik best natuurlijk.
Ik heb na mijn bevalling alleen een bos bloemen gehad en dat uit naam van alle vesigingen, geen bezoek of telefoontje.
Geen kleinigheidje of kaartje van mijn collega´s of kraamkado van het bedrijf.
Echt lullig vond ik dat terwijl mijn vriend van zijn collega´s en van het bedrijf leuke kadotjes kreeg en zelfs een bonus op zijn salaris.
Okee niemand is natuurlijk verplicht zoiets te doen maar het komt toch wel hard aan hoor als je verder niks hoort of krijgt.
Nou ja er is gewoon nog wel veel meer dus ik kan wel door gaan maar dat zal jullie wel gaan vervelen.
O ja krengiserweer ik zal mij ook zeker niet zomaar ziek melden als dat niet nodig is, zo ben ik dan ook weer niet.
Maar toch bedankt voor je informatie.
Winniedepoeh ze hebben al een ander genomen toen ik met verlof ging, om mij te vervangen in mijn verlof en bij goed bevallen zou hij natuurlijk kunnen blijven want ik zou toch weg gaan.
Eigenlijk niet slecht bedacht maar ja nu bijna een half jaar later heb ik nog steeds niks.
Je moet eens wete hoe graag ik wil gaan, ik voel me ook echt niet welkom meer.
Toen ik terug kwam van verlof was mijn buro inderdaad al weer bezet en hebben ze een andere buro neer gezet met een hele oude computer, zonder internet, heel handig als je dagelijks naar ander werk moet gaan zoek.
Wat ik dus ook in de baas zijn tijd mag doen omdat het anders wel wat moeilijk wordt.
Maar nu moet ik steeds wachten tot mijn vervangende collega achter zijn computer weg gaat en kan ik er achter springen tot hij weer terug komt en dan moet ik snel weer weg, en wachten tot hij weer gaat.
Nou je begrijpt wel dat het nogal wat iritaties te weeg brengt van bijde kanten maar ik krijg echt geen internet.
Verder is het misschien raar maar goed ik baalde er wel van want ik heb nu dus ook echt niks meer, zelfs geen prullenbak, nietmachine of gaatjesprikker.
O ja ook geen rekenmachine, terwijl ik die dingen toch nodig ben om mijn werk te doen.
Echt raar is dat mijn collega, niet vervanger, nu ineens mijn kopje niet meer klaar zet smorgens.
Ik vind het niet erg hoor, ik kan best mijn eigen kopje pakken maar toch wel stom na dat hij het 8 jaar heeft gedaan.
Ik begin nu ook een half uur later omdat de opvang niet eerder open is maar ik werk als nog van 8 tot 5 uur dus nog steeds 9 uur zeg maar.
Dat zal wel de reden zijn, dat ik nu later begin vindt hij natuurlijk niet leuk.
Ach er is zo veel scheef net als mijn vervanger gewoon meer verdient dan mij terwijl ik altijd vond dat ik te weinig verdiende.
Hij krijgt het wel, raar hoor.
Ik heb het per ongeluk gezien, dus niemand weet dat ik het weet.
Ik heb maar 1 persoon in het bedrijf waar ik wel mee kan praten maar ja die is ook maar weer een tussen persoon en moet ook alles zakelijk zien, begrijp ik best natuurlijk.
Ik heb na mijn bevalling alleen een bos bloemen gehad en dat uit naam van alle vesigingen, geen bezoek of telefoontje.
Geen kleinigheidje of kaartje van mijn collega´s of kraamkado van het bedrijf.
Echt lullig vond ik dat terwijl mijn vriend van zijn collega´s en van het bedrijf leuke kadotjes kreeg en zelfs een bonus op zijn salaris.
Okee niemand is natuurlijk verplicht zoiets te doen maar het komt toch wel hard aan hoor als je verder niks hoort of krijgt.
Nou ja er is gewoon nog wel veel meer dus ik kan wel door gaan maar dat zal jullie wel gaan vervelen.
woensdag 20 februari 2008 om 14:55
Ach ja sugarmiss je zult wel gelijk hebben maar toen zag het er niet zo raar uit en heb ik het meerder mensen laten lezen.
Ik heb ook nog niet te horen gekregen dat het definitief is dat ik er uit lig maar heb al wel een hintje gekregen.
Kijk dat ik er uit lig okee, vind ik niet erg maar ik hoop dat ik mijn recht op ww of zo niet heb verspeelt want dan heb ik echt een probleem.
Als ik ww krijg dan zal ik net zo goed zo snel mogelijk weer ander werk willen, ik heb verder in mijn leven alleen maar gewerkt en zal dat ook altijd willen blijven doen.
Alleen wil ik nu gewoon wat minder uren werken, 25 of 32 uur.
En geen 40 meer.
Dus nog anderhalve maand tot ontslag denk ik, ik zal mijn contactpersoon eens gaan vragen wat nu precies de bedoeling is.
Ik ga even van internet want collega is terug, ik kom snel weer!
Alvast bedankt voor de adviezen
Ik heb ook nog niet te horen gekregen dat het definitief is dat ik er uit lig maar heb al wel een hintje gekregen.
Kijk dat ik er uit lig okee, vind ik niet erg maar ik hoop dat ik mijn recht op ww of zo niet heb verspeelt want dan heb ik echt een probleem.
Als ik ww krijg dan zal ik net zo goed zo snel mogelijk weer ander werk willen, ik heb verder in mijn leven alleen maar gewerkt en zal dat ook altijd willen blijven doen.
Alleen wil ik nu gewoon wat minder uren werken, 25 of 32 uur.
En geen 40 meer.
Dus nog anderhalve maand tot ontslag denk ik, ik zal mijn contactpersoon eens gaan vragen wat nu precies de bedoeling is.
Ik ga even van internet want collega is terug, ik kom snel weer!
Alvast bedankt voor de adviezen
woensdag 20 februari 2008 om 15:01
Het zal allemaal wel lullig zijn, maar aan de andere kant: je mag in de baas zijn tijd zoeken naar een andere baan en wordt daarbij geholpen door een outplacementbureau terwijl je salaris wordt doorbetaald, dus tja: het glas kan ook halfvol zijn.
Het alternatief zou zijn dat je vijf dagen moet werken, terwijl je er drie wilt werken, en buiten werktijd om naar een andere baan moet zoeken.
Dan maar zonder nietmachine en zelf koffie halen, zou ik denken...
Het alternatief zou zijn dat je vijf dagen moet werken, terwijl je er drie wilt werken, en buiten werktijd om naar een andere baan moet zoeken.
Dan maar zonder nietmachine en zelf koffie halen, zou ik denken...
woensdag 20 februari 2008 om 15:03
Mita,
Wat een rare situatie dat je vervanger meer is gaan verdienen dan jij ! Voor een bepaalde baan en uren staat toch bepaald bedrag tegenover? Of kun je in het bedrijf waar jij werkt onderhandelen over salarissen? die indruk krijg ik wel.
Stom dat die andere collega die kop koffie niet meer klaar zet. Kan ermee te maken hebben dat jij later begint en de anderen hun koffie dan al gewoon gehad hebben natuurlijk.
Dat van die pc zonder internet en al die burobenodigheden die je niet meer hebt duidt op een ontmoedigingsbeleid lijkt het..
Vreemd dat ze na zoveel jaar (8) zich zo gedragen naar jou.
Is er iets voorgevallen? Ben jij verandert sinds je moederschap? Dacht het niet toch of hetmoet al zij n dat je meer dan ooit praat over je kind .... wat logisch is.
Ik weet zelf dat als je kinderen hebt en er over praat op je werk dat mensen zonder kinderen op gegeven moment minder kontakt of ander kontakt met je zoeken. Ook collega's met kinderne van verschillende leeftijd hebben minder raakvlakken dan zij die kids van de leeftijd hebben.
Dat is mijn ervaring in mijn werk ook geweest.
en voel je vooral vrij om je hier te uiten, van je af te lullen, te zeiken whatever.
Wat een rare situatie dat je vervanger meer is gaan verdienen dan jij ! Voor een bepaalde baan en uren staat toch bepaald bedrag tegenover? Of kun je in het bedrijf waar jij werkt onderhandelen over salarissen? die indruk krijg ik wel.
Stom dat die andere collega die kop koffie niet meer klaar zet. Kan ermee te maken hebben dat jij later begint en de anderen hun koffie dan al gewoon gehad hebben natuurlijk.
Dat van die pc zonder internet en al die burobenodigheden die je niet meer hebt duidt op een ontmoedigingsbeleid lijkt het..
Vreemd dat ze na zoveel jaar (8) zich zo gedragen naar jou.
Is er iets voorgevallen? Ben jij verandert sinds je moederschap? Dacht het niet toch of hetmoet al zij n dat je meer dan ooit praat over je kind .... wat logisch is.
Ik weet zelf dat als je kinderen hebt en er over praat op je werk dat mensen zonder kinderen op gegeven moment minder kontakt of ander kontakt met je zoeken. Ook collega's met kinderne van verschillende leeftijd hebben minder raakvlakken dan zij die kids van de leeftijd hebben.
Dat is mijn ervaring in mijn werk ook geweest.
en voel je vooral vrij om je hier te uiten, van je af te lullen, te zeiken whatever.
woensdag 20 februari 2008 om 15:07
Zo zou je kunnen denken in het principe van dat je glas er dan ineens halfvol ipv halfleeg uit ziet.
Praktijk is dat ze echter nog steeds geen nieuwe baan heeft ondanks dat halfvolle glas.
Zelf kreeg ik ontslag en kon ik gelijk thuisblijven met een opzegtermijn van 2 maanden, zodat ik fijn op mijn gemak thuis naar vacatures kon gaan zoeken. Lief he van mijn werkgever ? En omdat ie al zo goed was betaalde hij me die 2 maanden ook gewoon door, zonder dat ik hoefde te werken.
Ook zo lief he ?
NOT ! want het betrof een opzegtermijn dus hij moest wel doorbetalen. En dat ik thuis bleef die maanden was voor hem puur eigenbelang om te voorkomen dat zijn frustraties jegens mij en v.v. niet aan het licht kwamen bij de clientele !
woensdag 20 februari 2008 om 15:22
@ WinniedePoeh: Niet lief of onaardig, maar keurig waar je recht op hebt. Verongelijkt toontje niet nodig, denk ik?
@ ma ta stima bo: Kun je die twee dingen niet los zien van elkaar? Dat je collega's niet aardig tegen je doen en dat je werkplek niet prettig is, kun je proberen bespreekbaar te maken. Misschien verandert het daardoor, al is het maar tijdelijk. Blijft het natuurlijk vervelend dat je nog geen andere baan hebt gevonden, maar je hebt alle mogelijkheden om wat nieuws te zoeken dus dat moét binnenkort gewoon een keer lukken. Kan het outplacement-bureau (denk dat dat hetzelfde is als inplacement) je niet verder helpen bij dat traject? Misschien solliciteren op andere functies, omscholing...?
@ ma ta stima bo: Kun je die twee dingen niet los zien van elkaar? Dat je collega's niet aardig tegen je doen en dat je werkplek niet prettig is, kun je proberen bespreekbaar te maken. Misschien verandert het daardoor, al is het maar tijdelijk. Blijft het natuurlijk vervelend dat je nog geen andere baan hebt gevonden, maar je hebt alle mogelijkheden om wat nieuws te zoeken dus dat moét binnenkort gewoon een keer lukken. Kan het outplacement-bureau (denk dat dat hetzelfde is als inplacement) je niet verder helpen bij dat traject? Misschien solliciteren op andere functies, omscholing...?
woensdag 20 februari 2008 om 15:32
Je hebt in principe gewoon recht op WW. de regels omtrent "verwijtbaar werkloss"zijn wat dat betreft versoepeld. Alleen als je echt zelf ontslag hebt genomen heb je geen recht, als je ingaat op het voorstel van een werkgever over het algemeen wel.
wel is het zo dat als je nog maar 24 uur wilt werken je dus ook maar gedeeltelijk WW krijgt. Je bent immers niet meer volledig beschikbaar voor de arbeidsmarkt. dus over de uren dat je niet meer wilt werken heb je geen recht op WW. Anders hou je sollicitatieplicht vor de overige uren, ook als je een baan voor 3 dagen hebt gevonden.
wel is het zo dat als je nog maar 24 uur wilt werken je dus ook maar gedeeltelijk WW krijgt. Je bent immers niet meer volledig beschikbaar voor de arbeidsmarkt. dus over de uren dat je niet meer wilt werken heb je geen recht op WW. Anders hou je sollicitatieplicht vor de overige uren, ook als je een baan voor 3 dagen hebt gevonden.
woensdag 20 februari 2008 om 16:40
Dank je krengiserweer dat wou ik even weten.
Het gaat mij ook niet om het kopje wat niet meer wordt klaar gezet (geen koffie) en ook niet om de nietmachine.
Het is gewoon een bijkomstigheid waardoor ik mij best wel lullig voel en niet meer met plezier naar het werk ga.
Ik wou dat gewoon even vertellen omdat ik het verder tegen niemand kan zeggen want zo ook hier zal niet iedereen dit begrijpen.
Bedankt winniedepoeh voor je begrip, dat is wat ik even nodig heb zodat ik weer even verder kan gaan.
Appelsientje er speelt al veel en ook al lang, mijn collega die niet aardig doet is ook mijn chef en het is gewoon zo dat ik altijd al bang ben geweest om mijn mond open te scheuren dus doe ik dat nu ook niet.
Ik dank god op mijn blote knietjes als het moment eindelijk eens is gekomen dat mijn harde werk wordt beloond en ik kan gaan beginnen aan een nieuwe baan.
Ik ben gewoon zo toe aan een nieuwe werkplek en zal ook zeker dansend hier de deur verlaten.
Dat buro wat mijn werkgever voor mij heeft ingeschakeld hoort ook mij te helpen maar tot nu toe valt het toch wat tegen.
Ik had gehoopt dat ze wat meer contacten hadden met bedrijven maar tot nu toe is dat nog niet gebleken.
Dat ik het toch zelf moet doen dat snap ik ook wel en dat is ook normaal, maar een klein kruiwagentje was toch leuk geweest.
Ik solliciteer op alles waarvan ik denk dat ik het kan en omscholing heb ik ook al alles van beken maar dat is helaas niet mogelijk.
Was dat maar waar!
Het gaat mij ook niet om het kopje wat niet meer wordt klaar gezet (geen koffie) en ook niet om de nietmachine.
Het is gewoon een bijkomstigheid waardoor ik mij best wel lullig voel en niet meer met plezier naar het werk ga.
Ik wou dat gewoon even vertellen omdat ik het verder tegen niemand kan zeggen want zo ook hier zal niet iedereen dit begrijpen.
Bedankt winniedepoeh voor je begrip, dat is wat ik even nodig heb zodat ik weer even verder kan gaan.
Appelsientje er speelt al veel en ook al lang, mijn collega die niet aardig doet is ook mijn chef en het is gewoon zo dat ik altijd al bang ben geweest om mijn mond open te scheuren dus doe ik dat nu ook niet.
Ik dank god op mijn blote knietjes als het moment eindelijk eens is gekomen dat mijn harde werk wordt beloond en ik kan gaan beginnen aan een nieuwe baan.
Ik ben gewoon zo toe aan een nieuwe werkplek en zal ook zeker dansend hier de deur verlaten.
Dat buro wat mijn werkgever voor mij heeft ingeschakeld hoort ook mij te helpen maar tot nu toe valt het toch wat tegen.
Ik had gehoopt dat ze wat meer contacten hadden met bedrijven maar tot nu toe is dat nog niet gebleken.
Dat ik het toch zelf moet doen dat snap ik ook wel en dat is ook normaal, maar een klein kruiwagentje was toch leuk geweest.
Ik solliciteer op alles waarvan ik denk dat ik het kan en omscholing heb ik ook al alles van beken maar dat is helaas niet mogelijk.
Was dat maar waar!
woensdag 20 februari 2008 om 16:43
Ik hoop wel dat iedereen begrijpt dat wanneer je zo´n tijd voor een bedrijf hebt gewerkt en altijd alles keurig hebt gedaan, het wel wat rauw op je dak komt.
Ook weet ik wel dat ik niet de enigste ben en dat er mensen zijn die het nog erger hebben mee gemaakt maar ik wil toch ook af en toe eens mijn verhaal kwijt.
Ook weet ik wel dat ik niet de enigste ben en dat er mensen zijn die het nog erger hebben mee gemaakt maar ik wil toch ook af en toe eens mijn verhaal kwijt.
woensdag 20 februari 2008 om 18:21
Natuurlijk kan ik niet voor 'iedereen' spreken, maar toch zeker wel voor mijzelf en ik snap je frustratie en teleurstelling heel goed, hoor, Mi ta stima bo.
Een mens mag toch trouwens weleens ff stoom afblazen en/of balen? TO zit toch verder ook helemaal niet bij de pakken neer? Het is toch juist logisch dat forummers eerder het negatieve dan het positieve benadrukken, dat is toch juist waar zij mee zitten? Wat zou het uberhaupt voor stupide topic zijn geworden: Hallo, ik raak waarschijnlijk mijn baan kwijt, maar in ieder geval mag ik in de baas z'n tijd zoeken naar andere baantjes en is er een outplacementbureau dat me helpt. Wou'k ff melden. Dooooeeeeii.
Heel veel succes in ieder geval, je situatie klinkt niet echt leuk zoals ie nu is.
Een mens mag toch trouwens weleens ff stoom afblazen en/of balen? TO zit toch verder ook helemaal niet bij de pakken neer? Het is toch juist logisch dat forummers eerder het negatieve dan het positieve benadrukken, dat is toch juist waar zij mee zitten? Wat zou het uberhaupt voor stupide topic zijn geworden: Hallo, ik raak waarschijnlijk mijn baan kwijt, maar in ieder geval mag ik in de baas z'n tijd zoeken naar andere baantjes en is er een outplacementbureau dat me helpt. Wou'k ff melden. Dooooeeeeii.
Heel veel succes in ieder geval, je situatie klinkt niet echt leuk zoals ie nu is.
woensdag 20 februari 2008 om 19:15
@TO
Ik snap best dat je baalt, maar misschien zie je het zelf ook allemaal wel erg van de negatieve kant? Die koffiebeker kan idd zijn omdat jij nu later begint, dat vind ik niet zo raar. Datzelfde geldt voor je opvolging, het is heel logisch dat er een "blijver" is aangenomen, aangezien jij hebt aangegeven dat je zult gaan vertrekken. De tijdelijke werkplek voelt misschien wat lullig, maar een nieuwe PC + bureau kopen en een internetaansluiting aanleggen voor een medewerker die elk moment zal vertrekken... ik denk niet dat veel werkgevers dat zouden doen!
Dan het bureau dat je begeleidt. Zij zijn er om je te helpen in je sollicitaties (hoe schrijf je een goede brief, hoe maak je een goed CV, hoe voer je een goed gesprek). Soms gaat het nog wat verder en begeleiden ze je ook in loopbaanonderzoek (wat wil ik gaan doen, wat heb ik daar voor nodig, enz.) Het is slechts zeer uitzonderlijk dat een dergelijk bureau als kruiwagen dient (meestal alleen bij gedeeltelijk arbeidsongeschikte mensen).
Zoals al eerder is geschreven, je mag heel blij zijn dat je werkgever je begeleiding aanbiedt en je de ruimte geeft om onder werktijd te solliciteren. Je baas is dit niet verplicht. Sterker nog, hij had gewoon kunnen zeggen "je kunt kiezen: 5 dagen werken of ontslag nemen".
Ik snap best dat je baalt, maar misschien zie je het zelf ook allemaal wel erg van de negatieve kant? Die koffiebeker kan idd zijn omdat jij nu later begint, dat vind ik niet zo raar. Datzelfde geldt voor je opvolging, het is heel logisch dat er een "blijver" is aangenomen, aangezien jij hebt aangegeven dat je zult gaan vertrekken. De tijdelijke werkplek voelt misschien wat lullig, maar een nieuwe PC + bureau kopen en een internetaansluiting aanleggen voor een medewerker die elk moment zal vertrekken... ik denk niet dat veel werkgevers dat zouden doen!
Dan het bureau dat je begeleidt. Zij zijn er om je te helpen in je sollicitaties (hoe schrijf je een goede brief, hoe maak je een goed CV, hoe voer je een goed gesprek). Soms gaat het nog wat verder en begeleiden ze je ook in loopbaanonderzoek (wat wil ik gaan doen, wat heb ik daar voor nodig, enz.) Het is slechts zeer uitzonderlijk dat een dergelijk bureau als kruiwagen dient (meestal alleen bij gedeeltelijk arbeidsongeschikte mensen).
Zoals al eerder is geschreven, je mag heel blij zijn dat je werkgever je begeleiding aanbiedt en je de ruimte geeft om onder werktijd te solliciteren. Je baas is dit niet verplicht. Sterker nog, hij had gewoon kunnen zeggen "je kunt kiezen: 5 dagen werken of ontslag nemen".
woensdag 20 februari 2008 om 19:20
[quote]:
Mita,
Wat een rare situatie dat je vervanger meer is gaan verdienen dan jij ! Voor een bepaalde baan en uren staat toch bepaald bedrag tegenover? Of kun je in het bedrijf waar jij werkt onderhandelen over salarissen? die indruk krijg ik wel.
Er wordt ook wel eens gekeken naar relevante diploma's, aantal jaren relevante werkervaring een leeftijd. Best kans dat de nieuwe medewerker op grond van deze gegevens een hoger salaris heeft kunnen bedingen.
Dat van die pc zonder internet en al die burobenodigheden die je niet meer hebt duidt op een ontmoedigingsbeleid lijkt het..
Nee hoor, het kan ook duiden op een verantwoord gebruik van financiele middelen (zie mijn reactie aan TO).
Mita,
Wat een rare situatie dat je vervanger meer is gaan verdienen dan jij ! Voor een bepaalde baan en uren staat toch bepaald bedrag tegenover? Of kun je in het bedrijf waar jij werkt onderhandelen over salarissen? die indruk krijg ik wel.
Er wordt ook wel eens gekeken naar relevante diploma's, aantal jaren relevante werkervaring een leeftijd. Best kans dat de nieuwe medewerker op grond van deze gegevens een hoger salaris heeft kunnen bedingen.
Dat van die pc zonder internet en al die burobenodigheden die je niet meer hebt duidt op een ontmoedigingsbeleid lijkt het..
Nee hoor, het kan ook duiden op een verantwoord gebruik van financiele middelen (zie mijn reactie aan TO).
woensdag 20 februari 2008 om 19:23
woensdag 20 februari 2008 om 19:59
Volgens mij is dit niet waar. Want TO werkt al 8 jaar bij dit bedrijf, dus ze had gewoon gebruik mogen maken van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. En daarin staat toch echt dat een werkgever een verzoek tot part time werken niet af mag wijzen, tenzij het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt.
Een ontslag is volgens mij dan ook onrechtmatig, ook al heeft TO iets getekend.
Dus TO, een advies: leg je situatie eens voor aan een arbeidsrecht deskundige. Wellicht heb je door te tekenen jezelf enigszins in de nesten gewerkt, maar laat dat eens uitzoeken. Want mi had je werkgever je niet om deze reden de laan uit mogen sturen.
sterkte, want het klinkt als een shitsituatie, maar laat je niet naaien.
Am Yisrael Chai!
