Werk & Studie
alle pijlers
Ik weet niet meer wat ik moet doen.....
zaterdag 2 augustus 2008 om 22:40
Hallo allemaal.. Ik wil jullie advies en mening vragen over een moeilijke kwestie. Ik heb sinds een maand leuk werk. Ik word door al mijn collega's gewaardeerd en gerespecteerd.. behalve 1. En dat is mijn directe collega.
Afgelopen week riep ze me bij zich en liet ze me allemaal rotklusjes doen. Tot vier keer aan toe naar de andere kant van 't gebouw lopen om papierwerk naar dezelfde persoon te brengen. Ik moest tot twee keer aan toe papier uit haar printer halen voor haar, ik moest een envelop frankeren.. terwijl ik nota bene verpleegkundige ben! Ze vroeg het ook niet aan me, en bedankte me niet.. ze eist het gewoon. Nu is mijn vraag dit:
Ik baal dat ik over mijn grenzen ben gegaan en me zo heb laten behandelen.. wat moet ik de volgende keer doen om te zorgen dat ik het niet hoef te doen, zonder te riskeren dat ik mijn baan erom kwijt raak?
Ik hoop dat ik het duidelijk heb uitgelegd.. Ik ben boos en verdrietig erom.. klinkt suf, maar ik ben erg onzeker vanwege het feit dat ik al een paar maanden (dus voor deze baan) overspannen ben.
Bedankt voor het lezen..
Afgelopen week riep ze me bij zich en liet ze me allemaal rotklusjes doen. Tot vier keer aan toe naar de andere kant van 't gebouw lopen om papierwerk naar dezelfde persoon te brengen. Ik moest tot twee keer aan toe papier uit haar printer halen voor haar, ik moest een envelop frankeren.. terwijl ik nota bene verpleegkundige ben! Ze vroeg het ook niet aan me, en bedankte me niet.. ze eist het gewoon. Nu is mijn vraag dit:
Ik baal dat ik over mijn grenzen ben gegaan en me zo heb laten behandelen.. wat moet ik de volgende keer doen om te zorgen dat ik het niet hoef te doen, zonder te riskeren dat ik mijn baan erom kwijt raak?
Ik hoop dat ik het duidelijk heb uitgelegd.. Ik ben boos en verdrietig erom.. klinkt suf, maar ik ben erg onzeker vanwege het feit dat ik al een paar maanden (dus voor deze baan) overspannen ben.
Bedankt voor het lezen..
maandag 4 augustus 2008 om 22:18
Maar op grond van welke bevoegdheden stuurt ze je dan naar huis, Nariko? De enige die jou naar huis kan sturen is een leidinggevende of de directeur, lijkt me, en als zij geen van beide functies uitoefent of aantoont dat ze in afwezigheid van de directeur gemachtigd is om dit soort beslissingen te nemen, heeft zij niet het recht of de mogelijkheid om jou naar huis te sturen. Is de directeur voor dit soort zaken niet toch bereikbaar? Lijkt me wel redelijk belangrijk issue om hem hierover te kunnen bellen.
dinsdag 5 augustus 2008 om 19:16
Sterker nog, nu je niet meer komt, en er klaarblijkelijk niets op papier over staat van werkgeverzijde, zie ik het zo voor me dat je geliefde collega het zo bij je baas weet te brengen na zijn vakantie dat je zomaar weg bent gegaan. Vervolgens sta jij te boek als werkweigeraar en KUN je niet eens meer terugkomen.
Ga er morgen gewoon heen, ze kan je toch niet opeten, wel? En als dat echt ab-so-luut niet kan (waar een wil is, is een weg lijkt me, bij een droombaan), lijkt het me dat het geoorloofd is om je ziek te melden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
Ga er morgen gewoon heen, ze kan je toch niet opeten, wel? En als dat echt ab-so-luut niet kan (waar een wil is, is een weg lijkt me, bij een droombaan), lijkt het me dat het geoorloofd is om je ziek te melden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
dinsdag 5 augustus 2008 om 20:50
Nooit zomaar ziekmelden! En in dit geval al helemaal niet vanwege een verstoorde arbeidsverhouding want dan gooi je echt je eigen glazen in.
Nariko, wat naar dat het zo loopt! Wat je rechten ook zijn, het lijkt me verstandig jezelf er op voor te bereiden dat je de baan gewoon kwijt bent. Na zo'n incident is het geen terugkeren, zeker niet in een kleine organisatie.
Als deze dame zo ver durft te gaan, dan vrees ik dat de directeur haar informeel leiderschap accepteert, anders zou ze zo'n move niet maken.
Ik denk dat je voor nu hebt gedaan wat je kunt doen, aangeven dat je wilt werken, het niet eens bent met het ontslag, etc. Je zou nog een voorstel in kunnen sturen dat je wilt blijven werken tot de directeur terug is, zodat die zich er over kan buigen. Maar hou er rekening mee, dat de directeur waarschijnlijk bij deze collega op schoot zit. Nogmaals, anders zou ze dit niet durven.
Ik ben bang dat je verder niets rest dan uitzoeken hoeveel je eruit kan slepen.
Nariko, wat naar dat het zo loopt! Wat je rechten ook zijn, het lijkt me verstandig jezelf er op voor te bereiden dat je de baan gewoon kwijt bent. Na zo'n incident is het geen terugkeren, zeker niet in een kleine organisatie.
Als deze dame zo ver durft te gaan, dan vrees ik dat de directeur haar informeel leiderschap accepteert, anders zou ze zo'n move niet maken.
Ik denk dat je voor nu hebt gedaan wat je kunt doen, aangeven dat je wilt werken, het niet eens bent met het ontslag, etc. Je zou nog een voorstel in kunnen sturen dat je wilt blijven werken tot de directeur terug is, zodat die zich er over kan buigen. Maar hou er rekening mee, dat de directeur waarschijnlijk bij deze collega op schoot zit. Nogmaals, anders zou ze dit niet durven.
Ik ben bang dat je verder niets rest dan uitzoeken hoeveel je eruit kan slepen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
dinsdag 5 augustus 2008 om 22:34
precies mijn gedachte ja. Da's echt het aller-aller slechtste advies dat je kunt krijgen (no offence hoor guinevere). Een ziekmelding staat echt niet in de weg aan de ontslag. Is vaak alleen maar een garantie voor nog meer ellende. ook als je ziek bent kun je ontslagen worden. dat vergeten mensen nog wel eens.
TO, wat een ontzettend lullige toestand trouwens zeg. Ik hoop echt voor je dat het opgelost wordt. Laat je even weten hoe het verder gaat?
woensdag 6 augustus 2008 om 08:36
Beste allemaal.
Dropje: Ik heb aangegeven dat ik wil werken, ook volgens de vakbond is dat voldoende, en hoef ik niet op de stoep te staan. De nare collega zegt trouwens dat de P&Oer die bij het gesprek zat, uit naam van de directeur dit 'ontslag' bepaald.
Poezewoes: Ik hoop dat je ongelijk heb qua dat ik me moet voorbereiden op 't feit dat ik mijn baan kwijt ben. Dit voelt absoluut niet goed natuurlijk, deze situatie. En als ik terug zou gaan zal het ook niet echt werkzaam zijn maar het blijft een HELE leuke baan, die 1 persoon voor me verpest!
Ziekmelden zou ik niet doen. Ik heb wel de neiging om de directeur te bellen ja, ben benieuwd of hij het al weet wat er gaande is.
Dropje: Ik heb aangegeven dat ik wil werken, ook volgens de vakbond is dat voldoende, en hoef ik niet op de stoep te staan. De nare collega zegt trouwens dat de P&Oer die bij het gesprek zat, uit naam van de directeur dit 'ontslag' bepaald.
Poezewoes: Ik hoop dat je ongelijk heb qua dat ik me moet voorbereiden op 't feit dat ik mijn baan kwijt ben. Dit voelt absoluut niet goed natuurlijk, deze situatie. En als ik terug zou gaan zal het ook niet echt werkzaam zijn maar het blijft een HELE leuke baan, die 1 persoon voor me verpest!
Ziekmelden zou ik niet doen. Ik heb wel de neiging om de directeur te bellen ja, ben benieuwd of hij het al weet wat er gaande is.
woensdag 6 augustus 2008 om 09:20
Ik snap niet dat je dat niet sowieso al gedaan hebt, de directeur gebeld. Ik zou dus wél naar mijn werk gaan als ik jou was, want ik zou niet accepteren dat ik door iemand ontslagen wordt die me niet ook heeft aangenomen.
Ik zou verder geen heisa maken hoor, maar ik zou gewoon rustig zeggen dat ik graag een gesprek met de directie wil, omdat ik een contract heb met bedrijf x en niet met individu y, en dus ook graag van bedrijf x hoor waarom ik niet zou functioneren en wat nu precies de reden van mijn ontslag is.
Dan kan je ook aan de directeur aangeven dat je proeftijd van rechtswege al verlopen is en dat je dus gewoon je salaris verwacht.
Ik wil niet lullig doen, maar je stelt jezelf ook wel erg slapjes op, het gaat om jouw leven, jouw salaris en jouw baan, dus je moet echt leren wat assertiever te worden en niet te vluchten voor confrontaties.
Ik zou verder geen heisa maken hoor, maar ik zou gewoon rustig zeggen dat ik graag een gesprek met de directie wil, omdat ik een contract heb met bedrijf x en niet met individu y, en dus ook graag van bedrijf x hoor waarom ik niet zou functioneren en wat nu precies de reden van mijn ontslag is.
Dan kan je ook aan de directeur aangeven dat je proeftijd van rechtswege al verlopen is en dat je dus gewoon je salaris verwacht.
Ik wil niet lullig doen, maar je stelt jezelf ook wel erg slapjes op, het gaat om jouw leven, jouw salaris en jouw baan, dus je moet echt leren wat assertiever te worden en niet te vluchten voor confrontaties.
Am Yisrael Chai!
woensdag 6 augustus 2008 om 09:25
fashionvictim: Ik stel mezelf slapjes op? Het heeft op mij nogal veel impact zo'n gebeuren. Daarbij komt nog eens het feit dat ik al een paar maanden overspannen ben. Ik ga goed met deze situatie om, doe alles wat er moet gebeuren. Als een hoofd P&O (vader) en iemand van FNV zegt dat ik niet op werk hoef te verschijnen, dan hoeft t ook niet.
Wat je zegt over de directeur bellen, daar zit wel wat in. Ik kan wel denken: "Die is op vakantie en dat vind ik vervelend". Maar aan de andere kant is het wel mijn baan die op het spel staat.
Wat je zegt over de directeur bellen, daar zit wel wat in. Ik kan wel denken: "Die is op vakantie en dat vind ik vervelend". Maar aan de andere kant is het wel mijn baan die op het spel staat.
woensdag 6 augustus 2008 om 09:34
Nariko, je zegt nu dat er iemand van P&O bij het gesprek aanwezig was, die volgens collega mandaat heeft om jou te ontslaan? Dan komt het dus niet van collega alleen.
Ik ben bang dat dit niet jouw baan was meid. Vecht de rechtsgeldigheid van het onslag aan, maar niet met het doel terug te keren. Dat gaat niet meer lukken. Ik weet dat het naar klinkt, maar zie je zelf enige mogelijkheid om terug te keren als die collega er ook nog gewoon werkt? Want die blijft er hoor, dit gaat haar haar baan niet kosten! In een echt leuke baan is niet alleen de inhoud van de baan leuk, maar ook de hele werkomgeving. En die klinkt toch echt niet leuk hier voor jou.
Fash, ik snap wat je bedoelt maar niet iedereen is zo stoer en koelbloedig als jij bent. Ik zou het ook niet meer durven, gewoon aan het werk gaan, als ik zo zou worden behandeld. TO heeft gelijk; juridisch is het voldoende als ze heel duidelijk heeft aangegeven te willen werken.
Ik ben bang dat dit niet jouw baan was meid. Vecht de rechtsgeldigheid van het onslag aan, maar niet met het doel terug te keren. Dat gaat niet meer lukken. Ik weet dat het naar klinkt, maar zie je zelf enige mogelijkheid om terug te keren als die collega er ook nog gewoon werkt? Want die blijft er hoor, dit gaat haar haar baan niet kosten! In een echt leuke baan is niet alleen de inhoud van de baan leuk, maar ook de hele werkomgeving. En die klinkt toch echt niet leuk hier voor jou.
Fash, ik snap wat je bedoelt maar niet iedereen is zo stoer en koelbloedig als jij bent. Ik zou het ook niet meer durven, gewoon aan het werk gaan, als ik zo zou worden behandeld. TO heeft gelijk; juridisch is het voldoende als ze heel duidelijk heeft aangegeven te willen werken.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 6 augustus 2008 om 09:34
Ja, het is toch nogal slapjes om niet even de directeur te bellen als je door een directe collega van wie jij denkt dat ze je leidinggevende niet is, ontslagen wordt?
Je vermijdt de confrontaties, je had al eerder moeten aangeven aan haar "zeg, heb ik iets gemist, ben jij nou mijn leidinggevende of mijn directe collega, want in mijn contract staat toch echt dat ik functie X heb?"
Laat ik het zo zeggen: als morgen mijn directe collega, die nota bene in onze leidinggevendes vakantie inderdaad zijn taken overnam, zou zeggen "fash, je mag naar huis want je bent ontslagen" zou ik echt in lachen zijn uitgebarsten. Ik ben toch niet door haar aangenomen? En zij is mijn leidinggevende toch niet?
Als zij dan zou zeggen dat ze wel degelijk serieus is, dan had ik direct mijn leidinggevende aangesproken, al zat hij in Timboektoe, dan komt hij maar terug om me uit te leggen wat er aan de hand is. Maar ontslagen worden door iemand met wie ik geen contract heb en die ook mijn salaris niet betaalt zou ik nooit accepteren.
Volgens mij heb je door het van haar te accepteren zelf de kans op een verzoening om zeep geholpen, je directeur is kennelijk inderdaad iemand die ook conflicten vermijd, maar juist dan moet je zelf het heft in eigen hand nemen en op zijn minst van hém uitgelegd krijgen wat zijn probleem is.
Am Yisrael Chai!
woensdag 6 augustus 2008 om 09:38
Ik ben ook niet stoer en koelbloedig, maar ik zou gewoon niet gegaan zijn. Het is toch te zot voor woorden dat je ergens sollicitatiegesprekken met Pietje hebt, contractbesprekingen met Pietje hebt, Pietje ook "de baas" is, maar vervolgens van Marietje de zak krijgt zonder dat je daar ooit nog met Pietje over praat?
Am Yisrael Chai!
woensdag 6 augustus 2008 om 09:55
Er is geen enkele reden om aan te nemen dat dit ontslag door iemand is gegeven die daartoe niet bevoegd is. Het heeft ook helemaal geen zin om dat als argument te gebruiken in je conflict met dit bedrijf. Waar het, op basis van de informatie die je hebt gegeven, om gaat is dat je bent ontslagen terwijl de wettelijk toegestane proeftijd was afgelopen. De kans dat je terug kunt keren bij dit bedrijf acht ik gezien de omstandigheden nihil. Dat betekent dat jullie het samen eens zullen moeten worden over een regeling. Gezien het feit dat je pas heel kort in dienst was zou ik me kunnen voorstellen dat je twee, hooguit drie maandsalarissen meekrijgt. Hou er rekening mee dat je een eventueel recht op WW niet verspeelt. Als je zo'n regeling eenmaal hebt afgesloten is het tranen drogen, wonden likken en gewoon weer verder gaan. Het heeft geen zin om dit soort conflicten tot in detail uit te vechten.
woensdag 6 augustus 2008 om 10:03
Dat lijkt me echt zinloos. Die man is een week of 3 op vakantie ofzo? Dan ben je ongeveer een maand verder, bovendien zal hij echt wel weten dat Marietje haar ontslagen heeft en het er ook mee eens zijn. Wat heeft een gesprek dan nog voor zin?
In mijn ogen heeft TO zich gedurende haar proeftijd te weinig assertief opgesteld en heeft ze de gesprekken die er toe deden vermeden. Het heeft geen enkele zin om wel met collegas over onvrede te praten maar niet met je leidinggevende of deze directe collega. Ze had tóen de zaken niet moeten laten dooretteren, maar de koe bij de horens moeten vatten, hoe eng ook. En dat had ze direct volgend op het ontslag, dus in dat gesprek zelf, ook moeten doen.
Waarom heeft ze geen functioneringsgesprek gehad, bijvoorbeeld?
Ik sluit me verder bij Wuiles aan, de kans op terugkeer lijkt mij nihil. Maar ik vind daarbij dus dat TO het allemaal wel op de "boze collega" kan gooien, maar dat ze zelf ook steken heeft laten vallen.
Am Yisrael Chai!
woensdag 6 augustus 2008 om 10:07
Ik ben het helemaal eens met Wuiles.
Niet met FV. FV, TO heeft hier een topic geopend nadat ze net een maand bij het betreffende bedrijf in dienst was. Ik vind dat je in de eerste maand welkom moet worden geheten door je nieuwe werkgever en dat je helemaal niet eens bezig zou moeten zijn met lastige gesprekken. Ik vind dus dat de werkgever een flinke steek heeft laten vallen en niet TO.
Niet met FV. FV, TO heeft hier een topic geopend nadat ze net een maand bij het betreffende bedrijf in dienst was. Ik vind dat je in de eerste maand welkom moet worden geheten door je nieuwe werkgever en dat je helemaal niet eens bezig zou moeten zijn met lastige gesprekken. Ik vind dus dat de werkgever een flinke steek heeft laten vallen en niet TO.
woensdag 6 augustus 2008 om 10:11
Wijze les: "All animals are equal, but some animals are more equal than others". Gelijkheid bestaat niet. Collega's kunnen op basis van senioriteit meer macht en invloed hebben dan andere collega's. Dan ontstaat een vorm van informeel leiderschap die met name wanneer de formele leiding niet in de buurt is, heel krachtig kan zijn. Dat is iets om in een volgende baan rekening mee te houden.
woensdag 6 augustus 2008 om 10:18
Nummerzoveel,
Ik heb de indruk dat het bedrijf en TO gewoon niet bij elkaar pasten. Maar TO wil er zelfs nu nog het liefst terug en vond de baan heel erg leuk. Hoewel ik denk dat ook een gesprek niet geholpen zou hebben in deze kwestie, wil ik alleen aangeven dat als je zélf een baan zo belangrijk vindt, en al aanvoelt dat er bepaalde zaken niet lekker lopen, dat je dan ook zélf actie moet ondernemen. Dat is in mijn ogen de enige manier om de eventuele "niet-klik" uit de wereld te helpen. Gewoon doormodderen en wel klagen bij anderen, resulteert in de situatie waar TO nu inzit, ontslagen en daarvan balend.
Als je ergens nieuw bent en de sfeer of de manier waarop het team functioneert bevalt je niet, kan je probéren om daar door middel van een gesprek wat aan te doen, misschien was het een kwestie van verschillende verwachtingen. Wellicht was na een gesprek voor haarzelf duidelijk geworden dat ze daar helemaal niet wilde werken, wellicht had ze na een gesprek zelf dingen kunnen aanpassen in haar verwachtingen en gedrag (bijvoorbeeld doordat ze dan zeker wist dat de boze collega "onaantastbaar" was maar dat ze de baan desondanks leuk vond en zich er niet meer druk om maakte, dat veroorzaakt wel degelijk een verandering in je houding, weet ik uit ervaring).
Ik vind het gewoon nooit slim om je heel passief op te stellen als het je eigen toekomst betreft, het is toch balen dat zij nu in deze positie zit en het haar eigenlijk "overkomen" is, terwijl van meet af aan duidelijk was dat "de klik" er niet was?
Ik heb de indruk dat het bedrijf en TO gewoon niet bij elkaar pasten. Maar TO wil er zelfs nu nog het liefst terug en vond de baan heel erg leuk. Hoewel ik denk dat ook een gesprek niet geholpen zou hebben in deze kwestie, wil ik alleen aangeven dat als je zélf een baan zo belangrijk vindt, en al aanvoelt dat er bepaalde zaken niet lekker lopen, dat je dan ook zélf actie moet ondernemen. Dat is in mijn ogen de enige manier om de eventuele "niet-klik" uit de wereld te helpen. Gewoon doormodderen en wel klagen bij anderen, resulteert in de situatie waar TO nu inzit, ontslagen en daarvan balend.
Als je ergens nieuw bent en de sfeer of de manier waarop het team functioneert bevalt je niet, kan je probéren om daar door middel van een gesprek wat aan te doen, misschien was het een kwestie van verschillende verwachtingen. Wellicht was na een gesprek voor haarzelf duidelijk geworden dat ze daar helemaal niet wilde werken, wellicht had ze na een gesprek zelf dingen kunnen aanpassen in haar verwachtingen en gedrag (bijvoorbeeld doordat ze dan zeker wist dat de boze collega "onaantastbaar" was maar dat ze de baan desondanks leuk vond en zich er niet meer druk om maakte, dat veroorzaakt wel degelijk een verandering in je houding, weet ik uit ervaring).
Ik vind het gewoon nooit slim om je heel passief op te stellen als het je eigen toekomst betreft, het is toch balen dat zij nu in deze positie zit en het haar eigenlijk "overkomen" is, terwijl van meet af aan duidelijk was dat "de klik" er niet was?
Am Yisrael Chai!
woensdag 6 augustus 2008 om 10:19
Same as I said.
En dat informeel leiderschap: als de formele leiding dat toestaat, doe je er weinig aan.
Fash, ben het niet met je eens. TO werkt er net een maand. Das amper tijd genoeg om de formele en informele structuren in te zien, laat staan te doorgronden. Jij mag jezelf dan niet koelbloedig vinden, maar als jij inderdaad zo zou reageren als je hier aangeeft, dan ben je op zijn minst behoorlijk assertief. En dat is nou eenmaal niet iedereen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 6 augustus 2008 om 10:25
Weet je wat ik niet snap? Je bent volgens mij nog vrij jong. (Waarom in hemelsnaam vermelden de meeste forummers hun leefdtijd niet in hun profiel)?
Het is bij deze job niet gelukt. Probeer er een les uit te leren en zoek een andere job. Je schreef dat je verpleegkundige bent. Banen zijn er in de zorg volop toch?
Ook al sta je misschien in je recht, je kunt er via de rechter heus geen groot geldbedrag uit slaan. Ok, je bent niet netjes behandeld, so be it. Je kunt je energie beter steken in het vinden van een nieuwe leuke baan. Toch?
Geloof me, je schiet hier niks mee op, verpilde energie en weinig voldoening op de lange termijn.
Ik wens je veel succes met het vinden van een nieuwe job! Want ze zijn er echt hoor, leuke banen met leuke collega's!
Het is bij deze job niet gelukt. Probeer er een les uit te leren en zoek een andere job. Je schreef dat je verpleegkundige bent. Banen zijn er in de zorg volop toch?
Ook al sta je misschien in je recht, je kunt er via de rechter heus geen groot geldbedrag uit slaan. Ok, je bent niet netjes behandeld, so be it. Je kunt je energie beter steken in het vinden van een nieuwe leuke baan. Toch?
Geloof me, je schiet hier niks mee op, verpilde energie en weinig voldoening op de lange termijn.
Ik wens je veel succes met het vinden van een nieuwe job! Want ze zijn er echt hoor, leuke banen met leuke collega's!
woensdag 6 augustus 2008 om 10:35
Misschien ben ik niet zo duidelijk ofzo, maar ik bedoel niks anders dan dat je over onduidelijkheden gewoon even een kort informeel gesprekje hebt. Gewoon, als je je leidinggevende tegenkomt in de gang ofzo en hij zegt "hee, hoe gaat het?" dat je dan zegt "ja, wel goed hoor, maar wat ik me afvroeg: hoe zit het hier met zus of zo? ben natuurlijk nieuw hier, maar op mijn vorige werk deden we zus en zo op die en die manier, hoe zijn jullie dat gewend?"
Is toch niks zwaars aan? en toch ook niet overdreven assertief ofzo?
Is toch niks zwaars aan? en toch ook niet overdreven assertief ofzo?
Am Yisrael Chai!
woensdag 6 augustus 2008 om 10:40
Bij elk bedrijf is sprake van informeel leiderschap. Afhankelijk van het formele management zullen de informele leiders meer of minder invloed hebben. Het is niet verstandig om te veronderstellen dat een collega die formeel dezelfde functie heeft dus ook dezelfde invloed zal hebben als jijzelf. Zo werkt het, in het bijzonder voor nieuwkomers, dus niet.
woensdag 6 augustus 2008 om 10:44
Inderdaad, ik ben op dit moment niet assertief. Vroeger was ik dat wel, en toen kreeg ik gezeur van mensen om me heen dat ik minder assertief moest zijn, omdat het afschrikt ;)
Voor treuzeltje: Ik ben bijna 30 nu.
Voor fashionvictim: Ik weet pas van die 'niet-klik' sinds maandag. Ik heb namelijk afgelopen week (donderdag om precies te zijn) een functioneringsgesprek gehad met de directeur zelf, en hij zei letterlijk: " Ik heb alleen maar goede berichten over je gehoord." Dit was dus een paar dagen voordat ik 'ontslagen' werd.
Voor treuzeltje: Ik ben bijna 30 nu.
Voor fashionvictim: Ik weet pas van die 'niet-klik' sinds maandag. Ik heb namelijk afgelopen week (donderdag om precies te zijn) een functioneringsgesprek gehad met de directeur zelf, en hij zei letterlijk: " Ik heb alleen maar goede berichten over je gehoord." Dit was dus een paar dagen voordat ik 'ontslagen' werd.
woensdag 6 augustus 2008 om 10:47
Ik heb ongeveer dezelfde situatie aan de hand op mijn eigen werk. Heb een directe collega die formeel dezelfde positie als ik heeft, maar die kennelijk in praktijk een soort leidinggevende is. Daar hebben alle nieuwkomers, inclusief ikzelf, wel een soort moeite mee.
Ik heb daar dus wel vrij snel op een informele manier met collega zelf en met onze gezamenlijke leidinggevende over gepraat. Gewoon om te peilen hoe de verhoudingen precies lagen, dat weet je als nieuwkomer immers niet. Het heeft bij mij erin geresulteerd dat ik mijn eigen verwachtingen van mijn baan enigszins heb aangepast en daardoor trek ik het me niet meer aan. Voordat ik dat gewoon eerlijk benoemd had, zonder daarin verongelijkt of aanvallend te zijn was ik er wel veel mee bezig en straalde ook uit dat ik de gang van zaken niet zo tof vond.
Ik heb daar dus wel vrij snel op een informele manier met collega zelf en met onze gezamenlijke leidinggevende over gepraat. Gewoon om te peilen hoe de verhoudingen precies lagen, dat weet je als nieuwkomer immers niet. Het heeft bij mij erin geresulteerd dat ik mijn eigen verwachtingen van mijn baan enigszins heb aangepast en daardoor trek ik het me niet meer aan. Voordat ik dat gewoon eerlijk benoemd had, zonder daarin verongelijkt of aanvallend te zijn was ik er wel veel mee bezig en straalde ook uit dat ik de gang van zaken niet zo tof vond.
Am Yisrael Chai!
woensdag 6 augustus 2008 om 10:49
