Werk & Studie
alle pijlers
Twee collega's ontslagen i.v.m. zwangerschap
vrijdag 26 september 2008 om 21:05
Sinds januari werk ik bij deze werkgever (150 werknemers) en heb het er naar mijn zin. Deze week zijn 2 collega's ontslagen/contract wordt niet verlengd i.v.m. zwangerschap. Ze werken beiden momenteel via het uitzendbureau. 1 Collega vanaf nov. 2007 en 1 vanaf maart 2008.
Ik werk op basis van een jaarcontract (niet via uitzendbureau) vanaf januari bij het bedrijf en mijn vriend en ik hebben (nog) geen actieve kinderwens. Eén van de redenen om bij het bedrijf te gaan werken, was echter wel met het oog op de toekomst. Betaalbare woonruimte in de omgeving en in de buurt van mijn ouders, voor als er evt. kinderen gaan komen. Door deze 'actie' ben ik echter wel gaan twijfelen aan het bedrijf.
Ik wil er graag blijven werken, maar ben bang dat als ik over een paar jaar verhuisd ben en wellicht aan kinderen ga beginnen, eruit wordt gewerkt. En dan zit ik daar. Ik heb een vrij specialistische baan en zal zeker in die omgeving (Flevoland, weinig HBO-banen) niet zo snel wat nieuws vinden. Maar ja, om daar nu al over te beginnen bij mijn baas vind ik ook wat voorbarig. Hoe pak ik dit aan?
Ik werk op basis van een jaarcontract (niet via uitzendbureau) vanaf januari bij het bedrijf en mijn vriend en ik hebben (nog) geen actieve kinderwens. Eén van de redenen om bij het bedrijf te gaan werken, was echter wel met het oog op de toekomst. Betaalbare woonruimte in de omgeving en in de buurt van mijn ouders, voor als er evt. kinderen gaan komen. Door deze 'actie' ben ik echter wel gaan twijfelen aan het bedrijf.
Ik wil er graag blijven werken, maar ben bang dat als ik over een paar jaar verhuisd ben en wellicht aan kinderen ga beginnen, eruit wordt gewerkt. En dan zit ik daar. Ik heb een vrij specialistische baan en zal zeker in die omgeving (Flevoland, weinig HBO-banen) niet zo snel wat nieuws vinden. Maar ja, om daar nu al over te beginnen bij mijn baas vind ik ook wat voorbarig. Hoe pak ik dit aan?
vrijdag 26 september 2008 om 21:14
En hoe weet je zo zeker dat het niet verlengd wordt vanwege zwangerschap? Is dat daadwerkelijk gezegd, of is dat een vermoeden?
En dan nog: ik vind je hele verhaal nogal 'als-dan'. Je hebt (nog) niet eens een kinderwens, weet helemaal niet wat er in de (nabije) toekomst gaat gebeuren, maakt je nu al druk over het feit dat je misschien daar over 5 jaar niet kunt blijven.
Tja, misschien komt over 2 jaar je droombaan elders wel voorbij.
Kortom: je kunt niet in de toekomst kijken, dus ik zou daar gewoon lekker blijven werken en me vooral niet proberen zaken nu al in te vullen.
Het loopt toch vaak anders dan je denkt.
En er nu met je baas over beginnen, dan maak je je echt belachelijk!
En dan nog: ik vind je hele verhaal nogal 'als-dan'. Je hebt (nog) niet eens een kinderwens, weet helemaal niet wat er in de (nabije) toekomst gaat gebeuren, maakt je nu al druk over het feit dat je misschien daar over 5 jaar niet kunt blijven.
Tja, misschien komt over 2 jaar je droombaan elders wel voorbij.
Kortom: je kunt niet in de toekomst kijken, dus ik zou daar gewoon lekker blijven werken en me vooral niet proberen zaken nu al in te vullen.
Het loopt toch vaak anders dan je denkt.
En er nu met je baas over beginnen, dan maak je je echt belachelijk!
vrijdag 26 september 2008 om 21:14
Ontslag tijdens zwangerschap of vanwege zwangerschap is in Nederland niet toegestaan. In de situatie die jij beschrijft is dan ook geen sprake van ontslag maar van het beëindigen of niet verlengen van de inleentermijn. Ik kan me daar overigens wel iets bij voorstellen. Uitzendkrachten worden vaak aangesteld om pieken in het werk op te vangen en daarvoor is het nou eenmaal noodzakelijk dat zij daadwerkelijk inzetbaar zijn.
Ik zou dit onderwerp nu nog niet bespreken met je werkgever. Wacht eerst rustig af tot je contract verlengd wordt of omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Als je eenmaal zwanger bent is het vroeg genoeg om met je werkgever te spreken over de praktische invulling van één en ander. Overigens vind ik het in het algemeen onverstandig om zo afhankelijk te zijn van één enkele werkgever. Het lijkt me handig om te zorgen dat je breder inzetbaar wordt.
Ik zou dit onderwerp nu nog niet bespreken met je werkgever. Wacht eerst rustig af tot je contract verlengd wordt of omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Als je eenmaal zwanger bent is het vroeg genoeg om met je werkgever te spreken over de praktische invulling van één en ander. Overigens vind ik het in het algemeen onverstandig om zo afhankelijk te zijn van één enkele werkgever. Het lijkt me handig om te zorgen dat je breder inzetbaar wordt.
vrijdag 26 september 2008 om 21:20
Met het bedrijf is weinig aan de hand hoor. Je moet je goed realiseren, dat werken via een uitzendbureau met fases werkt en je in fase 1 weinig vastigheid hebt. En hier ook geen rechten uit kunt ontlenen. De reden van opzegging is ook niet echt van belang. Je werkgever wil waarschijnlijk investeren en kiest ervoor om niet met parttimers aan de slag te gaan. Dat recht heeft hij.
Wat jezelf betreft zou ik me niet nu al druk gaan maken. Je contract kent een einde dienstverbanddatum en dan loopt deze dus van rechtswege af. Ook daar kun je geen rechten aan ontlenen. Het is aan je werkgever om bij jou aan te geven of je kunt blijven ja of nee.
Over jullie eventuele kinderen zou ik nog niet gaan piekeren. Het is nog een toekomstplan, je weet niet hoe snel je zwanger raakt, etc. Zelfde qua woonlocatie, als je je daar nu al druk over gaat maken, heb je het de komende tijd slecht. Wie dan leeft, wie dan zorgt. Je hebt niet alles onder controle.
Wat jezelf betreft zou ik me niet nu al druk gaan maken. Je contract kent een einde dienstverbanddatum en dan loopt deze dus van rechtswege af. Ook daar kun je geen rechten aan ontlenen. Het is aan je werkgever om bij jou aan te geven of je kunt blijven ja of nee.
Over jullie eventuele kinderen zou ik nog niet gaan piekeren. Het is nog een toekomstplan, je weet niet hoe snel je zwanger raakt, etc. Zelfde qua woonlocatie, als je je daar nu al druk over gaat maken, heb je het de komende tijd slecht. Wie dan leeft, wie dan zorgt. Je hebt niet alles onder controle.
vrijdag 26 september 2008 om 21:28
Ben een controlefreak, altijd al geweest.
Komt ook door zaken uit het verleden; ben 4 jaar geleden naar huidige woonplaats verhuisd i.v.m. werk in ploegendienst. Zowel werk als woonplaats (vanuit grote stad naar dorp) vielen nogal tegen. Verder heb ik een lichte concentratiestoornis, waardoor ik in kantoortuinen etc. niet goed kan functioneren. Het gaat nu goed, omdat we met 2 personen op een kantoor zitten. Maar ben wel minder flexibel inzetbaar op de arbeidsmarkt.
Ben overigens zelf van mening dat je eerst iets 'opgeleverd' moet hebben voor de werkgever, dus bijv. minimaal 2 jaar in dienst voor je aan kinderen begint. Maar inderdaad, je hebt niet alles zelf in de hand.
Komt ook door zaken uit het verleden; ben 4 jaar geleden naar huidige woonplaats verhuisd i.v.m. werk in ploegendienst. Zowel werk als woonplaats (vanuit grote stad naar dorp) vielen nogal tegen. Verder heb ik een lichte concentratiestoornis, waardoor ik in kantoortuinen etc. niet goed kan functioneren. Het gaat nu goed, omdat we met 2 personen op een kantoor zitten. Maar ben wel minder flexibel inzetbaar op de arbeidsmarkt.
Ben overigens zelf van mening dat je eerst iets 'opgeleverd' moet hebben voor de werkgever, dus bijv. minimaal 2 jaar in dienst voor je aan kinderen begint. Maar inderdaad, je hebt niet alles zelf in de hand.
vrijdag 26 september 2008 om 21:51
Wat denk je te moeten gaan aanpakken dan? Je wilt over een aantal jaar aan kinderen beginnen. Dan is dat toch nu helemaal nog niet aan de orde? Ik zou helemaal niets zeggen over je kinderwens. Ten eerste duurt dat nog een paar jaar, ten tweede moet je nog maar zien dat je uberhaupt zwanger wordt, en ten derde gaat je werkgever dat niets aan.
vrijdag 26 september 2008 om 22:41
Je werkt daar op basis van een jaarcontract. Dat contract kan werkgever nog maximaal twee keer verlengen, daarna moet hij je een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Met andere woorden: als je daar blijft werken heb je op 1 januari 2011 een contract voor onbepaalde tijd in je zak. Ontslaan wegens zwangerschap mag hij niet, dus als jij je nog-niet-zo-actieve kinderwens nog twee jaar kunt uitstellen is er niks aan de hand. Tegen die tijd ben jij daar zó ingewerkt, weet jij zó goed van de hoed en de rand bij dat bedrijf, dat je bijna onmisbaar bent en je baas allang blij is als je na je zwangerschapsverlof weer komt werken ....
Met uitzendkrachten is het inderdaad een heel ander verhaal; die worden ingehuurd als er pieken zijn, die kosten de werkgever ook extra (kosten uitzendbureau) dus zij moeten wel rendabel zijn; de werkgever kan altijd het uitzendbureau om een andere uitzendkracht vragen .... zo zijn nu eenmaal de regels met flex-werk.
Met uitzendkrachten is het inderdaad een heel ander verhaal; die worden ingehuurd als er pieken zijn, die kosten de werkgever ook extra (kosten uitzendbureau) dus zij moeten wel rendabel zijn; de werkgever kan altijd het uitzendbureau om een andere uitzendkracht vragen .... zo zijn nu eenmaal de regels met flex-werk.
zaterdag 27 september 2008 om 00:22
Ja, ik ben het met Joyce eens. Als je voor een uitzendbureau werkt vind ik het een heel ander verhaal en ook best logisch dat je baas het contract niet verlengt. Mijn vraag is dus: heb jij ook zo'n contract of ben je gewoon bij je werkgever in dienst? Dan gaan ze er namelijk meestal heel anders mee om. En tegen de tijd dat jij kinderen wil of zwanger bent, heb je al lang een vast contract dus ik zou me niet zo'n zorgen maken.
zaterdag 27 september 2008 om 11:51
Hoezo vind je dat? Je zegt het nu alsof je een soort recht moet opbouwen om je baan te mogen houden als je kinderen krijgt. Slaat toch nergens op, natuurlijk kun je gepland beginnen proberen kinderen te krijgen, maar plannen wanneer je daadwerkelijk een kind krijgt is wat lastiger. Stel dat je daadwerkelijk pas zwanger raakt als je net een nieuwe baan hebt, en je hebt nog niks opgeleverd voor de werkgever. Zou toch raar zijn als ie je daarna buiten kan zetten.
Gelukkig is het allemaal goed geregeld in NL. Je hoeft zelfs niet eens te vermelden dat je zwanger bent in een sollicitatiegesprek, eignelijk mag een potientiele werkgever er niet eens naar vragen. Je wordt namelijk aangenomen op je kwaliteiten en niet op het feit of je een kinderwens hebt of niet.
