Werk & Studie
alle pijlers
Het promovendi topic 2.0
vrijdag 28 maart 2014 12:51
Dag allemaal!
N.a.v. een topic over scripties en proefschriften leek het ons leuk om (weer) een topic over promoveren te starten.
Uiteraard zijn andere academici (in spe) ook welkom om leed en ervaringen te delen en tips op te doen!
Dus vertel wat over jezelf (als je wilt) en voel je verder vrij om van je af te schrijven.
N.a.v. een topic over scripties en proefschriften leek het ons leuk om (weer) een topic over promoveren te starten.
Uiteraard zijn andere academici (in spe) ook welkom om leed en ervaringen te delen en tips op te doen!
Dus vertel wat over jezelf (als je wilt) en voel je verder vrij om van je af te schrijven.
vrijdag 23 september 2016 07:37
Haha, hier ook nog een die aan het einde zit en last heeft/had van motivatiedips. Ik heb nog tot eind dit jaar en heb net voor mezelf de knoop doorgehakt dat ik én niet in het onderzoek door wil, én ook geen verlenging aanneem. Ik zie het anderen wel doen, maar ben bang dat je op die manier gewoon nog meer doet en zo nooit klaar bent. Mijn plan is om nog 1 a 2 maanden onbetaald door te werken terwijl ik een nieuwe baan zoek.
Ik moet wel zeggen dat er super werd gereageerd door al mijn begeleiders en ze heel erg meedenken met het afbakenen van de taken en de planning. Ook blijven ze nog ondersteuning bieden in de vorm van reiskosten, werkplaats, ik mag nog cursussen volgen. Echt heel fijn.
Klavertje, heb je al een nieuwe baan? Voor in april? Ik twijfel niet alleen over wat ik precies wil gaan doen, maar ook over wanneer ik het beste kan beginnen met solliciteren. Heb het idee dat het nu nog niet veel nut heeft, omdat ik liever pas in februari begin.
Ik moet wel zeggen dat er super werd gereageerd door al mijn begeleiders en ze heel erg meedenken met het afbakenen van de taken en de planning. Ook blijven ze nog ondersteuning bieden in de vorm van reiskosten, werkplaats, ik mag nog cursussen volgen. Echt heel fijn.
Klavertje, heb je al een nieuwe baan? Voor in april? Ik twijfel niet alleen over wat ik precies wil gaan doen, maar ook over wanneer ik het beste kan beginnen met solliciteren. Heb het idee dat het nu nog niet veel nut heeft, omdat ik liever pas in februari begin.
vrijdag 23 september 2016 12:05
Ik kreeg een mooi aanbod en ben daarom nu al overgevloeid in een andere branch waar ik nu part-time werk (3 dagen). Vanaf april (na aflopen contract) kan ik bij dit bedrijf blijven en direct een specialisatie (opleiding) gaan volgen. Dan zal ik daar full-time gaan werken.
Voor mij dan ook een extra motivatie om alles binnen de gestelde tijd af te ronden anders moet ik het in de weekenden gaan doen. In de weekenden hoor ik ook te studeren voor mijn opleiding. Nog even spannend allemaal.
Ik zou op tijd beginnen met zoeken; ik ben gaan reageren op vacatures omdat mijn mentor me dit heeft aangeraden. Nooit verwacht dat ik meteen in mijn droomjob zou landen. Ben ZO blij dat ik eigenlijk 7 maanden voor eindtijd deze stap heb gemaakt. Ik had trouwens een opzegtermijn van 3 maanden... Dus ook daar moet je rekening mee houden als er opeens een toffe baan voorbij komt..
Voor mij dan ook een extra motivatie om alles binnen de gestelde tijd af te ronden anders moet ik het in de weekenden gaan doen. In de weekenden hoor ik ook te studeren voor mijn opleiding. Nog even spannend allemaal.
Ik zou op tijd beginnen met zoeken; ik ben gaan reageren op vacatures omdat mijn mentor me dit heeft aangeraden. Nooit verwacht dat ik meteen in mijn droomjob zou landen. Ben ZO blij dat ik eigenlijk 7 maanden voor eindtijd deze stap heb gemaakt. Ik had trouwens een opzegtermijn van 3 maanden... Dus ook daar moet je rekening mee houden als er opeens een toffe baan voorbij komt..
dinsdag 27 september 2016 19:30
quote:Klavertje88 schreef op 23 september 2016 @ 12:05:
Ik kreeg een mooi aanbod en ben daarom nu al overgevloeid in een andere branch waar ik nu part-time werk (3 dagen). Vanaf april (na aflopen contract) kan ik bij dit bedrijf blijven en direct een specialisatie (opleiding) gaan volgen. Dan zal ik daar full-time gaan werken.
Voor mij dan ook een extra motivatie om alles binnen de gestelde tijd af te ronden anders moet ik het in de weekenden gaan doen. In de weekenden hoor ik ook te studeren voor mijn opleiding. Nog even spannend allemaal.
Ik zou op tijd beginnen met zoeken; ik ben gaan reageren op vacatures omdat mijn mentor me dit heeft aangeraden. Nooit verwacht dat ik meteen in mijn droomjob zou landen. Ben ZO blij dat ik eigenlijk 7 maanden voor eindtijd deze stap heb gemaakt. Ik had trouwens een opzegtermijn van 3 maanden... Dus ook daar moet je rekening mee houden als er opeens een toffe baan voorbij komt..
Bedankt voor je lieve berichtje! Ik MOET inderdaad niks en dat moet ik blijven herhalen.
Je hebt toch geen opzegtermijn van 3 maanden als je contract afloopt of begrijp ik dat verkeerd?
Ik kreeg een mooi aanbod en ben daarom nu al overgevloeid in een andere branch waar ik nu part-time werk (3 dagen). Vanaf april (na aflopen contract) kan ik bij dit bedrijf blijven en direct een specialisatie (opleiding) gaan volgen. Dan zal ik daar full-time gaan werken.
Voor mij dan ook een extra motivatie om alles binnen de gestelde tijd af te ronden anders moet ik het in de weekenden gaan doen. In de weekenden hoor ik ook te studeren voor mijn opleiding. Nog even spannend allemaal.
Ik zou op tijd beginnen met zoeken; ik ben gaan reageren op vacatures omdat mijn mentor me dit heeft aangeraden. Nooit verwacht dat ik meteen in mijn droomjob zou landen. Ben ZO blij dat ik eigenlijk 7 maanden voor eindtijd deze stap heb gemaakt. Ik had trouwens een opzegtermijn van 3 maanden... Dus ook daar moet je rekening mee houden als er opeens een toffe baan voorbij komt..
Bedankt voor je lieve berichtje! Ik MOET inderdaad niks en dat moet ik blijven herhalen.
Je hebt toch geen opzegtermijn van 3 maanden als je contract afloopt of begrijp ik dat verkeerd?
dinsdag 27 september 2016 20:09
quote:Fast_89 schreef op 27 september 2016 @ 19:30:
[...]
Bedankt voor je lieve berichtje! Ik MOET inderdaad niks en dat moet ik blijven herhalen.
Je hebt toch geen opzegtermijn van 3 maanden als je contract afloopt of begrijp ik dat verkeerd?
Een opzegtermijn is sowieso een beetje een raar iets bij een promotie. Je moet toch dat proefschrift afmaken, dus of jij nou 3 maanden blijft of 2 of 6 maakt eigenlijk nauwelijks uit. Alleen als je nog onderwijstaken hebt, is het wellicht belangrijk.
Er zijn bij ons wel eens mensen eerder weggegaan ivm opleidingsplekken (medisch specialist), en dat boeit echt niemand hoor. Als je het maar af maakt. En het niet 1 dag van tevoren meldt, niet erg praktisch en dat kan onze P&O niet aan.
[...]
Bedankt voor je lieve berichtje! Ik MOET inderdaad niks en dat moet ik blijven herhalen.
Je hebt toch geen opzegtermijn van 3 maanden als je contract afloopt of begrijp ik dat verkeerd?
Een opzegtermijn is sowieso een beetje een raar iets bij een promotie. Je moet toch dat proefschrift afmaken, dus of jij nou 3 maanden blijft of 2 of 6 maakt eigenlijk nauwelijks uit. Alleen als je nog onderwijstaken hebt, is het wellicht belangrijk.
Er zijn bij ons wel eens mensen eerder weggegaan ivm opleidingsplekken (medisch specialist), en dat boeit echt niemand hoor. Als je het maar af maakt. En het niet 1 dag van tevoren meldt, niet erg praktisch en dat kan onze P&O niet aan.
dinsdag 27 september 2016 20:17
Mijn dip staat eerder in dit topic, en kwam na ongeveer 1,5 jaar . Ik ben nu vol op stoom en het gaat nu heel lekker, dus ik hoop dat ik dat nog een hele tijd kan volhouden. Om me heen zie ik wel meer en meer mensen met motivatiedips, vooral ook weer tussen de 1,5 en 2,5 jaar (in een 4-jarig traject), dus het is wel iets dat vaak voorkomt. Wat op zich jammer is, want een promotietraject zou toch op zo'n manier gemanaged moeten kunnen worden dat je die dips (meer) voorkomt.
dinsdag 27 september 2016 21:31
quote:Bloemetjesolifant schreef op 27 september 2016 @ 20:17:
Mijn dip staat eerder in dit topic, en kwam na ongeveer 1,5 jaar . Ik ben nu vol op stoom en het gaat nu heel lekker, dus ik hoop dat ik dat nog een hele tijd kan volhouden. Om me heen zie ik wel meer en meer mensen met motivatiedips, vooral ook weer tussen de 1,5 en 2,5 jaar (in een 4-jarig traject), dus het is wel iets dat vaak voorkomt. Wat op zich jammer is, want een promotietraject zou toch op zo'n manier gemanaged moeten kunnen worden dat je die dips (meer) voorkomt.
Ik vrees dat het een inherent deel van een 4 jarig traject is. Het eerste jaar is alles nieuw, leer je heel veel, heb je nog alle tijd (voor je gevoel). Na 1-1,5 jaar besef je ineens dat je al een kwart erop hebt zitten, nog helemaal geen data hebt, en eigenlijk niet weet hoe dat op korte termijn zou moeten verbeteren. Dat hoort er gewoon een beetje bij. De begeleiding kan het zo proberen te managen dat het niet echt een depressie of burn-out wordt, maar enige dip is meestal niet te voorkomen. Tenzij je echt een project hebt dat magisch goed verloopt of zo. Er is een reden voor dat de humeur-grafiek zo gelijk verloopt voor bijna alle AIOs, dat ligt er niet aan dat álle begeleiders slecht zijn.
Mijn nieuwste aio heeft wel een originele oplossing gevonden: die is gewoon van 1-1,5 jaar afwezig ivm zwangerschapsverlof . Kan ook nog.
Mijn dip staat eerder in dit topic, en kwam na ongeveer 1,5 jaar . Ik ben nu vol op stoom en het gaat nu heel lekker, dus ik hoop dat ik dat nog een hele tijd kan volhouden. Om me heen zie ik wel meer en meer mensen met motivatiedips, vooral ook weer tussen de 1,5 en 2,5 jaar (in een 4-jarig traject), dus het is wel iets dat vaak voorkomt. Wat op zich jammer is, want een promotietraject zou toch op zo'n manier gemanaged moeten kunnen worden dat je die dips (meer) voorkomt.
Ik vrees dat het een inherent deel van een 4 jarig traject is. Het eerste jaar is alles nieuw, leer je heel veel, heb je nog alle tijd (voor je gevoel). Na 1-1,5 jaar besef je ineens dat je al een kwart erop hebt zitten, nog helemaal geen data hebt, en eigenlijk niet weet hoe dat op korte termijn zou moeten verbeteren. Dat hoort er gewoon een beetje bij. De begeleiding kan het zo proberen te managen dat het niet echt een depressie of burn-out wordt, maar enige dip is meestal niet te voorkomen. Tenzij je echt een project hebt dat magisch goed verloopt of zo. Er is een reden voor dat de humeur-grafiek zo gelijk verloopt voor bijna alle AIOs, dat ligt er niet aan dat álle begeleiders slecht zijn.
Mijn nieuwste aio heeft wel een originele oplossing gevonden: die is gewoon van 1-1,5 jaar afwezig ivm zwangerschapsverlof . Kan ook nog.
dinsdag 27 september 2016 21:53
quote:nausicaa schreef op 27 september 2016 @ 21:31:
[...]
Ik vrees dat het een inherent deel van een 4 jarig traject is. Het eerste jaar is alles nieuw, leer je heel veel, heb je nog alle tijd (voor je gevoel). Na 1-1,5 jaar besef je ineens dat je al een kwart erop hebt zitten, nog helemaal geen data hebt, en eigenlijk niet weet hoe dat op korte termijn zou moeten verbeteren. Dat hoort er gewoon een beetje bij. De begeleiding kan het zo proberen te managen dat het niet echt een depressie of burn-out wordt, maar enige dip is meestal niet te voorkomen. Tenzij je echt een project hebt dat magisch goed verloopt of zo. Er is een reden voor dat de humeur-grafiek zo gelijk verloopt voor bijna alle AIOs, dat ligt er niet aan dat álle begeleiders slecht zijn.
Mijn nieuwste aio heeft wel een originele oplossing gevonden: die is gewoon van 1-1,5 jaar afwezig ivm zwangerschapsverlof . Kan ook nog.Ik ben in mijn derde jaar daardoor afwezig, net nu alles lekker loopt. Over timing gesproken! Maar gelukkig lopen mijn experimenten er omheen, en lijkt het erop dat ik mijn data redelijk goed bij elkaar krijg op deze manier
[...]
Ik vrees dat het een inherent deel van een 4 jarig traject is. Het eerste jaar is alles nieuw, leer je heel veel, heb je nog alle tijd (voor je gevoel). Na 1-1,5 jaar besef je ineens dat je al een kwart erop hebt zitten, nog helemaal geen data hebt, en eigenlijk niet weet hoe dat op korte termijn zou moeten verbeteren. Dat hoort er gewoon een beetje bij. De begeleiding kan het zo proberen te managen dat het niet echt een depressie of burn-out wordt, maar enige dip is meestal niet te voorkomen. Tenzij je echt een project hebt dat magisch goed verloopt of zo. Er is een reden voor dat de humeur-grafiek zo gelijk verloopt voor bijna alle AIOs, dat ligt er niet aan dat álle begeleiders slecht zijn.
Mijn nieuwste aio heeft wel een originele oplossing gevonden: die is gewoon van 1-1,5 jaar afwezig ivm zwangerschapsverlof . Kan ook nog.Ik ben in mijn derde jaar daardoor afwezig, net nu alles lekker loopt. Over timing gesproken! Maar gelukkig lopen mijn experimenten er omheen, en lijkt het erop dat ik mijn data redelijk goed bij elkaar krijg op deze manier
woensdag 28 september 2016 07:44
quote:Bloemetjesolifant schreef op 27 september 2016 @ 21:53:
[...]
Ik ben in mijn derde jaar daardoor afwezig, net nu alles lekker loopt. Over timing gesproken! Maar gelukkig lopen mijn experimenten er omheen, en lijkt het erop dat ik mijn data redelijk goed bij elkaar krijg op deze manier
Nou ik ben nu 9 maanden bezig dus ik weet wat me te doen staat
Hier net een congres gehad en nu ben ik uitgeteld. Gelukkig vandaag vrij.
[...]
Ik ben in mijn derde jaar daardoor afwezig, net nu alles lekker loopt. Over timing gesproken! Maar gelukkig lopen mijn experimenten er omheen, en lijkt het erop dat ik mijn data redelijk goed bij elkaar krijg op deze manier
Nou ik ben nu 9 maanden bezig dus ik weet wat me te doen staat
Hier net een congres gehad en nu ben ik uitgeteld. Gelukkig vandaag vrij.
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
woensdag 28 september 2016 08:29
quote:neweve schreef op 28 september 2016 @ 07:44:
[...]
Nou ik ben nu 9 maanden bezig dus ik weet wat me te doen staat
Hier net een congres gehad en nu ben ik uitgeteld. Gelukkig vandaag vrij.
Je hebt de terminologie in elk geval al goed onder de knie (uitgeteld ).
In het begin was ik ook altijd zo moe na congressen, dat neemt met de jaren wel af gelukkig.
[...]
Nou ik ben nu 9 maanden bezig dus ik weet wat me te doen staat
Hier net een congres gehad en nu ben ik uitgeteld. Gelukkig vandaag vrij.
Je hebt de terminologie in elk geval al goed onder de knie (uitgeteld ).
In het begin was ik ook altijd zo moe na congressen, dat neemt met de jaren wel af gelukkig.
zaterdag 1 oktober 2016 22:42
zondag 2 oktober 2016 09:49
Na 3.5 jaar ben ik er ondertussen achter dat het bij mij niet zozeer opstart problemen zijn of nieuwe stukken tekst schrijven; bij mij zit de writer's block in de stukken tekst die ik moet verfijnen, verbeteren en voor de 50e keer moet lezen (en laat dat nu precies het punt zijn waar ik me op dit moment bevind). Voelt dan allemaal zo uitzichtloos. Dadelijk opnieuw een poging wagen: van 10:00 - 12:00 schrijfuurtjes. Tips hoe ermee om te gaan zijn altijd welkom!
Ik heb ooit een boek gelezen waar de gouden tip was om echt dagelijks een uur te schrijven, en dit dus ook vooraf te plannen. Nu ben ik aan het twijfelen of ik dat misschien moet proberen.
Ik heb ooit een boek gelezen waar de gouden tip was om echt dagelijks een uur te schrijven, en dit dus ook vooraf te plannen. Nu ben ik aan het twijfelen of ik dat misschien moet proberen.
zondag 2 oktober 2016 12:01
Ah ok, dat herken ik ook wel. Ik had laatst een stuk dat ik al tig keer herzien had, en op een gegeven moment ben je er gewoon klaar mee.
Voor mij werkt het dan het beste om het even een dag of wat te laten en iets anders te gaan doen. Maar dat moet wel kunnen natuurlijk met deadlines etc.
Vind je vooral zelf dat het nog bijgeschaafd moet worden, of vinden anderen dat ook? Soms kan het ook lastig zijn on te bepalen wanneer iets klaar is, en dan is een andere blik nooit weg.
Voor mij werkt het dan het beste om het even een dag of wat te laten en iets anders te gaan doen. Maar dat moet wel kunnen natuurlijk met deadlines etc.
Vind je vooral zelf dat het nog bijgeschaafd moet worden, of vinden anderen dat ook? Soms kan het ook lastig zijn on te bepalen wanneer iets klaar is, en dan is een andere blik nooit weg.
zondag 2 oktober 2016 15:29
Wat voor mij werkt is de tekst uitprinten en elders te gaan zitten (met een goede kop koffie/thee). Dan voeg ik er met de hand kleine wijzigingen en strepen aan toe. Op papier zie je net andere dingen en staar je niet eeuwig naar een scherm.
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
zondag 2 oktober 2016 17:38
maandag 3 oktober 2016 10:03
Wat interessant, een topic voor promovendi!
Ik heb volgende week een gesprek voor een mogelijk PhD-traject, best spannend. Ze vragen ook flink wat voorbereiding, dus ik ga me deze week maar eens goed inlezen.
Ook ben ik er nog niet zeker van of vier jaar onderzoek doen wel bij me past, dus het helpt enorm om jullie ervaringen te lezen!
Op dit moment ben ik junior onderzoeker, maar bij mijn huidige onderzoeksinstituut mis ik enthousiasme op de afdeling en teamwork. Toen ik echter bij een commercieel bedrijf werkte, had ik juist behoefte aan meer diepgang en kritische vragen.
De reden dat ik heb gesolliciteerd voor dit traject is het mega-interessante onderwerp en het feit dat ik die vier jaar ook zie als een investering in mijn carrière. Ik zou graag bijvoorbeeld de onderzoeksjournalistiek in willen, of een andere combinatie van onderzoek, schrijven en maatschappelijke betekenis. Ook hoop ik dat een PhD meer gewicht in de schaal legt bij onderzoeks-/adviesbureaus, mocht ik daar gaan solliciteren. Alleen vraag ik me af of dat mogelijke vooruitzicht genoeg is om die vier jaar door te komen, mocht het toch tegenvallen xD.
Hebben jullie misschien tips voor mijn gesprek? Of denken jullie dat een PhD niet het juiste 'opstapje' is voor waar ik uiteindelijk wil komen?
Ik heb volgende week een gesprek voor een mogelijk PhD-traject, best spannend. Ze vragen ook flink wat voorbereiding, dus ik ga me deze week maar eens goed inlezen.
Ook ben ik er nog niet zeker van of vier jaar onderzoek doen wel bij me past, dus het helpt enorm om jullie ervaringen te lezen!
Op dit moment ben ik junior onderzoeker, maar bij mijn huidige onderzoeksinstituut mis ik enthousiasme op de afdeling en teamwork. Toen ik echter bij een commercieel bedrijf werkte, had ik juist behoefte aan meer diepgang en kritische vragen.
De reden dat ik heb gesolliciteerd voor dit traject is het mega-interessante onderwerp en het feit dat ik die vier jaar ook zie als een investering in mijn carrière. Ik zou graag bijvoorbeeld de onderzoeksjournalistiek in willen, of een andere combinatie van onderzoek, schrijven en maatschappelijke betekenis. Ook hoop ik dat een PhD meer gewicht in de schaal legt bij onderzoeks-/adviesbureaus, mocht ik daar gaan solliciteren. Alleen vraag ik me af of dat mogelijke vooruitzicht genoeg is om die vier jaar door te komen, mocht het toch tegenvallen xD.
Hebben jullie misschien tips voor mijn gesprek? Of denken jullie dat een PhD niet het juiste 'opstapje' is voor waar ik uiteindelijk wil komen?
maandag 3 oktober 2016 13:26
Goed voorbereid en eerlijk je gesprek tegemoet gaan. Ik heb bij mijn gesprek ook eerlijk gezegd waarom ik enkele twijfels had maar daarnaast ook uitgelegd dat ik ergens 100% voor ga als ik eenmaal ben gestart. Had direct een klik met mijn begeleiders; juist omdat we eerlijk waren in beiderzijdse verwachtingen.
Als je in het onderzoek wilt blijven is een PhD erg handig en staat goed op je CV. Het belangrijkste blijft echter dat je het onderwerp boeiend vindt: anders duurt vier jaar heel lang!
Veel succes met je gesprek!
Als je in het onderzoek wilt blijven is een PhD erg handig en staat goed op je CV. Het belangrijkste blijft echter dat je het onderwerp boeiend vindt: anders duurt vier jaar heel lang!
Veel succes met je gesprek!
maandag 3 oktober 2016 20:46
Een sollicitatie is tweerichtingsverkeer. Het is ook een gelegenheid voor jou om vragen te stellen. Je bent al junior onderzoeker dus probeer te bedenken wat jij in onderzoek zoekt, is het 1 grote studie, meerdere kleine gerelateerde projecten, een samenwerking met andere universiteit (binnen en buitenland).
En zoals klavertje het zegt het onderwerp mort je boeien. Ik vind mijn onderwerp machtig interessant maar er zijn regelmatig momenten waar ik mezelf doorheen moet slepen.
Hier gaat alles zijn gangetje. Echter is mijn mede promovendus nu 1,5 jaar bezig (zelfde project nog niet echt duidelijk een splitsing) dus begeleiders beginnen steeds harder te hameren op een paper. Nadeel hiervan is dat ik het gevoel heb dat ze alle stukken nu naar hem toeschuiven, ook papers (vervolg op werk stagiair) die ik eerst zou schrijven. Ik wil hem niet passeren / te kort doen, we zitten tenslotte op hetzelfde project en moeten nog 2.5 jaar samen aan de slag.
En zoals klavertje het zegt het onderwerp mort je boeien. Ik vind mijn onderwerp machtig interessant maar er zijn regelmatig momenten waar ik mezelf doorheen moet slepen.
Hier gaat alles zijn gangetje. Echter is mijn mede promovendus nu 1,5 jaar bezig (zelfde project nog niet echt duidelijk een splitsing) dus begeleiders beginnen steeds harder te hameren op een paper. Nadeel hiervan is dat ik het gevoel heb dat ze alle stukken nu naar hem toeschuiven, ook papers (vervolg op werk stagiair) die ik eerst zou schrijven. Ik wil hem niet passeren / te kort doen, we zitten tenslotte op hetzelfde project en moeten nog 2.5 jaar samen aan de slag.
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
maandag 3 oktober 2016 20:59
quote:neweve schreef op 03 oktober 2016 @ 20:46:
Een sollicitatie is tweerichtingsverkeer. Het is ook een gelegenheid voor jou om vragen te stellen. Je bent al junior onderzoeker dus probeer te bedenken wat jij in onderzoek zoekt, is het 1 grote studie, meerdere kleine gerelateerde projecten, een samenwerking met andere universiteit (binnen en buitenland).
En zoals klavertje het zegt het onderwerp mort je boeien. Ik vind mijn onderwerp machtig interessant maar er zijn regelmatig momenten waar ik mezelf doorheen moet slepen.
Hier gaat alles zijn gangetje. Echter is mijn mede promovendus nu 1,5 jaar bezig (zelfde project nog niet echt duidelijk een splitsing) dus begeleiders beginnen steeds harder te hameren op een paper. Nadeel hiervan is dat ik het gevoel heb dat ze alle stukken nu naar hem toeschuiven, ook papers (vervolg op werk stagiair) die ik eerst zou schrijven. Ik wil hem niet passeren / te kort doen, we zitten tenslotte op hetzelfde project en moeten nog 2.5 jaar samen aan de slag.
Oei, dat is wel lastig. Ik vind het ook wel een beetje onhandig om mensen zo op 1 project te hebben. Ik hamer er juist altijd heel erg op hoe projecten gescheiden zijn, ook als ze wel overlap hebben (dat kan natuurlijk).
Het is wel herkenbaar dat stukken een beetje toegeschoven worden naar iemand die ze het hardst nodig heeft, maar als hij pas 1,5 jaar bezig is, is het ook niet alsof hij in heftige tijdnood zit of zo.
Je kunt zelf natuurlijk het beste inschatten in hoeverre dit nu een ding is voor je, maar mijn advies zou wel zijn om in de toekomst afspraken duidelijk te benoemen. Dus als jou een stuk toegezegd wordt, dit expliciet uitspreken (en als het even kan vastleggen).
Een sollicitatie is tweerichtingsverkeer. Het is ook een gelegenheid voor jou om vragen te stellen. Je bent al junior onderzoeker dus probeer te bedenken wat jij in onderzoek zoekt, is het 1 grote studie, meerdere kleine gerelateerde projecten, een samenwerking met andere universiteit (binnen en buitenland).
En zoals klavertje het zegt het onderwerp mort je boeien. Ik vind mijn onderwerp machtig interessant maar er zijn regelmatig momenten waar ik mezelf doorheen moet slepen.
Hier gaat alles zijn gangetje. Echter is mijn mede promovendus nu 1,5 jaar bezig (zelfde project nog niet echt duidelijk een splitsing) dus begeleiders beginnen steeds harder te hameren op een paper. Nadeel hiervan is dat ik het gevoel heb dat ze alle stukken nu naar hem toeschuiven, ook papers (vervolg op werk stagiair) die ik eerst zou schrijven. Ik wil hem niet passeren / te kort doen, we zitten tenslotte op hetzelfde project en moeten nog 2.5 jaar samen aan de slag.
Oei, dat is wel lastig. Ik vind het ook wel een beetje onhandig om mensen zo op 1 project te hebben. Ik hamer er juist altijd heel erg op hoe projecten gescheiden zijn, ook als ze wel overlap hebben (dat kan natuurlijk).
Het is wel herkenbaar dat stukken een beetje toegeschoven worden naar iemand die ze het hardst nodig heeft, maar als hij pas 1,5 jaar bezig is, is het ook niet alsof hij in heftige tijdnood zit of zo.
Je kunt zelf natuurlijk het beste inschatten in hoeverre dit nu een ding is voor je, maar mijn advies zou wel zijn om in de toekomst afspraken duidelijk te benoemen. Dus als jou een stuk toegezegd wordt, dit expliciet uitspreken (en als het even kan vastleggen).
maandag 3 oktober 2016 21:45
quote:nausicaa schreef op 03 oktober 2016 @ 20:59:
Oei, dat is wel lastig. Ik vind het ook wel een beetje onhandig om mensen zo op 1 project te hebben. Ik hamer er juist altijd heel erg op hoe projecten gescheiden zijn, ook als ze wel overlap hebben (dat kan natuurlijk).
Het is wel herkenbaar dat stukken een beetje toegeschoven worden naar iemand die ze het hardst nodig heeft, maar als hij pas 1,5 jaar bezig is, is het ook niet alsof hij in heftige tijdnood zit of zo.
Vind ik ook. Iedereen heeft hier z'n eigen project en z'n eigen studies. Wel met een duidelijk verband, maar het is heel duidelijk afgebakend. Ik heb het zelfs weleens gehad dat er een hele lijst van namen aan een publicatie toegevoegd werd, terwijl zij misschien bij één meeting aanwezig waren. Ik had ze in gedachten al in de acknowledgmentsectie staan, zeg maar. Toen was ik niet in de positie daar iets aan te doen, althans niet zonder bruggen te verbranden. Dus ik overcompenseer nu waarschijnlijk qua duidelijkheid.
Oei, dat is wel lastig. Ik vind het ook wel een beetje onhandig om mensen zo op 1 project te hebben. Ik hamer er juist altijd heel erg op hoe projecten gescheiden zijn, ook als ze wel overlap hebben (dat kan natuurlijk).
Het is wel herkenbaar dat stukken een beetje toegeschoven worden naar iemand die ze het hardst nodig heeft, maar als hij pas 1,5 jaar bezig is, is het ook niet alsof hij in heftige tijdnood zit of zo.
Vind ik ook. Iedereen heeft hier z'n eigen project en z'n eigen studies. Wel met een duidelijk verband, maar het is heel duidelijk afgebakend. Ik heb het zelfs weleens gehad dat er een hele lijst van namen aan een publicatie toegevoegd werd, terwijl zij misschien bij één meeting aanwezig waren. Ik had ze in gedachten al in de acknowledgmentsectie staan, zeg maar. Toen was ik niet in de positie daar iets aan te doen, althans niet zonder bruggen te verbranden. Dus ik overcompenseer nu waarschijnlijk qua duidelijkheid.
If at first you don’t succeed, call it version 1.0
maandag 3 oktober 2016 21:57
Ja die afbakening mist echt. Officieel zou die er wel moeten zijn maar we hebben iets zeer vergelijkbaars gestudeerd dus ik neem ook graag technische delen over.
Eigenlijk moeten we hiervoor gaan zitten maar besprekingen kunnen zelfs met agenda chaotisch zijn. Er was eerst ook meer afbakening (dacht ik) maar daar wordt nu weer in gehusseld. Overigens staan alle notulen wel genoteerd.
Eigenlijk moeten we hiervoor gaan zitten maar besprekingen kunnen zelfs met agenda chaotisch zijn. Er was eerst ook meer afbakening (dacht ik) maar daar wordt nu weer in gehusseld. Overigens staan alle notulen wel genoteerd.
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
dinsdag 4 oktober 2016 16:15
Bedankt voor de tips, klavertje en neweve! Ik weet niet of ik mijn twijfels heel expliciet ga uitspreken, maar ik wil inderdaad wel duidelijk aangeven waar ik voldoening uit haal. Blijken ze dit niet voor ogen te hebben, dat matcht het misschien gewoon niet. En het onderwerp vind ik heel interessant, dus daar word ik enthousiast van.
Ik houd jullie op de hoogte
!
Ik houd jullie op de hoogte
!
dinsdag 4 oktober 2016 22:02
quote:neweve schreef op 03 oktober 2016 @ 21:57:
Ja die afbakening mist echt. Officieel zou die er wel moeten zijn maar we hebben iets zeer vergelijkbaars gestudeerd dus ik neem ook graag technische delen over.
Eigenlijk moeten we hiervoor gaan zitten maar besprekingen kunnen zelfs met agenda chaotisch zijn. Er was eerst ook meer afbakening (dacht ik) maar daar wordt nu weer in gehusseld. Overigens staan alle notulen wel genoteerd.
Ik heb dit bij een collega heel vervelend zien uitpakken: opeens werd er een hap uit haar publicatie plan genomen. En als je zoals haar al 2 jaar onderweg bent (en aantal publicaties meetellen) is dat toch wel érg vervelend. Zij heeft het toen aangekaard en dat is de relatie met de collega niet ten goede gekomen. Sindsdien zorg ik er echt voor dat auteurschap al vroegtijdig is vastgelegd.
Bij mij werd een 2e auteur tijdens meetings opeens gepromoveerd tot gedeelde 1e auteur (naast mij). Meteen een stokje voor gestoken: ik had al het werk gedaan en hij had alleen meegelift (en ik liet dat toe, omdat hij het nodig had voor zijn proefschrift: enorm veel spijt van gehad).
Ja die afbakening mist echt. Officieel zou die er wel moeten zijn maar we hebben iets zeer vergelijkbaars gestudeerd dus ik neem ook graag technische delen over.
Eigenlijk moeten we hiervoor gaan zitten maar besprekingen kunnen zelfs met agenda chaotisch zijn. Er was eerst ook meer afbakening (dacht ik) maar daar wordt nu weer in gehusseld. Overigens staan alle notulen wel genoteerd.
Ik heb dit bij een collega heel vervelend zien uitpakken: opeens werd er een hap uit haar publicatie plan genomen. En als je zoals haar al 2 jaar onderweg bent (en aantal publicaties meetellen) is dat toch wel érg vervelend. Zij heeft het toen aangekaard en dat is de relatie met de collega niet ten goede gekomen. Sindsdien zorg ik er echt voor dat auteurschap al vroegtijdig is vastgelegd.
Bij mij werd een 2e auteur tijdens meetings opeens gepromoveerd tot gedeelde 1e auteur (naast mij). Meteen een stokje voor gestoken: ik had al het werk gedaan en hij had alleen meegelift (en ik liet dat toe, omdat hij het nodig had voor zijn proefschrift: enorm veel spijt van gehad).
dinsdag 4 oktober 2016 22:53
quote:Klavertje88 schreef op 04 oktober 2016 @ 22:02:
[...]
Ik heb dit bij een collega heel vervelend zien uitpakken: opeens werd er een hap uit haar publicatie plan genomen. En als je zoals haar al 2 jaar onderweg bent (en aantal publicaties meetellen) is dat toch wel érg vervelend. Zij heeft het toen aangekaard en dat is de relatie met de collega niet ten goede gekomen. Sindsdien zorg ik er echt voor dat auteurschap al vroegtijdig is vastgelegd.
Bij mij werd een 2e auteur tijdens meetings opeens gepromoveerd tot gedeelde 1e auteur (naast mij). Meteen een stokje voor gestoken: ik had al het werk gedaan en hij had alleen meegelift (en ik liet dat toe, omdat hij het nodig had voor zijn proefschrift: enorm veel spijt van gehad).
Eens dat je het op tijd ter sprake moet brengen, als het stuk er helemaal ligt, wordt het een heel moeilijk onderwerp.
Aan de andere kant geloof ik er ook niet in dat je alles van tevoren helemaal vast kunt leggen. Ik heb wel eens een cursus gehad waarbij ze adviseerden de auteurs al helemaal af te spreken voordat de proeven gedaan waren. In mijn werk kan dat helemaal niet. Want halverwege kom je erachter dat je ook techniek X wilt gebruiken om het echt een mooi verhaal te maken. En dat betekent een behoorlijke tijdsinvestering van bepaalde mensen. Die moeten er dan ook bij. Of zelfs als het stuk al eens gesubmit is, kan door de de vragen van de reviewers er ineens iets bijkomen wat een cruciaal deel wordt.
Het belangrijkste is denk ik dat je er nooit zomaar vanuit moet gaan dat het wel ok zal zijn. Zelfs mijn baas, die echt de beste bedoelingen heeft, kan in zijn enthousiasme wel eens allerlei mensen ergens bij betrekken, en dan even vergeten dat dat wel eens een probleem op zou kunnen leveren. Inmiddels trek ik daar dus meteen aan de bel, zodat we er in elk geval even over kunnen nadenken voordat er 5 mensen veel werk gedaan hebben en allemaal denken dat ze eerste auteur zullen zijn. Zodra je je gaat afvragen: 'hm, maar hoe gaan we dit dan doen?' Of 'maar ik dacht dat ik dit stuk zou schrijven?', is het beter om meteen je mond open te doen. Dat voelt soms als kinderachtig zeuren, maar ook dat is iets waar je van moet leren wanneer je je mond open moet doen.
(Wat dan weer niet betekent dat je altijd alles voor jezelf op moet eisen. Ik heb ook wel eens een plek een beetje afgestaan omdat dat voor iedereen echt beter was. Maar dat is niet zo erg, zo lang het je maar niet 'zomaar' overkomt.)
[...]
Ik heb dit bij een collega heel vervelend zien uitpakken: opeens werd er een hap uit haar publicatie plan genomen. En als je zoals haar al 2 jaar onderweg bent (en aantal publicaties meetellen) is dat toch wel érg vervelend. Zij heeft het toen aangekaard en dat is de relatie met de collega niet ten goede gekomen. Sindsdien zorg ik er echt voor dat auteurschap al vroegtijdig is vastgelegd.
Bij mij werd een 2e auteur tijdens meetings opeens gepromoveerd tot gedeelde 1e auteur (naast mij). Meteen een stokje voor gestoken: ik had al het werk gedaan en hij had alleen meegelift (en ik liet dat toe, omdat hij het nodig had voor zijn proefschrift: enorm veel spijt van gehad).
Eens dat je het op tijd ter sprake moet brengen, als het stuk er helemaal ligt, wordt het een heel moeilijk onderwerp.
Aan de andere kant geloof ik er ook niet in dat je alles van tevoren helemaal vast kunt leggen. Ik heb wel eens een cursus gehad waarbij ze adviseerden de auteurs al helemaal af te spreken voordat de proeven gedaan waren. In mijn werk kan dat helemaal niet. Want halverwege kom je erachter dat je ook techniek X wilt gebruiken om het echt een mooi verhaal te maken. En dat betekent een behoorlijke tijdsinvestering van bepaalde mensen. Die moeten er dan ook bij. Of zelfs als het stuk al eens gesubmit is, kan door de de vragen van de reviewers er ineens iets bijkomen wat een cruciaal deel wordt.
Het belangrijkste is denk ik dat je er nooit zomaar vanuit moet gaan dat het wel ok zal zijn. Zelfs mijn baas, die echt de beste bedoelingen heeft, kan in zijn enthousiasme wel eens allerlei mensen ergens bij betrekken, en dan even vergeten dat dat wel eens een probleem op zou kunnen leveren. Inmiddels trek ik daar dus meteen aan de bel, zodat we er in elk geval even over kunnen nadenken voordat er 5 mensen veel werk gedaan hebben en allemaal denken dat ze eerste auteur zullen zijn. Zodra je je gaat afvragen: 'hm, maar hoe gaan we dit dan doen?' Of 'maar ik dacht dat ik dit stuk zou schrijven?', is het beter om meteen je mond open te doen. Dat voelt soms als kinderachtig zeuren, maar ook dat is iets waar je van moet leren wanneer je je mond open moet doen.
(Wat dan weer niet betekent dat je altijd alles voor jezelf op moet eisen. Ik heb ook wel eens een plek een beetje afgestaan omdat dat voor iedereen echt beter was. Maar dat is niet zo erg, zo lang het je maar niet 'zomaar' overkomt.)
