Werk & Studie
alle pijlers
Advies gezocht: waarom weg bij mijn werkgever
vrijdag 24 maart 2017 18:48
Hoi allemaal, ik heb advies nodig.
Ik heb per direct mijn ontslag gekregen en ik ben op zoek naar een nieuwe baan. Echter recruiters zullen vragen waarom ik weg ben gegaan bij mijn oude werkgever. De reden hiervoor is dat ik een klacht indiend heb omdat mijn baas denigrerend was/ seksueel intimiteerde/ opmerkingen maakte. Nu is mijn vraag aan jullie, wat zouden jullie zeggen in een interview. Ik wil zo positief mogelijk blijven maar ik weet niet zo goed moet zeggen.
Alvast bedankt!
Ik heb per direct mijn ontslag gekregen en ik ben op zoek naar een nieuwe baan. Echter recruiters zullen vragen waarom ik weg ben gegaan bij mijn oude werkgever. De reden hiervoor is dat ik een klacht indiend heb omdat mijn baas denigrerend was/ seksueel intimiteerde/ opmerkingen maakte. Nu is mijn vraag aan jullie, wat zouden jullie zeggen in een interview. Ik wil zo positief mogelijk blijven maar ik weet niet zo goed moet zeggen.
Alvast bedankt!
vrijdag 24 maart 2017 18:54
Ik ben ook wel eens noodgedwongen weggegaan.
Ik heb het bij sollicitaties daarna gewoon gegooid op 'nieuwe uitdaging zoeken'. Als je dat een beetje leuk onderbouwd, slikken ze het allemaal voor zoete koek.
Als je een jaarcontract had, kun je ook heel eenvoudig zeggen dat je contract helaas niet verlengd werd. Easy peasy.
Ik heb het bij sollicitaties daarna gewoon gegooid op 'nieuwe uitdaging zoeken'. Als je dat een beetje leuk onderbouwd, slikken ze het allemaal voor zoete koek.
Als je een jaarcontract had, kun je ook heel eenvoudig zeggen dat je contract helaas niet verlengd werd. Easy peasy.
vrijdag 24 maart 2017 19:00
quote:stoksteenaapje schreef op 24 maart 2017 @ 18:55:
Ik zelf wilde echt niet terug. Ik werkte nauw met hem samen.
En nu heb je het dus op een akkoordje gegooid, met een viezerik. Zodat ie de volgende keer lekker verder gaat met zijn vieze praktijken, want die wijven zijn toch wel zo dom om zich te laten ontslaan als hij zijn genoegens gehad heeft.
Je had hem ook aan kunnen klagen natuurlijk.
Ik zelf wilde echt niet terug. Ik werkte nauw met hem samen.
En nu heb je het dus op een akkoordje gegooid, met een viezerik. Zodat ie de volgende keer lekker verder gaat met zijn vieze praktijken, want die wijven zijn toch wel zo dom om zich te laten ontslaan als hij zijn genoegens gehad heeft.
Je had hem ook aan kunnen klagen natuurlijk.
vrijdag 24 maart 2017 19:10
Wordt de opzegtermijn wel aangehouden in de vaststellingsovereenkomst? Anders kun je in de problemen komen met je WW.
Je hebt dus een vaststellingsovereenkomst getekend. Welke reden voor ontbinding staat er in die overeenkomst. En waarom zeg je dat dan niet gewoon tegen die recruiters? Mochten ze er ooit navraag doen en een ander verhaal horen, dan kun jij namelijk altijd zwart op wit aantonen dat jouw opgegeven reden de "ware" reden was.
Je hebt dus een vaststellingsovereenkomst getekend. Welke reden voor ontbinding staat er in die overeenkomst. En waarom zeg je dat dan niet gewoon tegen die recruiters? Mochten ze er ooit navraag doen en een ander verhaal horen, dan kun jij namelijk altijd zwart op wit aantonen dat jouw opgegeven reden de "ware" reden was.
vrijdag 24 maart 2017 19:12
quote:stoksteenaapje schreef op 24 maart 2017 @ 19:07:
@lady_voldemort. Lekker vooroordeel heb je zeg. Wie zegt dat hij niet gestraft is? Er speelt natuurlijk veel meer.. Maar vanwege herkenning ga ik hier niet op in. Ik vroeg om advies.
Dus je hebt je in overleg op staande voet laten ontslaan door een vieze werkgever die inmiddels al gestraft is voor zijn daden ook?
Wat een raar verhaal.
@lady_voldemort. Lekker vooroordeel heb je zeg. Wie zegt dat hij niet gestraft is? Er speelt natuurlijk veel meer.. Maar vanwege herkenning ga ik hier niet op in. Ik vroeg om advies.
Dus je hebt je in overleg op staande voet laten ontslaan door een vieze werkgever die inmiddels al gestraft is voor zijn daden ook?
Wat een raar verhaal.
vrijdag 24 maart 2017 19:48
Je contract was afgelopen moet dan wel in lijn zijn met je cv. Bijv een arbeidsovereenkomst van 5 maanden komt niet zo heel vaak voor meestal 6 maanden of 1 jaar. Ik zou veilig spelen en nog niet eens die richting op gaan. Geef gewoon aan dat je een nieuwe uitdaging zoekt. Maar je mag natuurlijk ook altijd gewoon de waarheid vertellen. Mijn inziens is er namelijk niets negatiefs aan dit verhaal dat je kan benadelen in een nieuwe baan. Ik vind het namelijk vrij logisch dat je een klacht hebt ingediend over je baas, dat is niet iets waardoor je geen nieuwe baan zou moeten krijgen. Nja ik realiseer me ook wel dat iedere recruiter daar anders in staat.
vrijdag 24 maart 2017 20:07
Fijn dat je nu kunt uitkijken naar een gezonde en fijne start bij een andere werkgever!
-einde tijdelijk project of contract.
-jij toe aan nieuwe uitdaging.
-cultuur binnen bedrijf sprak je minder aan en daarom nu op zoek naar andere werkomgeving. Bijvoorbeeld van klein familiebedrijf naar grote organisatie of andersom.
-takenpakket bleek anders dan overeengekomen.
-etc.
-einde tijdelijk project of contract.
-jij toe aan nieuwe uitdaging.
-cultuur binnen bedrijf sprak je minder aan en daarom nu op zoek naar andere werkomgeving. Bijvoorbeeld van klein familiebedrijf naar grote organisatie of andersom.
-takenpakket bleek anders dan overeengekomen.
-etc.
vrijdag 24 maart 2017 20:15
Je kunt wel van alles gaan verzinnen, maar de wereld is klein en de waarheid kan zo op tafel komen. Zeker als het hele bedrijf op de hoogte is van wat er heeft gespeeld. Mijn dringende advies is daarom echt om zo dicht mogelijk bij hetgeen zwart op wit is gezet in de vaststellingsovereenkomst te blijven. Dan zit je juridisch altijd goed.
vrijdag 24 maart 2017 20:17
quote:Cupcake1988 schreef op 24 maart 2017 @ 19:48:
Maar je mag natuurlijk ook altijd gewoon de waarheid vertellen. Mijn inziens is er namelijk niets negatiefs aan dit verhaal dat je kan benadelen in een nieuwe baan. Ik vind het namelijk vrij logisch dat je een klacht hebt ingediend over je baas, dat is niet iets waardoor je geen nieuwe baan zou moeten krijgen. Het zou mij enorm verbazen als niet in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat alle zaken die hebben gespeeld bij werkgever vertrouwelijk dienen te blijven en het TO dus verboden is om die info te delen met derden.
Maar je mag natuurlijk ook altijd gewoon de waarheid vertellen. Mijn inziens is er namelijk niets negatiefs aan dit verhaal dat je kan benadelen in een nieuwe baan. Ik vind het namelijk vrij logisch dat je een klacht hebt ingediend over je baas, dat is niet iets waardoor je geen nieuwe baan zou moeten krijgen. Het zou mij enorm verbazen als niet in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat alle zaken die hebben gespeeld bij werkgever vertrouwelijk dienen te blijven en het TO dus verboden is om die info te delen met derden.
vrijdag 24 maart 2017 20:56
Persoonlijk zou ik in die situatie niet de waarheid te vertellen. Ik kan me voorstellen dat recruiters er evt een beetje huiverig voor zijn om iemand met zo'n verhaal aan te nemen. Je ziet wat de gevolgen waren bij je oude werkgever. Straks zijn ze bang dat je gepikeert raakt van schuine mannenhumor bij het koffiezet apparaat. Hoe ongepast ook, ik denk dat je er vragen over gaat krijgen. De vragen beantwoorden en alles uit de doeken doen lijkt me ook niet netjes. Lijkt me geen prettige situatie om in te zitten tijdens een sollicitatie. Maar ik heb verder ook niks met solliciteren van doen momenteel. Je kent jezelf het beste, of je hier makkelijk op een correcte manier mee om kunt gaan.
vrijdag 24 maart 2017 21:34
ik geef even tegengeluid: ik zou altijd eerlijk blijven. Als ze gaan spitten komen ze dit toch wel tegen, en dan blijk je dus niet betrouwbaar in je verhaal te zijn. Buiten dat loop je altijd risico iemand uit "je verleden" tegen te komen. Als jou inderdaad geen blaam treft, ben jij niet degene die zich zou moeten schamen, dus doe dat dan ook niet.
Werk wel aan de manier waarop je het verhaal brengt: zorg dat je er uitspringt als iemand die voor haar eigen principes opkomt en zelfverzekerd genoeg is om open kaart te spelen over een moeilijke situatie. Kan ook in je voordeel werken.
Ik denk dat ik jouw verhaal wel begrijp. Het zal iets geworden zijn met een "verstoorde arbeidsverhouding" of zo....
succes!
Werk wel aan de manier waarop je het verhaal brengt: zorg dat je er uitspringt als iemand die voor haar eigen principes opkomt en zelfverzekerd genoeg is om open kaart te spelen over een moeilijke situatie. Kan ook in je voordeel werken.
Ik denk dat ik jouw verhaal wel begrijp. Het zal iets geworden zijn met een "verstoorde arbeidsverhouding" of zo....
succes!
vrijdag 24 maart 2017 22:58
quote:gelderka schreef op 24 maart 2017 @ 20:01:
Dan zeg je toch dat je contract was afgelopen en dat je werkgever probeert om vaste dienstverbanden te vermijden?
Dat is echt schering en inslag, geen recruiter die daar van opkijkt.Wel even checken hoe het in de betreffende branche gaat. Niet overal willen werkgevers na een jaar weer van de mensen af.
Dan zeg je toch dat je contract was afgelopen en dat je werkgever probeert om vaste dienstverbanden te vermijden?
Dat is echt schering en inslag, geen recruiter die daar van opkijkt.Wel even checken hoe het in de betreffende branche gaat. Niet overal willen werkgevers na een jaar weer van de mensen af.
