Actueel
alle pijlers
Zwangerschapsverlof is discriminatie....
maandag 27 augustus 2007 om 12:03
Ik maak me erg kwaad over alle verplichtingen die bedrijven in de schoenen krijgen geschoven mbt de zwangerschap van vrouwen.
Op praktisch niveau denk ik dat dergelijke verplichtingen de concurrentiekracht van vrouwen op de arbeidsmarkt ondermijnen. Wanneer vrouwen dit soort handicaps hebben en bedrijven (ipv de vrouwen zelf) worden gedwongen om de gevolgen daarvan voor hun rekening te nemen, zullen bedrijven vrouwen als een bedrijfsrisico zien. Wanneer zij, volkomen logisch en terecht, die gedachte doortrekken (door vrouwen minder te betalen en minder te laten doorstromen naar topposities) komt daar ook weer kritiek op. Het is echter kiezen of delen: of dit soort bij-effecten accepteren of vrouwen niet langer (positief) discrimineren.
Op principeel niveau vind ik het ergerlijk dat vrouwen allerlei faciliteiten krijgen die geen verband vertonen met hun prestatieniveau. Natuurlijk kunnen vrouwen er niks aan doen dat ze zwanger kunnen worden, maar wel dat ze daadwerkelijk zwanger willen worden. Bovendien: iemand met een IQ van 100 kan daar ook niks aan doen , maar die ga je toch ook geen topsalaris geven omdat hij er nu eenmaal niks aan doen niet slimmer te zijn.
Zoals zo vaak sturen de progressieve media het debat precies de omgekeerde kant op. Zo zouden vrouwen NOG meer voorzieningen moeten hebben en zou NOG meer positieve discriminatie nodig zijn. Laat ik het maar eens aan vrouwen zelf vragen. Als zelfs jullie (al belanghebbenden) het met me eens zijn, moet dat toch een signaal aan de politiek zijn dat het anders moet.
Op praktisch niveau denk ik dat dergelijke verplichtingen de concurrentiekracht van vrouwen op de arbeidsmarkt ondermijnen. Wanneer vrouwen dit soort handicaps hebben en bedrijven (ipv de vrouwen zelf) worden gedwongen om de gevolgen daarvan voor hun rekening te nemen, zullen bedrijven vrouwen als een bedrijfsrisico zien. Wanneer zij, volkomen logisch en terecht, die gedachte doortrekken (door vrouwen minder te betalen en minder te laten doorstromen naar topposities) komt daar ook weer kritiek op. Het is echter kiezen of delen: of dit soort bij-effecten accepteren of vrouwen niet langer (positief) discrimineren.
Op principeel niveau vind ik het ergerlijk dat vrouwen allerlei faciliteiten krijgen die geen verband vertonen met hun prestatieniveau. Natuurlijk kunnen vrouwen er niks aan doen dat ze zwanger kunnen worden, maar wel dat ze daadwerkelijk zwanger willen worden. Bovendien: iemand met een IQ van 100 kan daar ook niks aan doen , maar die ga je toch ook geen topsalaris geven omdat hij er nu eenmaal niks aan doen niet slimmer te zijn.
Zoals zo vaak sturen de progressieve media het debat precies de omgekeerde kant op. Zo zouden vrouwen NOG meer voorzieningen moeten hebben en zou NOG meer positieve discriminatie nodig zijn. Laat ik het maar eens aan vrouwen zelf vragen. Als zelfs jullie (al belanghebbenden) het met me eens zijn, moet dat toch een signaal aan de politiek zijn dat het anders moet.
vrijdag 7 september 2007 om 20:06
Pinksterbloempje, de enige doelmatige verzekering teegen kinderen is het verwijderen van je voortplantingsorganen. Heel effectief. Alleen is de ingreep, vooral bij de vrouw, zo ingrijpend dat je dan toch weer gebruik moet maken van de ziektewet.
Een soort verzekering als jij bedoeld is natuurlijk eigenlijk niet te doen. Op het moment van afsluiten kun je er misschien 100% achter staan, maar wat als de eierstokken onverwacht toch gaan rammelen?
Iemand ontslaan is al genoemd. Daar heeft de werkgever niets aan, want die moet alsnog op zoek naar nieuw personeel. Daarbij heeft de vrouw geen inkomen meer en moet dan verder op het inkomen van de vader...als die tenminste in beeld blijft. Anders staat zij met baby en al op straat.
Iemand een boete opleggen wegens het geheel natuurlijke toch voortplanten? Dan is het maar te hopen dat haar inkomen daar voor ruim genoeg was om die boete te betalen. Zo niet dan heeft die regel geen zin, werkgever zit zonder personeelslid enz.
Ieder netto uitbetalen en zelf alle verzekeringen enz. laten betalen is niet te doen. Het is hier al een land van papiertjes, met regelingen, waar menigeen de weg in kwijt raakt. Veel mensen raken dan dus in de problemen.
En dat alleen omdat er mensen een ander dingen misgunnen omdat zij zelf geen gebruik kunnen/mogen of gewoonweg zoals hier willen maken.
Een soort verzekering als jij bedoeld is natuurlijk eigenlijk niet te doen. Op het moment van afsluiten kun je er misschien 100% achter staan, maar wat als de eierstokken onverwacht toch gaan rammelen?
Iemand ontslaan is al genoemd. Daar heeft de werkgever niets aan, want die moet alsnog op zoek naar nieuw personeel. Daarbij heeft de vrouw geen inkomen meer en moet dan verder op het inkomen van de vader...als die tenminste in beeld blijft. Anders staat zij met baby en al op straat.
Iemand een boete opleggen wegens het geheel natuurlijke toch voortplanten? Dan is het maar te hopen dat haar inkomen daar voor ruim genoeg was om die boete te betalen. Zo niet dan heeft die regel geen zin, werkgever zit zonder personeelslid enz.
Ieder netto uitbetalen en zelf alle verzekeringen enz. laten betalen is niet te doen. Het is hier al een land van papiertjes, met regelingen, waar menigeen de weg in kwijt raakt. Veel mensen raken dan dus in de problemen.
En dat alleen omdat er mensen een ander dingen misgunnen omdat zij zelf geen gebruik kunnen/mogen of gewoonweg zoals hier willen maken.
vrijdag 7 september 2007 om 20:54
Als bepaalde beargumentatie mij afdoende lijkt...waarom zou ik dan een andere gaan gebruiken. Net zo goed heb ik jouw argumenten al uit de vingers van menig forummer zien vloeien. Overigens ben ik niet degene die zich misdeeld voelt...dus opgefokt...och... Over dooddoeners gesproken trouwens...! Wist je niks beters te verzinnen?
vrijdag 7 september 2007 om 22:25
maandag 10 september 2007 om 10:53