Werk & Studie
alle pijlers
Reiskostenvergoeding baan in ziekenhuis extreem laag!
dinsdag 9 oktober 2007 om 16:25
Hoi allemaal,
ik heb een baan aangeboden gekregen in een ziekenhuis. Het gaat om een beleidsfunctie dus ik hoef geen diensten of zo te draaien. Nu woon ik ver van het ziekenhuis en biedt de cao ziekenhuizen maar 50 euro reiskostenvergoeding per maand!!!
Dat zou betekenen dat ik er per maand nog zo'n 200 euro op moet toeleggen en daar pas ik voor.
Wie heeft ook ervaring hiermee en nog belangrijker: wie weet hoe ik in het arbeidsvoorwaardengesprek dit moet aankaarten en oplossen? Over het (ook al niet riante) salaris werd gezegd door het hoofd van de afdeling dat er niet over te onderhandelen viel. Help? Ik vind de baan wel echt echt echt heel leuk, maar het moet wel redelijk blijven ja toch?
Dankjewel vast!
Groetjes, Mie
ik heb een baan aangeboden gekregen in een ziekenhuis. Het gaat om een beleidsfunctie dus ik hoef geen diensten of zo te draaien. Nu woon ik ver van het ziekenhuis en biedt de cao ziekenhuizen maar 50 euro reiskostenvergoeding per maand!!!
Dat zou betekenen dat ik er per maand nog zo'n 200 euro op moet toeleggen en daar pas ik voor.
Wie heeft ook ervaring hiermee en nog belangrijker: wie weet hoe ik in het arbeidsvoorwaardengesprek dit moet aankaarten en oplossen? Over het (ook al niet riante) salaris werd gezegd door het hoofd van de afdeling dat er niet over te onderhandelen viel. Help? Ik vind de baan wel echt echt echt heel leuk, maar het moet wel redelijk blijven ja toch?
Dankjewel vast!
Groetjes, Mie
woensdag 10 oktober 2007 om 15:18
woensdag 10 oktober 2007 om 15:39
Precies, dat is ook iets waar ik echt mee zit. Ik ga samenwonen maar stel het gaat mis, dan kom ik echt nauwelijks rond in mijn eentje. met mijn academisch niveau, belachelijk toch.
En zeker ik ben het eens met Zamirah dat een verpleegkundige juist heel veel verantwoordelijkheid heeft, naar mijn gevoel meer dan een beleidsmedewerker. Daar moet gewoon naar worden betaald! inderdaad, wie wil zo nog de zorg in? Tuurlijk zal het mooi werk zijn, maar er zijn vele, vele geschikte mensen voor de zorg die vanwege het salaris kiezen voor een ander vak. Zonde.
En zeker ik ben het eens met Zamirah dat een verpleegkundige juist heel veel verantwoordelijkheid heeft, naar mijn gevoel meer dan een beleidsmedewerker. Daar moet gewoon naar worden betaald! inderdaad, wie wil zo nog de zorg in? Tuurlijk zal het mooi werk zijn, maar er zijn vele, vele geschikte mensen voor de zorg die vanwege het salaris kiezen voor een ander vak. Zonde.
woensdag 10 oktober 2007 om 16:20
En doktersassistenten... Verpleegkundigen zitten altijd nog een schaal hoger terwijl wij ook een scala aan zelfstandige medische handelingen (we leren zelfs hechten) hebben. Okee, we staan niet aan het bed en doen in plaats daarvan administratie, maar toch...
Maar helaas, ik vrees dat er voorlopig geen mazzeltje meer in zit na de laatste herindeling.
woensdag 10 oktober 2007 om 16:35
Geen idee, volgende week arbeidsvoorwaardengesprek. En ga het er ook eens over hebben met mijn vriend en met vrienden en collega's, wat zij zouden doen. Ik ga wel voor mezelf een absoluut minimum vaststellen voor het arb.voorw.gesprek en als ze daaronder gaan zitten, hou ik het voor gezien. Zou ik echt heel jamemr vinden, want vind het echt de baan van mijn leven 
woensdag 10 oktober 2007 om 16:51
mie, ik zou (als ik jou was) proberen eruit te halen wat eruit te halen valt. Maar lukt dat niet zou ik denk ik wél voor die baan gaan! Je bent zo enthousiast! Iemand vraagt zich af of je (als je alleen bent) wel van zo'n loon kunt leven: er zijn mensen die het met minder moeten doen hoor!! wat mij betreft gaat plezier in mn werk nog altijd boven het salaris, hoewel ik het wel met je eens ben dat salaris wel belangrijk is...
En wie weet zit er over enige tijd tóch een mogelijkheid in tot loonsverhoging... Veel succes met beslissen!
En wie weet zit er over enige tijd tóch een mogelijkheid in tot loonsverhoging... Veel succes met beslissen!
woensdag 10 oktober 2007 om 17:04
over mijn salaris en reiskostenvergoeding zal ik maar zeggen...zit echt ontzettend in dubio. Ik ga inderdaad ontzettend mijn best doen voor een enigszins redelijke oplossing.
woensdag 10 oktober 2007 om 17:11
Ik vind plezier in een baan heel erg belangrijk, maar een goed slaris even belangrijk. Als ik veel minder zou worden betaald dan nu ( onderwijs) zou ik het niet doen. Dan zou ik met mijn kwaliteiten ( twee HBOdiploma's, inhoudelijke vakkennis, managementkwaliteiten, multi-tasking...)proberen in het bedrijfsleven aan de bak te komen.
woensdag 10 oktober 2007 om 19:38
@Pien, ja we hebben een bijscholing gevolgd op dat gebied. We zijn er nu nog niet mee bezig (in verband met andere dingen die op poten worden gezet) maar beginnen er wel mee binnenkort. De artsen zijn in ieder geval positief. Het zou dan alleen gaan om hele kleine dingen hoor (bijvoorbeeld één hechting na een biopt), maar het is wel leuk!
woensdag 10 oktober 2007 om 20:45
Mie, je kunt ook je gesprekspartner tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek laten 'bieden'. Laten blijken, dat je de baan erg graag wilt, maar dat je ook alleen woont (je gáat samenwonen toch, hoeven zij nog niet te weten) en graag wilt behouden wat je nu hebt opgebouwd. Leg dan het bedrag neer dat je nu bruto verdient en hoeveel je aan evt. reiskostenvergoeding ontvangt, geef aan, dat je bereid bent te investeren in deze baan, maar wel in het redelijke. En vraag dan eens wat zij een redelijk bod vinden.
Het werkt niet altijd, maar je kunt het altijd proberen, zelfs later in het gesprek nog als je er niet uitkomt. Is de vergoeding van de reiskosten in de zorg CAO's trouwens recent veranderd? Ik meen me te herinneren, dat je op basis van openbaar vervoer gewoon alles vergoed krijgt. Of maak je zelf de keuze om met de auto te gaan?
Het werkt niet altijd, maar je kunt het altijd proberen, zelfs later in het gesprek nog als je er niet uitkomt. Is de vergoeding van de reiskosten in de zorg CAO's trouwens recent veranderd? Ik meen me te herinneren, dat je op basis van openbaar vervoer gewoon alles vergoed krijgt. Of maak je zelf de keuze om met de auto te gaan?
donderdag 11 oktober 2007 om 09:10
Prima idee CL2, zoiets wil ik ook wel gaan doen ja. Het toverwoord is 'redelijk'.
Ik heb de CAO Ziekenhuizen er nog eens op nagekeken en tot 2008 is ie geldig. Er staat dat je max 110 euro reiskostenvergoeding krijgt waar nog een eigen bijdrage van 55 euro van de werknemer afgaat (rare constructie maar goed). Kortom, weinig.
Maar goed, ik ga alles eens rustig op een rij zetten. Als ze niet willen sleutelen aan het salaris, dan probeer ik meer uit de reiskosten te halen, als dat niet lukt wil ik hetzelfde salaris maar dan in 32 uur en als dat niet lukt dan meer vakantiedagen.
Ik bedoel: een CAO geeft eerder een minimum aan van wat een werkgever moet bieden. Daar is een werkgever toch niet met handen en voeten aan gebonden?? Al brengen ze het graag zo?
Ik heb de CAO Ziekenhuizen er nog eens op nagekeken en tot 2008 is ie geldig. Er staat dat je max 110 euro reiskostenvergoeding krijgt waar nog een eigen bijdrage van 55 euro van de werknemer afgaat (rare constructie maar goed). Kortom, weinig.
Maar goed, ik ga alles eens rustig op een rij zetten. Als ze niet willen sleutelen aan het salaris, dan probeer ik meer uit de reiskosten te halen, als dat niet lukt wil ik hetzelfde salaris maar dan in 32 uur en als dat niet lukt dan meer vakantiedagen.
Ik bedoel: een CAO geeft eerder een minimum aan van wat een werkgever moet bieden. Daar is een werkgever toch niet met handen en voeten aan gebonden?? Al brengen ze het graag zo?
donderdag 11 oktober 2007 om 10:12
Nee, een CAO is geen minimum.Aan een CAO heeft iedereen zich te houden. Alleen: er zit vaak wat ruimte in de manier waarop je ingeschaald wordt. Dus je kunt bv een paar treden hoger ingeschaald worden als ze je graag willen hebben. Maar als in de CAO staat dat jouw functie in schaal X thuishoort, mogen zij daar niet zomaar schaal Y van maken.
donderdag 11 oktober 2007 om 11:23
Nou, dan zit ik dus gelijk aan mijn top. En dat motiveert voor geen meter voor dat salaris.
Ben er zelfs zo gefrustreerd over dat ik net een sollicitatiebrief heb gestuurd naar een ander ziekenhuis vlak bij mijn woonplaats, waar ze voor ongeveer dezelfde functie schaal 50 bieden. Zelfs al is die functie voor minder uren, netto zal het dan wel op hetzelfde neerkomen.
Ben er zelfs zo gefrustreerd over dat ik net een sollicitatiebrief heb gestuurd naar een ander ziekenhuis vlak bij mijn woonplaats, waar ze voor ongeveer dezelfde functie schaal 50 bieden. Zelfs al is die functie voor minder uren, netto zal het dan wel op hetzelfde neerkomen.
donderdag 11 oktober 2007 om 15:34
Ook in de zorg kun je onderhandelen over je salaris en reiskosten. Mijn ervaring is dat je dat met je leidinggevende moet doen en niet met Personeelszaken. Je bent daarbij wel afhankelijk van wat Ieidinggevende voor je wil regelen en hoe graag hij jou wil binnen halen of houden.
In mijn vorige baan in een academisch ziekenhuis was de reiskostenvergoeding ook erg karig. Toen daar op een gegeven moment nog meer op beknibbeld werd en ik elke maand 120 euro netto zelf moest gaan bijleggen (omdat ik parttime werkte, was dat 10% van mijn salaris) en daarbij mijn functie ook verkeerd was ingeschaald (te laag) en herwaardering erg lang kon gaan duren, heb ik opgezegd. Het salaris wat ik uiteindelijk overhield, was me de stress en hectiek van de baan en de lange reistijd niet meer waard.
Omdat mijn baas me niet graag zag vertrekken, kon ik opeens volledige reiskostenvergoeding krijgen en een toelage op mijn salaris (ik zat ook op mijn max. in mijn schaal), waardoor ik er 230 euro netto per maand op vooruit zou gaan. Een zeer riante stijging van mijn salaris.
Personeelszaken was het hier niet mee eens, maar mijn baas had duidelijk aangegeven dat hij degene was die daarover besliste en niet PZ. PZ beroept zich vaak op de CAO, maar hierin staan inderdaad minimumafspraken. Meer mag altijd, maar wordt weinig gedaan.
Uiteindelijk ben ik daar om andere redenen toch weggegaan en werk nu in een groot streekziekenhuis en daar zie ik ook dat je afspraken over arbeidsvoorwaarden het beste met leidinggevende kan maken en daarbij natuurlijk voor een heel groot deel afhankelijk bent van wat hij/zij voor je wil regelen. Zo gebeurt het dat leidinggevenden medewerkers binnen een jaar tijd 5 periodieken laten stijgen in salaris. PZ roept dan dat het niet kan en niet mag, maar leidinggevenden trekken zich daar niets van aan en geven PZ gewoon opdracht om het uit te voeren en willen daar geen verdere discussie over. In de CAO staat namelijk nergens dat het niet mag.
In mijn vorige baan in een academisch ziekenhuis was de reiskostenvergoeding ook erg karig. Toen daar op een gegeven moment nog meer op beknibbeld werd en ik elke maand 120 euro netto zelf moest gaan bijleggen (omdat ik parttime werkte, was dat 10% van mijn salaris) en daarbij mijn functie ook verkeerd was ingeschaald (te laag) en herwaardering erg lang kon gaan duren, heb ik opgezegd. Het salaris wat ik uiteindelijk overhield, was me de stress en hectiek van de baan en de lange reistijd niet meer waard.
Omdat mijn baas me niet graag zag vertrekken, kon ik opeens volledige reiskostenvergoeding krijgen en een toelage op mijn salaris (ik zat ook op mijn max. in mijn schaal), waardoor ik er 230 euro netto per maand op vooruit zou gaan. Een zeer riante stijging van mijn salaris.
Personeelszaken was het hier niet mee eens, maar mijn baas had duidelijk aangegeven dat hij degene was die daarover besliste en niet PZ. PZ beroept zich vaak op de CAO, maar hierin staan inderdaad minimumafspraken. Meer mag altijd, maar wordt weinig gedaan.
Uiteindelijk ben ik daar om andere redenen toch weggegaan en werk nu in een groot streekziekenhuis en daar zie ik ook dat je afspraken over arbeidsvoorwaarden het beste met leidinggevende kan maken en daarbij natuurlijk voor een heel groot deel afhankelijk bent van wat hij/zij voor je wil regelen. Zo gebeurt het dat leidinggevenden medewerkers binnen een jaar tijd 5 periodieken laten stijgen in salaris. PZ roept dan dat het niet kan en niet mag, maar leidinggevenden trekken zich daar niets van aan en geven PZ gewoon opdracht om het uit te voeren en willen daar geen verdere discussie over. In de CAO staat namelijk nergens dat het niet mag.
donderdag 11 oktober 2007 om 15:41
@Bucksie, dankjewel voor je positieve reactie :-D. Dat geeft de burger moed! Ja zo zie je maar dat er vaak veel meer mogelijk is dan een werkgever beweert!!
Ik heb al eens gewerkt onder een CAO Ziekenhuizen, ook belachelijk slecht betaald en zeer karige reiskostenvergoeding (maar ach, eerste baan, kon er veel leren enz. Dat accepteer ik nu niet meer). Daar kon niet over worden onderhandeld met mijn leidinggevende noch met PZ. Toen heb ik ook uiteindelijk mijn baan opgezegd om die reden. Vonden ze jammer maar dat was het dan ook. Met mij hielden er om die reden veel mensen mee op, zonde toch.
Helaas heb ik arb.voorwaardengesprek niet met mijn leidinggevende maar met PZ..met iemand die ik nooit heb gezien dus,hmmm....maar goed, ik kan niets anders doen dan mijn best.
Ik heb al eens gewerkt onder een CAO Ziekenhuizen, ook belachelijk slecht betaald en zeer karige reiskostenvergoeding (maar ach, eerste baan, kon er veel leren enz. Dat accepteer ik nu niet meer). Daar kon niet over worden onderhandeld met mijn leidinggevende noch met PZ. Toen heb ik ook uiteindelijk mijn baan opgezegd om die reden. Vonden ze jammer maar dat was het dan ook. Met mij hielden er om die reden veel mensen mee op, zonde toch.
Helaas heb ik arb.voorwaardengesprek niet met mijn leidinggevende maar met PZ..met iemand die ik nooit heb gezien dus,hmmm....maar goed, ik kan niets anders doen dan mijn best.
zaterdag 13 oktober 2007 om 10:35
Hoi Mie
Herkenbaar verhaal! Ik heb ook volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek voor een superleuke baan in een ziekenhuis en heb ook al gezien dat de cao niet echt super is.....ik heb gelukkig niet het probleem van reiskosten, maar wel een best lage inschaling vd functie. Hoef ook geen supersalaris, maar de rekeningen moeten wel betaald worden!
Ik baal meer vh feit dat er een verplichte pensioenbijdrage is, at scheelt me zon 250 euro netto
Ieman enig idee of je daar onderuit kunt komen???
Wat verder nog een tip is, misschien kun je wat met het Meerkeuzesysteem mbt arbeidsvoorwaarden, bijv. verlof inruilen tegen salaris, of je eindejaarsuitkering maanelijks laten uitbetalen.
Maar goed, erg spannend us, ik ben ook erg benieuwd wat ze me gaan aanbieden volgende week. Voor mij is dit ook een baan waar ik al jaren op aas, dus ook bij een lager salaris ga ik het waarschijnlijk wel doen. Ik ga er ook vanuit dat ik in die functie kan doorgroeien en dan vind ik het nu wel een goede investering.
Succes en laat je nog wat weten??
Herkenbaar verhaal! Ik heb ook volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek voor een superleuke baan in een ziekenhuis en heb ook al gezien dat de cao niet echt super is.....ik heb gelukkig niet het probleem van reiskosten, maar wel een best lage inschaling vd functie. Hoef ook geen supersalaris, maar de rekeningen moeten wel betaald worden!
Ik baal meer vh feit dat er een verplichte pensioenbijdrage is, at scheelt me zon 250 euro netto
Ieman enig idee of je daar onderuit kunt komen???Wat verder nog een tip is, misschien kun je wat met het Meerkeuzesysteem mbt arbeidsvoorwaarden, bijv. verlof inruilen tegen salaris, of je eindejaarsuitkering maanelijks laten uitbetalen.
Maar goed, erg spannend us, ik ben ook erg benieuwd wat ze me gaan aanbieden volgende week. Voor mij is dit ook een baan waar ik al jaren op aas, dus ook bij een lager salaris ga ik het waarschijnlijk wel doen. Ik ga er ook vanuit dat ik in die functie kan doorgroeien en dan vind ik het nu wel een goede investering.
Succes en laat je nog wat weten??
maandag 15 oktober 2007 om 19:28
He Roos,
Heb woensdag gesprek, ben best zenuwachtig...Die verplichte pensioenbijdrage zegt me niks, maar dat is meer omdat ik me daar niet mee bezig heb gehouden (vooralsnog).
Wel fijn dat je kan doorgroeien in je (waarschijnlijk nieuwe) functie! Dat betekent in elk geval een royaler toekomstperspectief, toch? Nee, ik zou meteen aan mijn (lage) top zitten en daar ben ik het echt niet mee eens. Dus ik ga inzetten op een schaal hoger, bieden ze me dat niet, dan denk ik dat ik toch me terugtrek van de baan en doorsolliciteer. Zie elders in ziekenhuizen dat ze voor diezelfde functie FWG 50 of zelfs 55 bieden. Maar zou ik wel echt echt jammer vinden. Dub dub dub!!!
Wanneer heb jij gesprek? Succes!!
Groetjes, Mie
Heb woensdag gesprek, ben best zenuwachtig...Die verplichte pensioenbijdrage zegt me niks, maar dat is meer omdat ik me daar niet mee bezig heb gehouden (vooralsnog).
Wel fijn dat je kan doorgroeien in je (waarschijnlijk nieuwe) functie! Dat betekent in elk geval een royaler toekomstperspectief, toch? Nee, ik zou meteen aan mijn (lage) top zitten en daar ben ik het echt niet mee eens. Dus ik ga inzetten op een schaal hoger, bieden ze me dat niet, dan denk ik dat ik toch me terugtrek van de baan en doorsolliciteer. Zie elders in ziekenhuizen dat ze voor diezelfde functie FWG 50 of zelfs 55 bieden. Maar zou ik wel echt echt jammer vinden. Dub dub dub!!!
Wanneer heb jij gesprek? Succes!!
Groetjes, Mie
maandag 15 oktober 2007 om 20:13
Hoi Mie,
Wat voor soort beleidsfunctie (een zware of wat lichtere) is het?
Ik kan me bijna niet voorstellen dat ze voor een beleidsfunctie minder dan schaal 50 bieden. Over het algemeen zijn beleidsfuncties/projectmatige functies in "mijn" ziekenhuis minimaal ingeschaald in 55 tot max. 65 (zwaardere beleidsfuncties).
Roos, wat voor soort functie heb jij een arbeidsvoorwaardengesprek?
Wat voor soort beleidsfunctie (een zware of wat lichtere) is het?
Ik kan me bijna niet voorstellen dat ze voor een beleidsfunctie minder dan schaal 50 bieden. Over het algemeen zijn beleidsfuncties/projectmatige functies in "mijn" ziekenhuis minimaal ingeschaald in 55 tot max. 65 (zwaardere beleidsfuncties).
Roos, wat voor soort functie heb jij een arbeidsvoorwaardengesprek?
