Werk & Studie
alle pijlers
CAO GEHANDICAPTENZORG
donderdag 8 november 2007 om 22:40
Vraagje wie heeft er ook ervaring in het werken met mensen met een verstandelijke beperking en wie kent de cao een beetje ik heb veel gelezen maar sommige dingen kan ik niet terug vinden zoals mag men drie weekenden achter elkaar werken? Mag men werkopdrachten weigeren als ze in een vrije periode vallen enz enz ik lig een beetje te balen van mijn werkgever omdat het de laatste tijd enorm de spuigaten uitloopt met veranderingen van diensten op de laatste minuut of extra dagen of uren werken pfff alsof wij geen recht hebben op een beetje privéleven. Wie doet dit werk ook en zit in hetzelfde schuitje?
vrijdag 9 november 2007 om 08:39
Op zich mag men wel drie weekenden achter elkaar werken, maar je mag geloof ik maar 27 weekenden in een jaar werken, dus je moet alles even tellen en kijken of dat niet overschreden word.
Volgens mij is het als je voor de werkopdrachten uren krijgt dat je ze niet mag weigeren, maar kan je niet even contact opnemen met de bond? Die kunnen je misschien van alles vertelen, of anders met P&O.
Succes er mee.
Groetjes Marjon
Volgens mij is het als je voor de werkopdrachten uren krijgt dat je ze niet mag weigeren, maar kan je niet even contact opnemen met de bond? Die kunnen je misschien van alles vertelen, of anders met P&O.
Succes er mee.
Groetjes Marjon
vrijdag 9 november 2007 om 10:46
Thanks maar ik had dus van een andere medewerker gehoord ( niet binnen mijn team ) dat drie weekenden niet mag? Maar jullie zeggen dus van wel mmm in de cao staat inderdaad iets van minimaal 22 weekenden vrij, maar waar ik van baal is dat het bij ons dus wel steeds op werkopdrachten aankomt....mijn team loopt heel slecht veel ziektes door de enorme werkdruk waardoor anderen weer in hun vrije tijd moeten terugkomen. Das dus alles behalve lollig als je al twee weekenden hebt gewerkt en ze verwachten dat je ook nog een derde weekend komt pfff ik baal als een stekker. En tsja binnen mijn organistatie ( mijn team ) zijn werkopdrachten wel aan de orde. De meeste hebben het gehad met het alleen werken op een groep van 12 man sommigen zijn daardoor overspannen anderen herhaardelijk ziek en 10 overuren in een week erbij is niks!!!! Dat begint degene die niet ziek zijn behoorlijk te irriteren dat begrijpen jullie wel........Ik dacht echt of nou ja had gehoopt dat drie weekenden niet mocht wel duz jammer ( bweehhh) het probleem is dat je weliswaar je overuren terugkrijgt als vrije tijd MAAR zodra die vrije tijd er is moet je toch weer werken want er is telkens iets anders dus je komt nooit van die verdraaide overuren af en een beetje privéleven wordt je ook niet meer gegund. Maar goed het zij zo das de ellende van de zorg 
vrijdag 9 november 2007 om 22:40
ja je mag 3 weekenden achtereenvolgens werken, mits je nog niet aan je maximaal aantal weekenden in het jaar zit van 33. ( volgens de cao is 33 weekenden het maximale wat ze je mogen verplichten, we hebben pas een folder van het cao op het werk gehad waarin dit stond ).
Werkopdrachten ben je "verplicht" om te komen werken, immers is het bij ons binnen de stichting dat je nooit meer dan 2 werkopdrachten in een jaar mag krijgen (ik weet niet of dit cao bepaald is) en als we een werkopdracht krijgen (wat zelden gebeurt) krijgen we voor die dienst 25% extra salaris.
Werkopdrachten ben je "verplicht" om te komen werken, immers is het bij ons binnen de stichting dat je nooit meer dan 2 werkopdrachten in een jaar mag krijgen (ik weet niet of dit cao bepaald is) en als we een werkopdracht krijgen (wat zelden gebeurt) krijgen we voor die dienst 25% extra salaris.
vrijdag 9 november 2007 om 22:49
je mag wel meer dan 6 dgn achtereenvolgens ingeroosterd worden:
Artikel 6:2 Arbeidstijdenbeleid
1. De werkgever stelt op grond van artikel 27 WOR in overleg met de
ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging het arbeidstijdenbeleid voor de instelling vast.
2. Partijen bij deze CAO bevelen werkgever en ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging
uitdrukkelijk aan de volgende roostermodaliteiten bij hun overleg te betrekken:
a. Een modaliteit waarbij de arbeidstijden zodanig worden vormgegeven dat in een periode van 4
weken ten minste 3 blokken van 3 aaneengesloten vrije dagen voorkomen;
b. Een modaliteit waarbij de arbeidstijden zodanig worden vormgegeven dat in een periode van 4
weken ten minste 2 blokken van 3 aaneengesloten vrije dagen voorkomen, waarbij de vrije
weekenden in stand blijven;
c. Een modaliteit waarbij de arbeidstijden zodanig worden vormgegeven dat in een periode van
13 weken tenminste 4 blokken van 3 aaneengesloten vrije dagen voorkomen, waarbij het aantal
losse vrije dagen dient te worden beperkt tot maximaal 4;
d. Een modaliteit waarbij de arbeidstijden zodanig worden vormgegeven dat in een periode van
13 weken de roostervrije tijd in blokken van ten minste 2 aaneengesloten vrije dagen en
maximaal 4 losse vrije dagen wordt ingeroosterd.
e. Een modaliteit voor kleine afdelingen en/of solistische functies waarbij ten behoeve van de
werknemer met een volledig dienstverband de vormgeving van het arbeidstijdenbeleid op
perioden langer dan 13 weken kan worden gerealiseerd.
zaterdag 10 november 2007 om 09:25
Hee Hallo,
Bedankt iedereen voor de duidelijkheid. Het zit zo ik moet nu ineens vier weekenden achter mekaar werken twee volledige die overigens mijn vaste werkweekenden zijn en twee halve weekenden ( alleen de zondagen ) geldt een zondag dan gewoon ook als weekend? Zo kom ik natuurlijk sneller aan 33 gewerkte he? Bij ons is overigens wel vastgesteld GELUKKIG 6 dagen maximaal maar er kunnen uitzonderingen tussen zitten. Ook hebben we meer dan eens niet voldoende rusttijden tot 22.00 gewerkt dag erna weer 07.00 beginnen! Als we daar over vallen zeggen ze dat we dit maar meteen bij binnenkomst van de nieuwe dienstlijst hadden moeten melden?? Wat ook veel te vaak gebeurt zijn diensten die een dag van te voren worden gewijzigd
( ziekte ) en als klap op de vuurpijl krijg ik diensten van 3 uurtjes??? met een contract van 28 uur dat was eerder nooooit.........veel te vaak draaien we avonddiensten alleen en ga zo maar verder. Nee het begint nu echt de spuigaten uit te lopen bij ons. Het teamhoofd is een harde tante die niet vraagt of je wil komen werken maar EIST en zodoende weigert het gros en komt het aan op een werkopdracht zeer lullig. Maar dat van die maximale werkopdrachten ben ik ook over aan het twijfelen de ene zegt inderdaad maximaal drie per jaar en ze moeten officeel via de directie gegeven worden en laatst hoorde ik weer dat er bij ons geen limiet zit aan de werkopdrachten?? Iemand hier iets over gelezen? Alvast bedankt want ik trek dit zo echt niet meer met die akkefietjes telkens pfffffff
Bedankt iedereen voor de duidelijkheid. Het zit zo ik moet nu ineens vier weekenden achter mekaar werken twee volledige die overigens mijn vaste werkweekenden zijn en twee halve weekenden ( alleen de zondagen ) geldt een zondag dan gewoon ook als weekend? Zo kom ik natuurlijk sneller aan 33 gewerkte he? Bij ons is overigens wel vastgesteld GELUKKIG 6 dagen maximaal maar er kunnen uitzonderingen tussen zitten. Ook hebben we meer dan eens niet voldoende rusttijden tot 22.00 gewerkt dag erna weer 07.00 beginnen! Als we daar over vallen zeggen ze dat we dit maar meteen bij binnenkomst van de nieuwe dienstlijst hadden moeten melden?? Wat ook veel te vaak gebeurt zijn diensten die een dag van te voren worden gewijzigd
( ziekte ) en als klap op de vuurpijl krijg ik diensten van 3 uurtjes??? met een contract van 28 uur dat was eerder nooooit.........veel te vaak draaien we avonddiensten alleen en ga zo maar verder. Nee het begint nu echt de spuigaten uit te lopen bij ons. Het teamhoofd is een harde tante die niet vraagt of je wil komen werken maar EIST en zodoende weigert het gros en komt het aan op een werkopdracht zeer lullig. Maar dat van die maximale werkopdrachten ben ik ook over aan het twijfelen de ene zegt inderdaad maximaal drie per jaar en ze moeten officeel via de directie gegeven worden en laatst hoorde ik weer dat er bij ons geen limiet zit aan de werkopdrachten?? Iemand hier iets over gelezen? Alvast bedankt want ik trek dit zo echt niet meer met die akkefietjes telkens pfffffff
zaterdag 10 november 2007 om 10:29
binnen een instelling/stichting kan er ook bepaalde afspraken gemaakt zijn i.o.m de or, zodoende dat er bij ons maximaal 2 werkopdrachten in een jaar mogen, ik zie het in de cao nergens iets van terug. Je kan wel nagaan ofdat er bij jou op het werk daarover afspraken zijn gemaakt.
diensten van 3 uur zijn erg lullig, schieten niet op. Alleen ook daar kan je weinig aan doen, bij ons is een ochtenddienst ook maar 3 uur en of je nou een contract heb van 21 uur of 36 uur, iedereen moet deze diensten werken! Je kan voorstellen dat diegene die 36 uur per week werken niet blij zijn met deze diensten (niemand is er eigenlijk blij mee, alleen kunnen we er niks mee).
Alleen zondag werken is in principe ook een weekend werken, anders kunnen ze je elk weekend 1 dag laten werken en dat is natuurlijk niet de bedoeling! Ik weet niet hoe het precies zit zoals b.v. koniningendag, als dat op een doordeweekse dag valt, het wordt wel als een zondag gerekend, maar weet niet of je dan ook gelijk mag rekenen als een weekend dat je dan gewerkt heb (snap je?).
Als wij een laat/vroege dienst achter elkaar hebben gehad (dus een erg kort nachtje hebben gehad) dan mag dit volgens de cao pas weer na 7 dgn deze dienst draaien volgens mijn leidinggevende (wij draaien deze diensten ook bijna niet).
Als ik alles zo bij jou lees ben ik erg blij met de leidinggevende die ik heb. Die probeer met het rooster zo veel mogelijk met iedereen zijn voorkeuren rekening te houden (tot op bepaalde hoogte natuurlijk). In de 3 jaar dat ze hier op de locatie werkt heeft ze nog nooit een werkopdracht hoeven te geven.
Moet ook wel zeggen dat er altijd wel collega's zijn die kunnen komen werken (hoewel we een klein team van 6 personen hebben, waarvan er 3 of 4 per dag al moeten werken).
Ik zit nu aan mijn 5de weekend achtereenvolgend dat ik nu moet werken, leidinggevende had het niet in de gaten gehad. Heb het aangegeven en heb dan nu ook 4 weekenden vrij gekregen van haar.
diensten van 3 uur zijn erg lullig, schieten niet op. Alleen ook daar kan je weinig aan doen, bij ons is een ochtenddienst ook maar 3 uur en of je nou een contract heb van 21 uur of 36 uur, iedereen moet deze diensten werken! Je kan voorstellen dat diegene die 36 uur per week werken niet blij zijn met deze diensten (niemand is er eigenlijk blij mee, alleen kunnen we er niks mee).
Alleen zondag werken is in principe ook een weekend werken, anders kunnen ze je elk weekend 1 dag laten werken en dat is natuurlijk niet de bedoeling! Ik weet niet hoe het precies zit zoals b.v. koniningendag, als dat op een doordeweekse dag valt, het wordt wel als een zondag gerekend, maar weet niet of je dan ook gelijk mag rekenen als een weekend dat je dan gewerkt heb (snap je?).
Als wij een laat/vroege dienst achter elkaar hebben gehad (dus een erg kort nachtje hebben gehad) dan mag dit volgens de cao pas weer na 7 dgn deze dienst draaien volgens mijn leidinggevende (wij draaien deze diensten ook bijna niet).
Als ik alles zo bij jou lees ben ik erg blij met de leidinggevende die ik heb. Die probeer met het rooster zo veel mogelijk met iedereen zijn voorkeuren rekening te houden (tot op bepaalde hoogte natuurlijk). In de 3 jaar dat ze hier op de locatie werkt heeft ze nog nooit een werkopdracht hoeven te geven.
Moet ook wel zeggen dat er altijd wel collega's zijn die kunnen komen werken (hoewel we een klein team van 6 personen hebben, waarvan er 3 of 4 per dag al moeten werken).
Ik zit nu aan mijn 5de weekend achtereenvolgend dat ik nu moet werken, leidinggevende had het niet in de gaten gehad. Heb het aangegeven en heb dan nu ook 4 weekenden vrij gekregen van haar.
zaterdag 10 november 2007 om 11:01
Okeeeeee.....
Thanx dus zondagen tellen als weekend MOOI
Dat van die werkopdrachten ga ik ook eens navragen op mijn werk staat inderdaad niets over in de CAO en volgens de bond ( gehoord via collega die wel lid is ) is er geen maximum aan werkopdrachten maar kan dus best goed zijn dat er bij onze instelling toch een maximum vast staat.
Tsja onze leiding gevende is een vervangster een BITCH met de hoofdletter B echt niemand in ons team kan met haar door een deur. Maar door de vele zieke bij ons door werkdruk e.d. zijn we allemaal een beetje op en weigeren we ook veel.......maar dat ligt ook veelal aan haar aanpak ze vraagt niet vriendelijk nee madam teamhoofd eist dat schiet ons allemaal in het verkeerde keelgat! Bij ons zijn er ook al werkopdrachten geweigerd hoor! Mag misschien officieel niet maar het gebuert zo laatst nog kreeg een collega een WO in een weekend dat vooraf ging aan haar vakantie er stonden geen Vrije dagen maar streepjes maar logisch heb je die al meegerekend met je vakantie die collega heeft toen geweigerd en uiteindelijk hebben ze HAAR niks kunnen maken en hebben zxe de WO aan een ander gegeven dus 2 werkopdrachten aan 1 persoon in 1 weekend zeeeeer lullig! Oef 5 weekenden das wel erg veel, maar goed nu 4 vrij das ook weer lekker geniet ervan.
Ow staan jullie ook vaak alleen?
Thanx dus zondagen tellen als weekend MOOI
Dat van die werkopdrachten ga ik ook eens navragen op mijn werk staat inderdaad niets over in de CAO en volgens de bond ( gehoord via collega die wel lid is ) is er geen maximum aan werkopdrachten maar kan dus best goed zijn dat er bij onze instelling toch een maximum vast staat.
Tsja onze leiding gevende is een vervangster een BITCH met de hoofdletter B echt niemand in ons team kan met haar door een deur. Maar door de vele zieke bij ons door werkdruk e.d. zijn we allemaal een beetje op en weigeren we ook veel.......maar dat ligt ook veelal aan haar aanpak ze vraagt niet vriendelijk nee madam teamhoofd eist dat schiet ons allemaal in het verkeerde keelgat! Bij ons zijn er ook al werkopdrachten geweigerd hoor! Mag misschien officieel niet maar het gebuert zo laatst nog kreeg een collega een WO in een weekend dat vooraf ging aan haar vakantie er stonden geen Vrije dagen maar streepjes maar logisch heb je die al meegerekend met je vakantie die collega heeft toen geweigerd en uiteindelijk hebben ze HAAR niks kunnen maken en hebben zxe de WO aan een ander gegeven dus 2 werkopdrachten aan 1 persoon in 1 weekend zeeeeer lullig! Oef 5 weekenden das wel erg veel, maar goed nu 4 vrij das ook weer lekker geniet ervan.
Ow staan jullie ook vaak alleen?
zaterdag 10 november 2007 om 14:48
Dat het er niet helemaal jofel aan toe gaat, is wel duidelijk.
Hebben jullie al eens een gesprek met haar gehad? Om allemaal eens aan te geven dat ze op deze manier het ene gat met het andere vult? Wanneer zij op deze manier met mensen omgaat om die ziektevervanging maar rond te krijgen is geen doen, omdat het ziekteverzuim namelijk alleen maar zal stijgen en het personeel dat nog op de werkvloer staat moet je zuinig op zijn natuurlijk met zoveel zieke collega's.
Ik zou sowieso een gesprek met haar aangaan, zet alle reeele punten op papier en bespreek het met haar, lukt dit niet, ga eens naar haar manager (en laat jou manager ook weten dat je dit gaat doen wanneer je het niet met haar eens bent/met de manier waarop eens bent.
Een werk opdracht heb ik bij een van mijn collega's nog maar 1 keer meegemaakt en ik heb op verschilende groepen gewerkt, verschillende organisaties en ik werk nu 10 jaar in dit vakgebied....vind wat jij verteld erg extreem en aangeven met de hoeveelheid en frequentie ervan niet normaal.
Jullie manager creeerd hiermee naar mijn mening geen gezonde werkomgeving en zoals ik al eerder aangaf vult ze het ene gat met het andere....in een crisis situatie kan dat best, maar het moet niet zover gaan dat de rek er bij mensen uitgaat en dat gebeurd er nu blijkbaar.....een teken om aan de bel te trekken lijkt mij!! voordat er meer zieken zullen komen!
Wat betreft de diensten dat je tot 22.00 moet werken en 7.00 uur weer moet beginnen kan je wettelijk gezien niets mee, dit is toegestaan volgens het cao, er moet namelijk minimaal 9 uur tussen 2 diensten zitten en dat zit het ook.
3 weekenden werken zijn heel normaal op veel groepen, maar je moet daar wel je vrije weekenden voor terug krijgen natuurlijk, ik vind het niet echt iets schokkends, op mijn vorige 2 werkplekken had je regelmatig 3 of 4 weekenden achter elkaar omdat de roosters toevallig zo in elkaar over liepen, als je in verhouding maar voldoende vrije weekenden hebt, kan dat gewoon.
Ik hoop dat jullie een gesprek met de manager aan gaan knopen en er vanuit jullie team wat mee gaan doen, is geen fijne werksituatie zo natuurlijk.
Succes
Hebben jullie al eens een gesprek met haar gehad? Om allemaal eens aan te geven dat ze op deze manier het ene gat met het andere vult? Wanneer zij op deze manier met mensen omgaat om die ziektevervanging maar rond te krijgen is geen doen, omdat het ziekteverzuim namelijk alleen maar zal stijgen en het personeel dat nog op de werkvloer staat moet je zuinig op zijn natuurlijk met zoveel zieke collega's.
Ik zou sowieso een gesprek met haar aangaan, zet alle reeele punten op papier en bespreek het met haar, lukt dit niet, ga eens naar haar manager (en laat jou manager ook weten dat je dit gaat doen wanneer je het niet met haar eens bent/met de manier waarop eens bent.
Een werk opdracht heb ik bij een van mijn collega's nog maar 1 keer meegemaakt en ik heb op verschilende groepen gewerkt, verschillende organisaties en ik werk nu 10 jaar in dit vakgebied....vind wat jij verteld erg extreem en aangeven met de hoeveelheid en frequentie ervan niet normaal.
Jullie manager creeerd hiermee naar mijn mening geen gezonde werkomgeving en zoals ik al eerder aangaf vult ze het ene gat met het andere....in een crisis situatie kan dat best, maar het moet niet zover gaan dat de rek er bij mensen uitgaat en dat gebeurd er nu blijkbaar.....een teken om aan de bel te trekken lijkt mij!! voordat er meer zieken zullen komen!
Wat betreft de diensten dat je tot 22.00 moet werken en 7.00 uur weer moet beginnen kan je wettelijk gezien niets mee, dit is toegestaan volgens het cao, er moet namelijk minimaal 9 uur tussen 2 diensten zitten en dat zit het ook.
3 weekenden werken zijn heel normaal op veel groepen, maar je moet daar wel je vrije weekenden voor terug krijgen natuurlijk, ik vind het niet echt iets schokkends, op mijn vorige 2 werkplekken had je regelmatig 3 of 4 weekenden achter elkaar omdat de roosters toevallig zo in elkaar over liepen, als je in verhouding maar voldoende vrije weekenden hebt, kan dat gewoon.
Ik hoop dat jullie een gesprek met de manager aan gaan knopen en er vanuit jullie team wat mee gaan doen, is geen fijne werksituatie zo natuurlijk.
Succes
zaterdag 10 november 2007 om 14:55
p.s let er op dat je zelf niet teveel verbitterd raakt.
Vaak in dit soort situaties gaan collega's onder elkaar steeds meer klagen en wakkerd het en het ander aan en men raakt allemaal nog verbitterder en kan de manager of wie ook echt helemaal niets meer goed doen.....zoals jij nu bijv over de 3 weekenden valt, terwijl jullie frustratie daar helemaal niet mee van doen heeft.
Het gaat er om dat er niet zorgvuldig word omgegaan met de energie en werkvermogen van de mensen en dat er niet op gelijke voet word besproken wat er gaat gebeuren (doordat manager zovaak WO bezorgt en niet luisterd wat de mensen op de werkvloer nodig hebben en niets vraagt en alles maar even bepaald)
Zorg dat je bij de feiten blijft en je tot de kern komt, dit om jezelf niet gek te laten maken en om de juiste wegen te vinden en op de juiste manier iets mee te doen.
succes.
Vaak in dit soort situaties gaan collega's onder elkaar steeds meer klagen en wakkerd het en het ander aan en men raakt allemaal nog verbitterder en kan de manager of wie ook echt helemaal niets meer goed doen.....zoals jij nu bijv over de 3 weekenden valt, terwijl jullie frustratie daar helemaal niet mee van doen heeft.
Het gaat er om dat er niet zorgvuldig word omgegaan met de energie en werkvermogen van de mensen en dat er niet op gelijke voet word besproken wat er gaat gebeuren (doordat manager zovaak WO bezorgt en niet luisterd wat de mensen op de werkvloer nodig hebben en niets vraagt en alles maar even bepaald)
Zorg dat je bij de feiten blijft en je tot de kern komt, dit om jezelf niet gek te laten maken en om de juiste wegen te vinden en op de juiste manier iets mee te doen.
succes.
zondag 11 november 2007 om 13:04
~[i]Tsja weet je het gaat op den duur gewoon aan je vreten......iedere keer hetzelfde liedje iedere keer je privéleven dat naar de achtergrond verschuift, en als klap op de vuurpijl ook nog te horen krijgen werk en privé moet je gescheiden houden HOEZO dan niet verbitterd raken, das echt lastig hoor! Maar je doet het tenslotte voor je clienten die kunnen er niets aan doen, maar op den duur ga je je vanzelf ook aan hun irriteren en zo is de cirkel weer rond. Kan soms ook gewoon boos worden dat wij zo weinig extra voor hen kunnen doen de vraag die wij ons meer en meer stellen is wat is de kwaliteit van hun leven nog waard? Dit druist zo in tegen onze principes je hebt gekozen ervoor om hun leven draagelijker te maken, maar van hogerhand wordt het je op deze manier tegengewerkt want ieder mens heeft even pauze ~[/i]nodig om de accu te laden maar das zwaar zoals het er nu aan toe gaat pffffff 
zondag 11 november 2007 om 14:18
Mij hoor je ook niet zeggen dat het makkelijk is
Maar het is wel noodzakelijk, straks zit jij overspannen thuis.....lijkt me niet dat je daar op zit te wachten.
Je lijkt al wat aangevallen te reageren, wat ik als teken zie dat je al ver bent in het proces van verbitterd raken....het is geen aanval op jou, maar een tip omdat het echt belangrijk is....
Ik zou beginnen met gesprekken aangaan dat je op je tenen loopt en dat je dit niet blijft trekken op deze manier, aangeven bij je manager, en de manager van je manager of naar een vertrouwens persoon in jou organisatie (kan je informeren bij pz/p&o) en ik zal als ik jou was in je vrije dagen iig voor nu even de stekker van je telefoon eruit halen....
Wanneer a la minuut de boel veranderd word waar jou vrije tijd door in bedreiging komt, weiger je, krijg je een werkopdracht vecht je het aan bij de manager van je manager, werkt dit niet ga je desnoods eens een afspraak maken met de arbo dienst en geef je je klachten aan, als je die tip ook even aangeeft bij je collega's om dat te gaan doen is wel zo handig, hoe meer mensen zich aangeven hoe meer de noodzaak van de wantoestanden op een werkplek opgepakt worden.
Wanneer een heel team steigerd, móeten ze wel.
Ga informeren bij de vakbond, leg het probleem voor en vraag hen wat de meest effectieve stappen zijn.
Als een heel team klachten heeft is er gewoon wat mis, dus maak je als team zijnde sterk en ga met z'n allen erachteraan.
Wat voor extra's zou jij willen doen met clienten dat je nu niet kan doen?
Maar het is wel noodzakelijk, straks zit jij overspannen thuis.....lijkt me niet dat je daar op zit te wachten.
Je lijkt al wat aangevallen te reageren, wat ik als teken zie dat je al ver bent in het proces van verbitterd raken....het is geen aanval op jou, maar een tip omdat het echt belangrijk is....
Ik zou beginnen met gesprekken aangaan dat je op je tenen loopt en dat je dit niet blijft trekken op deze manier, aangeven bij je manager, en de manager van je manager of naar een vertrouwens persoon in jou organisatie (kan je informeren bij pz/p&o) en ik zal als ik jou was in je vrije dagen iig voor nu even de stekker van je telefoon eruit halen....
Wanneer a la minuut de boel veranderd word waar jou vrije tijd door in bedreiging komt, weiger je, krijg je een werkopdracht vecht je het aan bij de manager van je manager, werkt dit niet ga je desnoods eens een afspraak maken met de arbo dienst en geef je je klachten aan, als je die tip ook even aangeeft bij je collega's om dat te gaan doen is wel zo handig, hoe meer mensen zich aangeven hoe meer de noodzaak van de wantoestanden op een werkplek opgepakt worden.
Wanneer een heel team steigerd, móeten ze wel.
Ga informeren bij de vakbond, leg het probleem voor en vraag hen wat de meest effectieve stappen zijn.
Als een heel team klachten heeft is er gewoon wat mis, dus maak je als team zijnde sterk en ga met z'n allen erachteraan.
Wat voor extra's zou jij willen doen met clienten dat je nu niet kan doen?
zondag 11 november 2007 om 15:11
Hoi Hoi, De meesten binnen mijn team lopen al bij de arboarts met klachten....ik heb af en toe nek en rugklachten vanwege de lichamelijke belasting vooral als je een aantal avonddiensten alleen heb gedraaid. Onze clienten hebben allen een zeer ernstige verstandelijke beperking dus laag niveau die veel verzorging en ondersteuning vragen.Dit is voor velen van ons team echt een enorme belasting.Met psychische klachten zit er momenteel eentje thuis te hoge werkdruk te vaak alleen gestaan. Degene die er als laatste bij zijn gekomen waaronder ook ik zijn nog niet bij de arboarts geweest. Wij zijn wel ook degene die onze mond iets vaker open durven te doen en meestal in verzet gaan tegen een 8 uurs dienst alleen de rest hebben wij het idee zijn té volgzaam en hebben het al min of meer geacepteerd? Maar inderdaad je moet als team je samen nemen en er voor gaan alleen zo bereik je wat........alleen en daar heb je het weer de meeste vrezen volgens mij om echt in verzet te gaan bang om hun baan te verliezen ofzo en pikken daarom veel......te veel als je het mij vraagt. Ach extra's voor de clienten zoveel....we hebben een heel druk tijdschema waar nooit eens iets extra's kan ik kan nieteens tussendoor een puzzeltje doen met iemand of eens een half uurtje knuffelen? een wandelingetje maken noem het maar op alles wat hun kwaliteit van leven zou kunnen verbeteren DAAR is geen tijd voor SCHANDALIG Want indien ik dat wel doe raak ik achter op schema en red ik het niet en dit is zeker het geval als we alleen staan.
En heb je eens een meevaller ben je blij als je zelf eens een half uurtje kunt zitten i.p.v een kwartier? Maar ik heb in ieder geval al 1 stap gezet ik heb over twee weken een gesprek aangevraagd met het teamhoofd en iemand van P&O daar gaan we praten over het feit dat ik geweigerd heb om nog langer 8 uurs diensten alleen te draaien,( weet niet of men het mag weigeren eigenlijk alleen ik trek het niet met mijn nek en rug en omdat ik zo niet de kwaliteit aan zorg kan bieden die ik graag WIL bieden ) en ik HOOP dat anderen dit nadien ook zullen doen want in mijn uppie kan ik geen bergen verzetten samen moet wij het doen.
En heb je eens een meevaller ben je blij als je zelf eens een half uurtje kunt zitten i.p.v een kwartier? Maar ik heb in ieder geval al 1 stap gezet ik heb over twee weken een gesprek aangevraagd met het teamhoofd en iemand van P&O daar gaan we praten over het feit dat ik geweigerd heb om nog langer 8 uurs diensten alleen te draaien,( weet niet of men het mag weigeren eigenlijk alleen ik trek het niet met mijn nek en rug en omdat ik zo niet de kwaliteit aan zorg kan bieden die ik graag WIL bieden ) en ik HOOP dat anderen dit nadien ook zullen doen want in mijn uppie kan ik geen bergen verzetten samen moet wij het doen.
zondag 11 november 2007 om 22:32
Dat is wel minder trouwens dat niet alle collega's wat durven te doen, want dat hebben jullie eigenlijk wel nodig.
Hoe is op jullie groep de gebruikelijke bezetting? Jullie staan gewoonlijk altijd met 2 personen, of altijd 1 persoon, maar is er te weinig geld voor extra bezetting waardoor jullie allemaal gewoon alleen blijven staan in een dienst?
Ik ken het gevoel niet genoeg extra dingen kunnen doen....
Je hebt wel extra en extra....ik heb nog op geen enkele woongroep gewerkt waar de werkdruk niet hoog lag/ligt, maar er is idd wel een groot verschil van waar de werkdruk precies vandaan komt en vooral hoe hoog die is en daarnaast hoe leidinggevende hiermee om springt.
Heel goed dat je een gesprek aan gaat! ik hoop dat daar de juiste persoon bij zit en je daar wat mee bereikt!!
Hoe is op jullie groep de gebruikelijke bezetting? Jullie staan gewoonlijk altijd met 2 personen, of altijd 1 persoon, maar is er te weinig geld voor extra bezetting waardoor jullie allemaal gewoon alleen blijven staan in een dienst?
Ik ken het gevoel niet genoeg extra dingen kunnen doen....
Je hebt wel extra en extra....ik heb nog op geen enkele woongroep gewerkt waar de werkdruk niet hoog lag/ligt, maar er is idd wel een groot verschil van waar de werkdruk precies vandaan komt en vooral hoe hoog die is en daarnaast hoe leidinggevende hiermee om springt.
Heel goed dat je een gesprek aan gaat! ik hoop dat daar de juiste persoon bij zit en je daar wat mee bereikt!!
zondag 11 november 2007 om 23:18
De werkdruk heeft te maken met de vele diensten weer je alleen moet staan met 12 bewoners die je dan alle 12 moet verschonen eten geven in bed leggen enz enz gelukkig hebben we in de ochtend wel altijd een bezetting van 2 . Maar met deze groep waar de zorgvraag zo hoog ligt is het bijna niet te doen joh.......enkele rolstoelers erbij die zo zwaar wegen als een blok beton afin je kent het wel waarschijnlijk. Ja het geld is er niet voor men zegt er wel naar te streven naar een bezetting van twee in de avond....maar ja dan staat het weliswaar in de planning maar dan valt er weer eentje af wegens ziekte met als gevolg dat die dubbele bezetting weer geschrapt wordt en die dubbele uren weer elders besteed worden....en dit gaat maar zo door week na week maand na maand. Leidingevende hebben altijd makkelijk praten he! ze heoven zelf niet mee te draaien die zitten veelal op hun luie reet ( tenminste die van ons wel ) 
