Werk & Studie
alle pijlers
Succesvol sollicatiegesprek, hoe?
dinsdag 15 januari 2008 om 19:59
Vandaag helaas afgewezen voor een leuke functie. En twee maanden geleden ook al voor soortgelijke functie.
De reden was dat ik niet goed uit de verf kwam, het gesprek niet voldoende naar mij toe trok. De vorige keer vonden ze mij te voorzichtig, in het geven van antwoorden, voorbeelden etc.
Bovenstaande herken ik wel. Maar hoe hier verandering in te brengen?
Hoe overtuig ik mensen dat ik de perfecte kandidaat ben. Zijn er tips of trucs hoe het gesprek wel naar je hand te zetten.
Ik vind het ook moeilijk om balans te vinden tussen wanneer iets te vragen, hoe uitgebreid te antwoorden. In hoeverre mijn mening te zeggen over bepaalde zaken.
Daarbij ben ik ook heel gespannen tijdens een gesprek en daardoor minder scherp.
Ik heb net al op internet gekeken voor sollicitatietrainingen. Niet te betalen. Weet iemand een goed boek om aan te raden?
Ik wil zo graag een andere baan en heb al hele doemscenario's bedacht dat ik dus elke keer vastloop in een gesprek. Mijn brieven zijn dus wel goed, want wordt uitgenodigd. En daarna val ik tegen haha.
Alle tips zijn welkom!
De reden was dat ik niet goed uit de verf kwam, het gesprek niet voldoende naar mij toe trok. De vorige keer vonden ze mij te voorzichtig, in het geven van antwoorden, voorbeelden etc.
Bovenstaande herken ik wel. Maar hoe hier verandering in te brengen?
Hoe overtuig ik mensen dat ik de perfecte kandidaat ben. Zijn er tips of trucs hoe het gesprek wel naar je hand te zetten.
Ik vind het ook moeilijk om balans te vinden tussen wanneer iets te vragen, hoe uitgebreid te antwoorden. In hoeverre mijn mening te zeggen over bepaalde zaken.
Daarbij ben ik ook heel gespannen tijdens een gesprek en daardoor minder scherp.
Ik heb net al op internet gekeken voor sollicitatietrainingen. Niet te betalen. Weet iemand een goed boek om aan te raden?
Ik wil zo graag een andere baan en heb al hele doemscenario's bedacht dat ik dus elke keer vastloop in een gesprek. Mijn brieven zijn dus wel goed, want wordt uitgenodigd. En daarna val ik tegen haha.
Alle tips zijn welkom!
dinsdag 15 januari 2008 om 20:13
Ik kan me zo voorstellen dat je inmiddels zo bang bent om het fout te doen het al helemaal niet meer lukt.
Vanuitgaande dat je de juiste papieren/werkervaring hebt is het enige wat nodig is dat jij jezelf bent. Als je op gesprek gaat hoop je dat het bedrijf jou wat te bieden heeft, en de mensen in het bedrijf hopen dat jij wat te bieden hebt. Je hoeft niet te leuren met jezelf, wel jezelf een beetje verkopen, net zoals zij dat moeten doen.
Uiteraard is het belangrijk niet al te amicaal te doen (tenzij het bedrijf echt die uitstraling heeft) Beleefd, vrolijk (uiteraard niet manisch) en geinteresseerd. Zij stellen jou allerlei vragen omdat ze je beter willen leren kennen. Jij zou hetzelfde moeten doen, want het moet voor jou ook klikken.
Het is handig om vanaf het begin het ijs al te breken. Als je opgehaald wordt en je loopt mee zou je een opmerking kunnen maken over het pand, vragen hoeveel mensen er werken of voor mijn part over het weer. Lees jezelf in op internet. Stel daar vragen over. Dan zien ze dat jij je verdiept hebt in hun en dat komt positief over. Je kan vragen naar de rol van de persoon of personen die je voor je hebt binnen de organisatie.
Je moet dus zelf vragen stellen. Echter als zij echt aan de beurt zijn om vragen te stellen kan je er niet zomaar van alles doorheen kwaken. Geef netjes antwoord, praat nooit negatief over een vorige of huidige werkgever.
Als je tijd hebt, solliciteer dan op meerdere functies. Al is het om te oefenen. Op een gegeven moment wen je er aan
Op wat voor een baan solliciteer je?
Vanuitgaande dat je de juiste papieren/werkervaring hebt is het enige wat nodig is dat jij jezelf bent. Als je op gesprek gaat hoop je dat het bedrijf jou wat te bieden heeft, en de mensen in het bedrijf hopen dat jij wat te bieden hebt. Je hoeft niet te leuren met jezelf, wel jezelf een beetje verkopen, net zoals zij dat moeten doen.
Uiteraard is het belangrijk niet al te amicaal te doen (tenzij het bedrijf echt die uitstraling heeft) Beleefd, vrolijk (uiteraard niet manisch) en geinteresseerd. Zij stellen jou allerlei vragen omdat ze je beter willen leren kennen. Jij zou hetzelfde moeten doen, want het moet voor jou ook klikken.
Het is handig om vanaf het begin het ijs al te breken. Als je opgehaald wordt en je loopt mee zou je een opmerking kunnen maken over het pand, vragen hoeveel mensen er werken of voor mijn part over het weer. Lees jezelf in op internet. Stel daar vragen over. Dan zien ze dat jij je verdiept hebt in hun en dat komt positief over. Je kan vragen naar de rol van de persoon of personen die je voor je hebt binnen de organisatie.
Je moet dus zelf vragen stellen. Echter als zij echt aan de beurt zijn om vragen te stellen kan je er niet zomaar van alles doorheen kwaken. Geef netjes antwoord, praat nooit negatief over een vorige of huidige werkgever.
Als je tijd hebt, solliciteer dan op meerdere functies. Al is het om te oefenen. Op een gegeven moment wen je er aan
Op wat voor een baan solliciteer je?
dinsdag 15 januari 2008 om 20:36
Je zou na een afwijzing eens kunnen vragen of ze nog tips of opmerkingen voor je hebben. Misschien krijg je dan wel hele nuttige tips waar je zelf nooit aan gedacht had, of blijkt dat bepaalde antwoorden toch anders overkomen dan jij gedacht had. Is wel even moeilijk, maar wel handig voor de volgende keer!
en idd zorgen voor praktijkervaring!
en idd zorgen voor praktijkervaring!
dinsdag 15 januari 2008 om 20:39
Kijk eens op http://www.leren.nl/cursus/solliciteren/ , een site die je stap voor stap de onderdelen van een gesprek laat zien en goede voorbeelden geeft, daar heb ik heel veel aan gehad.
Ik had afgelopen maandag een gesprek en ben aangenomen.
Ik had afgelopen maandag een gesprek en ben aangenomen.
dinsdag 15 januari 2008 om 21:20
Inderdaad: zorg dat je wéét waar je solliciteert, en zorg dat je voorbereid bent. Het kan echt niet zo zijn dat je pakweg solliciteert op ene baan als, pakweg "sales assistent afdeling Afrika en Midden-Oosten" van een graanhandelaar, en op de vraag wat je denkt dat de situatie in Kenia doet voor de graanprijzen sta je met je mond vol tanden. Net zo goed als dat je een set basisvaardigheden voor het soort functie moet hebben, moet je iets weten over die specifieke functie, dat specifieke bedrijf, etc.
Wat kan helpen is te bedenken dat een sollicitatiegesprek géén examen is, maar een wederzijdse kennismaking. Het bedrijf heeft iemand nodig, en heeft eisen, maar jij hebt ook een baan nodig, en je hebt eisen. Natuurlijk is het niet gelijkwaardig, natuurlijk moet je niet doen alsof ze dankbaar mogen zijn dat je bereid bent te komen praten, maar je moet wel degelijk aan het einde van het gesprek meer weten over de vraag of je daar wel wil werken. Het leuke is, dat de interesse die je dan toont, ook vanuit de werkgever een goede indruk geeft.
En ja, in een functie waarbij je enig eigen initiatief moet nemen, of waarbij mondeling communiceren een rol speelt (zeg maar, iedere functie dus) is het wel leuk als je in staat bent onder de stress van een sollicitatiegesprek nog een beetje te functioneren.
Overigens, training kan ook gratis. Kijk eens in je netwerk of er geen mensen rondzweven die gewend zijn dit soort gesprekken te voeren (aan de kant van de werkgever) die bereid zijn je te helpen.
Wat kan helpen is te bedenken dat een sollicitatiegesprek géén examen is, maar een wederzijdse kennismaking. Het bedrijf heeft iemand nodig, en heeft eisen, maar jij hebt ook een baan nodig, en je hebt eisen. Natuurlijk is het niet gelijkwaardig, natuurlijk moet je niet doen alsof ze dankbaar mogen zijn dat je bereid bent te komen praten, maar je moet wel degelijk aan het einde van het gesprek meer weten over de vraag of je daar wel wil werken. Het leuke is, dat de interesse die je dan toont, ook vanuit de werkgever een goede indruk geeft.
En ja, in een functie waarbij je enig eigen initiatief moet nemen, of waarbij mondeling communiceren een rol speelt (zeg maar, iedere functie dus) is het wel leuk als je in staat bent onder de stress van een sollicitatiegesprek nog een beetje te functioneren.
Overigens, training kan ook gratis. Kijk eens in je netwerk of er geen mensen rondzweven die gewend zijn dit soort gesprekken te voeren (aan de kant van de werkgever) die bereid zijn je te helpen.
dinsdag 15 januari 2008 om 21:25
Bedankt voor de tips.
Het ging om een baan in de hulpverlening (HBO). Ik werk nu ook in de hulpverlening, met een andere doelgroep dan de functie waarop ik heb gesolliciteerd. Ook werk ik nu meer uitvoerend en die baan was meer organisatorisch. Ik heb ongeveer 5 jaar werkervaring.
Ik wist dat ze zouden vragen naar waarom iets heel anders etc. Dus hierop had ik mij wel voorbereid. Deze goede voorbereiding was opgevallen, werd ook aangegeven door degene die mij afwees voor de functie. Maar kennelijk stel ik mij toch te bescheiden op en grijp ik de kans niet om mij te profileren tijdens zo'n gesprek. Deze werkgever gaf ook aan dat ze alle 3 (sollicitatiecommissie) het gevoel hadden dat er misschien wel meer inzat bij mij, maar ik het dus niet liet zien tijdens het gesprek
Ik ben iemand die niet meteen ergens op mijn gemak is, hoogste woord voert. Ben ik gesetteld dan is dit alles geen enkel probleem meer. En ik weet zeker dat de baan perfect voor mij was en ik er goed in zou zijn. Maar hoe maak je de ander dat duidelijk. Daar ligt bij mij het probleem. Ik ben en voel me als het ware slachtoffer tijdens een gesprek en daardoor laat ik te weinig van mijzelf zien.
Misschien word ik ook te snel moedeloos, want heb nu pas 2 gesprekken gehad. En dus wel op basis van brief meteen uitgenodigd. Om het alles maar weer te relativeren.
Maar fijn om tips en ervaringen van anderen te horen.
Het ging om een baan in de hulpverlening (HBO). Ik werk nu ook in de hulpverlening, met een andere doelgroep dan de functie waarop ik heb gesolliciteerd. Ook werk ik nu meer uitvoerend en die baan was meer organisatorisch. Ik heb ongeveer 5 jaar werkervaring.
Ik wist dat ze zouden vragen naar waarom iets heel anders etc. Dus hierop had ik mij wel voorbereid. Deze goede voorbereiding was opgevallen, werd ook aangegeven door degene die mij afwees voor de functie. Maar kennelijk stel ik mij toch te bescheiden op en grijp ik de kans niet om mij te profileren tijdens zo'n gesprek. Deze werkgever gaf ook aan dat ze alle 3 (sollicitatiecommissie) het gevoel hadden dat er misschien wel meer inzat bij mij, maar ik het dus niet liet zien tijdens het gesprek
Ik ben iemand die niet meteen ergens op mijn gemak is, hoogste woord voert. Ben ik gesetteld dan is dit alles geen enkel probleem meer. En ik weet zeker dat de baan perfect voor mij was en ik er goed in zou zijn. Maar hoe maak je de ander dat duidelijk. Daar ligt bij mij het probleem. Ik ben en voel me als het ware slachtoffer tijdens een gesprek en daardoor laat ik te weinig van mijzelf zien.
Misschien word ik ook te snel moedeloos, want heb nu pas 2 gesprekken gehad. En dus wel op basis van brief meteen uitgenodigd. Om het alles maar weer te relativeren.
Maar fijn om tips en ervaringen van anderen te horen.
dinsdag 15 januari 2008 om 21:49
Je bent zo te lezen dan vooral slachtoffer van je slachtoffergevoel. Wat ik al aangaf: je zit daar ook omdat jij iets wil weten, omdat jij kennis wil maken met de andere partij, aangezien jij ook nog moet beslissen of je wel met hen verder wil.
Overigens, als je van een uitvoerende functie naar een meer managementgerichte functie wil, lijkt me dat het volkomen terecht is dat ze graag zien dat je onder stress niet dichtklapt. Functioneren als je je op je gemak voelt is mooi, maar niet genoeg. Ik zou echt op zoek gaan naar iemand in je netwerk die eens met je wil oefenen, zodat je wat beter met die druk om leert gaan. Want het is toch hardstikke jammer als je je talent niet kan ontplooien omdat zo'n gesprek moeizaam gaat.
Hoe dan ook: heel veel succes
dinsdag 15 januari 2008 om 22:26
Het is een baan die aansluit bij mijn opleiding. Het gaat niet om een managementfunctie, maar ipv de hulpverlening zelf uit te voeren, zet ik de hulpverlening op. Verder ben ik bekend met het takenpakket, alleen omvat dat in mijn huidige baan maar een klein deel. Maar dat is hetgeen wat ik echt leuk vind en waar ik goed in ben. Het is dus absoluut niet zo dat ik qua functie te hoog grijp.
Dan zou een afwijzing ook minder teleurstellend zijn.
De teleurstelling is groot omdat ik me niet goed heb geprofileerd. En angstig ben dat ik dat belangrijke stuk van een sollicitatie niet onder de knie krijg (onzekerheid) in de toekomst.
Het zal inderdaad vooral veel oefenen zijn en dus niet slachtoffer worden van mijn eigen angst.
Haha ik voel me misschien inderdaad iets te veel slachtoffer van mijn eigen gevoel. Misschien dat daar wel een hele kern zit.
dinsdag 15 januari 2008 om 23:46
Kesselk; hel herkenbaar! Ik ben nu ook bezig met solliciteren, paar maanden terug mijn studie afgerond, dus ben een starter en moet bedrijven duidelijk zien te maken, dat ik nog geen ervaring uit een vaste baan heb (wel bijbanen en stages etc), maar toch waardevol kan zijn. Net als jij heb ik de indruk dat ik als ik eenmaal gesettled ben, ik wel een goede werknemer ben (bij stages enzo waren ze altijd wel tevreden). Maar oooo het feit dat ik dat altijd tijdens dat ene uurtje van zo'n gesprek duidelijk moet maken, pfff!!
Heb nog even geen tips voor je op dit moment, kan even niks verzinnen... Heb 4 gesprekken gehad; 2 afwijzingen, zelf 1 afgewezen en 1 uitnodiging voor een tweede gesprek. Op zich wel prima dus, maar ben elke keer ook behoorlijk zenuwachtig voor een gesprek! Achteraf denk ik dan; oo nee, ik had dit of dit moeten vertellen!! Naja, je hebt niet echt veel aan dit verhaal, maar dit zijn even mijn ervaringen tot nu toe en ik lees i.i.g. mee!!
Heb nog even geen tips voor je op dit moment, kan even niks verzinnen... Heb 4 gesprekken gehad; 2 afwijzingen, zelf 1 afgewezen en 1 uitnodiging voor een tweede gesprek. Op zich wel prima dus, maar ben elke keer ook behoorlijk zenuwachtig voor een gesprek! Achteraf denk ik dan; oo nee, ik had dit of dit moeten vertellen!! Naja, je hebt niet echt veel aan dit verhaal, maar dit zijn even mijn ervaringen tot nu toe en ik lees i.i.g. mee!!
woensdag 16 januari 2008 om 01:22
Stel je vooral niet op als een afwachtend verlegen muisje. Functies waarbij je afdelingen moet opzetten vereisen zelfverzekerdheid en kordaatheid. Ben je niet zo van jezelf, oefen dan met een vriendin ofzo 'rollenspellen' waarbij ze je het vuur aan de schenen leggen. Ben je eerder bedeesd van aard, dan zou ik t ook niet weten eerlijk gezegd. Wat medicijnen tegen de spanning (bv homeopatisch) maakt t misschien makkelijker...
En wees trots op jezelf en op alles wat je kunt. In de VS zie je vaak op tv dat mensen vol zelfverzekerdheid vertellen waar ze goed en slecht in zijn...Dat kun je 'instuderen'...
En wees trots op jezelf en op alles wat je kunt. In de VS zie je vaak op tv dat mensen vol zelfverzekerdheid vertellen waar ze goed en slecht in zijn...Dat kun je 'instuderen'...
woensdag 16 januari 2008 om 09:55
Wat ook zou kunnen helpen is om je eigen gedachten over het sollicitatiegesprek ietsjes aan te passen. Zie het niet alleen als een uurtje waarin jij jezelf aan een ander moet verkopen, maar ook als een uurtje waarin de werkgever jou er van moet overtuigen dat zij voor jou de ideale werkgever zijn.
Stel vragen over de samenstelling van het team, de werkwijze van de organisatie, de sfeer en cultuur in het bedrijf, enz. Wat is voor jou belangrijk in een functie, los van de werkzaamheden. En kan het bedrijf jou dat bieden? Door vragen te stellen, laat je namelijk ook zien dat jij je goed voorbereid hebt en dat jij weet wat je wilt.
Stel vragen over de samenstelling van het team, de werkwijze van de organisatie, de sfeer en cultuur in het bedrijf, enz. Wat is voor jou belangrijk in een functie, los van de werkzaamheden. En kan het bedrijf jou dat bieden? Door vragen te stellen, laat je namelijk ook zien dat jij je goed voorbereid hebt en dat jij weet wat je wilt.
woensdag 16 januari 2008 om 20:42
In ieder geval: analytisch denkvermogen, omgaan met tegengestelde belangen, goede rapportagevaardigheden, pedagogisch onderlegd.
Is altijd fijn om te horen dat ik niet de enige ben.
Lady 100: dat is het hem juist, dat ene uurtje waar je jezelf goed moet neerzetten. Denk inderdaad ook...oefenen baart kunst.
Schorpioen: ik denk dat ik me idd te afwachtend opstel. Rollenspellen zou een idee zijn.
Was ik nu altijd meer het verlegen meisje...dan zijn bepaalde functies niks voor mij...
Ik ben zo niet...alleen dus tijdens sollicitaties en dergelijke..faalangst, prestatieangst...En kom ik helaas zo over.
Dat wordt gewoon een aandachtspunt.
In ieder geval vind ik de tips mbt tot de mogelijke werkgever meer te zien als een gelijke...ik wil ook van hen bepaalde zaken weten, of ik daar pas etc..Ik geef mijzelf het gevoel alsof ik bij een bepaalde autoriteit op bezoek ga en deze gedachte zal ook niet meewerken aan een zekere uitstraling.
Ik heb denk ik ook weinig kritische vragen gesteld. Nu ik zo terugdenk is dat absoluut een manier om een gesprek naar mij toe te trekken.
Haha Pluk van de petteflet...Zoveel brieven nog niet geschreven. 4 brieven en 2 keer uitgenodigd, 1 x afgwezen maar stond wel in de brief dat ik geschikt zou kunnen zijn en de vraag om opnieuw te solliciteren bij nieuwe vacatures, en de vierde brief nog geen reactie.
In ieder geval foutloos geschreven, duidelijke opbouw, ingaan op wat ik gedaan heb, wat ik nu doe (hetgeen wat relevant is voor nieuwe functie), ingaan op de functie en motiveren waarom geschikt en waarom interessante job.
Daarna ingaan op algemene karaktereigenschappen en wat ik belangrijk vind. En dan slot. Staan heel wat voorbeelden op internet
Hangt natuurlijk ook van soort functie af, wat voor een soort brief passend is.
Ik let er in ieder geval op dat duidelijk in de brief naar voren komt dat ik weet waarop ik solliciteer, wat de functie inhoudt.
Dat kreeg ik vorige week terug in het gesprek, dat het een goede brief was en getuigde van een goede voorbereiding.
Dat was dan weer positief...
woensdag 16 januari 2008 om 20:57
Het valt me op dat de eigenschappen die je benoemt met name inhoudelijk zijn. Dat is natuurlijk prima maar ik vermoed dat ook andere eigenschappen een rol spelen. Voor een organiserende functie denk ik dan in het bijzonder aan overtuigingskracht, doelgerichtheid, enthousiasme en doorzettingsvermogen. Als je je tijdens het sollicitatiegesprek passief en afwachtend opstelt kan je gesprekspartner de indruk krijgen dat je die eigenschappen niet hebt en loop je de baan mis.
Het kan natuurlijk nooit kwaad om met een deskundige je gesprekstechnieken te oefenen. Ik zou je echter ook een ander idee aan de hand willen doen. Je schrijft dat je in je huidige functie af en toe iets moet organiseren. Tijdens dat organiseren krijg je ongetwijfeld met tegenslag te maken. Wat zeg je op die momenten tegen jezelf en wat maakt dat je in zo'n situatie wél kunt doorzetten en doelgericht blijft? En wat maakt nou dat je bij een sollicitatie het hoofd zo snel laat hangen? Het kan de moeite waard zijn
om daar eens je gedachten over te laten gaan.
Het kan natuurlijk nooit kwaad om met een deskundige je gesprekstechnieken te oefenen. Ik zou je echter ook een ander idee aan de hand willen doen. Je schrijft dat je in je huidige functie af en toe iets moet organiseren. Tijdens dat organiseren krijg je ongetwijfeld met tegenslag te maken. Wat zeg je op die momenten tegen jezelf en wat maakt dat je in zo'n situatie wél kunt doorzetten en doelgericht blijft? En wat maakt nou dat je bij een sollicitatie het hoofd zo snel laat hangen? Het kan de moeite waard zijn
om daar eens je gedachten over te laten gaan.
woensdag 16 januari 2008 om 22:32
Kesselk, ik heb het vermoeden dat je solliciteert op een functie in de sector waar ik werk. Dat betekent zeker dat je jezelf goed moet profileren in de zin van: laten zien wat je in huis hebt. De eigenschappen die Wuiles noemt sluiten perfect bij het functieprofiel aan.
Als het de baan is die ik denk, dan moet je stevig in je schoenen staan, stressbestendig zijn en je durven positioneren. Lukt het je niet in het sollicitatiegesprek, dan kan ik me voorstellen dat de sollicitatiecommissie zich afvraagt of je het in de situaties waarin het erop aankomt, wel kunt.
Er is dus maar één manier om succesvol te solliciteren: alles uit de kan halen en laten zien dat je onder druk blijft presteren. En beschik je niet over de eigenschappen die (toeval wuiles?) noemt, doe het jezelf dan niet aan, want dan breekt het je zeker op. Ik heb mensen in een jaar tijd af zien branden.
Als het de baan is die ik denk, dan moet je stevig in je schoenen staan, stressbestendig zijn en je durven positioneren. Lukt het je niet in het sollicitatiegesprek, dan kan ik me voorstellen dat de sollicitatiecommissie zich afvraagt of je het in de situaties waarin het erop aankomt, wel kunt.
Er is dus maar één manier om succesvol te solliciteren: alles uit de kan halen en laten zien dat je onder druk blijft presteren. En beschik je niet over de eigenschappen die (toeval wuiles?) noemt, doe het jezelf dan niet aan, want dan breekt het je zeker op. Ik heb mensen in een jaar tijd af zien branden.
donderdag 17 januari 2008 om 09:28
Oh, en weet je wat ook nog wel eens kan helpen, gewoon eerlijk aangeven dat je erg nerveus bent voor het gesprek omdat je de baan zo graag wilt hebben. Door dit gewoon eerlijk op tafel te gooien, raak je vaak direct al veel spanning kwijt en wordt het makkelijker om je verder op het gesprek te richten.
zaterdag 19 januari 2008 om 11:27
Wat voor mij heel erg heeft geholpen is een lijst te maken van alle vragen die mij tijdens sollicitatiegesprekken (en waarbij ik dus niet werd aangenomen) zijn gesteld en deze lijst uitwerken voordat je een gesprek hebt. Zo kun je even wat beter nadenken over het antwoord wat je wilt geven en hoe je jezelf wilt neerzetten in een gesprek. Dit hoef je natuurlijk niet uit je hoofd te leren, maar ik heb wel gemerkt dat ik zo veel beter uit de verf kwam. Een goede voorbereiding scheelt echt en over het algemeen worden er toch wel een beetje de zelfde soort vragen gesteld.
Verder heb je al best een aantal jaren werkervaring en heb je een werkgever ook behoorlijk wat te bieden. Zoals ook al is gezegd; het is moet van beide kanten klikken. Ook een werkgever mag wel zijn best doen om uit te leggen waarom het leuk is om op die werkplek te werken. Je kunt bijvoorbeeld vragen hoe het team eruit ziet en hoe het draait, wat minder is georganiseerd op de werkplek etc.
En bedenk maar dat als je je goed hebt voorbereid en dan niet goed uit de verf komt, dat deze baan dan misschien ook niet zo leuk voor je is en dat er gewoon een nog leukere baan gaat komen
Succes!
Verder heb je al best een aantal jaren werkervaring en heb je een werkgever ook behoorlijk wat te bieden. Zoals ook al is gezegd; het is moet van beide kanten klikken. Ook een werkgever mag wel zijn best doen om uit te leggen waarom het leuk is om op die werkplek te werken. Je kunt bijvoorbeeld vragen hoe het team eruit ziet en hoe het draait, wat minder is georganiseerd op de werkplek etc.
En bedenk maar dat als je je goed hebt voorbereid en dan niet goed uit de verf komt, dat deze baan dan misschien ook niet zo leuk voor je is en dat er gewoon een nog leukere baan gaat komen
Succes!
