Werk & Studie
alle pijlers
Weigeren mij te laten gaan
vrijdag 22 mei 2015 18:28
Even kort samengevat:
Mijn huidige werkgever, waar ik werk op uitzendbasis wil mij niet laten gaan naar een vaste functie bij een klant van ons.
Er is geen concurrentie beding in mijn contract. Wel zijn er onderlinge afspraken tussen mijn werkgever en "de klant". Maar deze afspraken zijn vaag en niet duidelijk naar de medewerkers toe gecommuniceerd. Ik hoorde het dus pas concreet nadat ik in de sollicitatie procedure was opgenomen bij "de klant".
De afspraken zijn ook niet medegedeeld alvorens ik hier in dienst kwam.
Afgelopen jaar meerdere malen op het werk kenbaar gemaakt dat ik door wil in de branche van "de klant", maar ook toen werd dit niet medegedeeld.
Ze eisen nu van mij dat ik zelf de sollicitatie procedure beëindig en dit heb ik geweigerd. Nu gaat het via "de klant" en willen ze die aanspreken op de onderling gemaakte afspraken.
Mijn huidige werkgever wil mij niet kwijt maar zet er ook geen enkele poging tegenover om mij te behouden.
Kan door onderling gemaakte afspraken die niet concreet en helder naar de medewerkers toe worden gecommuniceerd, afgedwongen worden dat "de klant" mij niet aan neemt?
Mijn huidige werkgever, waar ik werk op uitzendbasis wil mij niet laten gaan naar een vaste functie bij een klant van ons.
Er is geen concurrentie beding in mijn contract. Wel zijn er onderlinge afspraken tussen mijn werkgever en "de klant". Maar deze afspraken zijn vaag en niet duidelijk naar de medewerkers toe gecommuniceerd. Ik hoorde het dus pas concreet nadat ik in de sollicitatie procedure was opgenomen bij "de klant".
De afspraken zijn ook niet medegedeeld alvorens ik hier in dienst kwam.
Afgelopen jaar meerdere malen op het werk kenbaar gemaakt dat ik door wil in de branche van "de klant", maar ook toen werd dit niet medegedeeld.
Ze eisen nu van mij dat ik zelf de sollicitatie procedure beëindig en dit heb ik geweigerd. Nu gaat het via "de klant" en willen ze die aanspreken op de onderling gemaakte afspraken.
Mijn huidige werkgever wil mij niet kwijt maar zet er ook geen enkele poging tegenover om mij te behouden.
Kan door onderling gemaakte afspraken die niet concreet en helder naar de medewerkers toe worden gecommuniceerd, afgedwongen worden dat "de klant" mij niet aan neemt?
vrijdag 22 mei 2015 18:30
vrijdag 22 mei 2015 18:38
vrijdag 22 mei 2015 18:38
Jouw werkgever moet het uitzendbureau betalen om jou voor vast over te nemen, meestal rond de 3 maandsalarissen (afhankelijk van de tijd dat je via het uitzendbureau werkt). Hoe het zit als een klant van je werkgever je over wil nemen is iets tussen die klant en het uitzendbureau zelf lijkt me.
Had je netjes gezegd niet meer te komen werken, om een week later bij die klant te beginnen, dan had je huidige werkgever er niets aan kunnen doen. Misschien die klant uiteindelijk afstoten maarja.... het is een klant en dus inkomsten voor hem.
Maar neem het in ieder geval als een compliment dat je je werk voor die klant goed doet!!
Had je netjes gezegd niet meer te komen werken, om een week later bij die klant te beginnen, dan had je huidige werkgever er niets aan kunnen doen. Misschien die klant uiteindelijk afstoten maarja.... het is een klant en dus inkomsten voor hem.
Maar neem het in ieder geval als een compliment dat je je werk voor die klant goed doet!!
vrijdag 22 mei 2015 18:45
Sorry, de constructie is nogal.. Eh.. Ingewikkeld.
Ik werk op een Payroll contract bij bedrijf X. Bedrijf X heeft bedrijf A als klant.
Bedrijf X neemt bepaalde werkzaamheden uit handen van bedrijf A.
Ik kan nu aangenomen worden bij bedrijf A in een andere/hogere functie.
Hopelijk verduidelijkt dit het een en ander.
Ik werk op een Payroll contract bij bedrijf X. Bedrijf X heeft bedrijf A als klant.
Bedrijf X neemt bepaalde werkzaamheden uit handen van bedrijf A.
Ik kan nu aangenomen worden bij bedrijf A in een andere/hogere functie.
Hopelijk verduidelijkt dit het een en ander.
vrijdag 22 mei 2015 19:09
Jouw werkgever kan jou wel degelijk tegenhouden. Je pakt namelijk een klant van hen af door rechtstreeks bij de inlener te gaan werken. Zelfs als jij in jouw contract geen concurrentiebeding hebt getekend (wat me heel sterk lijkt), dan nog mag je op basis van "goed werknemerschap" niet met jouw huidige werkgever concurreren. Doe je dat toch, dan kan dat jou veel geld gaan kosten.
vrijdag 22 mei 2015 19:16
Bedrijf A kan wel door bedrijf X onder druk gezet worden om jou niet aan te nemen.
Tussen hen zullen mondelinge afspraken ook wel belangrijk zijn. Ik zou inderdaad even afwachten tot je je contract bij A ondertekend hebt.
De werksfeer zal niet geweldig meer zijn als je gedwongen wordt bij bedrijf X te blijven werken.
Tussen hen zullen mondelinge afspraken ook wel belangrijk zijn. Ik zou inderdaad even afwachten tot je je contract bij A ondertekend hebt.
De werksfeer zal niet geweldig meer zijn als je gedwongen wordt bij bedrijf X te blijven werken.
vrijdag 22 mei 2015 19:24
quote:mary57 schreef op 22 mei 2015 @ 19:16:
Bedrijf A kan wel door bedrijf X onder druk gezet worden om jou niet aan te nemen.
Tussen hen zullen mondelinge afspraken ook wel belangrijk zijn. Ik zou inderdaad even afwachten tot je je contract bij A ondertekend hebt.
De werksfeer zal niet geweldig meer zijn als je gedwongen wordt bij bedrijf X te blijven werken.Hoezo? De werkgever kan zich beroepen op iets wat volstrekt logisch is en de werknemer kan excuses aanbieden en uitleggen dat het onwetendheid was. Daarna kun je prima met elkaar verder.
Bedrijf A kan wel door bedrijf X onder druk gezet worden om jou niet aan te nemen.
Tussen hen zullen mondelinge afspraken ook wel belangrijk zijn. Ik zou inderdaad even afwachten tot je je contract bij A ondertekend hebt.
De werksfeer zal niet geweldig meer zijn als je gedwongen wordt bij bedrijf X te blijven werken.Hoezo? De werkgever kan zich beroepen op iets wat volstrekt logisch is en de werknemer kan excuses aanbieden en uitleggen dat het onwetendheid was. Daarna kun je prima met elkaar verder.
vrijdag 22 mei 2015 19:36
[quote]koekie1980 schreef op 22 mei 2015 @ 18:54:
Bedrijf X wil jou dus niet kwijt.... wat zegt payroll bedrijf dan zelf van jouw situatie?[/quote
Payroll organisatie heb ik 1x gesproken voor een ziekmelding. Voor de rest spreek ik ze nooit, dus ze zullen er niet echt een mening over hebben denk ik.
Bedrijf X wil jou dus niet kwijt.... wat zegt payroll bedrijf dan zelf van jouw situatie?[/quote
Payroll organisatie heb ik 1x gesproken voor een ziekmelding. Voor de rest spreek ik ze nooit, dus ze zullen er niet echt een mening over hebben denk ik.
vrijdag 22 mei 2015 19:38
quote:NummerZoveel schreef op 22 mei 2015 @ 19:09:
Jouw werkgever kan jou wel degelijk tegenhouden. Je pakt namelijk een klant van hen af door rechtstreeks bij de inlener te gaan werken. Zelfs als jij in jouw contract geen concurrentiebeding hebt getekend (wat me heel sterk lijkt), dan nog mag je op basis van "goed werknemerschap" niet met jouw huidige werkgever concurreren. Doe je dat toch, dan kan dat jou veel geld gaan kosten.De werkzaamheden die ik bij bedrijf A zal gaan uitvoeren zijn anders dan de werkzaamheden die ik bij bedrijf X momenteel uit voer.
Jouw werkgever kan jou wel degelijk tegenhouden. Je pakt namelijk een klant van hen af door rechtstreeks bij de inlener te gaan werken. Zelfs als jij in jouw contract geen concurrentiebeding hebt getekend (wat me heel sterk lijkt), dan nog mag je op basis van "goed werknemerschap" niet met jouw huidige werkgever concurreren. Doe je dat toch, dan kan dat jou veel geld gaan kosten.De werkzaamheden die ik bij bedrijf A zal gaan uitvoeren zijn anders dan de werkzaamheden die ik bij bedrijf X momenteel uit voer.
vrijdag 22 mei 2015 19:40
Je bent niet eens verplicht om je werkgever te vertellen dat je solliciteert. Of is die regel inmiddels verandert? Dan kan hij je dus eigenlijk ook niet vertellen dat je daar niet mag werken.
Overigens heeft mijn man in een soortgelijke situatie gezeten. De bedrijven hebben dat uiteindelijk onder elkaar geregeld maar het heeft wel bijna een jaar geduurd.
Overigens heeft mijn man in een soortgelijke situatie gezeten. De bedrijven hebben dat uiteindelijk onder elkaar geregeld maar het heeft wel bijna een jaar geduurd.
vrijdag 22 mei 2015 19:50
quote:Exces schreef op 22 mei 2015 @ 19:40:
Je bent niet eens verplicht om je werkgever te vertellen dat je solliciteert. Of is die regel inmiddels verandert? Dan kan hij je dus eigenlijk ook niet vertellen dat je daar niet mag werken.
Overigens heeft mijn man in een soortgelijke situatie gezeten. De bedrijven hebben dat uiteindelijk onder elkaar geregeld maar het heeft wel bijna een jaar geduurd.
Dat klopt maar tot op heden had ik een goede verstandhouding met bedrijf X. Persoonlijke groei stimuleren ze juist altijd en mijn persoonlijke wensen qua groei heb ik vanaf het begin kenbaar gemaakt. Ik hoopte dan eerder op een positieve referentie en enthousiasme dat de groei die ik zo ambieer nu daadwerkelijk nastreef.
Echter blijkt die stimulans voor persoonlijke groei nou niet erg oprecht wanneer je zo op de rem trapt wanneer je medewerker een andere baan aangeboden krijgt met veel betere arbeidsvoorwaarden.
Een kleine duit uit het zakje:
35% bruto per uur meer
13e maand
Betaalde opleiding
Vaste uren
Uitzicht vast contract.
Tegenbod van bedrijf X, "de kennis dat wij erg blij met je zijn en je niet kwijt willen"
Je bent niet eens verplicht om je werkgever te vertellen dat je solliciteert. Of is die regel inmiddels verandert? Dan kan hij je dus eigenlijk ook niet vertellen dat je daar niet mag werken.
Overigens heeft mijn man in een soortgelijke situatie gezeten. De bedrijven hebben dat uiteindelijk onder elkaar geregeld maar het heeft wel bijna een jaar geduurd.
Dat klopt maar tot op heden had ik een goede verstandhouding met bedrijf X. Persoonlijke groei stimuleren ze juist altijd en mijn persoonlijke wensen qua groei heb ik vanaf het begin kenbaar gemaakt. Ik hoopte dan eerder op een positieve referentie en enthousiasme dat de groei die ik zo ambieer nu daadwerkelijk nastreef.
Echter blijkt die stimulans voor persoonlijke groei nou niet erg oprecht wanneer je zo op de rem trapt wanneer je medewerker een andere baan aangeboden krijgt met veel betere arbeidsvoorwaarden.
Een kleine duit uit het zakje:
35% bruto per uur meer
13e maand
Betaalde opleiding
Vaste uren
Uitzicht vast contract.
Tegenbod van bedrijf X, "de kennis dat wij erg blij met je zijn en je niet kwijt willen"
vrijdag 22 mei 2015 19:56
Bedrijf A weet ook heel goed dat dit zo niet hoort. Je moet je afvragen hoe betrouwbaar bedrijf A is als ze op deze manier afspraken met bedrijf x proberen te omzeilen. Zegt ook wel iets over hoe ze met de afspraken die ze met jou maken zullen omgaan.
Ga je dit doorzetten reken er dan niet op dat je de komende jaren weer via bedrijf x aan de slag kan.
Ga je dit doorzetten reken er dan niet op dat je de komende jaren weer via bedrijf x aan de slag kan.
