Geld & Recht
alle pijlers
Uren inleveren?
woensdag 26 december 2012 10:22
Mijn man werkt parttime (32 uur per week) in een zorginstelling. Zijn vaste vrije dag is altijd op woensdag. Ze hebben in de CAO geregeld dat ze voor feestdagen die ze vrij zijn, verlof in moeten leveren, en hebben daarom meer vakantiedagen gekregen op jaarbasis.
Nu is mijn man vandaag dus vrij maar het is woensdag. Volgens zijn baas moet hij nu uren inleveren. Ik kan niets vinden in de CAO maar vind het vreemd. Hij mag zijn vaste vrije dag ook niet op een andere dag nemen.
Hij maakt dus zijn gewone uren deze week maar moet ook nog 1 dag verlof afgeven, dat kan toch niet?
Weet iemand hier hoe dit zit?
Alvast bedankt.
Nu is mijn man vandaag dus vrij maar het is woensdag. Volgens zijn baas moet hij nu uren inleveren. Ik kan niets vinden in de CAO maar vind het vreemd. Hij mag zijn vaste vrije dag ook niet op een andere dag nemen.
Hij maakt dus zijn gewone uren deze week maar moet ook nog 1 dag verlof afgeven, dat kan toch niet?
Weet iemand hier hoe dit zit?
Alvast bedankt.
woensdag 26 december 2012 12:03
Ik heb CAO ziekenhuizen, bij ons werkt het zo:
Indien een feestdag een vaste werkdag is moeten we compensatie feestdagen inleven ( op fulltime basis is dit voor het jaar 2012: 44 uur) Hier voor hebben we een aparte code, en deze wordt dan ingevuld op de dienstlijst. Indien ik deze dag toch wil gaan werken moet ik elders in die week een dag vrij nemen doormiddel van deze code in te vullen ( we mogen ze niet opsparen)
Stel dat ik Partime zou werken, en de feestdag is een vaste vrije dag, dan is dit gewoon rooster vrij, maar ik moet wel elders in dezelfde week de dag vrij opnemen met de feestdagen code. Dus dan heb ik in die week 2 dagen vrij, eenmaal roostervrij, en een dag met de code.
Indien een feestdag een vaste werkdag is moeten we compensatie feestdagen inleven ( op fulltime basis is dit voor het jaar 2012: 44 uur) Hier voor hebben we een aparte code, en deze wordt dan ingevuld op de dienstlijst. Indien ik deze dag toch wil gaan werken moet ik elders in die week een dag vrij nemen doormiddel van deze code in te vullen ( we mogen ze niet opsparen)
Stel dat ik Partime zou werken, en de feestdag is een vaste vrije dag, dan is dit gewoon rooster vrij, maar ik moet wel elders in dezelfde week de dag vrij opnemen met de feestdagen code. Dus dan heb ik in die week 2 dagen vrij, eenmaal roostervrij, en een dag met de code.
woensdag 26 december 2012 12:12
@ snothof, Hoezo ingewikkeld? is toch helder?
Vaste werkdag op een feestdag : inleveren uren inleveren dmv feestdagen compensatie uren.
vrije dag is gewoon roostervrij op een feesdag, wel elders in die week nog vrij opnemen via feestdagen compensatie uren.
Wat is hier nu ingewikkeld aan?
kan zijn dat ik het niet zie..
Vaste werkdag op een feestdag : inleveren uren inleveren dmv feestdagen compensatie uren.
vrije dag is gewoon roostervrij op een feesdag, wel elders in die week nog vrij opnemen via feestdagen compensatie uren.
Wat is hier nu ingewikkeld aan?
kan zijn dat ik het niet zie..
woensdag 26 december 2012 12:53
Hoi Moontje,
als het god is heb je het over de CAO VVT.
Ik heb ook deze CAO.
Mijn ocllega is altijd de maandag vrij. als een feestdag op maandag valt (zoals pasen of pinksteren elk jaar), hoeft hij dara iig niet vakantie-uren op in te leveren. Het is immers geen geroosterde dag waarop hij normaal gesproken uren maakt. de baas verliest er dus niets mee en dus tellen die dagen niet mee al svakantie uren.
Anders zou het wel heel erg oneerlijk worden he...je werkt nooit op die dag maar moet tocfh uren inleveren? zo is het niet bedoeld...
neem anders eens contact op met de vakbond...
HEt is wel zo dat als je bijvoorbeeld 2 of 3 dagen werkt en je werkt altijd op maandag en dta is dan een feestdag, dat je dan je dag een niet-feestdag kunt gaan werken om zo te voorkomen dat je in verhouding minder vakantiedagen overhoudt.
Hopelijk heb ik het zo duidelijk uitgelegd.
Als ik je man/vriend was zou ik contact opnemen met de leidinggevende of met P&O.
als het god is heb je het over de CAO VVT.
Ik heb ook deze CAO.
Mijn ocllega is altijd de maandag vrij. als een feestdag op maandag valt (zoals pasen of pinksteren elk jaar), hoeft hij dara iig niet vakantie-uren op in te leveren. Het is immers geen geroosterde dag waarop hij normaal gesproken uren maakt. de baas verliest er dus niets mee en dus tellen die dagen niet mee al svakantie uren.
Anders zou het wel heel erg oneerlijk worden he...je werkt nooit op die dag maar moet tocfh uren inleveren? zo is het niet bedoeld...
neem anders eens contact op met de vakbond...
HEt is wel zo dat als je bijvoorbeeld 2 of 3 dagen werkt en je werkt altijd op maandag en dta is dan een feestdag, dat je dan je dag een niet-feestdag kunt gaan werken om zo te voorkomen dat je in verhouding minder vakantiedagen overhoudt.
Hopelijk heb ik het zo duidelijk uitgelegd.
Als ik je man/vriend was zou ik contact opnemen met de leidinggevende of met P&O.
woensdag 26 december 2012 12:57
woensdag 26 december 2012 13:07
Trouwens als de uren wel als verlof worden in geroosterd gaan ze wel van het verlof af, maar komen ze in het rooster er als gewone uren bij.
Hij heeft dan bv i.p.v 32 uur deze week 40 uur gewerkt, de uren worden dan bij het saldo van de " plus uren" geteld.
Hij heeft dan bv i.p.v 32 uur deze week 40 uur gewerkt, de uren worden dan bij het saldo van de " plus uren" geteld.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
woensdag 26 december 2012 13:11
quote:sorrell schreef op 26 december 2012 @ 12:12:
@ snothof, Hoezo ingewikkeld? is toch helder?
Vaste werkdag op een feestdag : inleveren uren inleveren dmv feestdagen compensatie uren.
vrije dag is gewoon roostervrij op een feesdag, wel elders in die week nog vrij opnemen via feestdagen compensatie uren.
Dat zou toch erg onterecht zijn? Dan werkt de beste man die week zijn volledige contracturen, namelijk 32 uur, op de voor hem vaste dagen, en dan zou hij ook nog eens 8 uur verlof moeten inleveren? Dat zou m.i. nergens op slaan.
@ snothof, Hoezo ingewikkeld? is toch helder?
Vaste werkdag op een feestdag : inleveren uren inleveren dmv feestdagen compensatie uren.
vrije dag is gewoon roostervrij op een feesdag, wel elders in die week nog vrij opnemen via feestdagen compensatie uren.
Dat zou toch erg onterecht zijn? Dan werkt de beste man die week zijn volledige contracturen, namelijk 32 uur, op de voor hem vaste dagen, en dan zou hij ook nog eens 8 uur verlof moeten inleveren? Dat zou m.i. nergens op slaan.
woensdag 26 december 2012 13:13
quote:Francelle schreef op 26 december 2012 @ 13:07:
Trouwens als de uren wel als verlof worden in geroosterd gaan ze wel van het verlof af, maar komen ze in het rooster er als gewone uren bij.
Hij heeft dan bv i.p.v 32 uur deze week 40 uur gewerkt, de uren worden dan bij het saldo van de " plus uren" geteld.Dan zou je idd weer op het juiste aantal uren uitkomen, maar als ik de OP lees is dat niet zoals de werkgever het bedoelt.
Trouwens als de uren wel als verlof worden in geroosterd gaan ze wel van het verlof af, maar komen ze in het rooster er als gewone uren bij.
Hij heeft dan bv i.p.v 32 uur deze week 40 uur gewerkt, de uren worden dan bij het saldo van de " plus uren" geteld.Dan zou je idd weer op het juiste aantal uren uitkomen, maar als ik de OP lees is dat niet zoals de werkgever het bedoelt.
woensdag 26 december 2012 13:17
quote:_Branwen_ schreef op 26 december 2012 @ 13:11:
[...]
Dat zou toch erg onterecht zijn? Dan werkt de beste man die week zijn volledige contracturen, namelijk 32 uur, op de voor hem vaste dagen, en dan zou hij ook nog eens 8 uur verlof moeten inleveren? Dat zou m.i. nergens op slaan.Voor die 8 uur feestdagen compensatie uren verlof krijg je toch ook 8 uur vrij? dus geen 32 uur werken maar 24 uur werken in die week. De feestdag vrij (zonder uren in te leveren) , en een dag extra vrij dmv compensatie feestdagen uren.
[...]
Dat zou toch erg onterecht zijn? Dan werkt de beste man die week zijn volledige contracturen, namelijk 32 uur, op de voor hem vaste dagen, en dan zou hij ook nog eens 8 uur verlof moeten inleveren? Dat zou m.i. nergens op slaan.Voor die 8 uur feestdagen compensatie uren verlof krijg je toch ook 8 uur vrij? dus geen 32 uur werken maar 24 uur werken in die week. De feestdag vrij (zonder uren in te leveren) , en een dag extra vrij dmv compensatie feestdagen uren.
woensdag 26 december 2012 18:27
Uren inleveren: dat kloipt niet tenzij zo aangegeven in CAO/arbeidscontract. Hij is vrij, dat is dan een parttime dag, toch?
En nee als het je vaste parttime dag is dan heb je niet ineens recht om op een andere dag vrij te zijn. Dat is nou het principe van een vaste parttime dag.... Helaas pindakaas.
En nee als het je vaste parttime dag is dan heb je niet ineens recht om op een andere dag vrij te zijn. Dat is nou het principe van een vaste parttime dag.... Helaas pindakaas.
donderdag 27 december 2012 00:09
quote:sorrell schreef op 26 december 2012 @ 13:17:
Voor die 8 uur feestdagen compensatie uren verlof krijg je toch ook 8 uur vrij? dus geen 32 uur werken maar 24 uur werken in die week. De feestdag vrij (zonder uren in te leveren) , en een dag extra vrij dmv compensatie feestdagen uren.Het klinkt als een erg omslachtig systeem.
Voor die 8 uur feestdagen compensatie uren verlof krijg je toch ook 8 uur vrij? dus geen 32 uur werken maar 24 uur werken in die week. De feestdag vrij (zonder uren in te leveren) , en een dag extra vrij dmv compensatie feestdagen uren.Het klinkt als een erg omslachtig systeem.
donderdag 27 december 2012 00:50
Wat doen velen hier toch ingewikkeld over terwijl het zo simpel is. Woensdag is voor hem geen werkdag, hij wordt er ook niet voor betaald. Als kerst dus op een woensdag valt, hoeft hij geen verlof op te nemen. Hij heeft ook deze week de normale 32 uur gewerkt, dus daaruit blijkt ook al dat hij geen verlof heeft opgenomen.
Personeelszaken zit hier echt helemaal fout!
Personeelszaken zit hier echt helemaal fout!
donderdag 27 december 2012 09:22
quote:moontje371 schreef op 26 december 2012 @ 10:22:
Mijn man werkt parttime (32 uur per week) in een zorginstelling. Zijn vaste vrije dag is altijd op woensdag. Ze hebben in de CAO geregeld dat ze voor feestdagen die ze vrij zijn, verlof in moeten leveren, en hebben daarom meer vakantiedagen gekregen op jaarbasis.
Heeft hij die extra vakantiedagen naar rato gekregen?
Mijn man werkt parttime (32 uur per week) in een zorginstelling. Zijn vaste vrije dag is altijd op woensdag. Ze hebben in de CAO geregeld dat ze voor feestdagen die ze vrij zijn, verlof in moeten leveren, en hebben daarom meer vakantiedagen gekregen op jaarbasis.
Heeft hij die extra vakantiedagen naar rato gekregen?
vrijdag 28 december 2012 07:37
De compensatieregelingen noemden wij de 'naam collega die maandag en woensdag werkte' regeling.
Zij was altijd de mazzelaar omdat Pasen, carnaval, Pinksteren op haar werkdagen vielen. Sinds JUS moest zij dat compenseren. Er wordt bepaald hoeveel uren je per jaar moet werken (uit mijn hoofd 1640 fulltime). Daar gaan de feestdagen vanaf. Als je maandag en woensdag werkt had je meer vrij dan iemand die dinsdag en donderdag werkt. Met JUS niet meer.
Jouw man is vrij, P&O kan hem niet extra aftrek geven. Als ze menen van wél zou ik een schriftelijke uitleg vragen. De compensatie is juist voor mensen die zouden moeten werken die dag.
Zij was altijd de mazzelaar omdat Pasen, carnaval, Pinksteren op haar werkdagen vielen. Sinds JUS moest zij dat compenseren. Er wordt bepaald hoeveel uren je per jaar moet werken (uit mijn hoofd 1640 fulltime). Daar gaan de feestdagen vanaf. Als je maandag en woensdag werkt had je meer vrij dan iemand die dinsdag en donderdag werkt. Met JUS niet meer.
Jouw man is vrij, P&O kan hem niet extra aftrek geven. Als ze menen van wél zou ik een schriftelijke uitleg vragen. De compensatie is juist voor mensen die zouden moeten werken die dag.
