Geld & Recht
alle pijlers
Uren inleveren?
woensdag 26 december 2012 10:22
Mijn man werkt parttime (32 uur per week) in een zorginstelling. Zijn vaste vrije dag is altijd op woensdag. Ze hebben in de CAO geregeld dat ze voor feestdagen die ze vrij zijn, verlof in moeten leveren, en hebben daarom meer vakantiedagen gekregen op jaarbasis.
Nu is mijn man vandaag dus vrij maar het is woensdag. Volgens zijn baas moet hij nu uren inleveren. Ik kan niets vinden in de CAO maar vind het vreemd. Hij mag zijn vaste vrije dag ook niet op een andere dag nemen.
Hij maakt dus zijn gewone uren deze week maar moet ook nog 1 dag verlof afgeven, dat kan toch niet?
Weet iemand hier hoe dit zit?
Alvast bedankt.
Nu is mijn man vandaag dus vrij maar het is woensdag. Volgens zijn baas moet hij nu uren inleveren. Ik kan niets vinden in de CAO maar vind het vreemd. Hij mag zijn vaste vrije dag ook niet op een andere dag nemen.
Hij maakt dus zijn gewone uren deze week maar moet ook nog 1 dag verlof afgeven, dat kan toch niet?
Weet iemand hier hoe dit zit?
Alvast bedankt.
woensdag 26 december 2012 10:33
Lijkt me dat als er in de cao is gesteld dat als men uren inlevert voor kerst en je daarvoor meer vrije uren voor terug krijgt (toch?) dat dat dan ook voor je man geldt. Of heeft hij die meer vrije uren niet gekregen? De looptijd is doorgaans langer dan een jaar en lijkt me sterk dat er per persoon gekeken wordt wie waar recht op heeft ivm parttime dagen.
woensdag 26 december 2012 10:35
JUS is jaarurensystematiek, je krijgt een saldo uren die je in een jaar moet werken, daar zijn in principe alle verlofuren en vakantieuren al in verwerkt. Bedacht om flexibeler in te kunnen plannen in tijden van drukte en relatieve rust, maar maakt de hele boel over het algemeen alleen maar verwarrender lijkt wel...
woensdag 26 december 2012 10:45
@kabinet: jus is alleen maar onduidelijk als je hem niet gebruikt zoals hij bedoeld is: per jaar.
Het gaat niet om vandaag voor man TO als hij jus heeft. Vandaag werkt hij niet en staan er dus geen uren. Maar de compensatie voor de feestdagen hoeft hij ook niet in te leveren. Dat zijn vaste vrije dag vandaag is maakt niets uit. Hij moet een X aantal uren per jaar werken. Min compensatie feestdagen, min vakantieuren, min eventuele ouderdomsuren. Wanneer hij die uren werkt wordt op jaarkaart aangegeven.
Als hij Jus heeft dus...
Het gaat niet om vandaag voor man TO als hij jus heeft. Vandaag werkt hij niet en staan er dus geen uren. Maar de compensatie voor de feestdagen hoeft hij ook niet in te leveren. Dat zijn vaste vrije dag vandaag is maakt niets uit. Hij moet een X aantal uren per jaar werken. Min compensatie feestdagen, min vakantieuren, min eventuele ouderdomsuren. Wanneer hij die uren werkt wordt op jaarkaart aangegeven.
Als hij Jus heeft dus...
woensdag 26 december 2012 10:47
Nope, van elke tak van sprt is een andere CAO; thuiszorg, ziekenhuizen (en dan academisch en algemeen ook nog apart ), GGZ... Het moet niet overzichtelijk worden, he, dat zou te makkelijk zijn!
Maargoed, het hangt dus echt van de CAO af, en dan nog kan het ook nog instellingsafhankelijk zijn wat de afspraken zijn. In mijn oude werkveld werden de feestdagen gecompenseerd, dus je kreeg er weer extra uren voor terug. Die kon je dan op een andere feestdag weer inwisselen.
Maargoed, het hangt dus echt van de CAO af, en dan nog kan het ook nog instellingsafhankelijk zijn wat de afspraken zijn. In mijn oude werkveld werden de feestdagen gecompenseerd, dus je kreeg er weer extra uren voor terug. Die kon je dan op een andere feestdag weer inwisselen.
woensdag 26 december 2012 10:50
Als hij volgens de JUS werkt is het idd geen discussie, dan tellen die uren niet, punt. Er zijn nog steeds veel leidinggevenden die dat niet goed snappen en de feestdagen nog steeds volgens de oude methodes verwerken. Zolang niemand er wat van zegt blijft dat gewoon zo doorgaan (en werken mensen dus over het algemeen te veel).
Hoe het zit als hij niet volgens JUS werkt hangt het dus van de CAO en instellingsafspraken af.
Hoe het zit als hij niet volgens JUS werkt hangt het dus van de CAO en instellingsafspraken af.