Geld & Recht
alle pijlers
Naar huis gestuurd i.v.m. te weinig werk
maandag 18 juli 2011 om 22:44
Hallo allemaal,
Ik ben vandaag na een aantal uur werken naar huis gestuurd omdat er te veel personeel was in verhouding met het werk. Ik was voor de hele dag ingepland en zou alleen uitbetaald worden voor het aantal gewerkte uren vandaag.
Verder heb ik een min-max contract. Het aantal uren voor deze week valt tussen het minimale en maximale in. Dit is de rede waarom ik naar huis was gestuurd en niet een collega met fulltime uren. Ik werk echter al zeker 4 maanden het maximale aantal uren.
Mag dit zomaar? Volgens het CAO van mijn branche moet het rooster minimaal 10 etmalen van te voren bekend zijn. Hierna mag het rooster alleen aangepast worden wanneer er collega;s ziek zijn of op speciaal verlof zijn. Er staat alleen niets bij over mensen met een min-max contract.
Ik ben vandaag na een aantal uur werken naar huis gestuurd omdat er te veel personeel was in verhouding met het werk. Ik was voor de hele dag ingepland en zou alleen uitbetaald worden voor het aantal gewerkte uren vandaag.
Verder heb ik een min-max contract. Het aantal uren voor deze week valt tussen het minimale en maximale in. Dit is de rede waarom ik naar huis was gestuurd en niet een collega met fulltime uren. Ik werk echter al zeker 4 maanden het maximale aantal uren.
Mag dit zomaar? Volgens het CAO van mijn branche moet het rooster minimaal 10 etmalen van te voren bekend zijn. Hierna mag het rooster alleen aangepast worden wanneer er collega;s ziek zijn of op speciaal verlof zijn. Er staat alleen niets bij over mensen met een min-max contract.
maandag 18 juli 2011 om 22:52
Wij hebben 1 collega met een min/max contract. Zij is dus bereid om meer uren te draaien indien nodig.
In onze roostersystematiek zie ik haar teveel gewerkte uren terug als 'overuren'.
Als ik moet kiezen wie ik naar huis laat gaan, dan kijk ik wie er teveel gewerkt heeft, en dat kan dan ook die min/maxer zijn. Ik zal haar echter niet minder laten werken dan haar contract.
Ik zou niet weten hoe het precies in de CAO staat (bij ons gezondheidszorg CAO) maar dat er genoeg over in staat weet ik wel. Kwestie van opzoeken of evt. hulp vragen bij personeelszaken.
In onze roostersystematiek zie ik haar teveel gewerkte uren terug als 'overuren'.
Als ik moet kiezen wie ik naar huis laat gaan, dan kijk ik wie er teveel gewerkt heeft, en dat kan dan ook die min/maxer zijn. Ik zal haar echter niet minder laten werken dan haar contract.
Ik zou niet weten hoe het precies in de CAO staat (bij ons gezondheidszorg CAO) maar dat er genoeg over in staat weet ik wel. Kwestie van opzoeken of evt. hulp vragen bij personeelszaken.
maandag 18 juli 2011 om 23:01
Volgens mij mag het niet, want de cao zegt:
Als de werktijden bij rooster worden geregeld, dient de werkgever de dagen en tijden waarop gewerkt wordt ten minste 10 etmalen van tevoren ter kennis te brengen van de werknemer. Alleen in bijzondere omstandigheden kan tussentijds van dit rooster worden afgeweken, vanwege het vervangen van een zieke collega of een collega die vanwege een reden als bedoeld in artikel 7.6 lid 1 sub c, f of g met buitengewoon verlof is.
Van de genoemde omstandigheden is geen sprake, er mag dus volgens mij niet van het rooster worden afgeweken.
Let wel op, als je pas in dienst bent en een tijdelijk contract hebt zou ik niet te moeilijk doen. Dat is het niet waard.
Als je wel een vast contract hebt zou je het met je leidinggevende kunnen bespreken.
Zodra er sprake is van een vacature, maak dan aanspraak op meer vaste uren, daar heb je wel recht op.
Als de werktijden bij rooster worden geregeld, dient de werkgever de dagen en tijden waarop gewerkt wordt ten minste 10 etmalen van tevoren ter kennis te brengen van de werknemer. Alleen in bijzondere omstandigheden kan tussentijds van dit rooster worden afgeweken, vanwege het vervangen van een zieke collega of een collega die vanwege een reden als bedoeld in artikel 7.6 lid 1 sub c, f of g met buitengewoon verlof is.
Van de genoemde omstandigheden is geen sprake, er mag dus volgens mij niet van het rooster worden afgeweken.
Let wel op, als je pas in dienst bent en een tijdelijk contract hebt zou ik niet te moeilijk doen. Dat is het niet waard.
Als je wel een vast contract hebt zou je het met je leidinggevende kunnen bespreken.
Zodra er sprake is van een vacature, maak dan aanspraak op meer vaste uren, daar heb je wel recht op.
maandag 18 juli 2011 om 23:05
Toen ik in de kinderopvang werkte gebeurde het in vakantieperiodes regelmatig. Soms konden we kiezen en dan was er eigenlijk altijd wel iemand die overuren had. Soms was dat iemand met een min max contract en het gebeurde ook wel eens dat er niets te kiezen viel omdat er 4 man naar huis moest. Ik kan mij voorstellen dat het soms vervelend is, maar volgens mij mag dit wel gewoon.
Je zou wel kunnen vragen of het mogelijk is dat er de volgende keer een ander naar huis word gestuurd. Bij ons werd er wel rekening mee gehouden.
Je zou wel kunnen vragen of het mogelijk is dat er de volgende keer een ander naar huis word gestuurd. Bij ons werd er wel rekening mee gehouden.
Erger u niet, verwonder u slechts!
maandag 18 juli 2011 om 23:08
Over min-max uren in de CAO staat dit:
In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimum aantal of een minimum en een maximum aantal te werken uren per week vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 10 uur per week bedragen.
Dit gebeurd ook netjes.
Verder vind ik
CAO-Kinderopvang 2010 - 2011 15
Artikel 4.3 Werktijdenregeling
1. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een werktijdenregeling vaststellen, waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur.
2. Per werkweek kan in dat geval maximaal eennegende deel naar boven of naar beneden worden afgeweken van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde arbeidsduur per week. Ingeval de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer 18 uur of minder bedraagt kan eenvierde deel naar boven of naar beneden worden afgeweken. Een werktijdenregeling met een grotere afwijking kan eveneens met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) worden ingevoerd, maar toepassing hiervan op de individuele werknemer behoeft de instemming van die werknemer.
Dit gaat over de tijden zelf en niet over de uren toch?
In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimum aantal of een minimum en een maximum aantal te werken uren per week vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 10 uur per week bedragen.
Dit gebeurd ook netjes.
Verder vind ik
CAO-Kinderopvang 2010 - 2011 15
Artikel 4.3 Werktijdenregeling
1. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een werktijdenregeling vaststellen, waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur.
2. Per werkweek kan in dat geval maximaal eennegende deel naar boven of naar beneden worden afgeweken van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde arbeidsduur per week. Ingeval de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer 18 uur of minder bedraagt kan eenvierde deel naar boven of naar beneden worden afgeweken. Een werktijdenregeling met een grotere afwijking kan eveneens met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) worden ingevoerd, maar toepassing hiervan op de individuele werknemer behoeft de instemming van die werknemer.
Dit gaat over de tijden zelf en niet over de uren toch?
maandag 18 juli 2011 om 23:11
Het was overigens wel zo, bedenk ik mij nu, dat als je echt niet wilde en je had een reden (bijvoorbeeld het niet halen van je uren) dat ze je dan niet konden dwingen. Maar iedereen vond het wel lekker om zomaar een dag vrij te hebben.
Ik zou er verder ook niet al te moeilijk over doen. Dan doet je werkgever dat meestal ook niet als jij iets van hen nodig hebt.
Ik zou er verder ook niet al te moeilijk over doen. Dan doet je werkgever dat meestal ook niet als jij iets van hen nodig hebt.
Erger u niet, verwonder u slechts!
maandag 18 juli 2011 om 23:12
quote:Belbe schreef op 18 juli 2011 @ 23:05:
Toen ik in de kinderopvang werkte gebeurde het in vakantieperiodes regelmatig. Soms konden we kiezen en dan was er eigenlijk altijd wel iemand die overuren had. Soms was dat iemand met een min max contract en het gebeurde ook wel eens dat er niets te kiezen viel omdat er 4 man naar huis moest. Ik kan mij voorstellen dat het soms vervelend is, maar volgens mij mag dit wel gewoon.
Je zou wel kunnen vragen of het mogelijk is dat er de volgende keer een ander naar huis word gestuurd. Bij ons werd er wel rekening mee gehouden.Ik heb van andere mensen gehoord dat het ook bij hen gebeurd inderdaad. Ik ga zeker even verder doorzoeken naar informatie. Als dit elke week gebeurd kan ik namelijk niet rondkomen
Toen ik in de kinderopvang werkte gebeurde het in vakantieperiodes regelmatig. Soms konden we kiezen en dan was er eigenlijk altijd wel iemand die overuren had. Soms was dat iemand met een min max contract en het gebeurde ook wel eens dat er niets te kiezen viel omdat er 4 man naar huis moest. Ik kan mij voorstellen dat het soms vervelend is, maar volgens mij mag dit wel gewoon.
Je zou wel kunnen vragen of het mogelijk is dat er de volgende keer een ander naar huis word gestuurd. Bij ons werd er wel rekening mee gehouden.Ik heb van andere mensen gehoord dat het ook bij hen gebeurd inderdaad. Ik ga zeker even verder doorzoeken naar informatie. Als dit elke week gebeurd kan ik namelijk niet rondkomen
maandag 18 juli 2011 om 23:20
quote:MMR schreef op 18 juli 2011 @ 23:08:
Ik dacht ergens gelezen te hebben dat als je 3 maanden je je max uren draait je werkgever verplicht is je contract te verhogen. Even googlen. Zo vond ik het...
Dit is het geval bij een part-timer (dus niet min/max) die structureel overuren maakt. Die heeft na 6 maanden overuren recht op urenuitbreiding.
Volgens mij geld dit niet voor min/max contracten zolang deze binnen de max blijven vallen.
Ik dacht ergens gelezen te hebben dat als je 3 maanden je je max uren draait je werkgever verplicht is je contract te verhogen. Even googlen. Zo vond ik het...
Dit is het geval bij een part-timer (dus niet min/max) die structureel overuren maakt. Die heeft na 6 maanden overuren recht op urenuitbreiding.
Volgens mij geld dit niet voor min/max contracten zolang deze binnen de max blijven vallen.
maandag 18 juli 2011 om 23:23
quote:vaika schreef op 18 juli 2011 @ 23:08:
Over min-max uren in de CAO staat dit:
In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimum aantal of een minimum en een maximum aantal te werken uren per week vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 10 uur per week bedragen.
Dit gebeurd ook netjes.
Verder vind ik
CAO-Kinderopvang 2010 - 2011 15
Artikel 4.3 Werktijdenregeling
1. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een werktijdenregeling vaststellen, waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur.
2. Per werkweek kan in dat geval maximaal eennegende deel naar boven of naar beneden worden afgeweken van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde arbeidsduur per week. Ingeval de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer 18 uur of minder bedraagt kan eenvierde deel naar boven of naar beneden worden afgeweken. Een werktijdenregeling met een grotere afwijking kan eveneens met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) worden ingevoerd, maar toepassing hiervan op de individuele werknemer behoeft de instemming van die werknemer.
Dit gaat over de tijden zelf en niet over de uren toch?Dit gaat over iets anders, namelijk over hoe ze kunnen roosteren. In overleg met OR kunnen ze ook bij vaste contracten afwijken van het aantal uren per week wat die werken. Dit is niet van toepassing op jouw situatie volgens mij.
Over min-max uren in de CAO staat dit:
In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimum aantal of een minimum en een maximum aantal te werken uren per week vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 10 uur per week bedragen.
Dit gebeurd ook netjes.
Verder vind ik
CAO-Kinderopvang 2010 - 2011 15
Artikel 4.3 Werktijdenregeling
1. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een werktijdenregeling vaststellen, waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur.
2. Per werkweek kan in dat geval maximaal eennegende deel naar boven of naar beneden worden afgeweken van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde arbeidsduur per week. Ingeval de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer 18 uur of minder bedraagt kan eenvierde deel naar boven of naar beneden worden afgeweken. Een werktijdenregeling met een grotere afwijking kan eveneens met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) worden ingevoerd, maar toepassing hiervan op de individuele werknemer behoeft de instemming van die werknemer.
Dit gaat over de tijden zelf en niet over de uren toch?Dit gaat over iets anders, namelijk over hoe ze kunnen roosteren. In overleg met OR kunnen ze ook bij vaste contracten afwijken van het aantal uren per week wat die werken. Dit is niet van toepassing op jouw situatie volgens mij.
maandag 18 juli 2011 om 23:45
Oke bedankt! Wat ze nu gedaan hebben mag dus in ieder geval niet omdat ze zich niet gehouden hebben aan die 10 etmalen. Dit geldt dan voor iedereen, ook mensen die een min-max contract hebben.
Overigens zegt de rijksoverheid dat een min-max contract onder een oproepcontract valt en dat hier de 3 maanden regel voor geldt: Als een werknemer voortdurend meer werkt dan de garantie-uren, kan dat gevolgen hebben voor de arbeidsduur van het oproepcontract. Bepalend daarvoor is het aantal uren dat de werknemer gemiddeld de afgelopen 3 maanden heeft gewerkt.
Zie: http://www.rijksoverheid. ... t-naar-vast-dienstverband
Overigens zegt de rijksoverheid dat een min-max contract onder een oproepcontract valt en dat hier de 3 maanden regel voor geldt: Als een werknemer voortdurend meer werkt dan de garantie-uren, kan dat gevolgen hebben voor de arbeidsduur van het oproepcontract. Bepalend daarvoor is het aantal uren dat de werknemer gemiddeld de afgelopen 3 maanden heeft gewerkt.
Zie: http://www.rijksoverheid. ... t-naar-vast-dienstverband
dinsdag 19 juli 2011 om 15:16
woensdag 20 juli 2011 om 19:43
Ik werk ook in de kinderopvang en heb ook dat probleem!
Ik werk er al 2 jaar en heb 24 uur op papier, maar werk al 2 jaar min 32 uur in de week.
Nu kwam ik dus laatst ook via dit forum achter de rijksoverheid site dat je werkgever dan verplicht is je uren bij te stellen op contract.
Ik heb dit aangekaart (mijn contract is ook net weer verlengd) maar ze doen er heel erg moeilijk over omdat de kindaantallen wat terug lopen.
De baas (die alleen de cijfertjes doet) heeft zelfs gezegd dat de hoofdleidster mij dan maar 24 uur moet gaan inroosteren en dan die 8 uur inval te nemen. (om er dus onderuit te komen)
Dit mag toch niet? Wat kan ik doen als zij mij die uren niet op contract bijstellen?
Ik werk er al 2 jaar en heb 24 uur op papier, maar werk al 2 jaar min 32 uur in de week.
Nu kwam ik dus laatst ook via dit forum achter de rijksoverheid site dat je werkgever dan verplicht is je uren bij te stellen op contract.
Ik heb dit aangekaart (mijn contract is ook net weer verlengd) maar ze doen er heel erg moeilijk over omdat de kindaantallen wat terug lopen.
De baas (die alleen de cijfertjes doet) heeft zelfs gezegd dat de hoofdleidster mij dan maar 24 uur moet gaan inroosteren en dan die 8 uur inval te nemen. (om er dus onderuit te komen)
Dit mag toch niet? Wat kan ik doen als zij mij die uren niet op contract bijstellen?
vrijdag 22 juli 2011 om 09:52
quote:mooiedromen schreef op 19 juli 2011 @ 14:11:
@vaika..maar als je zo niet kan rondkomen kan je dus niet rondkomen met je min. aantal uur?Dat klopt. En niet al te beste situatie maar daar was toen nog geen sprake van toen het contract getekend werd. Gelukkig heb ik daar niet eerder hinder van ondervonden.
@vaika..maar als je zo niet kan rondkomen kan je dus niet rondkomen met je min. aantal uur?Dat klopt. En niet al te beste situatie maar daar was toen nog geen sprake van toen het contract getekend werd. Gelukkig heb ik daar niet eerder hinder van ondervonden.
vrijdag 22 juli 2011 om 09:54
quote:druifje87 schreef op 20 juli 2011 @ 19:43:
Ik werk ook in de kinderopvang en heb ook dat probleem!
Ik werk er al 2 jaar en heb 24 uur op papier, maar werk al 2 jaar min 32 uur in de week.
Nu kwam ik dus laatst ook via dit forum achter de rijksoverheid site dat je werkgever dan verplicht is je uren bij te stellen op contract.
Ik heb dit aangekaart (mijn contract is ook net weer verlengd) maar ze doen er heel erg moeilijk over omdat de kindaantallen wat terug lopen.
De baas (die alleen de cijfertjes doet) heeft zelfs gezegd dat de hoofdleidster mij dan maar 24 uur moet gaan inroosteren en dan die 8 uur inval te nemen. (om er dus onderuit te komen)
Dit mag toch niet? Wat kan ik doen als zij mij die uren niet op contract bijstellen?
Behoorlijk flauw van je werkgever. Ik zou echt even bellen met de jurofoon.
Ik ben bang dat, wanneer het plan doorgaat om de ouders per uur te laten betalen, dit echt het hele jaar door zal gebeuren.
Ik werk ook in de kinderopvang en heb ook dat probleem!
Ik werk er al 2 jaar en heb 24 uur op papier, maar werk al 2 jaar min 32 uur in de week.
Nu kwam ik dus laatst ook via dit forum achter de rijksoverheid site dat je werkgever dan verplicht is je uren bij te stellen op contract.
Ik heb dit aangekaart (mijn contract is ook net weer verlengd) maar ze doen er heel erg moeilijk over omdat de kindaantallen wat terug lopen.
De baas (die alleen de cijfertjes doet) heeft zelfs gezegd dat de hoofdleidster mij dan maar 24 uur moet gaan inroosteren en dan die 8 uur inval te nemen. (om er dus onderuit te komen)
Dit mag toch niet? Wat kan ik doen als zij mij die uren niet op contract bijstellen?
Behoorlijk flauw van je werkgever. Ik zou echt even bellen met de jurofoon.
Ik ben bang dat, wanneer het plan doorgaat om de ouders per uur te laten betalen, dit echt het hele jaar door zal gebeuren.
