Werk & Studie
alle pijlers
even klagen over collega
donderdag 19 april 2018 15:26
En dan anoniem.
Werk in een klein bedrijf, onder de 20 man.
Ik ben verantwoordelijk voor een bepaald onderdeel van onze diensten. Hierin moeten producten gepromoot worden. Het bedrijf doet dit al tijden met dezelfde teksten en dit werkt niet (gemeten resultaat erg laag).
Ik wil dit graag aanpassen en weet ook hoe. Collega's die verantwoordelijk zijn voor producten (ieder heeft zijn eigen expertise) gevraagd een nieuwe tekst op te stellen, compleet met voorbeeld, eisen, erg letterlijk allemaal.
Inmiddels ben ik 4 maanden (!) verder en mis ik nog 1 tekst. Deze was aangepast maar nog niet tot mijn tevredenheid, juist het stukje wat nou zo belangrijk is mist.
Collega die hier verantwoordelijk voor is weigert (letterlijk ja) dit aan te passen. Geeft alleen als reden dat hij "het wel goed vindt zo". Als ik aangeef dat ik het niet goed vind en ik verantwoordelijk ben en daarom wil dat hij het aanpast, weigert hij nog steeds.
Dit heb ik meegenomen naar leidinggevende (tevens directie, is allemaal weinig hiërarchisch hier), Deze was het met me eens en heeft werknemer nogmaals verzocht het aan te passen.
Inmiddels ben ik ruim een week verder, krijg ik geen reactie van collega op mijn mail meer en heb ik hem zojuist fysiek gevraagd hoe het met deze tekst staat. zijn antwoord: Dat gaat niet gebeuren. Waarop ik verbaasd aangaf dat ik van leidinggevende heb begrepen dat het wel aangepast zou worden. Waarop hij aangaf dit ook aan leidinggevende te hebben aangegeven. Ik geloof hier niets van, heb ik ook teruggegeven en ook aangegeven dit verder te gaan uitzoeken.
Deze collega spat al niet van energie of collegialiteit uit elkaar, maar hier breekt mijn klomp echt. Hij is al wat ouder en heeft het liefst dat jonge vrouwen zoals ik gewoon de vaatwasser uitruimen enzo. Het wordt inmiddels een principe kwestie lijkt het wel, ik vind het vervelend.
Heb nu leidinggevende en collega een mail gestuurd, zodat we niet met zijn 3 langs elkaar heen praten en een vergaderverzoek ingeschoten om dit te bespreken. Verwacht daar pas maandag reactie op, want LG is in buitenland.
maar ik zit te koken nu!
Werk in een klein bedrijf, onder de 20 man.
Ik ben verantwoordelijk voor een bepaald onderdeel van onze diensten. Hierin moeten producten gepromoot worden. Het bedrijf doet dit al tijden met dezelfde teksten en dit werkt niet (gemeten resultaat erg laag).
Ik wil dit graag aanpassen en weet ook hoe. Collega's die verantwoordelijk zijn voor producten (ieder heeft zijn eigen expertise) gevraagd een nieuwe tekst op te stellen, compleet met voorbeeld, eisen, erg letterlijk allemaal.
Inmiddels ben ik 4 maanden (!) verder en mis ik nog 1 tekst. Deze was aangepast maar nog niet tot mijn tevredenheid, juist het stukje wat nou zo belangrijk is mist.
Collega die hier verantwoordelijk voor is weigert (letterlijk ja) dit aan te passen. Geeft alleen als reden dat hij "het wel goed vindt zo". Als ik aangeef dat ik het niet goed vind en ik verantwoordelijk ben en daarom wil dat hij het aanpast, weigert hij nog steeds.
Dit heb ik meegenomen naar leidinggevende (tevens directie, is allemaal weinig hiërarchisch hier), Deze was het met me eens en heeft werknemer nogmaals verzocht het aan te passen.
Inmiddels ben ik ruim een week verder, krijg ik geen reactie van collega op mijn mail meer en heb ik hem zojuist fysiek gevraagd hoe het met deze tekst staat. zijn antwoord: Dat gaat niet gebeuren. Waarop ik verbaasd aangaf dat ik van leidinggevende heb begrepen dat het wel aangepast zou worden. Waarop hij aangaf dit ook aan leidinggevende te hebben aangegeven. Ik geloof hier niets van, heb ik ook teruggegeven en ook aangegeven dit verder te gaan uitzoeken.
Deze collega spat al niet van energie of collegialiteit uit elkaar, maar hier breekt mijn klomp echt. Hij is al wat ouder en heeft het liefst dat jonge vrouwen zoals ik gewoon de vaatwasser uitruimen enzo. Het wordt inmiddels een principe kwestie lijkt het wel, ik vind het vervelend.
Heb nu leidinggevende en collega een mail gestuurd, zodat we niet met zijn 3 langs elkaar heen praten en een vergaderverzoek ingeschoten om dit te bespreken. Verwacht daar pas maandag reactie op, want LG is in buitenland.
maar ik zit te koken nu!
donderdag 19 april 2018 15:35
donderdag 19 april 2018 15:41
Ik doe het zelf bewust niet.
Afgelopen jaar heb ik op deze manier ontiegelijk veel op mijn bordje gekregen. Kreeg ook terug van leidinggevenden dat, omdat een ander zijn werk niet goed doet, dit niet betekent dat ik dan maar alles moet oplossen. Het is me toen heel duidelijk aangegeven dat ik moet gaan delegeren,.
Daarnaast ligt de inhoudelijke expertise voor dit onderdeel toch echt bij collega. Ik ben verantwoordelijk voor de vermarkting daarvan.
Afgelopen jaar heb ik op deze manier ontiegelijk veel op mijn bordje gekregen. Kreeg ook terug van leidinggevenden dat, omdat een ander zijn werk niet goed doet, dit niet betekent dat ik dan maar alles moet oplossen. Het is me toen heel duidelijk aangegeven dat ik moet gaan delegeren,.
Daarnaast ligt de inhoudelijke expertise voor dit onderdeel toch echt bij collega. Ik ben verantwoordelijk voor de vermarkting daarvan.
donderdag 19 april 2018 15:56
In principe als je collega het niet wil doen, en directie accepteerd dat. Dan is het de keus van de directie en niet van die collega.
Dus eigenlijk hoor je gefrustreerd te zijn op de leidinggevende van deze persoon. Die bepaald wat de consequenties zijn van het weigeren van een opdracht.
Laat het los en zorg dat je normaal reageert tegenover hem. Je collega krijgt gewoon de kans dit te doen en het werkt voor hem.
Het is zonde van je energie om je hier over op te winden. Schouders ophalen en denken, het is de keus van de directie dat dit nog niet is geregeld.
Sterkte
Dus eigenlijk hoor je gefrustreerd te zijn op de leidinggevende van deze persoon. Die bepaald wat de consequenties zijn van het weigeren van een opdracht.
Laat het los en zorg dat je normaal reageert tegenover hem. Je collega krijgt gewoon de kans dit te doen en het werkt voor hem.
Het is zonde van je energie om je hier over op te winden. Schouders ophalen en denken, het is de keus van de directie dat dit nog niet is geregeld.
Sterkte
donderdag 19 april 2018 16:49
Ik denk dat het je nu nog veel meer energie kost.spaatje25 schreef: ↑19-04-2018 15:41Afgelopen jaar heb ik op deze manier ontiegelijk veel op mijn bordje gekregen. Kreeg ook terug van leidinggevenden dat, omdat een ander zijn werk niet goed doet, dit niet betekent dat ik dan maar alles moet oplossen. Het is me toen heel duidelijk aangegeven dat ik moet gaan delegeren,.
Maar als je het echt niet zelf wil doen, zou ik doen wat gelderka voorstelt. Laat die tekst zitten en wacht de resultaten af.
