Werk & Studie
alle pijlers
Interne vacature voor de vorm?
woensdag 20 maart 2019 22:37
Hi all,
Ik werk sinds 3 jaar bij een organisatie waar ik het erg naar mijn zin heb. Onlangs is er een interne vacature geplaatst waar ik meteen op heb gesolliciteerd. Ik ben heel enthousiast en heb het gevoel dat de nieuwe functie mij op het lijf geschreven is.
Het gekke is, dat mijn leidinggevende allerlei hints geeft waaruit ik denk op te maken dat zij al heeft bepaald dat ik die functie krijg. Zo zegt ze: als jij straks in die nieuwe functie zit dan.. Ga er maar vanuit dat je per 1 mei niet meer werkt in je huidige functie.. Ze heeft mij persoonlijk de vacature gemaild op het moment dat hij online was gezet etc.
Maar ondertussen weet ik dat er meer collega's geïnteresseerd zijn en ook al een brief hebben gestuurd.
Nu is mijn vraag aan jullie: worden er vaker vacatures intern uitgezet terwijl er eigenlijk al duidelijk is wie de nieuwe baan krijgt? Oftewel voor de vorm een sollicitatie procedure?
Ik ben benieuwd, want eerlijk zou dat niet zijn.. (en wordt ondertussen gek van deze onzekerheid)
Ik werk sinds 3 jaar bij een organisatie waar ik het erg naar mijn zin heb. Onlangs is er een interne vacature geplaatst waar ik meteen op heb gesolliciteerd. Ik ben heel enthousiast en heb het gevoel dat de nieuwe functie mij op het lijf geschreven is.
Het gekke is, dat mijn leidinggevende allerlei hints geeft waaruit ik denk op te maken dat zij al heeft bepaald dat ik die functie krijg. Zo zegt ze: als jij straks in die nieuwe functie zit dan.. Ga er maar vanuit dat je per 1 mei niet meer werkt in je huidige functie.. Ze heeft mij persoonlijk de vacature gemaild op het moment dat hij online was gezet etc.
Maar ondertussen weet ik dat er meer collega's geïnteresseerd zijn en ook al een brief hebben gestuurd.
Nu is mijn vraag aan jullie: worden er vaker vacatures intern uitgezet terwijl er eigenlijk al duidelijk is wie de nieuwe baan krijgt? Oftewel voor de vorm een sollicitatie procedure?
Ik ben benieuwd, want eerlijk zou dat niet zijn.. (en wordt ondertussen gek van deze onzekerheid)
woensdag 20 maart 2019 22:52
Waar ik tot nu toe heb gewerkt hebben leidinggevende echt wel een zwaarwegende stem in het aannemen van mensen hoor. HR wordt betrokken, maar de leidinggevende bepaalt.
woensdag 20 maart 2019 22:53
Tja, er moest maar eens iemand opduiken die even veel waard is ...
Meestal een verplichting naar de Raad van Bestuur ofzo.
Ik heb overigens ook al meegemaakt dat je als interne net totaal geen kans maakt.
Dat ze absoluut en persé iemand extern willen hebben ook al beschik je over minstens even goede kwaliteiten en diploma's.
In 't beste geval word je nog uitgenodigd "voor de vorm", maar daar blijft het dan bij.
Meestal een verplichting naar de Raad van Bestuur ofzo.
Ik heb overigens ook al meegemaakt dat je als interne net totaal geen kans maakt.
Dat ze absoluut en persé iemand extern willen hebben ook al beschik je over minstens even goede kwaliteiten en diploma's.
In 't beste geval word je nog uitgenodigd "voor de vorm", maar daar blijft het dan bij.
woensdag 20 maart 2019 23:04
.. Kennelijk is dit heel gebruikelijk in veel organisaties.
woensdag 20 maart 2019 23:05
Tsja, eens maar welkom tot de echte wereld.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
woensdag 20 maart 2019 23:33
Maar wat stel je dan voor? Ik vind dit echt een moeilijke vraag.
Wat nou als de vacature niet wordt uitgezet intern, maar jij gelijk die functie krijgt? Dan heb je ook mensen over de pis wellicht. Want zij hadden ook kans willen maken....
woensdag 20 maart 2019 23:41
Het is gewoon enorm lullig en vanuit organisatiebelang ook nog eens zonde van alle tijd en energie die in zo’n procedure gestoken wordt. Daarbij was ik in een van de procedures de enige kandidaat die aan alle eisen voldeed, en ze wilden graag een vrouw in hun mannenbolwerk, zeiden ze. Dat was dus helemaal niet waar, want de kandidaat die ineens op hun pad kwam uit de andere regio (later hoorde ik dat hij al twee maanden daarvoor de toezegging had gekregen), was gewoon een van hun vriendjes, uit hetzelfde hout gesneden.
woensdag 20 maart 2019 23:42
Het is niet altijd achterbaks hoor. Ik heb ook eens ergens gewerkt waar een vacature was waar ze intern iemand voor op het oog hadden. Toen heeft men aangegeven dat X voorgesorteerd stond, maar toch wilden ze anderen ook een kans geven en wie aan bepaalde voorwaarden voldeed is toen in de procedure ook serieus genomen. En X moest zelf ook nog allerlei rondes door. X is het toen wel geworden, dat wel.
woensdag 20 maart 2019 23:45
Ja, dat zie ik ook af en toe wel eens. Dat in de vacature al wordt aangegeven dat er al een voorkeurskandidaat is. Dat is dan de nettere oplossing inderdaad.Nitflex schreef: ↑20-03-2019 23:42Het is niet altijd achterbaks hoor. Ik heb ook eens ergens gewerkt waar een vacature was waar ze intern iemand voor op het oog hadden. Toen heeft men aangegeven dat X voorgesorteerd stond, maar toch wilden ze anderen ook een kans geven en wie aan bepaalde voorwaarden voldeed is toen in de procedure ook serieus genomen. En X moest zelf ook nog allerlei rondes door. X is het toen wel geworden, dat wel.
