Werk & Studie
alle pijlers
Vrijgesteld van werk en nieuwe baan
dinsdag 14 mei 2019 10:52
dinsdag 14 mei 2019 11:07
We hebben hier geen afspraken over gemaakt.parbleumondieu schreef: ↑14-05-2019 11:02Dat moet je melden. En of het salaris stopt, hangt af van de afspraak die je daarover hebt gemaakt in verband met het vrijgesteld worden van werk.
"De meeste mensen deugen"
dinsdag 14 mei 2019 11:18
Waarom moet je dat melden? Wat gebeurd er als je dat niet doet?parbleumondieu schreef: ↑14-05-2019 11:02Dat moet je melden. En of het salaris stopt, hangt af van de afspraak die je daarover hebt gemaakt in verband met het vrijgesteld worden van werk.
dinsdag 14 mei 2019 11:31
Je bent nu al een maand vrijgesteld en ze zouden je nog tot en met juni betalen? Dus 3 maanden totaal ongeveer?
Hoe heb je dat voor elkaar gekregen?
Het is natuurlijk niet netjes om een maand van 2 walletjes te eten.
Let vooral op je nieuwe en oude contract. Staat daar iets over in over andere werkzaamheden buiten je contract om?
Let vooral op je loonheffingen, die mag je niet dubbel doen.
Je nieuwe werkgever moet dit misschien ook wel weten ivm verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid? Als je door een ongeval o.i.d. in juni arbeidsongeschikt wordt, dan heb je kans dat beide werkgevers zeggen dat je bij de ander moet aankloppen voor de verzekering.
Ik zou hier niet te makkelijk over denken, los van hoe netjes het is om van 2 walletjes te willen eten.
Hoe heb je dat voor elkaar gekregen?
Het is natuurlijk niet netjes om een maand van 2 walletjes te eten.
Let vooral op je nieuwe en oude contract. Staat daar iets over in over andere werkzaamheden buiten je contract om?
Let vooral op je loonheffingen, die mag je niet dubbel doen.
Je nieuwe werkgever moet dit misschien ook wel weten ivm verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid? Als je door een ongeval o.i.d. in juni arbeidsongeschikt wordt, dan heb je kans dat beide werkgevers zeggen dat je bij de ander moet aankloppen voor de verzekering.
Ik zou hier niet te makkelijk over denken, los van hoe netjes het is om van 2 walletjes te willen eten.
dinsdag 14 mei 2019 11:31
Volgens mij is het zo dat de werkgever geen verplichting meer heeft tot salarisbetaling bij het vinden van een nieuwe baan, je hebt dan immers inkomen. Maar het lijkt me dat hierover in een vaststellingsovereenkomst afspraken over zijn gemaakt. Wellicht niet letterlijk over de betaling maar wel over wat er gebeurt bij het vinden van een baan.
dinsdag 14 mei 2019 11:40
Ok maar als je loonheffing bij de een doet en niet bij de ander maakt het toch niets uit?parbleumondieu schreef: ↑14-05-2019 11:32Volgens mij gaat er dan iets mis bij de afdrachten van werkgeversbijdragen.
dinsdag 14 mei 2019 11:48
Je kan toch gewoon overleggen met je huidige werkgever dat je graag eerder uit dienst gaat? En mogelijk krijg je dan ook nog een eerder vertrekpremie.
Ik ben ooit ook vrijgesteld van werk tot april. Ben in februari vertrokken en heb de maanden loon nog bovenop de vertrekpremie gekregen.
Dus echt overleg gewoon! Het kan namelijk best voordelig uitpakken.
Ik ben ooit ook vrijgesteld van werk tot april. Ben in februari vertrokken en heb de maanden loon nog bovenop de vertrekpremie gekregen.
Dus echt overleg gewoon! Het kan namelijk best voordelig uitpakken.
dinsdag 14 mei 2019 12:44
Ik denk dat het helemaal aan de situatie ligt. Ik ben tijdens de financiële crisis eens ontslagen met mijn hele afdeling tegelijk omdat er geen werk meer was. Per februari werden we vrijgesteld van werk en t/m juni bleven we nog in dienst en werden we dus doorbetaald, als een soort vertrekpremie (dan gingen we dus akkoord met het ontslag zodat ze het niet via de rechter hoefden te spelen).
Er waren toen collega’s die al snel een nieuwe baan hadden en gewoon dubbel salaris kregen, zoiets hoeft echt niet gemeld te worden. Alleen bij de Belastingdienst voor de loonbelasting.
Maar de situatie kan misschien anders zijn in TO’s geval, misschien kun je daar iets meer over zeggen?
Er waren toen collega’s die al snel een nieuwe baan hadden en gewoon dubbel salaris kregen, zoiets hoeft echt niet gemeld te worden. Alleen bij de Belastingdienst voor de loonbelasting.
Maar de situatie kan misschien anders zijn in TO’s geval, misschien kun je daar iets meer over zeggen?
dinsdag 14 mei 2019 13:57
Je bent vrijgesteld van werk, maar je bent nog wel in dienst van je werkgever. Toch? Daarom moet je het melden, ook voor een goede salarisadministratie. Je kunt niet op 2 plekken loonheffingskorting krijgen, en 2x premie betalen voor werknemersverzekeringen is ook niet nodig. Het één moet je netjes afhandelen voor je het andere start.
Dus, doorgeven aan je huidige werkgever dat je per 1 juni een andere baan hebt. Dan kan daar actie ondernomen worden en doe je niets waar je je mond over moet houden.
Dus, doorgeven aan je huidige werkgever dat je per 1 juni een andere baan hebt. Dan kan daar actie ondernomen worden en doe je niets waar je je mond over moet houden.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
dinsdag 14 mei 2019 15:31
Ik heb dus een tijdelijk contract dat op 1 juli afloopt, dus er is geen ontslag.pamelacourson schreef: ↑14-05-2019 12:44Ik denk dat het helemaal aan de situatie ligt. Ik ben tijdens de financiële crisis eens ontslagen met mijn hele afdeling tegelijk omdat er geen werk meer was. Per februari werden we vrijgesteld van werk en t/m juni bleven we nog in dienst en werden we dus doorbetaald, als een soort vertrekpremie (dan gingen we dus akkoord met het ontslag zodat ze het niet via de rechter hoefden te spelen).
Er waren toen collega’s die al snel een nieuwe baan hadden en gewoon dubbel salaris kregen, zoiets hoeft echt niet gemeld te worden. Alleen bij de Belastingdienst voor de loonbelasting.
Maar de situatie kan misschien anders zijn in TO’s geval, misschien kun je daar iets meer over zeggen?
"De meeste mensen deugen"
dinsdag 14 mei 2019 23:05
dinsdag 14 mei 2019 23:10
Vrijgesteld van werk is wat anders dan geen dienstverband meer. Officieel is ze nog in dienst bij huidige werkgever. Daarom melden, krijg je er achteraf geen gedoe mee.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
woensdag 15 mei 2019 06:33
In de meeste gevallen stopt je salaris bij vrijstelling van werk zodra je start met je nieuwe baan. Tenzij er andere afspraken gemaakt zijn. De periode vrijgesteld van werk gebruik je over het algemeen om je te richten op het vinden van een nieuwe baan. En de werkgever kan dat op deze manier faciliteren. Als er geen afspraken zijn gemaakt over doorbetaling bij nieuw werk, dien je dat te melden bij je huidige werkgever.
woensdag 15 mei 2019 12:53
woensdag 15 mei 2019 18:47
Waarom ben je vrijgesteld van werk?
Staat er niks in je jaarcontract of CAO?
Ik ben ook ooit vrijgesteld van de werkverplichting, maar dat was met een vaststellingsovereenkomst.
Met daarin een clausule dat bij het elders gaan werken voor de einddatum, mijn ontslagvergoeding zou vervallen...
Ik zou het even goed nakijken VOOR je je huidige werkgever op de hoogte stelt...
Staat er niks in je jaarcontract of CAO?
Ik ben ook ooit vrijgesteld van de werkverplichting, maar dat was met een vaststellingsovereenkomst.
Met daarin een clausule dat bij het elders gaan werken voor de einddatum, mijn ontslagvergoeding zou vervallen...
Ik zou het even goed nakijken VOOR je je huidige werkgever op de hoogte stelt...
