Geld & Recht
alle pijlers
ouderschapsverlof en ziekte
maandag 10 oktober 2011 om 20:54
Een vraag voor wie het antwoord weet.
Afgelopen juni ben ik bevallen van een prachtige zoon.
Helaas ben ik er niet zonder kleurscheuren afgekomen, een totaal ruptuur incl. inscheuring van het rectum en een bekkeninstabiliteit zijn het gevolg.
Gevolg is dat direct na afloop van mijn zwangerschaps/bevallingverlof de ziektewet in ben gegaan per 4-9-2011.
Ik zou oorspronkelijk van 4-9 t/m 30-9 vakantie op nemen en aansluitend de maanden oktober/november 50% ouderschapsverlof.
Echter volgens de arbo-arts kan ik geen ouderschapsverlof opnemen als ik ben ziekgemeld en start mijn ouderschapsverlof op het moment dat zij mij beter meldt/ik start met reintegreren (plan is per 1-11 werkzaamheden op te pakken op AT-basis)
Wie weet hoe het zit?
Ik heb namelijk begrepen dat wanneer je eenmaal ouderschapsverlof hebt je het niet kan intrekken.
Of geldt dat wanneer het ouderschapsverlof al is gestart?
Dus, wat voor salaris ontvang ik nu in oktober: volledig of 50%?
En wanneer ik nu weer start met reintegratie, moet ik dan de dagen reintegreren die gelijk zijn aan de dagen van 50% ouderschapsverlof of gewoon mijn contract-uren?
Want ik start met werken op AT-basis, dus blijf dan als het goed is arbeidsongeschikt?
Of kan ik ervoor kiezen het een of het ander te doen.
Dus laten we zeggen dat ik zeg wel ouderschapsverlof (en dus 50% salaris) te willen opnemen in november, dan ben ik 100% ziek op 50% van mijn contract-uren en hoef dan niet elke dag op AT-basis te werken?
Extra info: ik val onder CAO ziekenhuizen.
Afgelopen juni ben ik bevallen van een prachtige zoon.
Helaas ben ik er niet zonder kleurscheuren afgekomen, een totaal ruptuur incl. inscheuring van het rectum en een bekkeninstabiliteit zijn het gevolg.
Gevolg is dat direct na afloop van mijn zwangerschaps/bevallingverlof de ziektewet in ben gegaan per 4-9-2011.
Ik zou oorspronkelijk van 4-9 t/m 30-9 vakantie op nemen en aansluitend de maanden oktober/november 50% ouderschapsverlof.
Echter volgens de arbo-arts kan ik geen ouderschapsverlof opnemen als ik ben ziekgemeld en start mijn ouderschapsverlof op het moment dat zij mij beter meldt/ik start met reintegreren (plan is per 1-11 werkzaamheden op te pakken op AT-basis)
Wie weet hoe het zit?
Ik heb namelijk begrepen dat wanneer je eenmaal ouderschapsverlof hebt je het niet kan intrekken.
Of geldt dat wanneer het ouderschapsverlof al is gestart?
Dus, wat voor salaris ontvang ik nu in oktober: volledig of 50%?
En wanneer ik nu weer start met reintegratie, moet ik dan de dagen reintegreren die gelijk zijn aan de dagen van 50% ouderschapsverlof of gewoon mijn contract-uren?
Want ik start met werken op AT-basis, dus blijf dan als het goed is arbeidsongeschikt?
Of kan ik ervoor kiezen het een of het ander te doen.
Dus laten we zeggen dat ik zeg wel ouderschapsverlof (en dus 50% salaris) te willen opnemen in november, dan ben ik 100% ziek op 50% van mijn contract-uren en hoef dan niet elke dag op AT-basis te werken?
Extra info: ik val onder CAO ziekenhuizen.
maandag 10 oktober 2011 om 21:06
Ja dat probleem heb ik ook gehad. Je moet verlengd bevallingsverlof krijgen en geen ziektewet!!
Daarna kan je ouderschapsverlof gewoon ingaan.
Ik heb moeten dreigen met rechter en jurisprudentie verstuurd om het uiteindelijk aan hun verstand te krijgen. Maar zo staat het in de wet.
Als je ten gevolge van je bevalling aan het einde van je verlof nog niet voldoende hersteld bent zullen ze je bevallingsverlof moeten verlengen tot je wel hersteld bent.
Geen ziektewet!
Daarna kan je ouderschapsverlof gewoon ingaan.
Ik heb moeten dreigen met rechter en jurisprudentie verstuurd om het uiteindelijk aan hun verstand te krijgen. Maar zo staat het in de wet.
Als je ten gevolge van je bevalling aan het einde van je verlof nog niet voldoende hersteld bent zullen ze je bevallingsverlof moeten verlengen tot je wel hersteld bent.
Geen ziektewet!
maandag 10 oktober 2011 om 21:12
maandag 10 oktober 2011 om 21:21
Ziek zijn door zwangerschap en bevalling wordt idd vanuit het UWV vergoed. Uit hetzelfde potje als regulier bevallingsverlof. Je bevallingsverlof moet dus verlengd worden. Dit zou je geen vakantie of ziektewetdagen mogen kosten.
En zeker geen ouderschapsverlof. Die gaat pas in als je 100% hersteld bent.
En zeker geen ouderschapsverlof. Die gaat pas in als je 100% hersteld bent.
maandag 10 oktober 2011 om 21:28
In september heb ik ook gewoon 100% van mijn salaris ontvangen hoor. En inderdaad, mijn werkgever ontvangt van het UWV een uitkering.
Ik vraag me gewoon af hoe het zit met het geplande ouderschapsverlof in oktober/november.
Welk salaris kan ik eind deze maand verwachten.
En hoe zit het met reintegreren in november. Geldt dit dan voor mijn ouderschapsverlofuren of mijn volledige contract-uren?
Reden dat ik het voor november wil weten is dat natuurlijk de aangevraagde kinderopvang in november is gebasseerd op 50% arbeid (door oudershcapsverlof). Als ik nu wel voor mijn normale contracturen moet reintegreren dan moet ik wat gaan regelen voor de overige 2 dagen (die ik anders thuis zou zijn met de kleine).
Ik vraag me gewoon af hoe het zit met het geplande ouderschapsverlof in oktober/november.
Welk salaris kan ik eind deze maand verwachten.
En hoe zit het met reintegreren in november. Geldt dit dan voor mijn ouderschapsverlofuren of mijn volledige contract-uren?
Reden dat ik het voor november wil weten is dat natuurlijk de aangevraagde kinderopvang in november is gebasseerd op 50% arbeid (door oudershcapsverlof). Als ik nu wel voor mijn normale contracturen moet reintegreren dan moet ik wat gaan regelen voor de overige 2 dagen (die ik anders thuis zou zijn met de kleine).
maandag 10 oktober 2011 om 21:29
Maar dat UWV potje heet dus wel degelijk 'ziektewet'. Een gewone ziekmelding bij de werkgever daarentegen is geen 'ziektewet'-situatie, alhoewel veel mensen dat wel zo noemen. Het leek me goed om dat nog even extra te verduidelijken voordat mensen denken ten onrechte in de ziektewet te zitten na een bevalling.
dinsdag 11 oktober 2011 om 01:54
Bij mij ging mijn ouderschapsverlof 3 jaar geleden gewoon in, ondanks dat ik nog niet aan het werk kon. Heb twee maanden minder salaris ontvangen én was die uren (8 per week) kwijt van mijn totaal aantal uren. Werk bij een groot bedrijf met grote HRafdeling. ook nu is mij afgeraden vast OV aan te vragen (net bevallen na een gecompliceerde zwangerschap), omdat, als ik niet direct kan gaan werken ik de uren ouderschapsverlof kwijt ben. Maw, zoals de arbo-arts me vertelde, dan financier je je eigen verzuim. Maar ik moet ouderschapsverlof ook tijdig aanvragen, dus wat is nu wijsheid? Ben afgelopen vrijdag pas bevallen en mijn zw.verlof loopt tot half januari, dus of ik dan weer kan starten is nu nog niets over te zeggen. Ik hoop het wel, uiteraard!
dinsdag 11 oktober 2011 om 07:08
Van de site van het UWV:
Krijgt mijn werknemer een uitkering als zij ziek is direct aansluitend aan haar zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Is uw werknemer ziek direct aansluitend aan haar zwangerschaps- en bevallingsverlof? Als de ziekte door de zwangerschap of bevalling komt, dan kan zij na afloop van haar verlof een Ziektewet-uitkering krijgen. Lees meer bij Ziekte door zwangerschap en bevalling of in de brochure Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet.
Krijgt mijn werknemer een uitkering als zij ziek is direct aansluitend aan haar zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Is uw werknemer ziek direct aansluitend aan haar zwangerschaps- en bevallingsverlof? Als de ziekte door de zwangerschap of bevalling komt, dan kan zij na afloop van haar verlof een Ziektewet-uitkering krijgen. Lees meer bij Ziekte door zwangerschap en bevalling of in de brochure Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet.
dinsdag 11 oktober 2011 om 09:01
Als een werknemer ziek is tijdens ouderschapsverlof, dan loopt het ouderschapsverlof door (uren wordt dus afgeschreven ondanks ziekte). Dit is slechts anders indien een werknemer ouderschapsverlof op zou nemen aansluitend aan de bevallingsverlof en ziek is als gevolg van de zwangerschap. In dat geval krijg je een 'verlengde bevallingsuitkering' (oftewel ziektewetuitkering op basis van ziektewet). Na afloop van de verlengde bevallingsuitkering gaat het ouderschapsverlof alsnog in.
Bovenstaande is alleen mogelijk als je het ouderschapsverlof laat afhangen van de datum waarop het bevallingsverlof ten einde komt. Als je een concrete datum hebt afgesproken, gaat het ouderschapsverlof gewoon in.
Voor wat betreft reintegratie is dus van belang of je een concrete datum hebt afgesproken. Zo ja, dan is je ouderschapsverlof per die datum ingegaan. Reintegratie is dan alleen over het aantal uren dat je werkt in combinatie met ouderschapsverlo (voor jou dus 50 %)
Als ouderschapsverlof afhankelijk was van einde bevallingsverlof, dan gaat ouderschapsverlof pas in op het moment dat 'verlengde bevallingsuitkering' is geeindigd. Deze verlengde bevallingsuitkering is gekoppeld aan je contractsuren, dus moet je reintegreren voor dat aantal uren. Pas op het moment dat je beter bent en de verlende bevallingsuitkering is geeindigd, ga je over naar het aantal uren in combinatie met ouderschapsverlof.
Bovenstaande is alleen mogelijk als je het ouderschapsverlof laat afhangen van de datum waarop het bevallingsverlof ten einde komt. Als je een concrete datum hebt afgesproken, gaat het ouderschapsverlof gewoon in.
Voor wat betreft reintegratie is dus van belang of je een concrete datum hebt afgesproken. Zo ja, dan is je ouderschapsverlof per die datum ingegaan. Reintegratie is dan alleen over het aantal uren dat je werkt in combinatie met ouderschapsverlo (voor jou dus 50 %)
Als ouderschapsverlof afhankelijk was van einde bevallingsverlof, dan gaat ouderschapsverlof pas in op het moment dat 'verlengde bevallingsuitkering' is geeindigd. Deze verlengde bevallingsuitkering is gekoppeld aan je contractsuren, dus moet je reintegreren voor dat aantal uren. Pas op het moment dat je beter bent en de verlende bevallingsuitkering is geeindigd, ga je over naar het aantal uren in combinatie met ouderschapsverlof.
dinsdag 11 oktober 2011 om 13:14
@ boekje227: ik begrijp jouw antwoord, maar in mijn geval is het net weer anders.
Ouderschapsverlof stond vast: maanden oktober en november (aansluitend aan de 4 weken vakantie na bevallingsverlof).
Echter, vakantie is niet doorgegaan door ziekte ten gevolge van bevalling en is bij het UWV verlengd bevallingsverlof aangevraagd. Dit ontvangt mijn werkgever ook.
En ook nog steeds, ondanks dat mijn ouderschapsverlof vast stond.
Dus geldt dan de situatie dat ouderschapsverlof nog niet is ingegaan? Want werkgever ontvangt nog steeds verlengd bevallingsverlof.
Ouderschapsverlof stond vast: maanden oktober en november (aansluitend aan de 4 weken vakantie na bevallingsverlof).
Echter, vakantie is niet doorgegaan door ziekte ten gevolge van bevalling en is bij het UWV verlengd bevallingsverlof aangevraagd. Dit ontvangt mijn werkgever ook.
En ook nog steeds, ondanks dat mijn ouderschapsverlof vast stond.
Dus geldt dan de situatie dat ouderschapsverlof nog niet is ingegaan? Want werkgever ontvangt nog steeds verlengd bevallingsverlof.
