Werk & Studie
alle pijlers
Leeftijd/baan/salaris; vergelijk hier met je medeforummer!
woensdag 14 december 2011 om 23:36
quote:maduck67 schreef op 14 december 2011 @ 16:59:
Ik ben management assistente, ben 44 jaar, heb 25 jaar werkervaring en verdien bruto 4.000 euro per maand op fulltime basis, ik werk 28 uur en hou daar ruim 2100 euro aan over.
dus dan is het helemaal niet erg om wat minder te verdienen.Ik denk dat je met die laatste zin veel mensen voor het hoofd stoot! maargoed....
Ik ben management assistente, ben 44 jaar, heb 25 jaar werkervaring en verdien bruto 4.000 euro per maand op fulltime basis, ik werk 28 uur en hou daar ruim 2100 euro aan over.
dus dan is het helemaal niet erg om wat minder te verdienen.Ik denk dat je met die laatste zin veel mensen voor het hoofd stoot! maargoed....
donderdag 15 december 2011 om 07:06
quote:cikkiec schreef op 14 december 2011 @ 21:16:
Ik hoop dat iemand mij misschien kan helpen met een indicatie.
Ik heb gesolliciteerd als junior account manager. Ik heb geen ervaring. Wel een HBO opleiding maar niet in een commerciële richting. Toen we in het gesprek over lonen begonnen. Had de directeur het over 1600... daar kwamen dan nog wel bonussen bij..
Nu vind ik dit wel erg weinig en kreeg ik het gevoel dat ik het bedrag wel om hoog kon krijgen. Maar wat is wel en schappelijk bedrag? Het is een bedrijf van 3 man geen idee of dat nog uit maakt? O ja ik ben 24 jaar. Hopelijk kan iemand mij adviseren...Dat ligt er heel er gaan hoeveel bonussen je kunt verdienen. In de saleswereld is het redelijk standaard dat een relatief groot deel van je inkomen bestaat uit de bonuscomponent. Dus daar zou ik goed naar kijken.
Ik hoop dat iemand mij misschien kan helpen met een indicatie.
Ik heb gesolliciteerd als junior account manager. Ik heb geen ervaring. Wel een HBO opleiding maar niet in een commerciële richting. Toen we in het gesprek over lonen begonnen. Had de directeur het over 1600... daar kwamen dan nog wel bonussen bij..
Nu vind ik dit wel erg weinig en kreeg ik het gevoel dat ik het bedrag wel om hoog kon krijgen. Maar wat is wel en schappelijk bedrag? Het is een bedrijf van 3 man geen idee of dat nog uit maakt? O ja ik ben 24 jaar. Hopelijk kan iemand mij adviseren...Dat ligt er heel er gaan hoeveel bonussen je kunt verdienen. In de saleswereld is het redelijk standaard dat een relatief groot deel van je inkomen bestaat uit de bonuscomponent. Dus daar zou ik goed naar kijken.
maandag 19 december 2011 om 21:41
@cikkiec: je kunt op allerlei websites toch het gemiddelde startslaris berekenen. Vraag anders wat de gemilddelde bonus uitkering is en wat targets zijn. Ik vind 1600 wel weinig hoor, maar hangt natuurlijk ook af van je bonus / pensioen. Toen ik 6 jaar geleden ging werken was het gemiddelde start salaris voor HBO 1750 euro.
Als je de intentie hebt om lang bij dez werkgever te blijven, zou ik zeker proberen een hoger salaris te krijgen of salarissgroei bij goed functioneren vast te leggen. Want als je eenmaal ergens binnen bent is het vrij moeilijk om een goede salarisverhoging te krijgen.
SUcces ermee!
Als je de intentie hebt om lang bij dez werkgever te blijven, zou ik zeker proberen een hoger salaris te krijgen of salarissgroei bij goed functioneren vast te leggen. Want als je eenmaal ergens binnen bent is het vrij moeilijk om een goede salarisverhoging te krijgen.
SUcces ermee!
dinsdag 27 december 2011 om 20:24
Ik werk in een klein bedrijf van 8 personen in de IT sector. Titel is marketing manager waarbij ik 1 part-time medewerker aanstuur. Werkzaamheden vooral operationeel. Aan het begin van het jaar wordt er door mij een (redelijk eenvoudig) marketing plan geschreven met de activiteiten voor komend jaar.
In de 3 jaar dat ik werk ben ik ¤250,- omhoog gegaan en mijn gevoel zegt dat dit erg weinig is.
Beroep : Marketing
Leeftijd : 27
Ervaring : 3 jaar (allemaal bij dit bedrijf)
Opleiding : HBO
Salaris: ¤ 2.000,- (40 uur per week)
Daarnaast:
- Overuren niet uitbetaald, gemiddeld toch zeker 3 uur per week overuren.
- Geen winstuitkering
- Kilometers volledig vergoed.
- Verder geen extra bonussen, laptops, telefoon etc.
Taken & werkzaamheden:
- Strategie bepaling
- Aansturing/begeleiding van assistent marketing (1 medewerker)
- Advertenties maken (vakbladen)
- Organisatie vakbeurzen
o Deelname als exposant
o Concept bedenken beursdeelname
o Communicatie met zowel organisatie als deelnemende partners op de stand.
- Nieuwsbrieven
- Online marketing (Adwords, zoekmachine, social media)
- Ontwerp posters/brochures/enveloppen/briefpapier
- Persberichten schrijven
- Schrijven diverse plannen (communicatieplan, partner programma’s)
- Webcontent
- Realisatie B2B E-commerce portal
- Ondersteuning verkoop afdeling (binnendienst, offertes maken, telefonische verkoop)
In de 3 jaar dat ik werk ben ik ¤250,- omhoog gegaan en mijn gevoel zegt dat dit erg weinig is.
Beroep : Marketing
Leeftijd : 27
Ervaring : 3 jaar (allemaal bij dit bedrijf)
Opleiding : HBO
Salaris: ¤ 2.000,- (40 uur per week)
Daarnaast:
- Overuren niet uitbetaald, gemiddeld toch zeker 3 uur per week overuren.
- Geen winstuitkering
- Kilometers volledig vergoed.
- Verder geen extra bonussen, laptops, telefoon etc.
Taken & werkzaamheden:
- Strategie bepaling
- Aansturing/begeleiding van assistent marketing (1 medewerker)
- Advertenties maken (vakbladen)
- Organisatie vakbeurzen
o Deelname als exposant
o Concept bedenken beursdeelname
o Communicatie met zowel organisatie als deelnemende partners op de stand.
- Nieuwsbrieven
- Online marketing (Adwords, zoekmachine, social media)
- Ontwerp posters/brochures/enveloppen/briefpapier
- Persberichten schrijven
- Schrijven diverse plannen (communicatieplan, partner programma’s)
- Webcontent
- Realisatie B2B E-commerce portal
- Ondersteuning verkoop afdeling (binnendienst, offertes maken, telefonische verkoop)
zaterdag 31 december 2011 om 13:50
quote:keeponsmiling schreef op 31 december 2011 @ 09:29:
lekker belangrijk, enne wat levert het je op dat je de salarissen weet van anderen...ga je opslag vragen of ga je wat teruggeven aan je werkgever...
werkplezier is niet te koop....en dat is heel wat waard..!!!Is toch interessant om te vergelijken. Ik vind werkplezier ook het belangrijkste maar ik werk uiteindelijk wel om geld te verdienen.
lekker belangrijk, enne wat levert het je op dat je de salarissen weet van anderen...ga je opslag vragen of ga je wat teruggeven aan je werkgever...
werkplezier is niet te koop....en dat is heel wat waard..!!!Is toch interessant om te vergelijken. Ik vind werkplezier ook het belangrijkste maar ik werk uiteindelijk wel om geld te verdienen.
zondag 1 januari 2012 om 12:28
Ben ook weleens benieuwd hoe jullie over dit salaris denken,
werk als assurantie adviseur binnendienst, voornamelijk het commerciele taken, adviseren rondom de verzekeringen. Het is een bedrijf in de medische verzekeringstak, dus sluit verzekeringen voor oa huisartspraktijken, tandartsen, specialisten in een ziekenhuis. Veel telefonisch contact en vervolgens het verwerken van alle gesloten verzekeringen.
40 uur in de week
35 jaar
Opleiding: Meao + WFT schade / assurantie B
Totale werkervaring in de verzekeringen: 15 jaar
Werkervaring in bij mijn huidige bedrijf: 11 jaar
Bruto salaris: E 2.650,--
Excl. 13de maand / winstdeling (gezien de economie vervalt dit mogelijk ergens in de komende jaren)
werk als assurantie adviseur binnendienst, voornamelijk het commerciele taken, adviseren rondom de verzekeringen. Het is een bedrijf in de medische verzekeringstak, dus sluit verzekeringen voor oa huisartspraktijken, tandartsen, specialisten in een ziekenhuis. Veel telefonisch contact en vervolgens het verwerken van alle gesloten verzekeringen.
40 uur in de week
35 jaar
Opleiding: Meao + WFT schade / assurantie B
Totale werkervaring in de verzekeringen: 15 jaar
Werkervaring in bij mijn huidige bedrijf: 11 jaar
Bruto salaris: E 2.650,--
Excl. 13de maand / winstdeling (gezien de economie vervalt dit mogelijk ergens in de komende jaren)
maandag 2 januari 2012 om 16:24
ik werk bij een bedrijfje van 2 mannen (mijn bazen) en ben de enige werkneemster.
Ik heb een HBO diploma en werk nu 36 uur per week als Salesmedewerkster. Ik ben 27 jaar en ga dit jaar mijn 4e jaar in bij dit bedrijfje.
Ik vind dat ik te weinig salaris krijg, namelijk 1365 netto per maand.
Ik krijg wel vakantiegeld en winstdeling, maar geen 13e maand, eindejaarsuitkering, pensioen etc. (Tevens krijg ik sinds vandaag ook geen pauzes meer, zie topic recht pauze?).
Oja ik krijg ook geen salarisverhoging, dat is vorig jaar met 1% verhoogd na een hoop gezucht en gesteun van mijn bazen.
Ik heb een HBO diploma en werk nu 36 uur per week als Salesmedewerkster. Ik ben 27 jaar en ga dit jaar mijn 4e jaar in bij dit bedrijfje.
Ik vind dat ik te weinig salaris krijg, namelijk 1365 netto per maand.
Ik krijg wel vakantiegeld en winstdeling, maar geen 13e maand, eindejaarsuitkering, pensioen etc. (Tevens krijg ik sinds vandaag ook geen pauzes meer, zie topic recht pauze?).
Oja ik krijg ook geen salarisverhoging, dat is vorig jaar met 1% verhoogd na een hoop gezucht en gesteun van mijn bazen.
dinsdag 3 januari 2012 om 10:55
quote:Francisca21 schreef op 02 januari 2012 @ 16:24:
ik werk bij een bedrijfje van 2 mannen (mijn bazen) en ben de enige werkneemster.
Ik heb een HBO diploma en werk nu 36 uur per week als Salesmedewerkster. Ik ben 27 jaar en ga dit jaar mijn 4e jaar in bij dit bedrijfje.
Ik vind dat ik te weinig salaris krijg, namelijk 1365 netto per maand.
Ik krijg wel vakantiegeld en winstdeling, maar geen 13e maand, eindejaarsuitkering, pensioen etc. (Tevens krijg ik sinds vandaag ook geen pauzes meer, zie topic recht pauze?).
Oja ik krijg ook geen salarisverhoging, dat is vorig jaar met 1% verhoogd na een hoop gezucht en gesteun van mijn bazen.
1365 euro netto bij een 36-urige werkweek voor een salesmedewerker is een heel normaal salaris.
Een winstdeling en 13e maand en eindejaarsuitkering worden zelden allemaal gegeven, meestal is het 1 van bovenstaande extra's of zelfs geen.
En je krijgt natuurlijk wel pauze, ze willen alleen niet dat je dat onder werktijd doet. Wat ook heel normaal is.
ik werk bij een bedrijfje van 2 mannen (mijn bazen) en ben de enige werkneemster.
Ik heb een HBO diploma en werk nu 36 uur per week als Salesmedewerkster. Ik ben 27 jaar en ga dit jaar mijn 4e jaar in bij dit bedrijfje.
Ik vind dat ik te weinig salaris krijg, namelijk 1365 netto per maand.
Ik krijg wel vakantiegeld en winstdeling, maar geen 13e maand, eindejaarsuitkering, pensioen etc. (Tevens krijg ik sinds vandaag ook geen pauzes meer, zie topic recht pauze?).
Oja ik krijg ook geen salarisverhoging, dat is vorig jaar met 1% verhoogd na een hoop gezucht en gesteun van mijn bazen.
1365 euro netto bij een 36-urige werkweek voor een salesmedewerker is een heel normaal salaris.
Een winstdeling en 13e maand en eindejaarsuitkering worden zelden allemaal gegeven, meestal is het 1 van bovenstaande extra's of zelfs geen.
En je krijgt natuurlijk wel pauze, ze willen alleen niet dat je dat onder werktijd doet. Wat ook heel normaal is.
dinsdag 3 januari 2012 om 11:31
@Nummerzoveel: is 1365 ook normaal als er geen pensioenopbouw plaats vind? Als dat namelijk hier nog van af moet heb ik het idee dat het een karig loon is, maar dat kan ook een vertekend beeld van mijn kant zijn.
Overigens: ik moet binnenkort waarschijnlijk een salarisindicatie geven, ik heb nu een leaseauto en die zal dan niet in het beloningspakket zitten, wel reiskostenvergoeding. Ik probeer mijn huidige inkomen met alle extra's om te zetten naar een bruto inkomen, maar ik weet niet hoe ik dat moet doen voor mijn lease auto.
Overigens: ik moet binnenkort waarschijnlijk een salarisindicatie geven, ik heb nu een leaseauto en die zal dan niet in het beloningspakket zitten, wel reiskostenvergoeding. Ik probeer mijn huidige inkomen met alle extra's om te zetten naar een bruto inkomen, maar ik weet niet hoe ik dat moet doen voor mijn lease auto.
