Psyche
alle pijlers
Gesloten houding?
vrijdag 30 maart 2012 om 19:43
Al vaak heb ik gehoord dat ik verlegen/gesloten/afwachtend overkom. Inmiddels ben ik voor mijn gevoel al een heel stuk opener en spontaner dan een aantal jaar geleden. Toch was dit weer de feedback die ik kreeg op stage.
Nu vraag ik me af; wanneer vind je dat iemand (te) gesloten overkomt?
Ik vraag bijv. ook aan collega's hoe 't weekend was en klets mee enzo, maar toch kom ik gesloten over, maar ik snap niet waar dat aan ligt.. Vinden jullie dat dit ligt aan de houding van iemand, lichaamstaal, of wat/hoeveel je zegt?
Persoonlijke dingen vertel ik vrij weinig, maar dit hóeft naar mijn idee toch ook niet in een stage/werk situatie?
Nu vraag ik me af; wanneer vind je dat iemand (te) gesloten overkomt?
Ik vraag bijv. ook aan collega's hoe 't weekend was en klets mee enzo, maar toch kom ik gesloten over, maar ik snap niet waar dat aan ligt.. Vinden jullie dat dit ligt aan de houding van iemand, lichaamstaal, of wat/hoeveel je zegt?
Persoonlijke dingen vertel ik vrij weinig, maar dit hóeft naar mijn idee toch ook niet in een stage/werk situatie?
vrijdag 30 maart 2012 om 19:51
Gesloten of zwijgzame mensen laten niet blijken wat ze werkelijk denken. Ze hebben een koele blik, zijn onbewogen en terughoudend. Ze sluiten andere mensen buiten. Ze kunnen lastig zijn doordat ze bedoeld of onbedoeld essentiële informatie achterhouden, of nalaten te waarschuwen voor een opdoemend probleem.
Voor de leidinggevende kan het lastig zijn dat de gesloten persoon veel minder bijdraagt aan het team dan hij zou kunnen doen. Dat iemand gesloten is wil niet zeggen dat hij geen bijdrage heeft, slechts dat hij die bijdrage niet spontaan levert.
http://www.leren.nl/cursu ... tige-mensen/gesloten.html
Voor de leidinggevende kan het lastig zijn dat de gesloten persoon veel minder bijdraagt aan het team dan hij zou kunnen doen. Dat iemand gesloten is wil niet zeggen dat hij geen bijdrage heeft, slechts dat hij die bijdrage niet spontaan levert.
http://www.leren.nl/cursu ... tige-mensen/gesloten.html
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
vrijdag 30 maart 2012 om 19:56
http://www.leren.nl/rubri ... digheden/persoonlijkheid/
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
vrijdag 30 maart 2012 om 20:14
Soms is het ook gewoon dat de cultuur binnen een organisatie/bedrijf niet bij je past. Als je niet zo'n zin hebt om iedere dag de laatste collectie van alle grote warenhuizen door te nemen met je collega's en urenlang te kletsen over alle honderdmiljoen kleuren nagellak, dan kan dit al een punt worden in je volgende functioneringsgesprek in bepaalde organisaties... Vaak gooien ze het dan op een gesloten houding, terwijl je eigenlijk gewoon aan het werk was...
