Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag tijdens proeftijd, ww?
vrijdag 13 april 2012 om 09:42
Ik heb een paar maanden geleden mijn baan na bijna 4 jaar opgezegd voor een andere baan dichter bij huis. Helaas valt de nieuwe baan erg tegen en gisteren had ik een gesprek met de baas die het ook niet zag zitten met mij. De reden dat het niet loopt is degene die ik moet overnemen. Zij leert mij niets dus ik doe ook weinig. Ik heb dit aangeven bij de baas en hij wist dit uiteraard niet dus ik mag nog blijven. Proeftijd loopt over een week af. Nu lees ik tegenstrijdige verhalen over het recht op ww na ontslag in proeftijd. Iemand ervaring hier mee? Ik ben nu ook 4 maanden zwanger dus weinig kans dat ik een nieuwe baan vindt.. Dit is niet de reden van ontslag, baas wist ervan toen hij me aan nam.
vrijdag 13 april 2012 om 09:46
quote:mu-cha-cha schreef op 13 april 2012 @ 09:42:
Ik heb een paar maanden geleden mijn baan na bijna 4 jaar opgezegd voor een andere baan dichter bij huis. Helaas valt de nieuwe baan erg tegen en gisteren had ik een gesprek met de baas die het ook niet zag zitten met mij. De reden dat het niet loopt is degene die ik moet overnemen. Zij leert mij niets dus ik doe ook weinig. Ik heb dit aangeven bij de baas en hij wist dit uiteraard niet dus ik mag nog blijven. Proeftijd loopt over een week af. Nu lees ik tegenstrijdige verhalen over het recht op ww na ontslag in proeftijd. Iemand ervaring hier mee? Ik ben nu ook 4 maanden zwanger dus weinig kans dat ik een nieuwe baan vindt.. Dit is niet de reden van ontslag, baas wist ervan toen hij me aan nam.Je hebt gewoon recht op ww als je aan de overige voorwaarden (arbeidsverleden e.d.) voldoet en jou geen verwijt gemaakt kan worden. Je moet niet zelf ontslag nemen, want dan kan je wel een probleem met je ww rechten krijgen.
Ik heb een paar maanden geleden mijn baan na bijna 4 jaar opgezegd voor een andere baan dichter bij huis. Helaas valt de nieuwe baan erg tegen en gisteren had ik een gesprek met de baas die het ook niet zag zitten met mij. De reden dat het niet loopt is degene die ik moet overnemen. Zij leert mij niets dus ik doe ook weinig. Ik heb dit aangeven bij de baas en hij wist dit uiteraard niet dus ik mag nog blijven. Proeftijd loopt over een week af. Nu lees ik tegenstrijdige verhalen over het recht op ww na ontslag in proeftijd. Iemand ervaring hier mee? Ik ben nu ook 4 maanden zwanger dus weinig kans dat ik een nieuwe baan vindt.. Dit is niet de reden van ontslag, baas wist ervan toen hij me aan nam.Je hebt gewoon recht op ww als je aan de overige voorwaarden (arbeidsverleden e.d.) voldoet en jou geen verwijt gemaakt kan worden. Je moet niet zelf ontslag nemen, want dan kan je wel een probleem met je ww rechten krijgen.
vrijdag 13 april 2012 om 09:47
Zij leert mij niets dus doe ik ook weinig?
Er zijn vast mogelijkheden om het werk je op een andere manier eigen te maken, toon initiatief! Zoek opdrachten om je zelf nuttig te maken. Ga desnoods samen met degene wiens werk je over moet nemen een gesprek aan met jullie leidinggevende.
Je behoudt volgens mij alleen recht op ww als je niet verwijtbaar ontslagen wordt. Zorg er dus voor dat je niet verwijtbaar bent.
Er zijn vast mogelijkheden om het werk je op een andere manier eigen te maken, toon initiatief! Zoek opdrachten om je zelf nuttig te maken. Ga desnoods samen met degene wiens werk je over moet nemen een gesprek aan met jullie leidinggevende.
Je behoudt volgens mij alleen recht op ww als je niet verwijtbaar ontslagen wordt. Zorg er dus voor dat je niet verwijtbaar bent.
vrijdag 13 april 2012 om 09:52
vrijdag 13 april 2012 om 09:58
vrijdag 13 april 2012 om 10:07
Degene die ik moet overnemen gaat maandag met verlof. Dan kan ik dus zelf aan het werk en dingen op mijn manier doen. De functie is bijna hetzelfde als bij mn oude baan, dus ik weet zeker dat ik het kan! Het is alleen even een andere manier van werken. Baas heeft aangegeven dat hij t nog wil aankijken. Maar het kan dus zijn dat het uiteindelijk toch niet door gaat..
vrijdag 13 april 2012 om 10:07
vrijdag 13 april 2012 om 10:14
vrijdag 13 april 2012 om 10:15
vrijdag 13 april 2012 om 11:42
quote:Aureel schreef op 13 april 2012 @ 10:07:
Ik vind het heel raar dat een baas op basis van drie weken functioneren, van iemand die niet goed wordt ingewerkt, die persoon wil ontslaan. Dan krijg je geen eerlijke kans. Speelt er echt niks anders? En is er inderdaad nu concreet afgesproken hoe verder?Hoe moet dat dan, als iemand een maand proeftijd heeft?
Ik vind het heel raar dat een baas op basis van drie weken functioneren, van iemand die niet goed wordt ingewerkt, die persoon wil ontslaan. Dan krijg je geen eerlijke kans. Speelt er echt niks anders? En is er inderdaad nu concreet afgesproken hoe verder?Hoe moet dat dan, als iemand een maand proeftijd heeft?
Wat eten we vanavond?
vrijdag 13 april 2012 om 14:07
Werkgever ziet het niet zitten met je. Dat is niet meteen verwijtbaar gedrag waardoor je geen ww zou krijgen. Laat werkgever als het zover komt in de brief een algemene reden zetten. Dus past niet in het team of iets dergelijk. Dan kun je gewoon de ww in.
Ik hoop echter dat je nu wel de begeleiding krijgt en gewoon mag blijven. Succes!!
Ik hoop echter dat je nu wel de begeleiding krijgt en gewoon mag blijven. Succes!!
zaterdag 14 april 2012 om 15:09
Ik vraag me overigens af of je geen gedoe krijgt met ww. Onlangs heb ik met UWV gebeld over soortgelijke kwestie. Ze hebben toen aangegeven dat ze wel gaan kijken waarom de vorige baan is beëindigd. Als jij dus de zekerheid van een vaste baan hebt opgegeven omdat je simpelweg dichter bij huis wilde werken, dan kan dat nog wel eens voor vraagtekens zorgen.
zaterdag 14 april 2012 om 18:17
Ik wissel van een vaste baan naar een tijdelijk contract
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt.
Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
Bron: http://www.uwv.nl/Particu ... n_tijdelijk_contract.aspx
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt.
Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
Bron: http://www.uwv.nl/Particu ... n_tijdelijk_contract.aspx
zaterdag 14 april 2012 om 18:19
Ik ben eerder verwijtbaar werkloos geweest
Heeft u 2 of meer banen na elkaar gehad zonder dat u tussendoor een WW-uitkering kreeg? En duurde uw laatste baan korter dan 26 weken?
Wij kijken dan niet alleen naar uw laatste baan. Ook uw banen daarvóór onderzoeken wij. Had u al eerder door uw eigen schuld (‘verwijtbaar’) geen werk? Dan kunt u pas weer WW krijgen als u minimaal 26 weken gewerkt heeft.
Bron: http://www.uwv.nl/Particu ... aar_werkloos_geweest.aspx
Heeft u 2 of meer banen na elkaar gehad zonder dat u tussendoor een WW-uitkering kreeg? En duurde uw laatste baan korter dan 26 weken?
Wij kijken dan niet alleen naar uw laatste baan. Ook uw banen daarvóór onderzoeken wij. Had u al eerder door uw eigen schuld (‘verwijtbaar’) geen werk? Dan kunt u pas weer WW krijgen als u minimaal 26 weken gewerkt heeft.
Bron: http://www.uwv.nl/Particu ... aar_werkloos_geweest.aspx
zaterdag 14 april 2012 om 21:22
Begrijp ik het goed dat de persoon die jou moet inwerken, nu zelf met verlof gaat (zwangerschapsverlof)? Want misschien doet zij dit met opzet, dat zij bang is voor haar baan straks als ze weer terug is..
Wel kan ik mij voorstellen dat dit een lastige situatie is, het kan van grote invloed zijn als degene die je moet inwerken zich zo gedraagd. Maar je kan nu juist laten zien wat je kan, succes!
Wel kan ik mij voorstellen dat dit een lastige situatie is, het kan van grote invloed zijn als degene die je moet inwerken zich zo gedraagd. Maar je kan nu juist laten zien wat je kan, succes!
