Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag werknemer
maandag 16 april 2012 om 19:45
Ik ben in het bezit van een kledingwinkel en heb enkele hele fijne medewerksters in dienst. Met uitzondering van een oudere medewerkster (12 urencontract). Zij haalt minder omzet in verhouding met haar collega's, meldt zich vaker ziek, en is niet op haar mondje gevallen tegen mij. Kortom, ik wil haar graag kwijt. Maar omdat zij al vrij lang in dienst is, vind ik het erg moeilijk.
Ik heb al verschillende keren met haar gesproken en ze belooft beterschap, maar het leidt niet tot verbetering.
Het is zelfs zo erg, dat ik me erger aan haar.
Wat te doen....?!?
Ik heb al verschillende keren met haar gesproken en ze belooft beterschap, maar het leidt niet tot verbetering.
Het is zelfs zo erg, dat ik me erger aan haar.
Wat te doen....?!?
maandag 16 april 2012 om 21:08
maandag 16 april 2012 om 21:11
quote:Summerdance schreef op 16 april 2012 @ 20:57:
[...]
Je maakt een geintje toch hè?
En anders moet je je misschien eens een beetje verdiepen in het fenomeen arbeidsrechtIk weet alleen dat ik op mijn 2e werkdag ben ontslagen omdat ik niet vriendelijk genoeg lachte (letterlijk). Ik was er kapot van want ik toon altijd veel inzet in mijn werk en neem mijn taak serieus. Verder ben ik echt absoluut niet sociaal gehandicapt ofzo dus het was puur omdat die lul mij niet mocht. Misschien dat mijn gepikeerde ik spreekt, maar als dat mens een grote mond heeft tegen de baas, zich om de haverklap ziek meldt en geen goede werkhouding heeft vind ik het niet meer dan terecht dat je zo iemand vervangt.
[...]
Je maakt een geintje toch hè?
En anders moet je je misschien eens een beetje verdiepen in het fenomeen arbeidsrechtIk weet alleen dat ik op mijn 2e werkdag ben ontslagen omdat ik niet vriendelijk genoeg lachte (letterlijk). Ik was er kapot van want ik toon altijd veel inzet in mijn werk en neem mijn taak serieus. Verder ben ik echt absoluut niet sociaal gehandicapt ofzo dus het was puur omdat die lul mij niet mocht. Misschien dat mijn gepikeerde ik spreekt, maar als dat mens een grote mond heeft tegen de baas, zich om de haverklap ziek meldt en geen goede werkhouding heeft vind ik het niet meer dan terecht dat je zo iemand vervangt.
maandag 16 april 2012 om 21:15
quote:oogappeltje schreef op 16 april 2012 @ 21:11:
[...]
Ik weet alleen dat ik op mijn 2e werkdag ben ontslagen omdat ik niet vriendelijk genoeg lachte (letterlijk)..
Even verder lezen dan je neus lang is
Jij zat in je proeftijd, dan mag een werkgever dit
Net als dat jij per dag op kan zeggen
Een werknemer met een doorlopend contract kan niet niet zomaar ontslaan
[...]
Ik weet alleen dat ik op mijn 2e werkdag ben ontslagen omdat ik niet vriendelijk genoeg lachte (letterlijk)..
Even verder lezen dan je neus lang is
Jij zat in je proeftijd, dan mag een werkgever dit
Net als dat jij per dag op kan zeggen
Een werknemer met een doorlopend contract kan niet niet zomaar ontslaan
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 16 april 2012 om 21:16
Kun je niet een regel opstellen waarbij je werknemers minimaal zoveel % van de weekwinst (of iets dergelijks) moet opbrengen? Dan laat je haar ook wat harder werken. Of gewoon steeds met de groep erbij er op hameren dat ze wat meer haar best moet doen omdat de rest meer verkoopt dan zij en dat je niet zou willen dat ze buiten de boot valt *hint hint met een glimlach*
Ik merk het al, ik zou een verschrikkelijke werkgever zijn hahaha
Ik merk het al, ik zou een verschrikkelijke werkgever zijn hahaha
maandag 16 april 2012 om 21:16
quote:rosanna08 schreef op 16 april 2012 @ 21:12:
ik vind het niet zo vreemd Summie, de meeste mensen voelen zich toch lekkerder bij duidelijke grenzen Is ook zo hoor, ik ben het "baasje"in onze toko, maar ik ben zelf ook wel blij dat ik nog een aantal mensen "boven" me heb zitten
ik vind het niet zo vreemd Summie, de meeste mensen voelen zich toch lekkerder bij duidelijke grenzen Is ook zo hoor, ik ben het "baasje"in onze toko, maar ik ben zelf ook wel blij dat ik nog een aantal mensen "boven" me heb zitten
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 16 april 2012 om 21:17
quote:oogappeltje schreef op 16 april 2012 @ 21:16:
Kun je niet een regel opstellen waarbij je werknemers minimaal zoveel % van de weekwinst (of iets dergelijks) moet opbrengen? Dan laat je haar ook wat harder werken. Of gewoon steeds met de groep erbij er op hameren dat ze wat meer haar best moet doen omdat de rest meer verkoopt dan zij en dat je niet zou willen dat ze buiten de boot valt *hint hint met een glimlach*
En wat schiet je daarmee op?
Dan meldt ze zich ziek en zit je met een veel groter probleem
Ik merk het al, ik zou een verschrikkelijke werkgever zijn hahahaEn daarbij, Nee dat kan niet,dat moet contractueel worden vastgelegd en de werkneemster heeft een doodlopend contract...
Kun je niet een regel opstellen waarbij je werknemers minimaal zoveel % van de weekwinst (of iets dergelijks) moet opbrengen? Dan laat je haar ook wat harder werken. Of gewoon steeds met de groep erbij er op hameren dat ze wat meer haar best moet doen omdat de rest meer verkoopt dan zij en dat je niet zou willen dat ze buiten de boot valt *hint hint met een glimlach*
En wat schiet je daarmee op?
Dan meldt ze zich ziek en zit je met een veel groter probleem
Ik merk het al, ik zou een verschrikkelijke werkgever zijn hahahaEn daarbij, Nee dat kan niet,dat moet contractueel worden vastgelegd en de werkneemster heeft een doodlopend contract...
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 16 april 2012 om 21:18
quote:Summerdance schreef op 16 april 2012 @ 21:08:
Leentje even een andere vraag dan, die mensen waarbij je geen gesprekken afneemt, hebben die ook geen gesprekken met andere mensen dan?
Want anders heb je toch geen compleet personeelsdossier, mocht het ooit nodig zijn
Ik heb een managementteam die met de eigen mensen per afdeling/team die gesprekken voert. Op dezelfde manier als ik dat met hen doe, dezelfde cyclus
.
Leentje even een andere vraag dan, die mensen waarbij je geen gesprekken afneemt, hebben die ook geen gesprekken met andere mensen dan?
Want anders heb je toch geen compleet personeelsdossier, mocht het ooit nodig zijn
Ik heb een managementteam die met de eigen mensen per afdeling/team die gesprekken voert. Op dezelfde manier als ik dat met hen doe, dezelfde cyclus
.
maandag 16 april 2012 om 21:19
quote:parelmoertje schreef op 16 april 2012 @ 21:07:
Oei oei, ik heb het gewoon veel te ver laten komen! Het is geen winkeltje voor de 'leuk'. Ik moet er zelf ook erg hard voor werken, maar vind het omzettend leuk. Mijn probleem is dat ik altijd vriendjes wil blijven met mijn personeel en vind het dus lastig om zo formeel te zijn (stom stom stom) en nu zit ik dus met de gebakken peren.
Nou ja, nooit te laat om te beginnen toch?
Ik herken het heel erg wat je schrijft, heb wel met 'ondergeschikten' te maken, maar gelukkig niet in de positie dat ik ze kan ontslaan. En ook niet de positie dat hun slechte functioneren mij in m'n portemonnee raakt.
Snel aan de officiele gesprekken beginnen, des te sneller ben je van haar af! Of niet, en blijkt ze ook te kunnen veranderen
Oei oei, ik heb het gewoon veel te ver laten komen! Het is geen winkeltje voor de 'leuk'. Ik moet er zelf ook erg hard voor werken, maar vind het omzettend leuk. Mijn probleem is dat ik altijd vriendjes wil blijven met mijn personeel en vind het dus lastig om zo formeel te zijn (stom stom stom) en nu zit ik dus met de gebakken peren.
Nou ja, nooit te laat om te beginnen toch?
Ik herken het heel erg wat je schrijft, heb wel met 'ondergeschikten' te maken, maar gelukkig niet in de positie dat ik ze kan ontslaan. En ook niet de positie dat hun slechte functioneren mij in m'n portemonnee raakt.
Snel aan de officiele gesprekken beginnen, des te sneller ben je van haar af! Of niet, en blijkt ze ook te kunnen veranderen
maandag 16 april 2012 om 21:19
maandag 16 april 2012 om 21:23
maandag 16 april 2012 om 21:24
@ Oogappeltje, hier dan kan je vast een beginnetje maken
http://www.hetvrijewoord.org/?p=314
http://www.hetvrijewoord.org/?p=314
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 16 april 2012 om 21:25
maandag 16 april 2012 om 21:25
maandag 16 april 2012 om 21:27
