Houston I,ve got a problem

Op de site van Intermediair staan goede tips/voorbeelden.

Eerlijk zijn. In plaats van de standaardzinnetjes schrijven wat in je op komt.

Zo heb ik gesolliciteerd op een vacature die al verlopen was en die ik niet opgeslagen had, wist niet eens precies waarop ik reageerde omdat er 2 vacatures waren die erg op elkaar leken.

Toen ik na bellen hoorde dat als ik binnen een uur een brief met CV stuurde deze nog mee genomen zou worden, heb ik eerlijk in de brief gezet dat ik het niet precies meer wist en opgestuurd.

Je raadt het al; volgende dag uitnodiging voor een gesprek, na 6 dagen aangenomen (er waren 19 kandidaten).



(En dat was deze zomer, dus ook in crisistijd kan dat).

Vanzelfsprekend kun je allerlei vormen, manieren, uitingen en presentatie-middelen gebruiken om op te vallen. Absoluut.



Bedenk je alleen dat elke recruiter, HR Adviseur, medewerker Personeelszaken, etc etc, ook een mens is met zijn eigen voorkeuren en afkeren. Waar de één helemaal dolenthousiast wordt van een cv vol geknipte, geplakte en gekleurde dingetjes en grapjes en gruwt van een rechttoe-rechtaan cv-met-omgekeerde-chronologie, heeft de ander liever een keurig stapeltje even grote blaadjes wit papier met zwarte lettertjes, één lettertype en 'stick-to-the-facts' info.



Daarbij: als een bedrijf een vacature stelt, is er (vaak) weliswaar een heldere functieomschrijving, maar zie je ook dat bij leidinggevende en selecteur (zeker als dat twee of meer personen zijn) een heel eigen beeld ontstaat van de perfecte kandidaat. Aan de selecteur de schone taak om boven water te krijgen wat dat informele persoonsprofiel is, en om daar overeenstemming in een grotere groep over te krijgen. Soms hebben leidinggevende onlogische of zelfs onmogelijke profielen in hun hoofd, die niet gaan passen bij functie-omschrijving en/of salarisplaatje.



Dat alles houdt in dat jouw presentatie op papier weliswaar datgene is waar jij je mee kan onderscheiden, maar slechts een bepaald percentage vormt van het totale beeld waarmee de selecteur besluit jou op het stapeltje 'JA', 'Portefeuille' of 'afwijzen' te leggen...



Dat gezegd hebbende is mijn advies vooral om bij jezelf te blijven. Als jij een extravert type bent dat ook in het dagelijks leven graag zichzelf laat zien en niet bang is om op te vallen, mag je dat heus in brief en cv ook doen. Maar ga niet met glittertjes, foto's, websitepresentaties etc etc werken als jij eigenlijk veel meer zo'n 'stick-to-the-facts' type bent. Daar voel je je dan niet in thuis en daarmee val je gruwelijk door de mand wegens niet authentiek.



Mijn persoonlijke mening overigens over authenticiteit: ik val voor een brief waar ik enthousiasme in lees, die laat zien dat de advertentietekst goed gelezen is en waaruit blijkt dat diegene zich heeft ingeleefd en -gelezen in bedrijf en in wat ik mogelijk zoek voor die functie. Iemand die gemotiveerd is voor hetgeen ik specifiek aanbied. Ik knap zelf af op kleurtjes, popi-jopi taal en echte fouten (zowel taal- en spelfouten als per ongeluk verkeerde namen laten staan).

quote:redcode schreef op 01 december 2012 @ 14:47:



Ik heb gehoord aan de begin van je cv een korte presentatie van jezelf met (pas)foto en motivatie ook helpt.





Ik had bovenaan mijn cv (onder persoonsgegevens) mijn ambities beschreven. Dit is mijn eerste baan na mijn studie, dus ik heb gezegd dat ik dit ..jaar wil doen en daarna zus en zo ook nog, en dat allemaal om ervaring op te doen voor de richting waar ik uiteindelijk in wil, .....

Dan weten ze ook beter wat ze aan je hebben, wat jij van die baan verwacht..



Succes!!!

Een goed omschreven, niet te lang profielstukje op je cv over je ambities en/of persoonlijkheid, vaardigheden en kennis is zeker handig.



Maar laat vooral je vaardigheden en persoonlijke kenmerken blijken uit je brief. Zorg dat dat niet een opsomming wordt van werkervaring, laat die in je cv zien. Maar geef blijk van inzicht in de vacature, jouw visie op dat werk, laat zien dat je er over na hebt gedacht en dat je om redenen van mening bent dat je goed past omdat je <vul in> beheerst, ervaring hebt met <vul in> of van mening bent dat voor dit werk in deze tijd blablabla nodig is.

Redcode, maar als ze je willen aannemen zonder reiskostenvergoeding, dan kun je die baan toch wel nemen? Ja oké, er gaat een stukje salaris verloren aan reiskosten, maar dan heb je wel een baan en kun je makkelijker verder solliciteren.

Ik zou er niet gecharmeerd van zijn als mijn net aangenomen werknemer met een maand of 6 weer opzei wegens de reiskosten. Zeker niet als genoemde werknemer vantevoren had kunnen weten dat er geen reiskosten vergoed zouden worden (ik neem aan dat je dit echt uiterlijk bij het arbeidsvoorwaardengesprek hoorde, en de volgende keer bij een werkgever hiernaar informeerde wegens potentiele dealbreaker aan jouw kant?)



Enig idee hoeveel directe en indirecte kosten een werkgever namelijk maakt voor het werven, selecteren, aannemen en inwerken van een nieuwe werknemer?

Zorg dat je cv er gelikt uitziet. As je nog weinig ervaring hebt, doe er dan vrijwilligerswerkervaringen of studentenverenigingervaringen bij op.

Als ik veel brieven krijg, gaat de eerste selectie puur op cv.

Pas dus je cv aan, aan de vacature, benadruk de ene keer dat je vloeiend Frans spreekt en de volgende keer, dat je jaren als oppas gewerkt hebt.



Als je cv er door komt, is je brief aan de beurt



En als je dan op de laatste stapel ligt, leg ik de stapel naast Google en check alle namen.

Zorg dat je op de juiste manier vindbaar bent. Niet alleen maar via de studentenvereniging zwaar dronken en lallend op foto's.



Goeie foto ook, selecteurs zijn ook maar mensen en die gaan ook op eerste indrukken af

Helemaal eens met Tia! (What's new )



Je profiel beschrijven is prima, zolang het maar echt bij jou past en het ook nog eens aansluit op de vacature. Om bij Tia d'r voorbeeld te blijven: als het bedrijf een heel extrovert type zoekt, jij schrijft dat je dat bent, maar er uiteindelijk een grijs muisje aan de sollicitatietafel zit, dan kun je het wel vergeten!



En verder wat Tia ook schreef: leg uit waarom nu precies die baan bij die werkgever bij jou past! Wat spreekt je aan van de werkgever? Waarom lijkt de functie jou zo leuk? Hoe voldoe jij aan de eisen die zij stellen? Wat vinden zij belangrijk en welke ervaring heb jij daarmee?



Als je het goed doet is elke brief en elk CV anders. Niet omdat je liegt, maar omdat je elke keer de nadruk legt op die punten die de werkgever van belang vindt. Meestal geeft een vacaturetekst ook niet voldoende informatie om dat goed te kunnen doen, dus kijk of je meer info kunt vinden op de website van het bedrijf, via Google, etc.

quote:redcode schreef op 01 december 2012 @ 15:17:

Bedankt voor al die vele reacties!

Ik snap wel dat er verschillende HR adviseur, Personeels Mederker etc. allemaal verschillend zijn. Daarmee heb je helemaal gelijk Tia Delma. Maar ik weet dat ze allemaal geen chaotische CV willen hebben. Dat gebruik ik altijd als uitgangspunt.

Het moeilijke vind ik dat je niet weet wie de lezer is. Je weet dat het een medewerker Personeelszaken is, een HR adviseur, etc.. Maar niet wat de lezer graag in een sollcitatiebrief of CV wil zien. En dat vind ik een van de moeilijkste. Ik weet niet aan wie ik die brief/ CV moet richten. Wat wilt die persoon in een CV?

Wat jullie hebben geschreven helpen me al echt. Ik heb nu nieuwe uitgangspunten...



Precies. En daarom dus mijn advies om bij jezelf te blijven en te gaan nadenken over de inhoud: wat maakt dat jij zo ontzettend goed bij die functie en dat bedrijf past, wat maakt dat jij dolblij wordt van de vacaturetekst en het perspectief om bij dat bedrijf te kunnen werken. Als dat helder wordt in de brief, is je cv (mits goed en overzichtelijk opgesteld) een goede ondersteuning en niets meer of minder dan dat.



Een cv moet helder en feitelijk laten zien welke werkervaringen jij hebt opgedaan en welke vaardigheden en kennis (taal, rijbewijs, cursussen en opleidingen) jij verder hebt. Een cv is echter niet helemaal statisch, omdat je (om je cv zo goed mogelijk ondersteunend aan je brief te laten zijn) soms relevant werkervaring duidelijker/uitgebreider kunt omschrijven en andere weer wat meer naar de achtergrond kunt laten zakken.

Tip van flip is dan ook om ook elke keer als je een brief schrijft, nog even weer kritisch naar je cv te kijken, of die helder laat zien dat jij inderdaad geschikt bent voor die functie. En bedenk dat als je bij wijze van spreken in de konijnenopvang gewerkt hebt, je bepaalde vaardigheden die je daar hebt opgedaan, ook nog best eens in de ICT zou kunnen gebruiken!



Wie ben je, wat kan je, wat wil je?

Competenties op zich zeggen mij nooit zoveel, omdat ze er van alles mee kunnen bedoelen. Maar: sommige bedrijven gebruiken software om de eerste CV-selectie te maken en dat gaat vaak op diezelfde competenties! Kortom, als het bedrijf er specifiek over roept, doe je er verstandig aan om die spreekwoorden terug te laten komen in je brief en/of CV.

Laat je enthousiasme blijken! En zeg eerlijk dat je een bijdrage wil leveren en dat je graag in de toekomst wil ontdekken hoe!

Je kan wel doen alsof je weet hoe je kan bijdragen, maar ik denk dat je veel 'bruikbaarder' bent als je zelf nog niet met een vastgesteld plan komt. Geef eerlijk aan dat je daarin wilt meedenken en laat zien dat je open staat voor opties!



(De competenties blijken al uit je CV.)

Ik denk dat er toch wel een aantal algemene tips zijn. Ten eerste: geen spelfouten (het zal je verbazen hoeveel sollicitanten (zelfs op WO-niveau) niet kunnen spellen). Daarnaast: houd je brief op 1 kantje en je CV op maximaal 2 en zorg dat ze ook snel te scannen zijn (functietitel, bedrijf, jaartallen en een korte omschrijving bij elke functie is voldoende). Succes!