Werk & Studie
alle pijlers
Strijdende collega's: help!
woensdag 27 februari 2013 om 20:32
Ik werk sinds een maand of 6 bij mijn huidige werkgever, op een afdeling van 15 man.
Een maand geleden is het afdelinghoofd vertrokken en is er tijdelijk een vervanger (ook van de afdeling), zonder leidinggevende ervaring aangesteld. Sindsdien loopt de spanning op: Ik kan als nieuwkomer met iedereen goed door de deur en beland daardoor al snel in de rol van vredestichter.
Graag jullie objectjeve blik: stel ik me aan als ik hierdoor het gevoel krijg dat ik beter op zoek ga naar iets anders?
Een maand geleden is het afdelinghoofd vertrokken en is er tijdelijk een vervanger (ook van de afdeling), zonder leidinggevende ervaring aangesteld. Sindsdien loopt de spanning op: Ik kan als nieuwkomer met iedereen goed door de deur en beland daardoor al snel in de rol van vredestichter.
Graag jullie objectjeve blik: stel ik me aan als ik hierdoor het gevoel krijg dat ik beter op zoek ga naar iets anders?
woensdag 27 februari 2013 om 20:51
woensdag 27 februari 2013 om 21:27
woensdag 27 februari 2013 om 22:03
het is idd jouw keuze om iets te doen, maar ik snap je, ik zou ook niet niets kunnen zeggen.
Ik zou voorbij je senior en hoofd gaan, en naar het management daarboven. Je hebt namelijk deze 2 al gehad, en die gaan duidelijk niks aan de situatie kunnen veranderen... dus tegen hun kan je er klaar mee zijn, hogere management is je enige optie....
Succes!!
Ik zou voorbij je senior en hoofd gaan, en naar het management daarboven. Je hebt namelijk deze 2 al gehad, en die gaan duidelijk niks aan de situatie kunnen veranderen... dus tegen hun kan je er klaar mee zijn, hogere management is je enige optie....
Succes!!
woensdag 27 februari 2013 om 22:13
quote:vraagnietomjemening schreef op 27 februari 2013 @ 22:03:
Ik zou voorbij je senior en hoofd gaan, en naar het management daarboven. Je hebt namelijk deze 2 al gehad, en die gaan duidelijk niks aan de situatie kunnen veranderen... dus tegen hun kan je er klaar mee zijn, hogere management is je enige optie....
Als je net binnen bent en over een situatie die -als er door het management naar gevraagd wordt - wellicht zowel door de senior als de LG ontkend gaan worden?
Eens met newimprovedkitty. Je bent net binnen en het is zoals het is. Als die vijf andere collega's gaan muiten dan doen ze dat maar.
En jij kan als beginneling juist heel veel leren hier alleen jij vindt dat zij het niet juist aanpakken.
Jammer dan, het gaat zoals het gaat en het is niet aan jou om dat aan te pakken. Begin eerst maar eens met aanpassen en jezelf ontwikkelen zonder dat je vindt van jezelf dat je de zaken zou moeten oplossen om de in jouw ogen lieve vrede te bewaren.
Dat is niet jouw taak en misschien hebbend de mensen op jouw afdeling wel een duidelijk doel voor ogen hiermee. Misschien niet het doel dat jouw past of dat jij verwacht. Dat kan, maakt nog niet dat jij dat gaat veranderen,
Ik zou voorbij je senior en hoofd gaan, en naar het management daarboven. Je hebt namelijk deze 2 al gehad, en die gaan duidelijk niks aan de situatie kunnen veranderen... dus tegen hun kan je er klaar mee zijn, hogere management is je enige optie....
Als je net binnen bent en over een situatie die -als er door het management naar gevraagd wordt - wellicht zowel door de senior als de LG ontkend gaan worden?
Eens met newimprovedkitty. Je bent net binnen en het is zoals het is. Als die vijf andere collega's gaan muiten dan doen ze dat maar.
En jij kan als beginneling juist heel veel leren hier alleen jij vindt dat zij het niet juist aanpakken.
Jammer dan, het gaat zoals het gaat en het is niet aan jou om dat aan te pakken. Begin eerst maar eens met aanpassen en jezelf ontwikkelen zonder dat je vindt van jezelf dat je de zaken zou moeten oplossen om de in jouw ogen lieve vrede te bewaren.
Dat is niet jouw taak en misschien hebbend de mensen op jouw afdeling wel een duidelijk doel voor ogen hiermee. Misschien niet het doel dat jouw past of dat jij verwacht. Dat kan, maakt nog niet dat jij dat gaat veranderen,
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
woensdag 27 februari 2013 om 22:25
o klopt, je weet niet wat de office politics zijn...
het is meer, hoe ga jij daarmee om.
Ik weet van mezelf... ik kan dit soort dingen niet aanzien... en ik ben er altijd 'beter' uit voortgekomen... (juist ook een keer met een exit, waarop ik 1 dag later aan een betere functie kwam!)
Uiteraard wel goed nadenken hoe je dit aankaart, zakelijkheid is key.
het is meer, hoe ga jij daarmee om.
Ik weet van mezelf... ik kan dit soort dingen niet aanzien... en ik ben er altijd 'beter' uit voortgekomen... (juist ook een keer met een exit, waarop ik 1 dag later aan een betere functie kwam!)
Uiteraard wel goed nadenken hoe je dit aankaart, zakelijkheid is key.
