Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag... en dan?
dinsdag 14 januari 2014 om 13:53
Graag zou ik jullie hulp willen in de volgende situatie.
Gistermiddag heb ik te horen gekregen dat het bedrijf niet meer met mij verder wil. (Komend) ontslag dus.
Ik heb toen de opgelegde keuze gekregen om of zelf per direct te stoppen en het contract af te laten lopen per 1 maart en zodoende loon misloop, of om aan het werk te blijven tot 1 maart maar dan in een andere functie. Ik werk nu in de zorg en zou dan tijdelijk worden “overgeplaatst” naar een facilitaire afdeling???
Toen ik zei dat ik sowieso een week bedenktijd wilde hebben om na te denken over hoe en wat, werd mij verteld dat ik het donderdag om 08:00 moet laten weten. (Die dag moet ik ook werken) want anders zou ik (nog) meer in de min uren komen en die moet ik al “wegwerken”?
Overrompelt ben ik naar huis gegaan...En ja dan komen de vragen....
Wat moet ik doen? Hoe ga ik het doen? Wat wil ik doen?
Van dit alles is nog niks op papier gezet en heb dus ook nog niks tastbaars om eventueel te laten “checken”.
Sta ik in mijn recht om eerst te eisen dat ik dingen zwart op wit wil zien en dan pas mijn keuze maak?
Als iemand nog andere op/aanmerkingen of vragen heeft dan hoor ik dat graag.
Alvast hartstikke bedankt voor jullie hulp!
Gistermiddag heb ik te horen gekregen dat het bedrijf niet meer met mij verder wil. (Komend) ontslag dus.
Ik heb toen de opgelegde keuze gekregen om of zelf per direct te stoppen en het contract af te laten lopen per 1 maart en zodoende loon misloop, of om aan het werk te blijven tot 1 maart maar dan in een andere functie. Ik werk nu in de zorg en zou dan tijdelijk worden “overgeplaatst” naar een facilitaire afdeling???
Toen ik zei dat ik sowieso een week bedenktijd wilde hebben om na te denken over hoe en wat, werd mij verteld dat ik het donderdag om 08:00 moet laten weten. (Die dag moet ik ook werken) want anders zou ik (nog) meer in de min uren komen en die moet ik al “wegwerken”?
Overrompelt ben ik naar huis gegaan...En ja dan komen de vragen....
Wat moet ik doen? Hoe ga ik het doen? Wat wil ik doen?
Van dit alles is nog niks op papier gezet en heb dus ook nog niks tastbaars om eventueel te laten “checken”.
Sta ik in mijn recht om eerst te eisen dat ik dingen zwart op wit wil zien en dan pas mijn keuze maak?
Als iemand nog andere op/aanmerkingen of vragen heeft dan hoor ik dat graag.
Alvast hartstikke bedankt voor jullie hulp!
dinsdag 14 januari 2014 om 14:27
quote:NummerZoveel schreef op 14 januari 2014 @ 14:23:
Nu de volgende mail sturen (want dan staat het maar vast zwart op wit):
"Beste >leidinggevende en/of HR<,
Naar aanleiding van ons gesprek van gister, waarin jullie aangaven dat jullie voornemens zijn om mijn contract te beeindigen, zou ik graag jullie schriftelijke voorstel daaromtrent willen ontvangen, zodat ik dit voor kan leggen aan mijn advocaat ter advies.
Voor de volledigheid wil ik opmerken dat ik mij beschikbaar houd voor werk. Aangezien er nog geen aanmerkingen op mijn functioneren zijn geweest, ga ik er vanuit dat ik aanstaande donderdag volgens rooster in mijn eigen functie aan het werk kan.
Bij voorbaat dank voor het schriftelijke voorstel,
Met vriendelijke groet,
Pommes34dit!
Nu de volgende mail sturen (want dan staat het maar vast zwart op wit):
"Beste >leidinggevende en/of HR<,
Naar aanleiding van ons gesprek van gister, waarin jullie aangaven dat jullie voornemens zijn om mijn contract te beeindigen, zou ik graag jullie schriftelijke voorstel daaromtrent willen ontvangen, zodat ik dit voor kan leggen aan mijn advocaat ter advies.
Voor de volledigheid wil ik opmerken dat ik mij beschikbaar houd voor werk. Aangezien er nog geen aanmerkingen op mijn functioneren zijn geweest, ga ik er vanuit dat ik aanstaande donderdag volgens rooster in mijn eigen functie aan het werk kan.
Bij voorbaat dank voor het schriftelijke voorstel,
Met vriendelijke groet,
Pommes34dit!
dinsdag 14 januari 2014 om 14:28
quote:carretjerockt schreef op 14 januari 2014 @ 14:24:
[...]
Briefje typen (voorbeeld van nummerzoveel gebruiken!) dat je het voorstel op schrift wilt hebben en dit vandaag nog even naar ze mailen (met een ontvangstbevestiging) en per post naar ze sturen.Ontvangstbevestiging had ik nog niet bedacht! Dankje
[...]
Briefje typen (voorbeeld van nummerzoveel gebruiken!) dat je het voorstel op schrift wilt hebben en dit vandaag nog even naar ze mailen (met een ontvangstbevestiging) en per post naar ze sturen.Ontvangstbevestiging had ik nog niet bedacht! Dankje
dinsdag 14 januari 2014 om 14:30
quote:lucifers schreef op 14 januari 2014 @ 14:26:
Bel ze op en zeg dat je bezig bent met rechtsbijstand (dan weten ze gelijk dat je dat hebt en dat jij je mannetje staat) en dat je daarvoor iets op schrift moet hebben. Blijf rustig, er is geen geheime stok. Jij hebt een vast contract en zolang jij je aan de regels houd kunnen ze niet zomaar je eruit zetten. Dat is een heel traject.
Wat staat er over werkzaamheden in je contract? Is het heel rustig op werk? Loopt er teveel personeel?Zou ik niet doen. Hou het liever op "advocaat", want dat wordt serieuzer genomen dan "rechtsbijstand".
Bel ze op en zeg dat je bezig bent met rechtsbijstand (dan weten ze gelijk dat je dat hebt en dat jij je mannetje staat) en dat je daarvoor iets op schrift moet hebben. Blijf rustig, er is geen geheime stok. Jij hebt een vast contract en zolang jij je aan de regels houd kunnen ze niet zomaar je eruit zetten. Dat is een heel traject.
Wat staat er over werkzaamheden in je contract? Is het heel rustig op werk? Loopt er teveel personeel?Zou ik niet doen. Hou het liever op "advocaat", want dat wordt serieuzer genomen dan "rechtsbijstand".
dinsdag 14 januari 2014 om 14:31
quote:lucifers schreef op 14 januari 2014 @ 14:26:
Bel ze op en zeg dat je bezig bent met rechtsbijstand (dan weten ze gelijk dat je dat hebt en dat jij je mannetje staat) en dat je daarvoor iets op schrift moet hebben. Blijf rustig, er is geen geheime stok. Jij hebt een vast contract en zolang jij je aan de regels houd kunnen ze niet zomaar je eruit zetten. Dat is een heel traject.
Wat staat er over werkzaamheden in je contract? Is het heel rustig op werk? Loopt er teveel personeel?
Er staat alleen een functienaam (dus zonder werkzaamheden) I.v.m herkenbaarheid wil ik hier niet te diep op in gaan. Het betreft in ieder geval een functie in de zorg.
Het is nooit echt rustig geweest en we komen eerder mensen tekort dan dat er over zijn.
Bel ze op en zeg dat je bezig bent met rechtsbijstand (dan weten ze gelijk dat je dat hebt en dat jij je mannetje staat) en dat je daarvoor iets op schrift moet hebben. Blijf rustig, er is geen geheime stok. Jij hebt een vast contract en zolang jij je aan de regels houd kunnen ze niet zomaar je eruit zetten. Dat is een heel traject.
Wat staat er over werkzaamheden in je contract? Is het heel rustig op werk? Loopt er teveel personeel?
Er staat alleen een functienaam (dus zonder werkzaamheden) I.v.m herkenbaarheid wil ik hier niet te diep op in gaan. Het betreft in ieder geval een functie in de zorg.
Het is nooit echt rustig geweest en we komen eerder mensen tekort dan dat er over zijn.
dinsdag 14 januari 2014 om 14:33
quote:NummerZoveel schreef op 14 januari 2014 @ 14:31:
[...]
Graag gedaan! En inderdaad vandaag nog sturen en liever mailen dan bellen ivm bewijs van jouw goede wil om gewoon te komen werken.
Ik ga het zometeen meteen versturen. Zie er wel tegenop om donderdag aan het werk te gaan alsof er niks aan de hand is
Nog maar niet aan denken.
[...]
Graag gedaan! En inderdaad vandaag nog sturen en liever mailen dan bellen ivm bewijs van jouw goede wil om gewoon te komen werken.
Ik ga het zometeen meteen versturen. Zie er wel tegenop om donderdag aan het werk te gaan alsof er niks aan de hand is
Nog maar niet aan denken.
dinsdag 14 januari 2014 om 14:36
....
dinsdag 14 januari 2014 om 14:38
Goede mail nummerzoveel!
Pommes, waarom ineens dat ontslag? Is dat vanwege de bezuinigingen? Heb je een slechte beoordeling gehad?
Bij mijn weten kun je een contract voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen per een datum. Alleen als je dat in goed overleg doet.
Leg het inderdaad voor aan je rechtsbijstand en noem het naar je werkgever inderdaad advocaat.
Probeer verder alles schriftelijk te doen. Dus geen telefonische toezeggingen, etc.
Maar volgens mij ben ik vooral mosterd...
Succes in ieder geval. Geen leuke situatie.
Pommes, waarom ineens dat ontslag? Is dat vanwege de bezuinigingen? Heb je een slechte beoordeling gehad?
Bij mijn weten kun je een contract voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen per een datum. Alleen als je dat in goed overleg doet.
Leg het inderdaad voor aan je rechtsbijstand en noem het naar je werkgever inderdaad advocaat.
Probeer verder alles schriftelijk te doen. Dus geen telefonische toezeggingen, etc.
Maar volgens mij ben ik vooral mosterd...
Succes in ieder geval. Geen leuke situatie.
dinsdag 14 januari 2014 om 14:40
dinsdag 14 januari 2014 om 14:41
Je hebt een contract voor 27 uur en hoort 27 uur uitbetaald te worden. Dat zij geen werk voor je hebben, is hun probleem.
Stuur de mail van NummerZoveel en bel direct je rechtsbijstandsverzekering. Dit is een mogelijk schadegeval en je bent verplicht dat te melden, bovendien kunnen zij je direct adviseren. Dat er niets op papier staat zal ook niet de eerste keer voor hun zijn, dit vuile spelletje wordt vaker gespeeld.
Meld dat van die minuren ook meteen aan je rechtsbijstand, dan kunnen ze dat meenemen in het proces.
Sterkte in deze vervelende situatie.
Stuur de mail van NummerZoveel en bel direct je rechtsbijstandsverzekering. Dit is een mogelijk schadegeval en je bent verplicht dat te melden, bovendien kunnen zij je direct adviseren. Dat er niets op papier staat zal ook niet de eerste keer voor hun zijn, dit vuile spelletje wordt vaker gespeeld.
Meld dat van die minuren ook meteen aan je rechtsbijstand, dan kunnen ze dat meenemen in het proces.
Sterkte in deze vervelende situatie.
dinsdag 14 januari 2014 om 14:43
quote:12twister schreef op 14 januari 2014 @ 14:41:
Je hebt een contract voor 27 uur en hoort 27 uur uitbetaald te worden. Dat zij geen werk voor je hebben, is hun probleem.
Helaas is dat niet waar. Met de nieuwe feestdagen regeling in de gehandicaptenzorg ben je de pineut als je parttime werkt en je werkdagen vallen op maandag en donderdag.
Je hebt een contract voor 27 uur en hoort 27 uur uitbetaald te worden. Dat zij geen werk voor je hebben, is hun probleem.
Helaas is dat niet waar. Met de nieuwe feestdagen regeling in de gehandicaptenzorg ben je de pineut als je parttime werkt en je werkdagen vallen op maandag en donderdag.
dinsdag 14 januari 2014 om 14:43
Wat ik weet over minuren..
Je moet aan het einde van de maand wel je gemiddelde uren gehaald hebben volgens mij. Stel je werkt 30u per week dan moet je ff uitgaand van 4weken per maand ook 120u gewerkt hebben.
Haal je dat niet dan sta je in de min (hebben ze uren van je tegoed).
Ik weet van mijn moeder (ook in de zorg) dat ze altijd goed telt als ze haar rooster krijgt zodat ze op tijd aan de bel kan trekken als ze te weinig ingepland staat.
Je krijgt tenslotte wel een vast aantal uur per maand betaald die je gewerkt moet hebben
Je moet aan het einde van de maand wel je gemiddelde uren gehaald hebben volgens mij. Stel je werkt 30u per week dan moet je ff uitgaand van 4weken per maand ook 120u gewerkt hebben.
Haal je dat niet dan sta je in de min (hebben ze uren van je tegoed).
Ik weet van mijn moeder (ook in de zorg) dat ze altijd goed telt als ze haar rooster krijgt zodat ze op tijd aan de bel kan trekken als ze te weinig ingepland staat.
Je krijgt tenslotte wel een vast aantal uur per maand betaald die je gewerkt moet hebben
Not my circus, not my monkeys
dinsdag 14 januari 2014 om 14:46
quote:jules schreef op 14 januari 2014 @ 14:38:
Goede mail nummerzoveel!
Pommes, waarom ineens dat ontslag? Is dat vanwege de bezuinigingen? Heb je een slechte beoordeling gehad?
Bij mijn weten kun je een contract voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen per een datum. Alleen als je dat in goed overleg doet.
Leg het inderdaad voor aan je rechtsbijstand en noem het naar je werkgever inderdaad advocaat.
Probeer verder alles schriftelijk te doen. Dus geen telefonische toezeggingen, etc.
Maar volgens mij ben ik vooral mosterd...
Succes in ieder geval. Geen leuke situatie.
Ze gooien het inderdaad op de bezuinigingen. Terwijl collega's en ik de benen onder ons lijf vandaan lopen maar goed...
Verder nooit een slechte beoordeling oid gehad.
Nee schriftelijk lijkt me inderdaad ook het makkelijkst.
Bedankt
Goede mail nummerzoveel!
Pommes, waarom ineens dat ontslag? Is dat vanwege de bezuinigingen? Heb je een slechte beoordeling gehad?
Bij mijn weten kun je een contract voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen per een datum. Alleen als je dat in goed overleg doet.
Leg het inderdaad voor aan je rechtsbijstand en noem het naar je werkgever inderdaad advocaat.
Probeer verder alles schriftelijk te doen. Dus geen telefonische toezeggingen, etc.
Maar volgens mij ben ik vooral mosterd...
Succes in ieder geval. Geen leuke situatie.
Ze gooien het inderdaad op de bezuinigingen. Terwijl collega's en ik de benen onder ons lijf vandaan lopen maar goed...
Verder nooit een slechte beoordeling oid gehad.
Nee schriftelijk lijkt me inderdaad ook het makkelijkst.
Bedankt
dinsdag 14 januari 2014 om 14:59
Jeetje Pommes wat een rotsituatie!
In ieder geval zorgen dat je alle stappen (ook) zwart op wit hebt staan. Dus mailen is altijd beter dan bellen. Want dat kun je alsnog verzanden in een welles/nietes spel (als in 'ja maar jij zei toen in dat telefoongesprek dit of dat').
Heb je voor jezelf een overzicht van wat je hebt gewerkt in 2013? Dus in januari zoveel uur (liefst nog per dag uitgesplitst)? Dan kun je zelf uitrekenen of en zo ja hoeveel je te weinig zou hebben gewerkt.
Verder kun je van je werkgever ook een overzicht vragen mbt die uren. Laat ze maar aantonen dat je minuren hebt.
Sterkte!
In ieder geval zorgen dat je alle stappen (ook) zwart op wit hebt staan. Dus mailen is altijd beter dan bellen. Want dat kun je alsnog verzanden in een welles/nietes spel (als in 'ja maar jij zei toen in dat telefoongesprek dit of dat').
Heb je voor jezelf een overzicht van wat je hebt gewerkt in 2013? Dus in januari zoveel uur (liefst nog per dag uitgesplitst)? Dan kun je zelf uitrekenen of en zo ja hoeveel je te weinig zou hebben gewerkt.
Verder kun je van je werkgever ook een overzicht vragen mbt die uren. Laat ze maar aantonen dat je minuren hebt.
Sterkte!
dinsdag 14 januari 2014 om 15:01
dinsdag 14 januari 2014 om 15:04
quote:Iekx schreef op 14 januari 2014 @ 14:59:
Jeetje Pommes wat een rotsituatie!
In ieder geval zorgen dat je alle stappen (ook) zwart op wit hebt staan. Dus mailen is altijd beter dan bellen. Want dat kun je alsnog verzanden in een welles/nietes spel (als in 'ja maar jij zei toen in dat telefoongesprek dit of dat').
Heb je voor jezelf een overzicht van wat je hebt gewerkt in 2013? Dus in januari zoveel uur (liefst nog per dag uitgesplitst)? Dan kun je zelf uitrekenen of en zo ja hoeveel je te weinig zou hebben gewerkt.
Verder kun je van je werkgever ook een overzicht vragen mbt die uren. Laat ze maar aantonen dat je minuren hebt.
Sterkte!
Ik probeer ook nu alles te documenteren zodat ik inderdaad altijd kan aan tonen hoe en wat.
Ik heb inderdaad een programma waarin ik kan zien hoeveel uur ik heb gewerkt en naar mijn weten sta ik bijna niks in de min.
Dus idd, laat ze zelf maar aantonen hoe het zit met die minuren.
Bedankt voor je reactie
Jeetje Pommes wat een rotsituatie!
In ieder geval zorgen dat je alle stappen (ook) zwart op wit hebt staan. Dus mailen is altijd beter dan bellen. Want dat kun je alsnog verzanden in een welles/nietes spel (als in 'ja maar jij zei toen in dat telefoongesprek dit of dat').
Heb je voor jezelf een overzicht van wat je hebt gewerkt in 2013? Dus in januari zoveel uur (liefst nog per dag uitgesplitst)? Dan kun je zelf uitrekenen of en zo ja hoeveel je te weinig zou hebben gewerkt.
Verder kun je van je werkgever ook een overzicht vragen mbt die uren. Laat ze maar aantonen dat je minuren hebt.
Sterkte!
Ik probeer ook nu alles te documenteren zodat ik inderdaad altijd kan aan tonen hoe en wat.
Ik heb inderdaad een programma waarin ik kan zien hoeveel uur ik heb gewerkt en naar mijn weten sta ik bijna niks in de min.
Dus idd, laat ze zelf maar aantonen hoe het zit met die minuren.
Bedankt voor je reactie
dinsdag 14 januari 2014 om 15:11
dinsdag 14 januari 2014 om 15:36
Ik denk dat je er goed aan hebt gedaan om de mail te sturen. OOk het beschikbaar houden voor werk is heel belangrijk. Dit moest ik van mijn rechtsbijstand direct schriftelijk regelen.
Als je donderdag gaat werken en er worden opmerkingen, afspraken oid gemaakt. Zet deze dan op de mail 's avonds ter bevestiging. Zoek alvast beoordelingen op en neem belangrijke zaken vanaf je werk direct mee naar huis. Als je mail op je werk hebt stuur dan mailtjes met beoordelingen, opmerkingen of wat je ook maar belangrijk lijkt door naar je privéadres. Kortom bouw een dossier op, je werkgever heeft dit vast ook al gedaan.
Bij mijn ontslag is direct mijn mail geblokkeerd en nog wat dingen. Gelukkig is het door toedoen van 1 persoon van het bedrijf waar ik werkte wel goedgekomen, maar het had ook slecht kunnen aflopen.
Als je donderdag gaat werken en er worden opmerkingen, afspraken oid gemaakt. Zet deze dan op de mail 's avonds ter bevestiging. Zoek alvast beoordelingen op en neem belangrijke zaken vanaf je werk direct mee naar huis. Als je mail op je werk hebt stuur dan mailtjes met beoordelingen, opmerkingen of wat je ook maar belangrijk lijkt door naar je privéadres. Kortom bouw een dossier op, je werkgever heeft dit vast ook al gedaan.
Bij mijn ontslag is direct mijn mail geblokkeerd en nog wat dingen. Gelukkig is het door toedoen van 1 persoon van het bedrijf waar ik werkte wel goedgekomen, maar het had ook slecht kunnen aflopen.
dinsdag 14 januari 2014 om 15:37
quote:pommes34 schreef op 14 januari 2014 @ 14:48:
Onze teamleider roostert ons in. Ik heb al vaker aangegeven dat ik de ene maand meer ingepland stond dan de andere. Dat werd toen afgedaan met "Dat komt in de loop van het jaar wel in orde"
Nja niet dus...Ja, zo roosterens ze inderdaad. In geval van nood heb je vast nog wat vakantiedagen of fak -dagen waarmee je je -uren eventueel kan wegwerken.
Onze teamleider roostert ons in. Ik heb al vaker aangegeven dat ik de ene maand meer ingepland stond dan de andere. Dat werd toen afgedaan met "Dat komt in de loop van het jaar wel in orde"
Nja niet dus...Ja, zo roosterens ze inderdaad. In geval van nood heb je vast nog wat vakantiedagen of fak -dagen waarmee je je -uren eventueel kan wegwerken.
dinsdag 14 januari 2014 om 16:24
quote:pommes34 schreef op 14 januari 2014 @ 13:58:
In mijn contract staat dat ik een contract voor onbepaalde tijd heb van 27 uur.
Rechtsbijstand heb ik wel maar ik zou graag iets tastbaars willen hebben om te overleggen. Dat maakt het een stuk makkelijker!
Inderdaad heel erg balen! Ben wel een beetje van streek :(Waarom wil je iets tastbaars hebben, gewoon bellen en zij vertellen jou wel wat je moet doen en overleggen.. maar vooral wat je niet moet doen, zoals dingen ondertekenen!!
In mijn contract staat dat ik een contract voor onbepaalde tijd heb van 27 uur.
Rechtsbijstand heb ik wel maar ik zou graag iets tastbaars willen hebben om te overleggen. Dat maakt het een stuk makkelijker!
Inderdaad heel erg balen! Ben wel een beetje van streek :(Waarom wil je iets tastbaars hebben, gewoon bellen en zij vertellen jou wel wat je moet doen en overleggen.. maar vooral wat je niet moet doen, zoals dingen ondertekenen!!
dinsdag 14 januari 2014 om 16:44
Ja mijn plan zou bellen zijn en daarna een mail erachter aan met samenvatting van dat gesprek. Maar gelijk mailen kan ook.
Ik zou van dat gesprek van gisteren ook even een samenvatting maken.
Ik heb niet het idee dat advocaat meer indruk maakt dan rechtsbijstand. Maar kwaad kan het niet. Er werken advocaten en je krijgt er 1 toegewezen. Dus je miszegt er in elk geval niets mee.
Als er in je contract staat dat je in verzorging of de verpleging werkt, kunnen ze je niet zonder meer tuin werkzaamheden (om maar wat te noemen) laten doen. Beschikbaar houden voor je werk moet je wel doen. Min of plus uren heb je snel in de zorg. Is ook niet erg, bij vertrek word dat verrekent met bv vakantiedagen of geld. Plus word dan extra uitbetaald of je neemt nog wat vrij. Hou je zelf je uren goed bij?
Ik zou van dat gesprek van gisteren ook even een samenvatting maken.
Ik heb niet het idee dat advocaat meer indruk maakt dan rechtsbijstand. Maar kwaad kan het niet. Er werken advocaten en je krijgt er 1 toegewezen. Dus je miszegt er in elk geval niets mee.
Als er in je contract staat dat je in verzorging of de verpleging werkt, kunnen ze je niet zonder meer tuin werkzaamheden (om maar wat te noemen) laten doen. Beschikbaar houden voor je werk moet je wel doen. Min of plus uren heb je snel in de zorg. Is ook niet erg, bij vertrek word dat verrekent met bv vakantiedagen of geld. Plus word dan extra uitbetaald of je neemt nog wat vrij. Hou je zelf je uren goed bij?
