Gezocht arbeidsjurist

They invented Google for this.

Lijkt mij ook niet slim om hier te zoeken.



De beroepsregels van advocaten verbiedt trouwens no cure no pay.

Wel kan de advocaat de hoogte van de beloning afhankelijk maken van het resultaat, maar een vergoeding die nihil is bij geen resultaat mag niet.



Daarnaast hoeft je geen jurist te zijn om een zaak te voeren in het kader van arbeidsrecht. Gewone mensen met verstand van arbeidsrecht mogen ook gewoon een zaak doen.

Ik heb zelf goede ervaringen met het advocaten collectief Utrecht, maar die kosten dus wel geld.



Je bent geen lid van de vakbond?

Heb je een rechtsbijstandsverzekerings?



Waar is het geschil als ik vragen mag?

Ik zie dat het kantoor nu Sprengers advocaten heet.

Dit zegt de Nederlandse orde van Advocaten en zo staat het in het tuchtrecht waar advocaten zich aan hebben te houden:



Regel 25



1. Bij het vaststellen van zijn declaratie behoort de advocaat een, alle omstandigheden in aanmerking genomen, redelijk salaris in rekening te brengen.

2. Het staat de advocaat niet vrij overeen te komen, dat slechts bij het behalen van een bepaald gevolg salaris in rekening wordt gebracht.

3. De advocaat mag niet overeenkomen, dat het salaris een evenredig deel zal bedragen van de waarde van het door zijn bijstand te bereiken gevolg, behoudens wanneer dit geschiedt met inachtneming van een binnen de advocatuur gebruikelijk en aanvaard incassotarief.

4. De advocaat richt zijn declaratie aldus in, dat de cliënt daaruit kan zien hoeveel wordt gerekend voor salaris, verschotten en omzetbelasting. Indien voorschot is ontvangen of betalingen, wegens geliquideerde kosten of uit anderen hoofde, voor de cliënt zijn ontvangen of gedaan, behoort de advocaat de bedragen daarvan in de declaratie of afzonderlijk te vermelden en waar nodig en mogelijk te verrekenen.



Toelichting op regel 25 (regel 16 en 17 oud)

Deze regel bevat voorschriften over wijze van declareren en inrichting van de declaratie.

Daar een commissie van de Algemene Raad zich nog niet lang geleden heeft beziggehouden met de vraag of het verbod van no cure no pay en quota pars litis gehandhaafd moest blijven en toen tot een bevestigende beantwoording is gekomen, en voorts niet is gebleken dat thans behoefte bestaat het verbod op één van beide of beide te verzachten of af te schaffen, worden de leden twee en drie gehandhaafd....etc



Bron: https://www.advocatenorde ... egels-voor-advocaten.html

Momenteel is er sinds 1 januari 2014 wel een experiment in de letselschade waarbij de komende 5 jaar advocaten op basis van no-cure no-pay mogen werken. Dit mag dus niet in andere rechtsgebieden.



Je zou onder letsel kunnen vallen wanneer je bijv een bedrijfsongeval hebt gehad waarvoor je schadevergoeding eist of wanneer je ziek bent geworden door je werk en je eist schadevergoeding.



Indien het puur arbeidsrecht is dan val je hier dus niet onder.